java开发刚入职两个星期领导叫我完成的任务没有按时完成会不会被辞退啊

java应聘入职才两个星期，领导就给
从学生的角色转为职场角色是需要一个过程的，成为职场人士后，很多的学生思维就需要摒弃掉。
职场人士一个最大的特点就是就是没有人再来帮你啦！在学校时当你遇到不会的东西时老师会给你讲，同学会给你讲，甚至父母会给你讲，也就是一直会有人告诉你怎么做，这种教学模式会让一些学生产生严重的依赖心理。
等到了职场上，当你遇到一个问题时就需要你一
在学校时如果你解决不了一个问题也不会有人怪你，但是在职场上你解决不了一个问题是有可能影响公司的营收的，有可能影响你
如果完不成可能会招来老板的不满、同事的不满，这可比在学校严重多了。
不过java才入职两星期，应该是熟悉公司业务的时候，老板不应该交付太难的活儿，
更何况后面老板还会安排更多的活儿，

刚入职两个星期，领导交给的任务没有按时完成，一般不会给予辞退，毕竟有个试用期限，试用期间，赋予的任务，应当不折不扣完成，打起一百二十的精力去对待。
因为给予任务，一是领导对你能力的检验，看你到底有多大本事，是骡子是马出来遛下，能力直接会关系到你正式入职的薪金，试用期，你任务完成漂亮，领导开心，认为出钱有所值，你要求工资高些，他也会有惜才，反之就不好说了。
二是一次任务没有完成不好，并不能决定你的能力不行，也许你对工作不熟悉，也许你不知如何去办，经历过程就是成长的过程，不必瞻前顾后。
但是完成好不好，只是结果，但不能敷衍了事，对待工作要一丝不苟，尽力完成，尽力去办，即使没有完成，领导看你有思路，处理的慢些，他也会欣慰。
三是试用期其实就是过渡期限，这个时间段，就是给新人适应的过程，因此你不能掉以轻心，尽快融入到里面去，与同事打成一片，与领导熟络起来，把工作流程摸清，工作底账摸清，哪是你擅长的，哪是你不会的，做到心里有数，赶紧请教领导，请教同事，确实做到能够胜任工作。
这样的话，你就有机会留下来了。
当然你稀里糊涂，每次领导交给的任务，不但没有完成，而且所做的工作都是无用功，让领导看到的，完全没有头绪，或者浪费他的资源，那么你离辞退也不远了。

参考：
先放答案：一般不会。
如果不想被辞退，你需要积极的和直属领导沟通，说明没有完成的原因。
注意是直属领导哈。
不要越级。
越级反馈是职场大忌。
原因一定要真实，态度一定要诚恳。
然后给出解决办法和新的完成时间。
只要你的水平不是太水，一般就没事啦。
如果像下
首先，你是一个新员工，领导分配你任务时，只能通过你的面试情况，工作经历来分配，能分配到你任务，说明面试的很成功，领导很欣赏你。
其次，领导分配任务时一定会问你，能不能按时完成，你心里应该也有预案，当时回答的是没问题。
补救方案：第一时间找到领导，分析原因，最重要的是告诉领导多长时间能完成。
进入新公司不怕犯错，怕的是连承认错误的勇气都没有
参考：
会不会被辞退，取决于你有没有跟领导及时沟通，以及你的工作态度，对解决问题的积极性，最重要是你的为人。
没有按时完成任务这都是很正常的，就算是写了七八年代码的我，也有任务完不成的时候。
从我写了几年代码的经历来说，带过了一批又一批的新人。
让我印象最深的两
培训机构出来的学生：1、刚进公司，讨好同事，拉帮结派第一天刚进公司，为了讨好领导，给领导送烟，中午请同事吃饭，吐槽前公司是如何如何的不好。
给人的第一感觉就很不好，都知道程序员都是慢热的，交往都是随心随性，没有目的性的，这样反而让人很反感。
2、以各种理由推托任务需求评审完了，开始安排开发任务，他就一直推脱说还不熟悉项目代码，需要适应适应。
其实分配的任务只是一些简单的，后台的增删改查，很容易就完成任务。
就是以各种刚来，不熟悉为理由推脱任务。
3、不按实际需求来开发，联调漏洞百出写的代码逻辑不清晰，没有任何注释，经常使用拼音，阿拉伯数字12345代替枚举值。
联调工作进行不下去，前端妹子跟我投诉，不配合工作。
接口总是报错，最后发现没按需求来做。
4、蒙混过关，包装经验2年同事实在受不了他的态度，跟领导投诉，这人根本没有实际工作经验，不配合工作，导致项目延期。
HR背调发现这人学历造假，根本没有实际的工作经验，判定这人从培训机构出来的，所有的一切都是造假的。
5、辞退了，发现写的代码bug一堆，接口根本用不了，需要重写辞退了这人，接手代码的同事，看见他写的接口根本用不了，他的工作推翻重做。
他的代码没有一点拓展性，所有的变量都是写死的，sql性能差到极点，bug一堆，给后续工作带来不能必要的麻烦。
刚刚毕业的本科生：1、老实勤恳，脚踏实地，虚心讨教他是一所普通的本科大学毕业的，皮肤有点黝黑，带着黑框眼镜，身体壮实，一看就是经常运动的人。
刚进公司有点羞涩，不善于交谈，给人一种感觉就像老人说的属于\"老实人\"，脚踏实地。
2、任务虽然没按时完成，及时上报难点进公司一个星期，还没派开发任务给他，他自个跟领导说,能不能给一些简单的开发任务练练手，想更快地适应项目组的代码，不像干坐着，遇到不懂，及时沟通，上报问题。
3、认真负责，对有疑问的地方及时提出对于代码上有疑问的地方，及时跟老员工反馈，后来发现是遗留的漏洞。
同事很感谢他的认真负责，避免了线上的bug，他也很谦虚，没有一点得意洋洋的样子，反而很有成就感。
4、写完一个功能，代码虚心求教老员工review代码他写完一个功能，会找我看一下他的代码，有什么不好的地方指出来，可以讨论讨论。
在review的过程中，发现他真的是为每一行代码负责， 我从中也得到不少的启发，以及经验，挺感谢他的。
5、加班从不装样子，一直在做事实他也会完不成安排的任务，只好自觉加班，走过他身边的时候，他从不装样子。
一直在投入的工作，解决问题，所以他进步得特别快。
不像有的员工，加班只是为了给领导看。
6、开朗乐观，善于沟通来了一个月以后，和很多同事相处得很好，开朗乐观，经常约上同事一起去打球，周末跑步，看电影。
工作上善于沟通，认真负责，不到三个月就提前转正了。
由此可见，没有按时完成任务，并不是取决于你是否被辞退，而是你有没有积极地跟领导沟通，还有对待工作的态度，认真对待每一行你写过的代码，最重要的还是你的为人，优秀的品质，工作的负责。
作为一名java开发，如何更加快速地上手公司的项目，熟悉项目的技术，按时完成任务呢？
你需要做到
作为新同事，都很乐意帮你解决开发上的问题，也是考验你的表达和交际的能力，不要太害羞，程序员性格都是慢热，交往多了自然而然就熟了。
3、请教也是有门道的，不要遇到问题就问，而是要先理解一遍，再去网上搜索下答案，一般都能解决大部分问题，如果实在搜索不出来，在同事空闲的时候，虚心请教。
4、刚进入公司，很多技术如果都是新的，可能你下班了也要学习一下项目所用的技术，这样会上手更快，更加按时地完成任务。
5、处理好和同事之间的关系，中午约上同事吃饭，聊一聊项目的进度，技术，业务，增进你们之间的感情。
6、遇到难点，业务不熟的地方，及时跟领导沟通，尽量不要闭门造车，容易出问题，轻则项目延期，重则引起生产问题，所有人陪着你一起遭殃，多跟领导汇报问题，显得你善于沟通，性格开朗。
如果做到了
此处不留爷，自有留爷处！1、有些公司的代码历经了十几个版本的迭代，外表看似光鲜亮丽，内部代码腐烂不堪，每一行代码都代表着一个故事，已经不是新人能够接手的了，完不成任务很正常。
2、从领导方面思考，他可能故意刁难你，故意说你不行，就是为了在试用期辞退你，不用赔偿任何的费用，在这种领导手下做事，限制你的发展，恶心至极。
3、公司的世界观、价值观、人生观和你不符合，都这么尽职尽责了，还能被辞退。
说明这个公司有问题，尽早离开，及时止损。
最后的建议：认真努力地对待自己的工作，真心诚意地接人待物，相信自己是最优秀的，决定你人生的前途不仅仅需要厉害的技术，还需要学会做人的道理。

参考：
，很高兴回答你的问题。
刚入职，任务没完成，辞退是不至于的，但是作为过来人，还是给你点建议！一、沟通很重要工作完不成，一定要先和领导沟通，把情况讲明白，因为什么原因导致的都实打实的讲出来，切记不要为自己找借口，干开发的平时都是和代码打交道的，别乱扯。
想想为什么未按时完成，因为工作量太大？
还是因为太难？
还是因为其他原因导致你无法胜任…遇到这些问题一定要尽可能早的去沟通，该加人加人，该换人换人，一定要通过沟通让领导知道你的进度。
二、提高解决问题的能力开发平常干的活无非写代码，偶尔写个技术文档，这是最常见的两件事。
通常工作完不成，也无非是bug解决不了或者功能实现不了，所以作为开发人员，在工作中要想办法提高自己的技能水平，提高解决问题的能力。
代码上的问题最好解决，github和stackoverflow足够解决你日常百分之80
那么答主来分析分析什么情况可能被辞退。
什么情况下被辞退的概率会大一点两个星期你的功能基本没动如果给
还是过了两个星期了，你还没有理清楚项目的业务逻辑，还无法动手去写，如果是这个样子的话那得考虑你的理解能力是否有问题。
就着两个点是组长为了后期项目进度也好，以及他自己后期的管理也好要考虑是否开除你的点。
但是概率也不会很大，得看人和公司。
功能完成的不多，但是在工作态度上问题很大如果项目功能完成的不是很多，但是也还行，没有特别特别慢，那么这样基本组长不会考虑辞退的问题，因为刚入职两个星期对于项目的理解，工作环境的变动等等一些外在因素上都是有问题的， 所以组长不会去考虑辞退，毕竟招一
但是你现在做了这么一点功能，但是态度上还不够诚恳，或者本来模块没有完成，你是不是应该自己加加班，让领导看到你在努力，只是因为一些外在原因导致，这个时候领导基本上不会考虑辞退。
但是你本来没完成，但是还每天无所谓，并且也不给组长说明情况，吊的不行，那么绝对会考虑这个问题。
如何化被动为主动，不要等辞退下来了才后悔其实很多人被辞退的原因都是因为态度问题导致的，如果你没有在工期内完成功能，如果基本对于公司没有损失的化，说实话只要你态度好一点，公司不会考虑辞退你，毕竟你刚入职。
在就是一般的哪个组差人，都是组长自己去面试的，如果他让你入职了，两个星期之后把你又开了，其实也是打他自己的脸。
自己内在解决方式，首先你最好主动去找组长说明情况，如果是能力欠缺最好友好的去给组长说，再就是多问，其实组内很多同事都是很愿意帮助其他同事的，不要怕，对于很对刚刚入职的小伙伴这个点真的有很大的误解。
如果是外在原因就不要说了，因为组长会觉得你在找借口，反而越说越麻烦。
直接说自己愿意承担这个惩罚，并且我会尽快去完成剩下的功能。
然后不会的回去多学，多问，多思考。
尽快适应公司的节奏，不要太特立独行基本没什么问题。
总结：一般情况是不会被辞退的，只要你态度比较好，并且技术上不是太差，并且不会因为项目没完成给公司造成损失。
基本公司不会考虑辞退，没完成如果是能力不足那就多去学习，如果是外在愿意主动承认错误是最好的。

或者点个赞，加个

参考：
一定要有态度，加班都得弄完，二要有闭环领导知道你做到什么程度了，有什么困难
参考：
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因此，建议后面的日子，如果领导没有找你，你就找他沟通你面临的问题和对项目的考虑，另外，写好周报，即使你没有完成任务，也能证明你如何为项目挣扎过，还方便转正时写报告希望这些对你有帮助
参考：
任务逾期我现在都干。
不会的，一般在试用期会看你代码的。
毕竟他要背锅的，如果你写的很烂，会
参考：
1 任务没完成，有进度风险，要提前汇报给领导，不要最后一两天才说，这样领导才能找人帮忙或者延期2 没完成的话最好多加班，让领导看到你还是有在努力的