上班时所有人的手机上缴发现用手机者罚款50元配公司手机微信和手机号由公司控制怎么样

我觉得可以啊。
既然公司要这样，那下班了就请别打私人电话，发微信等通知工作内容。
上班，生活完全分开
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我觉得不好，先不从专业角度来说，就是人性化方面这样做就达不到。
员工手机统一上交，如果家里出了问题急需联系本人怎么办？
再者，员工用公司的统一手机，由公司统一管理手机和微信，一方面限制了人生的权利，一方面侵犯了
真的好的管理，无需从制度上过于严格。
而是从心理上让员工自觉遵守制度。
工作中，用员工自己的手机，建立公司统一的工作微信群，一方面适合工作汇报，一方面能拉近员工关系，同时很好的保留了他们的

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公司已经涉嫌违法了
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现在年轻人上班，工资相差不大的情况下，不在于哪个工资高，而是看重哪个能干的舒心！
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对于工作密集型岗位，比如流水线上的工人，必须集中精力，不能有一点疏忽，这样的规定是可以理解的，因为这真的是工作需要。
另一种是信息安全要求的，十几年前的华为终端公司就是这样的，自己的手机不能带进公司，进出要经过扫描，任何电子设备不能带入，我做了三年多，也没有觉得不好。
总之，工作需要的话，该理解还是要理解，没有人喜欢被束缚，自由是需要代价的。

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前面都还算可以接受，至于后面说的控制是哪种？
信息的接收与回复都由公司操作、监督还是怎样？
如果是那完全属于侵犯权益了吧
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其他都是假的，就看给的工资是多少
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看看最后还有员工上班吗哈哈
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我
各行各业各有规范，没有规举不成方圆。

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我听物业公司保安讲过一段故事，上夜班时，保安队长班前把他们手机??收缴了威胁他们保安员去工地偷建材，一边偷一边说没有证据，没有了手机??你们打电话??110报警都报不了，看你们能把我怎样！农民工百姓打工无可奈何！有什么办法呢？

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这一般是涉密公司或从事违法活动的公司的管理方式，先擦亮眼睛，看公司属于哪种。
如果是涉密，那可以考虑一下，是不是能让家人也加公司给的微信，方便有急事时相互通知啥的。
如果时违法活动，比如传销、操纵股价啥的，直接报警吧！