员工上夜班打瞌睡被公司开除员工可以主张经济补偿金吗

，我从事工厂人力资源管理工作十余年，这个问题很有意思，员工上夜班打瞌睡被公司开除，到底合不合法呢？
就好像有的朋友问，夜班保安打瞌睡被公司抓住，能够合法开除吗？
其实这个道理是差不多的！很多公司为了提高生产效率，实行三班倒，甚至两班倒，这就意味着有一个班次是上夜班的。
而由于我们的生物钟原因，上夜班难免会打瞌睡。
当然也会出现员工睡觉的情况。
首先我们要区分一个概念，打瞌睡和睡觉是两回事！那我们分别从公司制度角度、证据角度、实际情况来说一说如果员工上夜班，公司能否开除，员工能否主张赔偿金！一、公司制度方面这个大家都知道，公司要想处罚员工，必须要有对应的制度来支撑，不能由着公司随便说。
1、公司的制度必须要有对应的关于打瞌睡、睡觉的条款，并将其定位为严重违反公司规章制度的行为。
2、公司制度的制定、发布必须经过民主程序。
3、公司的制度必须要在公司范围内公示，或者送达给员工。
4、公司的处罚制度条款，不能违法，不能放大化处罚。
那么打瞌睡到底能否被定义为严重违反规章制度呢？
这个有点争议，但短暂的打瞌睡，是肯定不能被定义为严重违纪，因为这个是人的正常生理反应。
而如果一个月内累计几次打瞌睡，则能作为严重违反规章制度的条款。
如果是长时间睡觉，那么肯定是可以作为严重违纪的条款。
二、什么样的证据才能证明打瞌睡、睡觉？
实际上，这一块公司也没那么容易取证的。
仅仅凭借一两张照片也没办法证明员工打瞌睡或是睡觉。
一般必须要视频这种，持续一个时间段而且能看到脸部，证明在睡觉才行。
因为员工正常闭目、趴在桌子上，不一定能证明是睡觉，也有可能是员工不舒服。
具体要哪些证据，这里就不细说了。
三、公司以员工打瞌睡为由开除，我们可以要求赔偿吗？
这里可以肯定一点：如果公司仅仅凭借一次打瞌睡，就辞退员工，那么肯定是违法辞退。
（但记住，这里说的是打瞌睡，不是睡觉，也就是那种“小鸡吃米”的打瞌睡，甚至短暂的趴在桌子上也是没事的。
如果说有些岗位，必须五金冲压，是完全不能打瞌睡的，否则有很大的风险，这种在发现员工发瞌睡后，公司可以强制员工下班休息，但不能因为这一次开除，但如果员工屡次这样就不行。
这种情况下，我们可以主张的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。
因为这种情况，如果公司是合法辞退，那么公司就一分钱不用补偿员工，如果是违法辞退，就必须要支付赔偿金。
总而言之，既然选择了上夜班，尽量避免这些，省的公司找你麻烦。

除非
（懒得打字了，拍一张法规的照片吧。
）第二条“严重违反公司规章制度”要满足两个条件公司才能免于补偿：规章制度必须合法；
规章制度必须进行公示（单位内部即可）。
否则不可以以此免于补偿。
第三条，必须造成重大损失。
这两条一般会被用来免于补偿的理由。
有时成立，有时不成立。
比如，行政累岗位，打瞌睡就不算严重违反规章制度。
（如果规章制度里写了：发现连续3次及
也算严重违反。
）如果生产线上打瞌睡那一般就算严重了（规章制度里必须要写明。
）说实话，因为这两条解除劳动合同的一般都要经仲裁，因为认证严重违反都会存在争议。
公司一般范的错误就是：规章制度没明确写什么是严重违反规章制度和规章制度没有公示。

参考：
回答这个问题，需明确
如果没有，那么该规章制度即使约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。
三、还须明确该规章制度是否送达给了员工？
如果该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。
综上：如果单位要以员工违反单位规章制度为由开除员工须满足
上述三个条件条件必须同时具备，缺一不可。
如果缺少任何一个，单位就属于违法辞退员工。
在单位违法辞退员工的情形下，员工可以要求
（按工作年限计算，一年2个月工资，两年4个月工资，以此类推）二、要求单位支付未休年假补贴。
三、在被单位辞退后，如果暂时没有找到新的工作，还可以申领失业金。

参考：
当然可以主张。
但是，能主张，并不代表能得到支持。
上班打瞌睡，是否构成严重违反规章制度，要看具体情形。
首先，规章制度要合理合法，经过必要的民主程序，经公示告知后确立。
其次，单单打了一次瞌睡，就以严重违反规章制度为由开除工人，这样的理由很牵强。
除非因打瞌睡而给公司带来比较大的损失，或者多次违反规章制度。
第三，打瞌睡的原因。
如果是用人单位违法强制工人加班，超出合理范畴，那么打瞌睡情有可原。
因此，这样情况作出的开除决定，是否构成违法解除劳动关系，需要审查其程序和实体。
法律不保护权利上的睡眠者，劳动系列法律法规，不单单是约束资方，也约束了劳动者。

参考：
夜班这个就不应该存在，除非特种行业非得需要白夜班倒的，大部分行业不应该实行夜班制。
上夜班适当的休息也是合理的，这样开除必须补偿
参考：
企业就该取消夜班，比如流水线这样的工厂完全就可以到十一点就下班
参考：
这就是资本家的行径，打瞌睡可以考核，哪条法律法规规定要开除，可以申请劳动仲裁。

参考：
工人在单位上班，有的企业是24小时不能停机器的那种工作，有的企业是24小时用三个班轮流转，有的企业是24小时两个班轮流转班。
上夜班打瞌睡是正常现象，但是，你上夜班打瞌睡不能影响正常生产。
而且还要注意
上夜班打瞌睡被开除的很少，很少。

参考：
能有夜班干活的公司，说明这个公司的经济实力不算差 ，员工以身体为代价来上夜班 ，不能伤了员工的感情 。
如果能完善我们的劳动法就好了 ，就来一个标准工时 。
没有综合工时 就好啦