22岁至42岁上班有五险一金请问这种60岁后能领退休金吗

OK22岁至42岁上班，缴纳五险一金。
说明缴纳五险一金20年。
也说明，国家实行缴纳社保后参加工作的，即没有视同缴费年限。
一、养老保险制度改革东北三省和北京市是全国第一批企业实行养老保险制度改革的，即从1992年10月开始缴纳养老保险金的。
之后一直到1995年全国企业实行养老保险制度改革，开始缴纳养老保险金。
二、失业保险条例《失业保险条例》，1999年1月22日国务院令第258号，发布实施；
三、住房公积金中华人民共和国国务院令第262号《住房公积金管理条例》于1999年4月3日发布实施；
四、生育险、医疗保险都是早于1992年实施的，这里就不做考量。
根据五险一金各项发布与实施的时间来看。
依据缴纳住房公积金最早是1999年4月3日开始实施。
也就是形成了五险一金的最早年限。
那么，推算你最早是1999年5月参加工作。
当时22岁。
42岁辞职，也就是你2019年5月以后辞职。
企业给你缴纳五险一金20年。
以后直至60岁一直是停缴状态。
你已经缴纳养老保险金20年，满足缴纳养老保险金最低15年年限。
到60岁可以办理退休，领取退休金。
但是，你的医保缴纳了20年，就不一定满足缴纳医保的最低年限，各个省市缴纳医保，男性，最低年限有15、20、25、30年不等。
如果你所在的省市，规定的缴纳医保年限＞20年，那么，你退休时必须补足欠缴年限。
满足最低缴纳医保年限。
你退休后，才能享受医保待遇。
你的退休金构成为：1、基础退休金；
2、缴纳养老保险金
各地社评工资不同，按沈阳市2019年社评工资6074元，取整6000元计算，
可以推算出，你20年
你的
社评工资按每年递增5%计算。
也就是你2037年退休。
哪时的2036年的社评工资理论上估算为13752元左右。
基础养老金对于断缴的有一种算法，不知道这种信息来源是否可靠？
仅供参考！即：20×1%×13752=2750.4元。
即到2037年你的退休金理论上为：532.4+2750.4=3282.8元。
你可以想象到，那时的3282.8元能抵上现在多少钱？
谁也不知道。
大概率是贫民窟生活吧！
参考：
22岁开始上班，有五险一金，42岁辞职自主创业，停缴五险一金，请问这种情况60岁后能领退休金吗？
看来你对社保法还是一无所知，需要进一步帮你科普一下。
按照社保法的规定，参加职工养老保险的人，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以依法享受养老保险待遇。
这里所指的养老保险待遇就是办理退休，按月领取基本养老金。
领取基本养老金的条件，归纳起来就是两条，一是养老保险缴费最低达到15年；
二是达到法定的退休年龄。
你从22岁开始缴纳五险一金，到42岁辞职自己创业，如果中间没有中断缴费，那么累计缴费年限为20年，已经超过了社保法规定的最低15年的标准，即使自己创业以后停缴，也不会影响你到法定的退休年龄以后办理退休，按月领取养老金。
对于今后能不能办理退休，实际不看你缴纳的是五险一金，对于养老基金这一块，只看你的养老保险的缴费年限，至于你缴纳的失业保险，生育险和工伤保险，与今后办理退休没有必然的联系，失业保险、生育险、工伤保险自你离开停缴以后，以后这些保险的使命就已经终结，因为是自己辞职的，不能领取失业保险金；
生育险不生孩子的人自然没有什么用，工伤保险要出工伤事故才有用，但是由于生育和工伤保险是由用人单位全额缴纳的，辞职以后也就基本没有什么用处了，都是交一年享受一年；
住房公积金断缴以后，就当存款放在那里，也算一笔存款，辞职以后这是可以提取现金的。
最有用的就是养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险都要累计计算缴费年限。
养老保险现在你的缴费年限达到了20年，即使现在停缴，今后到了法定的退休年龄，仍然可以去参保地的社保部门办理退休手续，按月领取养老金，这个权益是有保障的。
因为养老保险缴费账户是以本人的身份证号码作为唯一的识别号，账户都是永久保存，也不会注销，只是出于断缴状态，但是已缴费年限的权益不受影响。
养老金是按照缴费基数，缴费年限、
你既然是选择创业，在经济上应该没有什么压力，如果在创业过程中有了经济收入，养老保险最好还是以
你辞职创业以后，如果医疗保险断缴，虽然以前的20年的缴费要累计计算缴费年限，但是在生病住院时，由于医疗保险处于断缴状态，这是不能报销医疗费用的。
对于年龄越大的人，医保的意识更要提高，这也是抵御
当然现在停缴以后，影响的主要是生病住院的问题，今后办理退休时，如果达不到规定的缴费年限，医疗保险是可以一次性补缴的。
医保的缴费年限按照很多地方的规定，一般男性是累计缴费30年，女性累计缴费年限25年。
达到了这个缴费年限，在办理退休后，就可以终身享受医保待遇。
综上所述，你在单位工作时缴纳了20年的五险一金，其中也包含了养老保险和医疗保险的缴费年限。
养老保险即使你现在停缴，不会影响你今后达到法定的退休年龄时办理退休，只是养老金会比较低；
医疗保险停缴以后，在生病住院时无法报销医疗费用，但是缴费年限今后是可以累计计算的。

参考：
“22岁至42岁上班有五险一金”，这是在正规的企事业单位上班才有的待遇。
既然是正规的，制度完善的企事业单位，就不会欺骗你。
那么，你手中就有社保缴费记录凭证，无论时间过去多少年，无论你去什么地方工作，这些记录都不会消失。
根据目前的养老保险规定，最低购买十五年社会养老保险，达到法定退休年龄以后，就能够领取养老金。
你购买的社会养老保险，已经超过了这个最低的标准，将来，是能够领取退休养老金的。
购买社会养老保险的最低购买年限，如果要进行调整，也会根据实际情况，满足购买十五年最低年限的人，不足规定年限的机会。
所以，有了20年的职工社保，是不需要担心60岁以后，领取养老金的问题。
你已经有了20年的社会养老保险，可以选择继续购买，也可以选择暂停购买。
如果选择终止购买，对以后的退休养老金的领取，影响是很大的。
因为，养老保险是多缴多得，你交的少，领取的养老金就自然比别人低得多。
如果你选择继续购买，就要变更社会养老保险的购买方式和性质。
自己创业，只有在符合给单位职工购买社会养老保险条件的情况下，才能够享受城镇职工社会养老保险待遇。
自己创业，规模不大，达不到给职工购买社会养老保险的条件，原来的职工社会养老保险就要发生变更。
成为以

参考：
还有十八年（或二十三年）你才到退休年龄。
谁也说不准这段长时间，退休金政策制度会不会有什么变化。
稳妥的做法是继续交五险一金你自己只是改变了劳动（谋生）方式，为什么就不继续交五险一金呢？

参考：
按现行的退休政策，是可以领取退休养老金的。
现在的养老保险条例规定：达到法定退休年龄，职工基本养老保险缴费满十五年及
从22岁开始缴养老保险，到42岁停缴，共缴了20年的养老保险，女性工人50岁、干部55岁，男性60岁达到法定退休年龄，所以你这个条件是符合办理退休按月领取养老金的。
缴费15年是领取养老金的最低年限，你想退休后多领养老金，就得多缴长缴，即缴费基数高、缴费年限长，退休后才能多拿养老金。
另一个问题是医疗保险，很多地方规定医疗保险要缴费满30年、20年，退休后才能不用缴费即可享受医疗保险待遇。
还有一个问题是以后要延迟退休并会提高缴费年限，即退休年龄可能要延后到65岁，要养老保险的缴费年限也会提高。
不过你这20年的缴费年限不会突破吧。
所以你那个条件到时候办理退休手领养老金不存在问题，现在就有不少下岗职工，他们只有二十多年的视同缴费年限和在单位缴费的年限，下岗后就没有再缴费，他们到了退休年龄就可以去办理退休手续，按月领取养老金，只是在金额上少些而已。

参考：
自己算一下有没有交够15年？
够15年就可以在法定退休年级领养老金。

参考：
22岁至42岁上班得到五险一金，请问，60岁能得退休金吗？
能得退休金，因为参加了社会保险费的缴纳，所以可以拿到很好的退休金。

参考：
我的回答靠谱，兄弟们看过来:当前五险中对
楼主五险22岁-42岁，说明养老医保的缴费期都是22年，养老达到15年最低年限，医保还差5年。
建议一、坚持缴纳五年职工医疗保险(经济困难），到年满六十岁办理职工(灵活就业)退休手续，享退休待遇。
建议二、以灵活就业人员身份从42岁缴纳养老医保到六十岁退休(经济一般），
建议三:不方讨论本身会计，喜欢跟各位同行讨论交流学习。

参考：
按现规定到60岁能办理退休是肯定的，经济允许还是应该是按自由人接着补缴到60岁，如果经济拮据就量力而为，尽量缴够25年也不用补医保费享受永久退休金和医保了，中间失业还可以领二年多失业金，领失业金期间医保也是不用自己缴纳的。
这样差不多缴够25年了，但领完失业金后中断缴费会中断医保，期间可参加年缴二百多元的地方医疗合作保险补充下也是可以的。

参考：
领不几分钱，工龄太短。

参考：
国家现在的社保政策是最低缴费15年，达到退休条件的就可以领取养老金了，22--42岁达到了最低缴费年限，达到退休年龄的时候是可以领取养老金的。