事业单位副科级实职和中级职称同一年任命和聘任选哪一个定工资

这要根据单位的具体情况及本人面临的发展前景来选择。
一般是选择中级职称定工资。
一、事业副科与中级职称岗位在工资上的区别。
在基本工资（岗位工资和薪级工资）方面，事业单位的副科实职，也就是管理八级，与中级职称的专技十级，其薪级工资是相同的。
但其岗位工资是不一样，管理八级的岗位工资是1840元，专技十级的岗位工资是1810元，相差不大。
但是，在事业单位要从副科提拔到正科是比较难的。
而在专技岗位，有中级职称，要往专技九级、专技八级晋升是相对容易些的。
晋升后，专技九级、专技八级的岗位工资就分别提高到1960元、2220元，分别比副科实职的岗位工资高120元、380元。
还是专技岗位的岗位工资要高一些。
专技八级的岗位工资甚至比管理七级（正科）的岗位工资（2070元）都要高。
在绩效工资方面，由于各地的绩效工资标准不一样，差异可能也不一样。
某三线城市的管理八级的绩效工资要比专技十级的绩效工资多几十元，但专技九级的绩效工资就要比管理八级的绩效工资多上百元。
专技八级的就更高了，比管理八级的要高400多元了，甚至比管理七级（正科）的绩效工资都要高100多元。
如果将基本工资与绩效工资加在一起计算的话，在三线城市，管理八级可能比专技十级要高几十元至一百来元，但专技九级要比管理八级高200多元甚至300元，专技八级要比管理八级高八、九百元了，专技八级岗位甚至比管理七级（正科）都要高二、三百元。
二、从工资收入上来分析，选中级职称是比较好的。
从工资收入上来看，中级职称岗位容易晋升，如能晋升到专技八级岗位，其工资收入是远高于管理八级（副科）的，甚至比管理七级（正科）都要高。
在这种情况下，大多数是是选中级职称定工资的。
工资选中级职称，但依然任副科职领导干部，这是多数人的选择。
下一步，既可以在职称上晋升（甚至可以晋升副高职称），也可以在职务上晋升，两条通道都可以走。
三、从综合情况来分析，需要根据单位的具体情况来决定。
事业单位工作人员，除了有工资收入外，可能还有年终绩效奖金之类的奖金，或者是奖励性绩效工资的二次分配等。
有些单位奖金较高，担任实职领导职务的人的奖金又比未担任领导职务的专业技术人员要高，如果高到能在弥补他们在工资上与专技岗位人员的差别后还要多。
在这种时候，如果要二选一的话，选择副科实职是比较好一些的。
不同的事业单位有不同的情况，在层级较高的事业单位（比如说省级的事业单位），副科实职要晋升到正科实职甚至副处实职要相对容易些，而在基层的事业单位（比如说乡镇的事业单位、县直的事业单位），可能副科就是天花板了，没机会再晋升了。
这时候，在层级较高的事业单位，可能选择领导职务定工资较好，在层级较低的事业单位，选择职称定工资较好。
综上所述，事业单位副科级实职和中级职称同一年任命和聘任，一般是选择中级职称定工资。
但不同的事业单位的具体情况不同，有的事业单位可能选择按职务定工资更有利于发展，这需要根据所在单位的具体情况来做出选择。

参考：
副科和中级职称，薪级工资一样，但是岗位工资不同，基础性绩效工资不同，中级职称最低的就是中级十级，工资比副科要高，如果能晋升到八级的话，比正科工资要高。
如果职称晋升有优势，建议走职称。

参考：
副科怎么可以与中级职称相比？
而且还是事业编制的副科，肯定以中级职称定级对
中级职称等级晋升按年限调整，而事业副科晋升难度大，是按需晋升。

参考：
楼主的问题是“双肩挑”工资问题。
1、目前看，除教育，卫生等单位外，一般不允许“双肩挑”。
符合条件的，经县级
2、“双肩挑”人员工资，原则上“就高不就低”。
至于事业单位的绩效奖，其奖励性部分由各单位自行规定。
可以和行政职级挂钩。

参考：
事业单位副科级实职也就是管理岗八级，而中级职称有八、九、十级，如果同一年任命管理岗八级和聘任中级职称 ，属于管理岗和专技岗一肩挑，可以自由选择工资高的岗位来定工资，但工资最好选择中级职称来定。
因为正常情况下，即便是中级职称里面最低的十级，工资待遇也要比管理岗八级要好一些。
不过，有些地方绩效考核奖等是根据职务来发放，如果发放数额占平时工资比例大的话，那就应该选择管理岗八级。
最终如何选择还要看具体地方工资待遇情况。
如果是我所在地区，那么会毫不犹豫的选择中级职称来定工资，因为无论是每月的工资还是考核奖励性绩效，中级职称都要比管理岗八级要高一些。
单位有同时考入的两
小刘专技岗十级，其岗位工资为1810元，薪级工资为860元，基础性绩效工资为2365元，其他津贴补贴为1455元，应发工资合计为6490元。
而小马管理岗八级，其岗位工资为1840元，薪级工资为860元，基础性绩效工资为2205元，其他津贴补贴为1455元，应发工资合计为6360元。
这样专技岗十级的小刘比管理岗八级的小马每月应发工资多了130元。
如果是专业技术岗八级和九级，工资的差距还会更大一些。
对于绩效考核奖，我们这边也不是按照职务的高低来确定的，而是按照每月应发工资多少来确定。
单位考核优秀的，按照
所以，绩效考核奖跟职务没有直接关系，中级职称的绩效考核奖也会比管理岗八级的绩效考核奖要高。
不过，有些地方虽然具有中级职称的专技岗人员每月应发工资要比管理岗八级人员的工资要高，但由于绩效考核奖比管理岗八级要低许多，可能会导致最终的年收入要比管理岗八级要低，这时候就应该选择按管理岗八级来定工资。
比如，有些地方中级职称是按照科员同等的系数来发放绩效考核奖的，而管理岗八级按照副科来发放。
如果基础性绩效考核奖为2万元，科员按系数1发放，而副科按系数1.2发放，那么科员只能发放2万元，而副科级人员可以发放2.4万元，仅这一项就差距4000元。
这样足以超过每月应发工资之间的差距。
综上所述，管理岗和专技岗一肩挑人员，同一年任命为管理岗八级和聘任专技岗中级职称，正常的选择是按照专技岗中级职称来核定工资，因为中级职称每月应发工资一般都要比管理岗八级的高，而且中级职称有八、九、十等3个等级，之间的晋升相对容易些。
但如果绩效考核奖是按照职务来发放，而且差距比较大的话，就应该选择按管理岗八级来核定工资。

参考：
中级职称工资要比事业管理八级要高，兼职专业技术职称吧
参考：
说实话这不是你操心的，把工作干好，积极争取往上走。
，上面发多少就是多少啦。
有人给你操心的，你不专业且有专业的人在做这个事，