为什么说辞职后不要回原单位工作

离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？
也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。
原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。
要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。
主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。
现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。
在华亚干活，一个字～～累！由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。
能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。
刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。
我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。
蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。

参考：
离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的。
前不久，我们公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。
好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，没有了工龄工资，一切从头开始。
上了五个月班后，小李碰到我吐槽，说人还是那些人，怎么味儿就变了呢？
在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事儿。
一、领导还是那个领导，但心已不在你身上了。
小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。
但现在因孩子的原因又不得回来。
可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。
在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。
刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。
二、同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。
在“你又回来了？
”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。
三、前途暗淡，没有涨薪的可能。
感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。
也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。
他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。
又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。
脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！当然有二种情况是可以回单位的。
一是因客观条件的限制，被迫离职。
如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。
二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；
或有了很好的资源，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。
听了小李一番话，还真觉得是这么一回事儿，职场无坦途，辞职需谨慎！有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？

但在精英菌看来，离职后是否要回原来的单位，这个问题还是见仁见智，具体还是要看你离职的原因，不能一概而论。
1、 不能回原来单位，有它的道理人往高处走，水往低处流。
很多时候，我们在原来公司离职，很重要的原因在于对原来的薪酬不满，对公司的做事方式不满，或者是对自己的直属上司不满。
那么，在这样的状态下，如果你的归来只是因为在外面兜了一圈发觉混不下去了而被迫回来，最终回来后的薪资待遇、职位晋升甚至跟的上司跟你出去之前没有任何调整，精英菌不建议你回来原来的单位。
一来就是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠诚度不高、不可重用的标签；
二来则是周围同事以及领导都会无形中给予你一定的压力，例如不屑和嘲笑、甚至还有疏离和冷漠。
在这样的环境呆下去，你是没有前途和钱途的。
何必难为自己呢？
2、 能回原来单位，亦有它的理由离职后能选择回原来的单位，在无忧精英菌看来，还是基于
当孩子长大一点或者是有人帮忙照顾了，选择回来职场尤其是原来的公司，就业成本会低很多，而且公司接纳程度高；
2）进修的原因：有一些职场人士，就业后再考取学历，辞职后重归校园读书或者进修，都是很普遍的离职原因。
在这种情况下，进修完毕后再回来原来的单位，尤其你在原来单位业绩也非常不错的，对于公司来说，你的归来受
3）猎头引进或者是公司高薪聘请：有一些员工，在原来单位是非常出色的，但基于薪资或者职位的原因离开了原来的单位去到一个很优质的单位里工作，有了更好的晋升平台和薪酬水平。
而若干年后，原来单位在经过一大轮的考核之后，发掘该员工很值得回流的。
那么通过谈判后，若双方在薪资和职位都能达成共识的话，员工是可以选择回原来的单位工作的。
因此，离职后能否回来，还是具体问题具体分析。
对此问题你有什么不同的见解呢？

作为一个从事人力资源工作多年的老职场，发现这些再走回头路的离职者，回到原来的单位之后，大部分人都很不如意。
原因主要有
如果能力很差，离职后单位恨不拍手称快，怎么可能让你再回去呢？
离职后能再次回到单位，说明是一个有能力的人。
现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。
但是你提出过离职，就是对单位的不忠心，领导就会产生警惕心理。
一旦这项工作结束，卸磨杀驴，过河拆桥这样的事，就该出现了，因为你有过异心，领导的心里一直是设防的。
二、在同事碍于领导的态度，不会亲近你。
聪明的同事，会揣测到上司的意
不好的工作氛围，很影响一
三、如果在外面混得好，是不会回来的。
我曾经有一个同事，总是看不惯我们这个老国企的种种，想跳出去看看外面的世界有多精彩。
他还算聪明，给自己留了退路，只是办理了一个停薪留职的手续。
在外面闯荡多年之后，才发现江湖凶险，于是又回来上班了。
大家虽然嘴上说着

参考：
职场火锅亲身经历，告诫大家：莫说已经离职了不要回原单位，就算是开口说辞职而留下的，都不会有好脸色了。
十年前，我和同事朋友因为受排挤，相约辞职去一线城市发展，其实我们找好了下家，当我俩提出辞职时，单位领导脸上当时就挂不住了，被闪得不轻。
但领导就是领导，心里恨之入骨，脸上却是痛惜表情，坚决挽留，当场承诺提职加薪。
我心里明白，如果想用我早就提职加薪了，因为我们突然辞职，造成工作断档才是领导关心的事，而不是我们的提职加薪。
我朋友动心了，认为领导后悔了，知道自己的斤两了，与其辞职不如留下。
十年后，我已经在其他城市扎根生活，并且超越了原单位的天花板。
我那位朋友留下以后，立即投入工作，保质保量完成了任务。
但是领导招来的替代人选一到位，就把朋友提职到偏远的单位，没多久就破产倒闭，最后空挂了几年，只拿一半工资。
后来被迫辞职，因为错过了黄金期，只找了很一般的工作。
十年，错过了一生。
从单位领导心态上分析，自古以来的“忠臣”思维根深蒂固。
别说有辞职的行动，就是有辞职的心，被领导看出来，你就基本被判“死缓”。
最可怕的情况是，你的心思被领导看出来了，但他装着不知道，还哄着好干活，耗你几年你就废了。
我有一同学，与上司不对付，就对同事说自己要辞职，但是办理过程中出了问题，下家没有落实，但这位同事悄悄告诉了上司。
上司气得要命，但装着不知道，更加“重用”他，什么重活累活都让他干，对他很真诚地说，“这是给你压担子锻炼，培养成熟了就提拔副经理。
”这同学还真信了。
其实，上司明白那几年真是同学值钱的时候，行业比较景气，跳槽还有机会。
但就是给同学画了一个大饼，哄着他拼命干活。
等到行业景气度一过，跳槽机会消失，上司偏偏提拔了那位同事。
我同学不服啊，就找上司理论。
上司话赶话说漏了嘴，“你不是早就想辞职了吗？
”我同学才恍然大悟，同事出卖了他，上司在玩他。
但为时已晚，不得不匆匆辞职，过得一直不如意。
所以，职场火锅从事人力资源多年，很少见过“吃回头草的马”，别管是好马还是孬马。
就见过两回，结局都是悲剧。
归根到底，辞职后不要回原单位，就三个原因：一是根本回不去了，一般单位谁回
三是即使真的能回去，说明你在外面混的不好，没饭吃了，才求人回去，你自己想一想你还有什么好果子吃。

参考：
辞职后，想再回原单位上班，一定要慎重！慎重！再慎重！除非你不可替代，这个事情除了你其他人都不会；
又或者你内心强大，面对他人的冷嘲热讽能毫不在意，若不是如此，我建议你千万别回去。
其实，一
原因是，既然离开了，就不是这个单位的人了，再回到以前的单位见到故人，早已是人走茶凉物是人非。
根据我多年来的经历和经验来看，辞职后再回原单位的人也有不少，但除了少数个别之外，多数都混得不太好，一方面是收入和职位不会太高，二是心理上的压力和包袱会更大。
具体原因有
以前，大家在一起上班，抬头不见低头见，碍于同事关系和脸面，互相之间有说有笑，彼此之间给面子。
可一旦你从单位辞职了，就意味着你从此和大家不是一路人了，大家对待你的态度也就变了。
即便现在你再跑回去上班，关系和氛围也与以前不一样，你总会察觉到一些异样的眼神和味道。
同事之间的关系不可能再像以前那样，虽说同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离和距离。
正所谓“破镜难圆，覆水难收”，钉子钉到墙上后取出来都会有伤疤，何况人与人之间了，辞职这事就像分手和离婚，只要一经说出口，再想回到当初就难了。
2、物是人非，心理包袱更大如果你辞职比较久了，原单位可能也会发生很多变化，甚至于翻天覆地的变化，辞职的辞职，调岗的调岗，升迁的升迁，降级的降级……各种情况都有。
可能你以前的下属现在升了官发了财，可能你以前的领导现在却被边缘化，可能你以前看不上的人现在却受到重用……等等，没有你看不到的，只有你想不到的。
总之一句话，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。
以前与你统一战线的人许多都不在了，现在在岗的好多人都是新面孔，早已是物是人非、时过境迁。
在这种情况下，假如你现在回到原单位工作，很可能是“人都变了，规矩也变了”，作为一个“老人”，你要如何自处与他处，这种心理包袱你承受得起吗？
3、吃回头草，遭到同事嘲讽俗话说“好马不吃回头草，老虎不吃回头食”，辞职了就不要轻易再回去了，如果你回去了，在外人看来就是，你在外面混得不好或者混不下去了，因为在外混得好的人，一般是不会回去的。
这时，同事们虽然嘴上说着
所以，即便你硬着头皮回去了，但在外人看来你是没什么骨气的，大家明里暗里会看不起你，等待你的将是白眼和不屑，在后面的工作中，你会受到很多冤枉气，并且你还不能把气撒出来，只能默默承受。
这个世界的真相是，可能有人希望你过的好，但一定没有人希望你过得比他好；
也没有那么多感同身受，只有冷暖自知；
更没有多少人会理解你的遭遇，只会等着看你的笑话。
4、心存二心，很难得到重用古往今来，一个对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。
因为在职场中，领导用人最看中的就是忠诚，甚至于比能力还重要，哪怕你笨点傻点都还能容忍，但如果你不忠诚，就会直接被打入冷宫。
所以，如果你是辞职后再回来的，首先在领导心里就会给你打上“不忠诚”的烙印，并且短时间内很难消除，在这种情况下，你想受到重用是很难的。
别听领导嘴上说“不在意”、“
这就像你当初辞职时，领导说“如果你在外面干的不开心，
所以辞职后不要轻易回去，要回去也要先确定领导是否消除了对你的戒心，如果领导确实不计前嫌，并且坦诚相待，愿意给你足够的空间去施展，那你才可以考虑一二。
5、前途暗淡，没有谈判资本一
这两点，在你没辞职之前，虽然诉求暂时得不到满足，但毕竟还有谈判的资本，你还可以在恰当的时机找领导说一说，甚至于有时还可以耍耍性子置置气，以表达自己的不满。
但是这些仅限于你没提出辞职之前，而一旦你辞职后再回来，这些就不管用了，因为你早先已经扯开了彼此间最后一点遮羞布，辞职前是你占主动权，辞职后再回来就是人家占主动权了。
其实，在你准备回来的那一刻起，你最后一点骄傲的资本和谈判的资本，就被被消耗完了，以前你还可以放肆放肆，现在你只能夹着尾巴做人，并且在后面的工作中，你只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，还不能讨价还价。
人一旦辞职了，就相当于被打上了“叛徒”的标签，“叛徒”回心转意，想要融入到原来的圈子，就必须谨小慎微，极尽讨好之力，委曲求全，才能逐步得到大家的认可。
写在最后：总之，辞职后再回去，无论是你自己的心理上，还是以后的工作中，都会遇到很多阻力，上面所说的都是你将要遇到的阻力，在回去之前，先看看自己能不能承受这些阻力吧！最后奉劝一句，要么别轻易辞职，要么辞职了就别再回头，哪怕沦落到贩夫走卒，也要义无反顾的走到底，回头草和软饭一样，都不是那么好吃了，人活着不只是为了钱，还有骨气和尊严，你说呢？

参考：
我在国企上班的时候，曾经有一个技术口的中层干部，心高气傲，总想更上层楼，可是始终未能如愿，于是就辞职了。
在外面飘泊了几年，混的并不如意。
后来突然又回到了公司，据说是找了公司董事长。
虽然回来了，但是公司并没有安排领导职务，只是让他负责某个研发项目。
从此，此人低调了许多，再也没有以前的牛气劲了。
一般人只要辞职离开，哪怕混到沿街要饭也不会再回原单位。
为什么呢？
丢不起那份人！中国人都好面子，“宁为玉碎，不为瓦全”、“打人不打脸，揭人不揭短”、“不为五斗米折腰”等等这些典故俗语，说白了都是为了一个面子。
这也说明，好马不吃回头草还是非常有道理的。
除了面子之外，辞职以后不能再回原单位还有三个原因一，有二心的人，很难再得到重用。
一
古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。
回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。
二，回来证明在外面混不下去，得不到别人的尊重。
人们都知道，在外面混的风光，回来访友那叫衣锦还乡。
只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。
这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。
所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。
三，没有了加薪升职谈判的资本。
很多人辞职，大都是两个原因，一是薪资待遇，二是职务晋升。
因为得不到满足，才选择的辞职。
没辞职之时，虽然诉求暂时受阻，但是毕竟还有谈判的资本。
可是辞职以后再回来，这点资本就被折腾完了，只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，哪里还敢讨价还价！所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。
一旦选择了离职，就要义无反顾的走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草！毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。
你怎么认为呢？

阅后如果喜欢，请不要忘记添加
Wu说了他很多的担心，问我能不能给个建议，有时间再见见这个想回来的员工。
具体的结果，出于道义，我无法在这里谈。
但是，“为什么离职后千万不要会原单位”这个问题，不能从离职员工的角度看，要看原单位老板是如何看待这件事情的，才能说得清楚。
上面这个真实的案例，告诉我们一个事实：离职后想回原单位的员工，一定会让原单位的老板或负责人如坐针毡。
他要搞清楚为什么他要回来？
员工回原单位有两种情况：第一种是老板迫于无奈，亲自让离职的员工回来。
这里面有几种可能，第一，现在人手不够；
第二，离职员工的技术对原单位有价值；
第三，离职员工的观念与原单位匹配，其他人不合适。
第二种是员工离职后，自己向原单位提出想回来。
这里面也有几种可能，一种是离职后在其他公司做的不爽、不好、不习惯等情况，离职员工走了一圈觉得还是原来的单位在人际、条件、薪酬等方面更合适；
还有一种就是一直未找到合适的工作，迫于生活压力，所以想回去。
但是无论哪种情况，离职的员工回原单位确实有不好的苗头。
第一，如果是老板
这种心态往往会让离职员工觉得有“优势”，造成在工作的投入程度、投入的时间、投入的目的、投入的心态上会有很大变化。
这种变化，会让老板觉得“离职员工怎么不像以前那样卖力”，或者本来原单位老板的期望值很高，离职员工再次回来，没达到他的期望值。
老板有可能会在心理上有微妙的变化。
进一步说，有可能处处设绊、难为。
这样就会让重新回来的员工心理上更加难受。
再次离开在所难免。
结果，浪费了时间，浪费了精力，也许还得罪了人。
这种情况下，回去原单位倒不如不回去。
第二，如果是员工自己要求回原单位，一种是不一定能回去，这样的话就不必细讲了；
如果原单位答应了离职员工的请求，离职员工又回到了原单位，那么问题又来了。
原单位觉得，是你自己要回来的，这种心理和“被
既然是你自己“求着”回来的，那在支配上，公司就会有更多的优势，于是会安排更多的工作任务，让回来的员工有更多的加班时间，等等。
毕竟不是我请你回来的。
回来的员工也觉得憋气，我原来想的公司不是这样的啊！？
怎么会这样。
心理一定牛，就会出现矛盾。
而且这种矛盾极难化开。
再次离职或“被离职”在所难免。
碰了一鼻子灰，员工有一次离开，而且可能是灰溜溜的。
何必呢？
双方的这种心理变化是“不能再回去”的主要因素，因为这种心理变化，会带来一系列的副作用，结果都会不妙。
我所接触的重新回原单位的，结局都不是特别好。
所以还是建议，离开就离开了，不吃回头草最好。
老板的心理，你永远吃不透。

参考：
对于职场人，很多人都有过跳槽以及离职的经验，对于跳槽的原因也有很多，比如说工资待遇没有达到自己心理期望的，和领导、同事关系处理的不好，亦或者是工作不是自己喜欢的，受委屈了、同事之间勾心斗角等等，那么为什么有人会说离职后千万不要回原单位呢？
有些人辞职后来到新的单位才发现还是原单位好，所以想着回原单位。
但是当初辞职的时候，如果不是家中有特别的事情，而是跳槽到其他单位去，这类情况回到原单位老板的态度会有所不同，在老板心里会认为该员工忠诚度不够，不能够信任该职员，所以一般不会委以重任的，重要的事情不会让其去做。
辞职之前有可能是因为薪资待遇不理想，那么回原单位薪资待遇还是一样，除非是销售人员或者其他工种全凭提成说话的，如果是其他拿固定工资的岗位，对于回原单位的职员一般会把单位职员都不是很想做的工作让其去做，可以说什么吃力不讨好的活都要做，而且升职加薪还没其份，前途可以说是一片渺茫。
除此之外，同事之间的关系也不能维持像以前那样。
虽然说也许同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离。
这些大概就是离职后千万不要回原单位的原因了，但是这个也不是绝对的，如果是原单位老板

参考：
说一个我们部门前同事的故事。
他中专毕业、作为一个实习生到我们公司实习。
因做事爱动脑筋、做出的活不错，深得领导喜欢。
期间，与他同批进来还只是一个普通员工，领导就已经安排他做安全员、叉车司机。
大概做了1年多，陆陆续续听到他在与其他同事抱怨，工资太低，不想干了。
后来一打听，是他开木材厂的表哥，那里一个月4000多，而我们这里目前他的工资才3000出头。
其实，我们双休。
还有五险一金。
他表哥那，单休，无其他福利。
尽管如此，没多久他就辞职了。
当时领导还极力挽留，但于事无补。
过了2年多，突然有一天，同事告诉我他请我们吃饭。
好久没联系，突然叫我们，我们也不知啥事，都委婉拒绝了。
后来才知道，是他又要回来上班了。
8月低面试，9月1日正式入职到我们部门。
他回来后，看得出领导还是很器重的。
正式工作，分配到我们团队。
具体表现，并不如意。
我的这位同事进来后，已经结婚了。
没想到的是，大过年正月初三就生了。
新年我们正式开工是正月初七。
那天他没有来，也没有打电话给我请假。
上报后，领导很生气。
打电话后，也没人接。
后来发信息给我们事务员说：以为不要请假。
去给小孩办理出生证明了。
联系上后，下午我同事主动回来拿了相关证明及喜糖给我们吃。
陪产假公司规定是15天，从小孩出生那天开始计算。
通过计算，他正式上班是周一。
这次又没打电话给我，他打给了我们领导。
说要请一天假，小孩需要去医院检查。
领导同意了，第2天没来、第3天还是没来。
按照公司规定，超过3天算自动离职了。
从言语和表情上，看得出领导很生气。
但这个事情算是告了一个段落。
说这个故事的原因是想告诉大家，离职后一定不要会原来的公司，原因有
离职后再回到原来单位，已是几年后的事情。
曾经与你一起进入公司的同事，基本上已经升职加薪了。
再重新进入原公司，如果不是技术、管理而是普通岗位。
那么，你的工资只会是公司的最低水平。
心里上自己也会有很大偏差，导致心里不平衡。
尤其是曾经起点比自己低的同事。
2、 同事原来的同事，一般也会在私底下交流、议论。
离职的时候，不是那个公司很好嘛，为什么还要回来，更多的是嘲笑和不解。
当然，当着你的面是不会说的。
3、领导原来公司领导，还愿意招你进来大概有他的考虑。
有时可能是碍于面子，你主动打电话了；
有时可能是觉得你曾经在公司表现还不错。
无论哪种，终究在心里会留下一个疙瘩，短期内是难以得到重用的。
因此，结合
当然，这是我个人看法，如有不同意见，