国企正式编薪资待遇是什么样的

简单的说，具备正式编制的员工与其他员工相比，区别主要是收入和福利。
主要体现在，工资，福利（住房保障，医疗，金融，教育等），退休养老等方面，下面我将以我所在的二线城的情况来一个个来分析。
关于工资如果做同样的事情，也就是所谓的同工同种，正式工要比合同工普遍高2.3千。
举个例子，我认识一
并且随着工龄的增长，这个收入差距还会加大。
关于福利这个才是国企和事业单位最大的优势，就老百姓最关心的住房，医疗，教育来说吧。
不管是正式工还是合同工，单位都给缴纳四险一金或者三险一金。
看着差不多，但是内在区别可就大了。
同样以我提到的那个学生举例，单位每个月为他缴纳的公积金是600块，而正式员工，单位每个月缴纳的公积金是2000块，就这个水平来说，只要凑够首付，在我们当地买个100来个平方的房子轻轻松松的。
医疗如果是小疾病区别没有这么大，日常疾病可以报销90%，正式员工也基本上是如此。
但是大病就区别大了，合同工大病按照国家医保政策来执行，而正式员工基本上可以不用自己花钱，得病期间的工资还是全薪。
教育他们单位和附近一所知名的小学的分部有合作，所以正式员工的子女可以直接就读这所小学，而合同工的子女只能依据当地教委划分的地区就读。
关于退休工资简单的说个数字，合同工大约是在4K左右，而正式工的退休工资基本上都在8K到10K，这个收入可以在我们当地衣食无忧了。
此外还有一个区别就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑锅的都是合同工或者临时工。
总体来说，正式员工和合同工的差距最主要体现在钱上面，不管是工资还是福利还是其他，如果折算成毛爷爷，正式工的收入是合同工的3倍
这就是编制两个字的含金量。

参考：
以铁路为例，正编工人在县城养一个三口之家没有问题。
干部的话一

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您好，
我的回答在视频里，希望可以帮助到您，详情请看视频，非常感谢。
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参考：
国企分为三级央企地方国企还有那种合营的假国企属于垄断行业的央企本部和二级子公司的待遇福利都非常好。
地方国企就要看公司的收益了，那些所谓的国企，大家就不要进了，垃圾的很。
现在一般员工都是合同制，只有领导级别才有编制
参考：
以广州为例，事编一个月工资到手5000左右，住房补贴4000左右，住房公积金3000左右，年尾年终奖4-5万不等
参考：
1.我在大型央企4年经历，正式编制。
2.工资+各种福利+五险二金+年终奖3.现在的央企国企不再是大家想象中的钱多事少离家近，越来越更看重能力，加班加点很正常。

参考：
满好，福力更好
参考：
国企具体待遇也是分各行各业，同一家国企也分各人，不能一概而论，总体来说，国企普通员工的福利待遇就是社会一般水平，就是稳定点。
其实，不管在哪里，

参考：
看是竞争性国企还是垄断型，还要看是在链条哪一环，再结合岗位。
差异很大！
参考：
国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，所以收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好的话收入就多一些。

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