领导退居二线后为什么不愿意再上班

在我们县，县直部门局长原则上到了55岁就会退居二线。
我们县有一个不成文的习惯，退居二线后的老领导，会调到另一个单位，而且一般是人少事少的小单位。
这样一来，就容易解释为什么领导退居二线后不愿意去上班了。
第一，局长不太需要你上班。
我发现，很多单位的局长，对待别单位退下来，然后安排到自己单位的老局长，都是非常尊敬的。
因此，在分工上几乎就是装装样子，也不怎么需要你去做，由年轻人做就行了。
很多时候需要你回单位，要么是组织来人考核谁了，要么是哪项学习需要拍照留底了，要么是集中学习了。
第二，自己不愿意再去上班。
自己不愿意去上班的原因有很多。
一是自己找理由不上班。
比如，我知道的一个老局长，天天说自己不是这痛就是那痛的，其实就是不想去上班。
二是没了领导当，有失落感，不愿意去上班。
有的就是因为从领导的位置上下来了，觉得自己奉献了几十年的青春，到点了，没有权力了，有了失落感，所以不想去上班。
总之，退居二线后的老领导不愿意去上班，原因是多种多样的。
只是，我

参考：
我有个舅舅，过去是某县的局长，在55岁那年就从局长位置退二线，后来就再也没去过单位，就连办公室每年发放的福利和慰问品，他都是托人从单位捎回来，自己不愿去单位领。
我很疑惑，在单位干了一辈子了，为何退二线后就再不愿去了呢？
有一次，我碰见舅舅，同他聊起了这个话题，他才将他的内心感受告诉了我，原来退居二线的领导都神经过敏，还是有“官本位”思想和官文化思想在影响，总结一下他们有“六怕”心里在作怪。
一、何为官本位思想和官文化影响这是从封建社会留传下来的封建遗毒。
在我国当领导就是当官，在古代当官有“一人得道，鸡犬升天”之说，当官是家族幸事，一旦当了官，不仅可以高官厚禄，还可以锦衣玉食，威风八面，光宗耀祖。
有这么多好处，所以，从古至今流传下来，人们都愿意做官当领导，都有恋官情绪。
当了官，当然就不愿退了下来啊！二、退居二线后，有哪“六怕”：1、怕心情失落。
原来是局长时，实至名归。
在单位一把手，一枝笔，一言九鼎，位高权重，工作事业一肩挑，有压力也有动力，干劲实足，再忙再累都充实。
当局长，有一种被领导信任的难得的感受，能感到自豪和荣耀。
而退居二线后，只徒有“老局长”的虚名，压力和担子卸下了，同时也没有了工作动力。
成了多余的人，不管事的人，可有可无的人，失去宠信的人。
这种台上台下天壤之别的感受，心理落差极大，再去单位，那还不是一种煎熬，影响情绪。
2、怕有人报复。
说怕有人报复，还真有可能。
当局长的几年时间，总不能当老好人，和稀泥。
为干好工作，总有严厉的时候，批评人的时候。
对单位的刺头、赖皮、不服管教的人，也用过手段，受过惩罚，保不齐会得罪这些人。
这些人也许早就恨你入骨，咬牙切齿，你在位时，奈何不了你，就等退休后报复你。
你若再去单位，无权无势了，碰到他们给你挖坑、使坏咋办？
所以退二线后，最好别再去了。
3、怕睹物思情。
人是有感情的动物，在单位待的时间越长，对单位的感情也会越深。
在位时，这一切都能轻而易举的得到，这种留恋的感觉还不明显，也不太珍惜。
但退居二线后，就意味着将失去一些特权，失去一些待遇，失去一些机会，甚至可能全部要失去。
越快失去，才会愈加不舍。
看着过去所拥有的一切，将与自己告别，想想就难受。
所以还是离开此处，眼不见，心不烦，学会忘记，学会放下，别再去睹物思情了。
4、怕遇见难堪。
遇见谁会难堪呢！当然是过去就属于情不投，意不合的人，被自己批评过实在不想见的人，仕途中不如自己的人，还有自己的下属等。
这些人，要么是过去相见就没话说，要么是职位、身份比自己低的人。
再相见时，也没话可说，而且自己现在已退居二线，赋闲之人，天道轮回，各方面变得还不如人家了，这不等于让人家看笑话吗？
所以这些人最好别见，省得难堪。
5、怕影响工作。
这是自己的多虑，毕竟自己退居二线了，再去单位算什么身份。
别人看见你，不跟你打招呼显得失礼，不热情招待你，怕你难受。
可要是再围着你转，也无法工作。
尤其是让新领导看见多不好看，给你安排工作，怕你情面上下不去；
遇事还需要请示不请示你；
将你过去不合理的工作方案推翻不推翻。
这都说明，你的存在，严重影响新领导工作的开展。
你不去，就一切ok，这也是为新领导工作开展着想。
6、怕虚情假意虚情假意，就是人前一套，人后一套。
当面说，背后却捅刀，这是暗箭伤人。
自古人都会见风使舵，而退居二线的领导内心更为过敏，他对见到任何人都内心过敏，尤其怕见到那些虚情假意的人，更是对自己自尊心的一种伤害。
避而远之就是最好的保护自己的方法，因此，退居二线的领导大都不愿再去单位上班，不愿去自讨苦吃。
宁可自己赋闲在家，或换一个新环境重新开始，这是他们共同的做法。

参考：
大舅卸任科长后，就不怎么去上班了。
月底，做考勤的小姑娘拿着考勤表找现任科长签字确认。
科长看到我大舅有半多个月的缺勤记录，气得对小姑娘大声训斥到：“你脑子坏了吗？
你想让老刘回来上班吗？
”大舅姓刘，他58岁那年，他们单位换了一把手，一把手上任后提出了领导干部年轻化，于是几个临近退休的老科长就逐个卸任了，为了补偿他们，单位把这几位老科长的提了一下，升为了调研员——相当于现在的四级调研员，同时任命了新的科长。
现任领导不想让大舅上班，把记录大舅缺勤的同事骂哭了。
新科长上任之后，我大舅一开始还正常上班，过了一个星期后就不怎么去单位了。
科室做考勤的小姑娘是个工作非常认真严谨的人，我大舅还在当科长的时候就告诉她，不管是谁，哪怕是他这个科长，只要是迟到早退甚至缺勤，都要如实记录。
因此科里谁哪天请假、哪天出差、哪天迟到早退、哪天缺勤，她都会一一记录在案。
大舅卸任的当月月底，小姑娘拿着考勤表找新任科长签字的时候，科长看到我大舅的考勤记录是半个多月没上班，就问她：“谁让你给老刘做这么多缺勤记录的？
”小姑娘有些不明所以，就认真回道：“刘科，哦，刘处原来要求过，所有人的考勤都必须如实记录，这个月刘处确实基本没来上过班……”她话音未落，新任科长直接就炸毛了：“你脑子坏了吗？
你把考勤做成这样，你想让老刘继续回来上班？
拿回去重做，以后不管老刘上不上班，一律满勤！”小姑娘莫名其妙被骂了一顿，感到十分委屈——她认为自己的工作完全没有问题，为什么会遭到科长如此对待呢？
我大舅平时对科室里的人都很不错，小姑娘下班之后，越想越委屈，就打电话给我大舅，向她请教为什么自己会被现任科长大骂一通。
正在和我们吃饭的大舅接到了小姑娘的电话，他听了原委之后，大舅笑了笑：“一切听你们科长的，他这么做可能是为了照顾我这个老同志吧，别往心里去。
”他挂了电话之后，无奈地摇了摇头，我问他怎么退居二线了，还有科里的工作找他。
他说不是工作上的事情，是自己最近没去上班，做考勤的小姑娘如实做了记录，被他们现任科长给骂了。
我笑着对大舅说：“您这个接班的不错啊，还这么照顾您，缺勤了都不让记录。
”大舅哈哈大笑，“你以为他这么做是对我好啊？
那是他对自己好呢，人家根本不想让我去上班。
”我一听就糊涂了，问：“为什么啊？
”大舅端起杯子喝了一口酒，这才慢慢说道：“其实这就是我卸任了科长之后，不愿意再上班的原因之一。
”“我一个老科长，还升了副处的虚职，我要是还在单位上班，科里有什么事，你说我管还是不管？
科里的同事有事还要不要向我汇报？
虽说我不是领导了，但毕竟是老领导，资历、级别都在那，同事们做起事来会很纠结。
”“而且现任科长怎么对待我？
科里如果有什么事是需要讨论的，那么我不在的时候，他可以直接拍板，可我要在的话，那我的意见建议他要不要听？
或者说，
”不想感受人走茶凉的氛围，也不想见到讨厌的人，所以大舅不愿意再上班。
我恍然大悟，“哦，原来你是为了能让新任科长更好地开展工作，同时也不让其他人左右为难。
”大舅说：“也不全是这样，我现在不上班也有自己的原因。
”“第一个呢，是我不想再见到单位里某些人。
我呢，40岁出头就做了科长，一做就是十几年，大概六年前，其实我本来有机会更上一层楼的，但当时人事科的科长——现在人家是副局长了，对我有意见，在选拔的关键环节给我来了一记黑手，导致我那次没有被选上。
后来他成了副局长，我就更没机会了，我听说就连这次我升个调研员，他都从中作梗，差点坏了我的事，还是一把手给拍了板，说老刘工作一直兢兢业业的，都快退休了不给个交代说不过去，他这才闭了嘴。
”“第二个呢，是我也不想再上班了，因为不想感受人走茶凉的感觉。
我当了十几年的科长，虽说不是个多大的领导，不过好歹也是个领导，科室里也管着十几号人呢。
科里这么多人，无论做什么事都要向我请示报告，我这一下退下来，人家就以新任科长马首是瞻了，我这心里能不失落么。
”“就拿现在来说，我都十几天没上班了，到今天也就这个小姑娘给我打了个电话，就这还是半公半私的问题。
说明在单位里啊，人家尊重你，都是看你的位置，根本不是你这
”“再说了，我还有一年多就要退休了，单位里的事也不会让我参与了，我啊，趁早适应下退休的生活，做个规划，给自己找点事情做做。
”说到这里，大舅有些惆怅，我给他倒了一杯酒，大声说道：“大舅啊，您这真是一身经验啊，真得教教我，您这光领工资不上班，还都有这么大学问呢！”这话惹得大家哈哈一笑，大舅也一乐，“好小子，敢开我的玩笑，罚酒三杯！”结语：其实领导退居二线就不愿意上班是个心理上的常态，从我大舅的体会中来看，我认为这种心理的产生大约有三个原因：第一，不想让现任领导为难。
退休后的领导，有时候还是有一些影响力的，不管这股影响力有多大，它都会影响到现任领导的工作，会让现任领导工作开展得不顺畅，感到别扭。
这无疑会让现任领导感到为难，甚至引起现任的不满。
如果一个退居二线的领导让现任领导不满，我相信他的日子也不会很好过吧——除非两人有过节，诚心不想让对方好受。
第二，自己涂个清净。
工作了一辈子了，终于卸下了一身的重担，好不容易从大大小小的事务中解脱出来，有几个愿意再多管这些事的啊。
单位里那些人，哪个不是戴着形形色色的面具，自己都退居二线了，还要应付这些戴着面具的人，多累啊，还不如眼不见心不烦，自己清净清净呢。
第三，不给人添麻烦。
退居二线的领导，那也都是有虚职在身的，即便是虚职，那也是领导。
因此，大家在做事的时候都需要照顾到你的情绪和感受，而大家本不想把自己的精力和时间放在一个即将退休，啥事也不想做的人身上，但大家又不得不做，白白耗费了他人的精力和时间，还不如不要出现在大家的眼前——你不来上班，大家反而更愉快。
当然了，这里不得不多说一句，其实退居二线就不上班的情况现在几乎没有了，因为现在跟以前不一样了，以前没人计较，现在管得严，一旦发现有人不上班还领工资，那从上到下都是要有责任的。
而且现在有些单位的做法很聪明，你不是快要退休了吗？
给你升个职级，然后把你调到别的部门或者单位去养老，这样别人有事也不会太顾及你的面子，你呢也不需要具体做什么事，一举两得。

参考：
有时候不是不愿意，是没位置了，来了尴尬，不来又不遵守工作纪律。
哈哈！两难，还是不来的好，别人也不烦，自己也清闲。
第一、自己不想来了。
退二线以后，没有实权了，之前自己负责的事情已经交给别人在做了，所谓一人一个思路，新领导有新领导的打算，老领导如果还来上班，来干嘛呢？
想干涉正常工作吗？
其实，最好是去能发挥余热的岗位，比如，我们这里的市场局有个局长退二线，他就跑到下面的监管所里服务企业了，他自己不在局里，也给新局长一些空间，免得说舍不得权力。
另外，他也可以发挥长处，继续工作。
两全其美。
当然，想得开的人毕竟不多。
第二、人要有自知之明。
因为之前当领导的时候，位高权重，退二线了，仪式感没有了，心理落差很大，自己也不好意思在单位瞎晃悠了！如果在位的时候，做人还可以，人家还尊重他，如果不咋地，有些年轻人还会冷嘲热讽，不来上班就是最好的回避，保全自己的脸面，也避免别人嘲弄。
有的领导退二线了，还瞎指挥，搞的新领导很被动，所以，新领导也不想他们来，无所谓工作纪律，奖金照发，这点面子还是要给老领导的，只要不来捣乱就行。
而且有些领导有官瘾，退二线也认不清自己的位置，干扰正常工作，不帮忙反而添乱。
第三、占有欲作怪。
如同自己用了多年的工具，突然给了别人，自己心里特别难过，也很愤慨。
不来上班就是最好的抗议，但是毫无意义。
我们这里有位副局长退二线，回家带带孙子，买菜，他说既然已经退了就不要在新领导面前晃悠了，免得人人烦。
但是他会很准时参加各类党建活动，按时交纳党费。
我觉得，他还是比较通透的。
总之，他们或许失落，或许安逸，或许逃避，或许怕别人冷落，不来则清净，哈哈。

参考：
前领导50岁时被迫申请辞去一把手的职务，如今在后勤部当一个闲人，他经常说退居二线以后生活舒适，但其实是人走茶凉。
前领导姓陈，出身农村，不过他脑子聪明，小时候读书不错，后来上了大专，分配到了我们公司。
据说陈总这
陈总35岁就放上了分公司副总，这其中不仅仅是因为他能力强，更重要的是他机遇好，那一年，公司中层发生了一件丑事，很多人都被拿下了，因此空了很多位置。
而那个时候陈总恰好资历到了，能力也强，除了脾气冲一些，没有其他毛病，因此，陈总被提成了副总。
陈总当了10年的副总，这期间仍然不改臭脾气，除了骂业主，他还骂职工，他手底下的女职工几乎都被他骂哭过。
可是大家却不讨厌他，因为他处事公正，他不仅骂下级，也骂上级，而且遇到事情的时候他从来不让手下背锅，所以大家还是很服他管的。
陈总在副总的位置上熬了10年，到他45岁那一年，因为总经理生活上的丑闻被曝光，陈总顺利地当上了总经理——我们公司的一把手。
我就在这个时候进入公司的，一开始我们都非常怕他，他矮矮胖胖的，眉毛非常浓，目光炯炯有神，声音非常洪亮，常年理个大平头，非常威严。
他分管人事，也就是我们部门，所以我们的接触比较多，他几乎每天都要跑到我们办公室来安排工作。
而且他脾气急，只要给你发消息不回他就会亲自过来问，如果不在办公室，他们连环夺命call。
陈总除了脾气急，还特别强势，有一次我们部门负责人发错了职工工资，陈总竟然对他破口大骂，说他脑子进水。
天地良心啊，那会我们部门负责人是一个54岁的老人了，平时工作中也很有威望，被陈总这么一骂，他面子都丢光了。
陈总是个性情中人，有一次开会，人数达不到要求，部门负责人不敢去说，怕挨骂，就让我去，我去了就告诉陈总这个会不能开，因为不符合规定。
陈总剜了我一眼，张开嘴巴准备骂我，我鼓足勇气说：如果您要开也行，反正那样出问题的是您，以后受处分的也是您。
陈总奇怪地看了我一眼，扁了扁嘴，不说话了，最终这个会没有开，陈总也没有批评我，反而在后来的工作中，让我们多注意他的问题。
陈总非常大男子主义，几乎每两天就听到他大声打电话骂他老婆，他老婆是一个家庭主妇，负责在家带孩子做饭，没什么文化，人长得也不好看，但是很勤快，逆来顺受的。
不过陈总虽然骂老婆，以他这样的地位完全可以家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，但他工资完全上交给老婆，而且没有任何绯闻，除了应酬，下班就回家。
陈总在总经理位置上干得还是不错的，起码手底下的职工都服他，唯独有一个，是我们公司分管生产的副总经理，副总也不是什么坏人，能力也很强，不过有点恃才傲物的感觉。
偏偏陈总又很喜欢打击他，所以他心里不舒服，渐渐演变成了陈总说东副总说西的情况，不过陈总并没有意识到这是个问题，直到他50岁的时候，集团公司的老总下去了，换了一个42岁的老总。
这个老总姓袁，袁总年轻有为，性格强势，因为他年轻的时候曾经在陈总的手下干过，所以对陈总还是比较尊敬的，可惜陈总倚老卖老，见到袁总总爱开玩笑，也不注意说话的场合。
有一次，袁总带着大部队人马到我们分公司来检查，会上，袁总指出了公司存在的问题，认为我们的项目不规范。
这时陈总拍案而起，怒气冲冲地说：小袁，你懂还是我懂？
当年在工地上你就是个小监理，你懂个屁！当时我们都为陈总捏了一把汗，袁总如今是集团老总，可是能决定分公司生死的人呀！没想到袁总面不改色，甚至还微笑了一下，说：陈总，我知道你是老师傅，不过现在新的实施细则已经出来了，你要加强学习，跟上时代才行啊！陈总还想据理力争，副总经理拉住了他，他才作罢。
我们都以为这场风波过去了，谁知道原来是山雨欲来风满楼。
有一次在饭桌上，陈总喝了点酒，不知怎么就有人提起袁总的事，陈总喝大了就嚷嚷，说袁总什么都不懂，让这种人管着，不如自己辞去职位算了。
其实明眼人都知道陈总只不过在发牢骚，可是这话不知道怎么就传到了袁总耳朵里，没多久袁总亲自打电话给陈总，问他不是要辞去职位吗？
赶紧写申请吧！其实陈总并不想辞，可是话都说出去了，他拖了一个星期，最后还是写了辞去职位的申请。
他的申请一交上去，第二天集团公司就开会同意了，不过出于补偿，给他聘了高级工程师，也算是保住了工资待遇。
从此，陈总过上了退居二线的生活，他如今的生活很简单：踩点打卡，上班的时候就是一杯茶，一份报纸，没有人安排他做事情，只有偶尔忙起来的时候才会让他跟着下工地检查。
表面上陈总过上了悠闲的准退休的日子，可是实际上他并不开心，他经常会来找我诉苦，所以我知道他的一些事情。
首先是他女儿的工作问题。
陈总有两个孩子，大女儿大学毕业了，学的是空乘专业，可是因为她比较胖，形象也不是特别好，所以一直在家啃老。
一开始，陈总打算把他女儿带来我们分公司上班，可是他还没开始布置就不是一把手了，再加上副总经理（如今的总经理）本来就看他不顺眼，所以他女儿根本不能进我们公司，如今还在家里呆着。
其次是他的权威问题。
陈总的性格强势，说一不二，他当总经理时都是人家管他，现在他被人家管，心里落差还是很大的。
回到问题本身，为什么退居二线的领导不愿意在上班？
从陈总的身上可以分析出几个原因：一、退居二线意味着政治生涯的结束，没有了前途谁还愿意干活？
比如陈总，如今就是一个高级工程师，他已经没有任何前途了，他再努力干活也没有什么用了。
二、退居二线的人曾经都是领导，其他人多少都会给他们一些面子，不会安排他们工作。
领导退二线，说实话就是为了给年轻人上位的机会，而这些年轻人也许是他曾经的下属，他们如果稍微不尊重他一点，就会被人说不懂得感恩。
因此，很多后来的领导并不会要求退居二线的领导们再干活。
三、退二线的领导，他们在自己的职业生涯中，学到的只是如何管人，退居二线以后，已经没有需要他们管的人了，而具体的业务他们又不会做，所以这种情况下，新领导也不好安排他们工作。

参考：
领导退居二线，看似不合理，实则是最深层次的人性问题。
黄副书记退二线了，在镇里干了二十多年的革命工作，虽然还没有到退休年龄，但工作精力跟不上了，新形势下的工作要求也难以做到了，再加上组织部门也找黄副书记谈话，要让位给年轻人了，于是退了下来。
我跟黄副书记说，以后常来办公室坐坐。
黄副书记说，我还是尽量少来办公室了，有什么事可以去我家喝茶。
我仔细一想，明白了缘由所在。
什么叫退二线？
一般指领导班子成员（最少也是中层干部），年纪大了之后，退出当前的职位，成为非领导职务人员，职级不变。
在乡镇一级来说，很多老领导当了半辈子的副镇长、党委委员、党委副书记之类的，现在退出来给年轻人上位，自己成为非领导职务的四级、三级、二级、一级主任科员。
领导退二线之后，为什么不愿意再上班？
有几个原因。
一是新领导不希望老领导过来上班。
正所谓一朝天子一朝臣，新领导新作风，老领导天天坐在办公室里面的话，很多工作部署不方便，甚至涉及到推翻老领导的一些工作制度，尤其是新领导是老领导一手提拔上来的，会让新老领导都难堪。
二是下属不希望老领导过来上班。
现在的机关单位都非常忙，老领导天天坐在办公室里面，大家都不自在，也没时间去招呼老领导。
与老领导关系太过密切，新领导看了心里不舒服；
关系太疏远，老领导自己不舒服，有人走茶凉的感受。
三是老领导自己也不愿意再上班。
去单位上班干嘛？
新领导怎么给你安排任务，安排具体工作？
现在的工作与时俱进，很多新要求，很多新技术手段，老领导未必做得来。
安排组织协调工作？
这不是新领导自己的工作吗？
老领导退二线之后还去上班，自己会感觉很难堪，一些身体不好的老领导，也吃不消现在的工作强度了。
因此，所有的一切都是最好的安排，存在就是合理，这是人性。

参考：
今年是换届年，组织考虑到干部老化、断层严重的问题，出台了一个用人标准：大力选拔优秀“90后”，原则上55岁的科局级干部要全部让位。
我们局长56岁，刚好在这个范围里，局长没有向组织讲条件，默默地接受了。
在干部大会上，年轻的新局长发表了激情昂扬的表态发言，老局长发表了支持组织决定的发言。
后来，我们在单位就很少见到老局长了，听说是找到大领导，主动要求抽调到理论调研组研究政策、写材料去了。
后来在街上遇见老领导锻炼身体，就聊了几句。
老领导说自己退下来以后，专心研究理论、写材料，压力小了，生活虽然没那么热闹了，但安安静静的生活还是挺好的。
退二线的领导不是不愿意再上班，一般要么是调离到其他单位去了，例如人大、政协、老干部局、巡察办等等，要么是不方便来单位。
组织另有任用老领导虽然是退二线了，但不代表退休。
一般组织会考虑充分利用这些人的丰富工作经验、人脉关系、威信等特点，到巡察办、督导组任职，替组织发现问题，督促问题整改。
或者安排到人大、政协等单位，也是加强对政府执政的监督。
不想给单位添麻烦老领导还没有正式调到政策研究室的时候，单位有一次召开全体机关干部会议，办公室工作人员在摆放主席台名牌的时候就特别发愁。
到底应不应该把老领导名牌放主席台上，放到主席台哪个位置？
会议签到表把老领导名字打在新局长后面，还是打在班子成员后面？
包括大家在院子里同时见到新旧局长，绝大部分人不知道怎么称呼老局长，叫局长，太热情了，怕新局长多想，稍微冷淡点，怕老局长受不了。
老局长也不想让新局长误会，以为自己在单位拉帮结派。
不想给自己增烦恼局长是单位的一把手，几乎所有的事情都要经过局长签字同意才行。
突然退居二线，自己在单位的话语权直线下降，说话分量也大减少，以前单位有事，大家都是前呼后拥地征求他意见，现在都“避着”走，换做是谁都马上适应不过来。
有一次，单位有个项目要实施，征求大家意见，文件传阅卡传到老局长这里，刚想提笔写几个建议，突然问了送文件传阅卡的小张一句：“新局长什么意见？
”小张说：“这个文件新局长看过，基本上没意见。
”老局长思考了一下，就把笔放下了。
如果自己写了意见，感觉就像不放权一样，难免会造成两
不想新领导难做新领导到新单位，肯定是要快速摸清底数，制定发展思路。
如果当着老局长的面，推翻之前的制度、规定、思路、决策，更换之前老局长任命的管理层等等，难免不好看。
一个识大局的老领导，都会有自知之明，会主动退出，避免新局长被束手束脚放不开！
参考：
领导退居二线后，之所以不愿意再上班的首要原因是工资不少一分，且单位安排的都是徒有虚名的象征性的工作，来与不来一个样，做与不做也没大影响。
试想下，如果领导退居二线后，还与一线工人一样，严格按照考勤制度考勤，三天不上班就可以辞退；
工资按照绩效考核方案执行，他们还敢不上班吗？
领导退居二线后，不愿再上班的次要原因是，手上有资源和关系网，可以到其他单位兼职工作，赚取额外收入。
徐某原是某县发改委主任，退居二线后就被处于转型期的某集团公司聘请为战略顾问。
凭借其掌握的信息和资源，很快为某集团公司新上了可以套取政策红利的康养项目。
基础年薪60万，还以他人名义拥有5%的干股。
获得这样丰厚的回报，徐某还要到原单位上班干什么呢？
领导退居二线后，不愿再上班的第三方面原因是从众的特权思想。
大领导退居二线后，可以不上班，那么，小领导退居二线后，自然也会追求这种特权待遇。
否则，怎么体现自己是领导呢？
有的领导在位时，一心扑在事业上，为官一任造福一方，甚至是累坏了身体。
这样的领导退居二线后，不再上班，老百姓还能理解。
有的领导在位时不求有功但求无过，平躺在那儿。
到了上二线的点儿，就因为是“领导”，而享受可以不再上班的特权，难免会令老百费解。
强烈呼吁对退居二线人员，进行规范管理。
坚决杜绝因为“领导”，所以“特权”现象。

参考：
我有一个熟人，他原来是公安派出所的副所长。
在职时盛气凌人，威风八面，退休后在家闲得天聊，便去一家民营企业谋了个“门卫”的闲职。
干了不几天又辞职回家了。
究其原因？
他坦诚地说:“几十年来，没有一个老百姓敢在我面前说个不字，现在却要我去听那些娃娃的铺派，受不了！”我年轻时所在工厂的老厂长在位时，巴结、讨好他的人太多太多！他女儿结婚的时候，高档礼品堆滿一间房子，他可能从来没想过他的人缘到底有多好一一需要说明的是，当时全厂近两千职工的人均月工资不到四十元！老厂长在这众星捧月的美好光阴里渡过了近四千个日日夜夜。
遗憾，他只是一个厂长，他需要的是大批的生产工人为他干活，而无大量的管理岗位去回报和滿足那些曾经讨好过他的人。
他退休后，不仅是门可落雀，甚至是夜间有人丢垃圾在他家门口，偶尔还有莫名其妙的飞来石子砸碎窗被璃，更不敢想像再含有人热情地和他打招呼！他很明智，举家搬迁到远离这些老熟人的地方去回避白眼！
参考：
自从有了所谓的退居二线的制度后，这些人根本就不用上班了。
这些人不仅不用上班了，而且一切福利、补贴照拿，与上班者并无二致。
在此情形之下，不去上班正常，去上班才不正常，因为只有傻B才会去上班。
不过近年来，有些地区和单位强调退居二线要照常上班，但雷声大雨点小。
那些退居二线的领导干部们依然故我，毕竟几十都这样，已经积重难返了。
其实，领导下位了，就是一个无职无权的普通干部、普通员工，根本不存在什么退居二线之说。
这\"退居二线\"也颇让人费解，好象有\"垂簾听政\"之嫌。
说穿了，所谓退居二线，就可以不上班，这其实也是一种腐败！
参考：
得知退居二线，老局长脸色铁青，失落表情挂在脸上，第二天就不见来上班了！还记得前几天，老领导还在和我干工作到半夜1点，还在琢磨负责某项任务，还下去调研走访了多次，如今却突然被通知要退到二线了……回想那些年年，老领导是多么意气风发，一路走来，占尽天时地利人和，步步高升，干劲儿也越来越大，早出晚归是常态，因为应酬太多，经常是吃完药喝酒。
而现在，突然提前2年进入准退休生活，老领导一下子就像变了一
虽说他已经提前知道因为年龄要退居二线，但还是跟上级领导表态：我还年富力强，希望多再干几年，可终究是没有如愿！再次和老领导聊天是在一个饭店，单位已经几乎不露面了，老领导喝点有点多，跟我说：“小高，不怕你笑话，我现在就等正式退休了，一点也不愿去单位，看见单位大楼，就感到心情失落、空虚！”“再也不用忙了，不干了就不干了，本以为还可以干点事情，可突然就这样闲下来了，不过这几年身体也真是不行了，提前退了也好。
”
白居易《不致仕》记载：七十而致仕，礼法有明文，何乃贪荣者，斯言如不闻?一个领导，如果能主动提前退居二线，古今都是这不是常见的事，我们常见的是“爱富贵”“恋君恩”。
从前读书人十载寒窗，所指望的就是有一朝能春风得意，即便是纵然案牍劳形，龙钟老朽，仍有恋栈之情。
谁舍得随随便便地就挂冠悬车?谁舍得放弃那五斗米，千钟禄，万石食。
无官一身轻的道理，是人人知道的，但是身轻之后，口袋也跟着要轻，那就诸多不便了。
而且，没了位置，一呼百诺的领导声势不可复得。
这点退休前后落差，我想是许多领导不愿面对的，所以再到单位，那不是自己找刺激吗？
其次，领导当久了，许多人总在利名上打圈圈，明知道却走不出，说到底还是执念心过重。
有句话说得好，当你向上爬的时候，回头看看下面的人。
正所谓，人前留一线，日后好相见！老领导退居二线后，就不怎么上班了。
就是因为在位是没放平，如今落差太大，内心失落的很。
有的领导平时颐指气使惯了，门前车水马龙，众人阿谀奉承。
失去位置，物是人非，笑脸变成了陌生面孔，再也没有人会请示汇报了，你说难受不难受？
还去单位干嘛呢？
工作了半辈子，上了年纪却品尝了所谓的“人情世冷”现实！由怒转而怨，再转无奈！自觉甚是悲哀！最后，退居二线了，就过好活好自己生活，远离单位是正常的，这可以提早以后适应生活。
某些领导，在位时人们都怕你，敢怒不敢言，你下来了不拿你当回事很正常，这是报应。
所以退居二线了，就想想怎么能过好自己的生活。
每月定时拿着退休金，也是一般人没法比的。
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