在乡镇当公务员是一种怎样的体验

在乡镇当公务员，到底如何还真不大好说。
那些有本事的人根本不屑一顾，然而对大多数“没能耐”的人来讲是求之不得。
再往下我的确无话可说了……??????????????????
参考：
，公务员系统中，乡镇绝对是最苦逼的那一类！首先，谈人员流动率。
乡镇是干部流失率最严重的部门之一！主要通过
上级部门经常向乡镇借调干部，乡镇干部也非常愿意借调到上级部门工作，而且都会想尽办法留在借调部门。
2.调动。
每年都有不少乡镇干部托领导、找关系，正式调离乡镇。
3.考公务员。
这仅仅针对事业干部，每年的公务员考试都不会落下，拼命地看书，拼命地考。
4.遴选。
乡镇公务员通过遴选，往上级部门走。
5.乡镇领导也不愿意呆在乡镇。
我们这边，镇街道书记最大的愿望就是去区直部门做局长，副职也都想去做副局长。
一
这也是老生常谈了，“上面千根线，下面一根针”，任何部门任何工作最后的落实点都在乡镇。
消防要管、招商引资要管、农村选举要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管……各种工作，只有你想不到，没有乡镇接触不到的。
乡镇干部经常“白加黑、5+2”，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天……而且，有些群众工作真的特别难做……再次，谈晋升空间。
普通的乡镇只是正科级单位，最大的书记也仅仅只是正科级。
而且，乡镇的领导大部分都是上面空降的，比如县委办、县府办、县组织部等，留给乡镇自己提拔的名额很少。
因此，大部分干部都只能做个科员，哪怕做了中层，也只是干活更多的科员，升迁渠道太狭窄了。
当然，乡镇也并非一无是处，主要有

2、乡镇能锻炼人。
越是难做的工作，越是艰苦的工作，就越锻炼人。
能在乡镇做得风生水起的干部，绝对是人精，沟通交流杠杠的。
3、乡镇是走上领导岗位的跳板。
目前，国家规定，领导干部想要提拔必须要有两年基层经历，这是非常重要的政治资本！另外，你也可以通过遴选等各种办法离开乡镇，所以，你可以沉下心来，先好好在乡镇干两年，说不定，这就是你未来平步青云的起点！

参考：
我有3位正在乡镇当公务员的朋友，分别是乡镇的党委书记、乡镇民政办的小科员、乡镇驻村的工作队员。
我们可以听听他们的心声，感受他们真实的体验。
一、乡镇党委汪书记：乡镇就是一个简单的舞台在我们县前两天刚结束的乡镇换届过后，汪书记从乡镇长的汪乡长，变成了汪书记。
汪书记说，他在乡镇呆了20个年头了，从一个乡镇党政办的小科员，到党政办主任，到副乡长，到人大主席，到乡长，到现在乡镇党委书记，一步一个脚印。
汪书记说，他有过好几次，因为感到迷茫而放弃乡镇工作的想法，但是又被自己一一否决了。
汪书记说，在他看来，在乡镇当公务员，最大的感受就是----乡镇是一个简单的舞台。
都说，有人的地方就有江湖。
汪书记说，有人的地方，都是舞台。
只是看你表演什么内容罢了。
之所以说乡镇是个简单的舞台，汪书记的解释是：乡镇是体制内最基层的单位，相对市县
不过，在汪书记看来，简单的舞台反而让他能够更加从容，起码不用表演太高大上的节目。
因为观众里，虽然有上级领导，但是更多的是普通老百姓。
汪书记说，他从乡镇舞台上的一个小角色开始努力，最终成为舞台上所有演员的导演。
当然，最大的主角依然是他。
汪书记说，在乡镇的舞台上，有的小演员不思进取，最终一生都是小演员。
有的配角，在舞台上迷失自我，最终直到退休都是配角。
最终能够当上乡镇长、乡镇党委书记的主角，毕竟是少数。
汪书记说，当然，也有演员因为心思不正最终最淘汰，甚至有因此坐牢的。
总之，在汪书记看来，乡镇就是一个简单的舞台，在乡镇当公务员，都是一个个角色，最后你是成为主角，还是成为配角，造化主要是看自己。
当然，如果有人欣赏，有人提携，配角也可以当上主角。
二、乡镇民政办小罗：乡镇就是一双期待的双眼通过公务员考试，到我们县一个镇的民政办当科员的小罗，今年才25岁。
小罗说，从他工作的角度来看，乡镇就是一双期待的双眼。
为什么说乡镇就是一双期待的双眼呢？
小罗说，因为他服务的老百姓，到他那里办理低保的困难百姓、争取得到临时救助的遇灾群众，问询补贴发放时间的退伍老兵、80岁办理高龄补贴的大爷大妈，他们都是充满期待，带着一双期待的双眼而去的。
小罗说，当他认真地帮群众办理好各种补贴的手续，看到群众的眼神从充满期待，变成了一丝丝的感谢，他是从内心感到高兴的。
小罗说，当他给询问政策的群众，耐心地解释清楚有关政策之后，看到群众露出笑脸，他也是跟着开心的。
最后，小罗说，他自己也是一个地地道道的农村人，所以在乡镇当公务员，对他来说，让群众期待的眼神得到舒缓，就是最大的收获。
三、乡镇驻村员小唐：乡镇就是一幅美丽的画卷在我们县一个贫困村继续当驻村队员的小唐，已经完全适应了农村的生活。
小唐今年29岁了，是四川人，通过公务员考试到我们县里一个局工作上班的。
3年前，小唐的局长动员他到农村驻村，当扶贫工作队员。
作为一个城里长大的孩子，他最初是抗拒的，他怕吃苦，他怕做不好工作，他怕农村的花斑蚊子，他怕晚上去往贫困户家走访的路上，遇到蛇。
小唐的局长跟他说，局里除了领导就是老头，如果下到村子里后，实在干不了，不想呆，再想办法换人。
于是，小唐抱着试试看的心态，也就去了。
这一去，三年过去了，村子跟着全国一起脱贫了，小唐呢，在农村呆习惯了，到今年，县里的扶贫工作队变成了乡村振兴工作队，小唐主动申请留下来。
小唐说，付出了三年的时间，看到村子的路更好，绿化更好，路灯更多更亮了，最主要的是群众越来越幸福了，他很有成就感。
小唐说，在他看来，乡镇、农村其实就是一幅美丽的画卷，有山有水，有树有草，有乡音，有乡愁。
小唐说，因为村子离县城有20多公里，现在他一个月住在村里最少20天。
小唐说，他很喜欢晴天的傍晚，站在村委办公楼的楼顶上，看夕阳西下，看牵着一头大水牛暮归的老农，看村民烧柴做饭时产生的袅袅炊烟。
小唐说，画面很美，希望通过乡村振兴，乡村的画卷色彩更丰富，画面也更和谐。

参考：
看部门，不同部门体验不同。
我有个学生回到贵州某乡镇做公务员，党办，天天加班写材料，快写秃了，压力比较大。
不过还是有前途的，领导看他年轻有能力，对他很赏识。
此外，公务员工资不高，但是胜在稳定，过的生活会稍微轻松悠闲一点，某些地方对公务员的评价是“旱涝保收”“铁饭碗”，且有些社会地位。

参考：
特别爽 我有几个同学在毕业后在农村乡镇上当干部 聚会吃饭时常听他们聊起 当然也并非毫无压力 但是跟其他行业比起简直不算什么 尤其在我们北部的农村还是很吃香的 这几个同学谈起来似乎也有一些不知所谓的优越感 ??我们正式场合虽然桌面上不提起 但不能不说事实上存在的一个真相 阶层划分是存在的 也不存在所谓的（关键词回避） 在农村乡镇 公务员的确还是处于较高的社会地位的 大部分地区的农村也并非都像电视上看到的那么富裕 不抬杠 我只说自己看到的 我的同学也常常被派遣驻村帮扶 应该还是有效果的 当然也辛苦 但是其实算不得什么 毕竟形式主义这个词大家都明白 ??
参考：
我就在乡镇政府当公务员，在我看来，乡镇公务员活得特别憋屈。
一，从级别来看，乡镇政府一般是正科级，镇党委书记跟县的局长一个级别，跟市局的一个部门负责人一个级别，跟省厅的一个小组负责人一个级别，而镇党委书记只有一个，副科级也只有10人左右，其他都是股级干部，正股级已经是乡镇政府的部门负责人，已经是中层了，连国家都不承认的正股级干部也需要花好几年才有机会。
等到你辛辛苦苦到了乡镇政府的副职领导（副科级），同期考到国家和省的人，已经大概率是副处级了。
二，从待遇来看，乡镇公务员的待遇是所有公务员中，最差的，虽然有一个偏远地区补贴，但那三五百元，根本就无济于事，县市省里面有跟多的其他补贴，总收入远远比乡镇高。
而且，乡镇还存在一个常有的现象，一些贫困乡镇拖欠工资，见过半年才发一次工资的。
三，从工作量来看，乡镇公务员的工作量最大。
一个乡镇上百项工作，每项工作又细分，算起来有数百项工作，身兼数职是必然的，尤其是近年来考进乡镇的年轻公务员，整体素质较高，被委以重任，更加是忙如狗，白加黑，5+2是常事，所以才有中央发文，要求给基层减负。
四，从工作环境来看，乡镇公务员最恶劣。
直接面对群众，驻村工作是必须的，晴天一身灰，雨天一身泥，遇到各种紧急情况，如台风、洪灾、地震等等，是冲在最前线的人，挨家挨户做动员，做宣传，做普查，做摸底统计，做帮扶……我已经很多次，下大雨的时候，穿着雨衣，到群众投诉的地方去察看水淹问题。
还有一种委屈是，遇到蛮不讲理的群众，这里省略五千字。
五，从生活环境来看，乡镇公务员最清苦。
乡镇政府安排的宿舍都是单身宿舍，住瓦房，好一点的住楼房，也是楼龄三十年
乡镇也没有什么娱乐活动，想看歌剧，想看电影，想带孩子参观博物馆，参观科技馆，不好意思，这些都没有，只有无数的宣传栏。
这些都是小事，最亏欠的是家人，如果是妻子儿女也一起在乡镇，教育医疗资源是无论如何都回避不了的。
六，从交际圈子来看，见不到高级别的领导，县领导一年到不了几次，也轮不到你来见；
见不到高素质的年轻人，混在乡镇的年轻人，绝大部分是在大城市待不下去的，你想跟他们聊人生理想，他们约你玩吃鸡；
爱好稍微小众一点，你就是异类，你爱好马拉松，整个镇找不到三
七，与体制外相比，乡镇公务员有稳定的工作，但稳定也意味着失去自由；
你有稳定的收入，但稳定也意味着增长受限。
不说了，说多了都是泪，说多了另一些人又觉得你在矫情。

参考：
党政办小学生，乡镇公务员两年，从未离开党政办，每天迎来送往见的人很多，两年来的感受简单和大家分享一下:第一，工作很自由。
乡镇是以完成工作任务为前提，不在乎你白天干还是晚上干。
工作自由度非常大，相比较于县市一级的公务员朋友以及便民大厅服务的公务员朋友，他们往往要按时上下班，规规矩矩的。
而在乡镇，除了我们党政办不断有人之外，很多部门白天很少找到人，需要办什么事得打电话问人在哪，因为工作人员去村工作或者去县城取文件送材料了，因为有这个借口，很多人白天上班期间出去办一点私事，甚至不来上班打个电话说一声就行了。
第二，很多人给介绍对象。
单位要是新来个小伙子，一大堆叔叔阿姨过来先问你有没有对象，没有的话就给你张罗介绍对象。
毕竟在县城，考的上公务员的人工作稳定，收入在县内也不低，通过笔试面试说明人材肯定没问题。
说实话，即便我提前告知了我有对象，还是有些人不厌其烦，还觉得我在骗她。
第三，忙的人非常忙。
乡镇很喜欢年轻人，因为年轻人不讨价还价，说让干啥活就干啥活。
当一

参考：
越到基层，在群众的内心越有这样一个根深蒂固的偏见“中央的政策都很好，就是被基层玩坏了。
”于是乎，在很长的一段时间里，在基层，干群矛盾尖锐，基层干部仿佛就成了一只只披着“羊皮”的豺狼，甚至内心深处觉得“乡镇”一级政府就是可有可无的存在。
1乡镇基层，作为国家政权的末梢，是落实各项惠民政策的最后一公里，更是检验各项政策制度科学合理性的重要平台。
三年多的基层工作经历，让我越发觉得造成部分地区“上级政策被基层玩坏”的深层原因，恰恰是因为基层干部任劳任怨、埋头苦干地执行着那些不接地气，不符合基层实际的政策。
上级制定的政策，是为了更好地指导基层服务好人民，但现实却常出现这样的情况，一些政策制定者为快速达到预期目的，未深入基层了解情况，便匆忙发布让基层贯彻实施，以体现部门作为。
并且，深谙“制度的生命在于执行”的上层决策者，再利用督查问责之力，确实能在短期内达到预期目的。
但政策执行后出现的负面情况，则统统由基层执行者承担，于是一个不“走心”的政策，都会成为基层干部“走心、走肺、走肾”也丢不开的锅。
所以，那些不符合基层实际的政策，不仅伤害了群众的心，更坑苦了基层干部。
2例如，浩浩荡荡的房屋安全隐患排查工作，年初至今从鉴定拍照到填表统计再到录入系统，不落一户，忙忙碌碌大半年，花费大量精力却仅停留在文字上。
汛期大暴雨一下，危险房屋仍旧“塌的塌、倒的倒”，并未因房屋排查而有任何改变。
反而在受灾群众看来，围着房子拍照记录问这问那，存在问题却一个不解决，怎能不让群众怀疑这是形式主义？
有的村庄许多破旧房子，群众自身也有强烈愿望需要建房，可上级的政策却已该处位于城市规划建设区禁止建新房。
而每到大雨将至，为确保人民群众生命安全，上级总是要求基层干部马上入村转移危险地区群众，还强调必要时可以强制带离。
而在乡、村干部入户转移危房群众时，群众不配合、给脸色，埋怨政府不让建新房，一到下雨却只知道叫人躲，怎能不让群众不怀疑这是官僚主义兴风作浪？
如果此次房屋排查将主要精力放在有人居住危险房屋的加固、改造、重建等治理上，结合易地搬迁、灾后重建等因地制宜地引导村民搬迁重建，并给予技术、资金支持，效果将远好于仅停留于纸面的系统数据摸底。
3另一个近期发生的事例，如鲠在喉，不吐不快。
土地确权颁证，国家政策的初心就是为了维护好农民利益。
可是政策执行中，一些上级部门僵化操作，等政策执行到村里，甚至出现有小组长不愿意将确权证发放至村民手中的情况。
难道是小组长有私心？
其实不然，正是因为村、组干部的负责，才会做出这一举动。
因为随着城市的扩张，城郊乡村的土地因征迁及项目开发，其价值不断上升。
伴随着农田面积与人口数量在短期内即可出现较大的变化，于是村民们都紧盯集体土地，都想从集体利益中多分一杯羹。
4因此，村、组干部提议，村民代表大会同意以村规民约的方式将集体土地以5年为一周期进行小调整，将死亡村民土地再次分配至嫁入本村媳妇及新出生人口中，以平衡供需关系，缓和村民矛盾。
而土地确权是以30年为一周期进行颁证确认，忽略了在30年周期内农村家庭人口及劳动力变化等要素，极易引起确权后人多田少与人少田多之家的土地矛盾纠纷，甚至以此上诉法院协调解决，埋下农村稳定隐患。
当然，这仅是确权颁证后存在问题的一个方面，还有可能涉及到征地款、集体收益分配等等问题。
因此，上级制定的政策，需留有一定弹性（如允许确权至村小组集体，不要一杆子直接确权至户），以兼容各地不同情况。
否则政策落实后，在时间的酝酿下，其负面效应又将要基层干部花费大量时间精力去处理，有时甚至还处理不了。
5“风起于青萍之末，浪起于微澜之间”，累积于基层的政策负面效应，若不及时校正、调整，在时间的酝酿下极易发展为新的风险隐患。
在当前反对形式主义与官僚主义，为基层减负的当下，在
让涉及基层工作的政策在制定之时，就是深入基层，急基层之所急、解基层之所难。
而不是躲在舒适的办公室里闭门造车，为基层徒增压力，甚至激发基层矛盾。
是时候好好检视下那些“飘离于根，在风雨中摇曳”的政策规定了，减轻基层负担，相信基层干部的智慧，真正放手让基层干部将基层的事做好。

参考：
一，苦。
上面千条线，下面一根针，落细落实全在乡镇，一个星期加三四天班不足为奇；
二，升。
乡镇公务员一般分两种，能力强的，技多不压身，整天忙忙碌碌脚底生风，能力弱的，完成本职工作，其他时间就是插科打诨，两者的区别在于以后有升迁机会的时候，领导的推荐力度，但是你懂的，真到那时候，八仙过海，各显神通喽，毕竟位置和机会实在太少；
三，钱。
一般不少于市和区，乡镇另有一份乡镇补贴，几百一个月，算是弥补工作上的辛劳了；
四，建议：能不待在乡镇，还是尽力往上调动吧，这是大部队前进的趋势
参考：
近几年一些机构别有用心，把公务员说的太好了，甚至听到培训班说出就是当官的说法，实际乡镇基层比很多单位都累，收入也没有想的那么高
参考：
当乡镇公务员总体而言付出与收获的性价比不高，幸福感偏低！一是收入一般比区县机关高一点点或者持平，但是比市直机关低较多。
公务员的工资由职务工资+规范性津补贴+地方津补贴+乡镇补贴+特殊津补贴（有的地方有研究生津贴、纪委工作津贴、信访工作津贴）组成。
其中职务工资和规范性津补贴、地方性津补贴同一区县的公务员，不论你是机关还是乡镇，级别一样工资就一样，通过工作年限和职务级别来核算。
乡镇公务员多的部分就是乡镇补贴（我们这边是220-400不等，根据所在乡镇距城区的距离来定），有的区县还有边远山区补贴。
可见乡镇公务员的工资多的是微乎其微的。
二是前途发展受限。
现在的乡镇公务员想离开的出路一是考上级机关遴选、二是调区县部门，三是提拔。
而考遴选，没有到服务年限，主管部门是不会签字的，等有机会考了到报名的时候才发现可以填报的岗位那么少，竞争对手那么多…现在有好多地方调区县部门更有甚者调离城区近的乡镇单位都要通过遴选考试，即使不考试，调区县部门也是人际关系、自身综合素质、编制空缺等综合因素的天时地利人和…再说提拔，从乡镇提拔，大概率还是提拔在乡镇，只有极少数超能力人能在第一级提拔的时候实现从乡镇到区县机关的飞跃！所以进入体制内最好至少能在区县及
而在这五年内你可能混的好，可以借调到上级单位，但是你的编制是不能离开原单位的。
想想你人生最重要的第一个职业生涯我5年，你要经常面对5+2，白加黑，社交范围窄、培训学习机会少、业余生活单一等情形，真的是让人有点畏惧！而且你会发现现在乡镇单位大龄女单身狗越来越多，在乡镇单位新进男生好多都是自带女朋友或已婚，即使是单身男的，说不定还没到单位等着给他说媒的人都排长队了。
三是工作内容。
除了你本职的业务工作你还要参加很多综合性工作。
1-6月防火，5-10月防汛，10-12月准备年终考评，现在疫情常年常态化防控，联系村干部包村（村上的矛盾纠纷调解、低保入户、环境卫生整治等都能找上你）、全镇的创文创卫、群众工作、安全、信访、征地拆迁…等等都是每个人要跟着干的，自己真正的业务工作是抽时间干的[尬笑][尬笑][尬笑]