如何委婉地拒绝领导给自己加工作

每个初入职场的人，大多数都不介意加班，也不好意思拒绝加班，乐于承担更多的工作。
可是，渐渐你就会发想工作居然没完没了的越来越多。
最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，在他手下工作，别说工作闲下来，甚至玩弄权力，公私不分，更不会在乎你的付出。
那么，面对这样的领导，巧妙的让领导碰碰软钉子，3招教你温柔的反抗。
第1招：第一时间说“不”领导说：小林，我女儿有个手抄报，今晚你帮忙弄一下。
回答：对不起领导，我帮不上忙。
因为今晚我有个约会，不能迟到。
领导让下属帮助处理私事，大多数人心里肯定一万个不愿意。
这个时候要第一时间温柔的说“不”。
如果他再次让你做类似的事情，你可以找适合的理由，继续拒绝。
一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。
第2招：汇报工作说“不”领导说：小林，这个周六日我刚好也没事，你过来和我一起把这个事情做完。
回答：对不起领导，我手里有三个紧急报告要写，分别是XXX。
如果领导是工作狂，你肯定很难受。
因为在他心里，工作是唯一的生活方式。
但是天天加班，人生还有什么乐趣呢？
如果你无法忍受这样的无理要求，就想办法改变他，让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。
第3招：解决方案说“不”领导说：小林，这两个工作你都负责吧，你干活我放心！回答：对不起领导，我目前手里有几个项目XXX。
您看这样好不好，我看刚毕业的小钟勤快细心，给他一个锻炼的机会，我愿意随时帮助他。
领导喜欢专业强的人，也不在乎你的付出。
结果你永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。
适当的时候学会推掉工作。
千万不要提及你工作量大，或是你已经完全失去私人生活时间这2点。
而是给他建议或者解决方案，让领导知道：一
在职场中，有时候“缩头乌龟”不如巧妙的让领导碰碰软钉子。
否则领导认为你工作很轻松得寸进尺，那你也只有埋头苦干的苦了！如何让领导碰软钉子？
如果您有更好的方法，不妨分享出来共同进步。

参考：
领导安排的工作，哪怕不是自己分内之事，也轻易不要拒绝，这是职场心照不宣的潜规则。
除非你有拒绝的资本，比如团队离不开你；
或者你有拒绝的勇气，比如本少爷正好不想干了；
抑或是你有拒绝的底气，比如根子很硬，领导奈何不了你。
除此之外，该当孙子了就不要冒充大爷。
特别是职场新人，千万不要拿自己的个性挑战领导的底线。
当然，如果你跟领导关系不错，还是可以冒险一搏的。
但是记住，即便跟领导关系紧密，也不可生硬拒绝，还是要讲点技巧的。
否则，过度透支领导的信任，最终领导会把你从自己人圈子里踢出去的。
那么，应该怎么拒绝，既不得罪领导，又能把任务推出去呢？
一，幽默点的拒绝。
比如这样说：“领导，我只有一个脑袋两只手，现在手头忙着三个事，A项目火烧眉毛，B计划加班加点，C课题迫在眉睫。
我都恨不得快上吊了。
要不你借给我一个脑袋怎么样”。
二，油滑点的拒绝。
如果你与领导关系很瓷，可以试着这样说：“领导，不带你这么玩的，我都忙的腚眼朝天了，你还给我加活！还让不让人活了。
得了，这样吧，我出去给你找把刀，你还是直接杀了我吧”三，委婉点的拒绝。
如果领导晚上让你加班，而你实在不想加，可以这样拒绝：“领导，你是看黄历了吗？
真会挑时候。
我跟女朋友约好了晚上要去她们家吃饭，第一次登老丈人家门，请假是不是不太好啊”。
四，聪明点的拒绝。
如果你的领导比较强势，这时你的拒绝就得聪明点了。
可以狐假虎威，让其知难而退。
比如这样说：“领导，我最近在忙王总交办的那个事，王总催的很紧，实在腾不出手来。
要不王总的事缓缓，先办这个？
”。
然后就把皮球踢了回去。
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甚至有些单位会“曲线救国”，招人的时候说得挺好，入职了工作内容和量都发生了“质的变化”。
..绝大多数任劳任怨的接盘侠，最后基本都当了现代雷锋，甚至被恩将仇报。
那么，该如何破？
……秉承“救急不救穷”原则，有技巧地接受。
额外的工作不会一下子全跑来，一般都是慢慢试探着来的，就像少男追少女，一点点试探。
这时候就要打起精神，分辨工作的性质，分清接受的方法。
..突发事件。
如果单位真的需要，短期的、偶尔的加班是可以的，毕竟要在单位生存，有时候做些牺牲也是必要的。
但不能形成常态化，干完就跑，别给机会沾到自己身上。
......事务性的工作，做多了没自我成长的价值，应少干，干完就跑。
这种事因为没有创造性（不来钱）、唯一性（谁都能干），所以少干怡情，多干伤身。
……有创新性（延伸性核心业务）、权威性（能把权力抓到手）的工作，如果尚处于发展期，宜多干，甚至要主动干、抢着干。
干到一定时候，就掌握了主动权，就能要求升职、加薪。
.如何委婉地推脱？
有些领导很没自觉性，把员工的自觉奉献之心当成软柿子，想起来就来捏捏，随意增加额外工作毫不脸红，要被拒绝甚至会恼羞成怒。
首先，这种人不值得为他付出。
这种人既没有公德心，也没有同理心，他是不会给你回报的。
..其次，有技巧地拒绝。
如果遇到这种随意剥削别人时间又不给回报的“领导”，破他的办法就是“装”：装忙。
自己忙碌的身影不停地晃动，“辛苦”、“累”、“难”之类的词不停抛给他，甚至主动诉说，让他感觉你很依赖他，但你也的确很忙。
装千头万绪。
给领导一个自己正在做的事非常复杂、非常难以形容的感觉。
做这种事要有技巧，适当的时候要用点手段，别让人一眼识破，偷鸡不成蚀把米。
此外还有各种装，请依情境行事。
…….总之，人生有限，工作时间更有限，应有技巧地、巧妙地工作。
千万不要给人养成任劳任怨的印象，那对你没有任何好处，因为人，总是有欺软怕硬、少花钱多办事、记仇不记恩的本性。

参考：
现在不少假鸡汤文都是职场新人写的，其实没有经历过大风大浪，只是凭意气用事指点江山。
根据职场文化和职场规则，领导安排的工作，不是从自己角度出发，想拒绝就拒绝的，作为下属只想自己舒服，不先当孙子就先当爷爷，还有舒舒服服当老爷的？
首先，领导给你加工作，有四种情况，一是信任你，交给你办事他放心，二是认为你能干好，三是故意给你穿小鞋，欺负你，四是抓不到别人，看你温顺，所以抓你当差。
现在有些职场文，不分青红皂白，以自我为中心，嗷嗷叫着，“不是我的事，凭什么找我干”、“又不给我加钱，凭什么多干”、“不敢拒绝，活该累死你”。
那是从下属角度出发的想法，为什么不换位思考上司的想法呢？
领导的想法，就是上面那四种。
其次，有些领导加的工作，要抢着干。
比如，领导单独交待给你的工作，实则是信任你，甚至想把你当心腹。
还有一些工作，虽然是额外的任务，但是可以弥补你的工作缺项，对你掌握整个工作链条有好处，你也应该愉快地接受，毕竟多干活不是为领导，也不是为了多发奖金，而是为了自己的锻炼成长。
这种额外的工作，你自己心里要有点数。
再次，有些工作，确实要婉拒的，比如，领导给你穿小鞋，或者看欺负，给你安排分外的杂活，出力不讨好，也得不到锻炼成长。
但是婉拒要有技巧，原则上不要当场翻脸，让领导下不了台，这样就把局将死了。
一是要资源要时间让领导知难而退。
比如，领导安排一件额外的工作，你可以说你手头上的事情非常多，如果要接这个活计，需要增加什么资源延长多少时间，等等。
表面上，你并没有拒绝领导，但实际上让领导知难而退。
二是借力打力。
比如，领导安排一件事情，你不想接，可以借上司的上司之力，推掉这件任务。
可以说，某某大领导也交办了一件事，要么，你给大领导说一说，让我把那件事缓一缓？
三是上演苦肉计。
比如，领导让你周末加班做额外工作，你可以说那天安排了看医生，约了好几个月了。
或者说陪家人去看病之类的。
一般领导不会强人所难。
总之，不要简单地看待领导交办的工作，要清楚地判断这些工作的利弊得失，有的工作要接受，有的工作要婉拒。
婉拒的原则，不要当面翻脸，不要语言上冲突，一定要领导有个台阶下。

参考：
我们在各自的工作岗位上都有自己的工作，同时我们对自己的工作都有自己的计划，哪天要完成什么都很清楚，但是在职场上，我们经常会遇到这样情况，本来我们做好了一天的工作计划，正在按部就班的完成着，突然领导有临时的工作安排给你，这个时候我们该怎么办？
我觉得应该分
2.自己所管辖内的工作可能领导安排给你的工作不是你平时做的，只是临时的，但是这个工作所需的数据必须由你提供，或者是你所做部门的职能，也是不允许我们拒绝的，如果不做，老板雇用你有什么意义？
默默的工作吧，这些都是成长的机会。

用工作的理由去拒绝那些无关的工作是最好的办法，不会给领导留下不好的印象，还可以让领导觉得你对工作很认真很用心，懂得孰轻孰重，做事能够有选择性，善于抓住重点，反而对你刮目相看，还有一点，职场新人一定要注意情绪，不要让领导直接从你得情绪里就知道你要拒绝，这样得不偿失。
希望我的回答对你有所帮助。

参考：
除非你有
一、您已经找好了下家，正准备要换工作，马上就可以找领导谈了。
二、您的背景很强大，领导不敢惹您。
三、您的业务能力是绝对不可替代的，离了你公司立即就黄了，这种可能性极低。
如果不是上述三种情况，建议您愉快地接受领导给您加工作，并通过适当时机感谢领导多给您锻炼的机会，您就离升职不远了。
否则，您就离被炒鱿鱼不远了。

参考：
回答这个问题，先要分析你从事的是何种工作?领导加工作给你是何种情形?假如你从事的是技术性工作，你又是单位的骨干，领导加工作给你，正说明领导对你器重，这工作只有你做得了，别人无法替代，你如果对单位感情深厚，希望长期在单位发展，你不但不该拒绝，而且应该高质量完成工作，这对你将来发展有好处。
但假如你从事的是体力性工作，领导老是给你加工作，而且这工作，谁干都一样，你要看领导跟你关系怎么样?如果关系可以，理应帮忙，为领导分忧。
假如跟领导关系一般，老是给你加工作，要么是对你不满意，要么是见欺侮，你应该理直气壮，予以拒绝。
即便辞退，又何妨?“此地不留爷，自有留爷处”，这样的单位，不待也罢。

参考：
职场上确实存在这样一种情况，就是工作越忙的人，安排的工作越多，清闲的人却不去做事。
有这么几个原因，一是你的工作能力强，领导把工作安排给你放心，能在规定时间内高质量完成工作任务。
这样的后果就是你的工作会越来越多，大忙人一个。
二是有的领导看你多干工作没问题，没意见，同样的事情安排给他人，别人牢骚满腹，于是柿子捡软的捏，工作就到你身上去了。
这有点欺负人了！但是职场上干工作多了并不一定是好事，自己忙死不说，而且干多了容易出错，别人就看笑话了。
干的不如不干的，所以你要学会拒绝，不要让人觉得欺负或者就该你干！拒绝是个学问，如果拒绝不好，容易把以前良好印象葬送掉，那么怎么拒绝呢？
第一个好办法就是借口工作太多，实在忙不过来，而且工作多了不能保证质量，也不能按时交差。
一般领导都能听明白的！第二个办法，就是借口家里有特殊情况，不能加班或者需要请假，很可能影响到工作！一次可能不奏效，但是两次三次就会管用的。
第三个办法就是对于交办的工作要有选择，份内的没法推，但是分外的就不要接手，但是接下来的工作必须要做好。
其实还有别的办法，需要结合具体情况处理。
记住千万不要强硬拒绝，让领导面子在大庭广众之下挂不住，有些东西可以私下交流的。
职场处处是学问，慢慢学习，你也会成为职场老手，圆满的处理好有关问题。

参考：
兄弟，说实话吧，如果领导给你加工作，你哭着闹着撒泼当面拒绝都不管用，还“委婉的拒绝”，你想多了吧。
除非你领导非常的人性化，再或者你是在北欧系外企，否则，委婉的拒绝基本就相当于你“已经愉快的接受加工作了”。
想避免领导给你加工作，也不是没有方法，但方法在平时，一旦领导主动提出给你加工作，已经为时已晚，如果你拒绝，领导会认为你拈轻怕重，不想干活，如果你接受，领导后续还会有源源不断的工作加给你。
下面有三个小技巧，不想让领导加工作的，都看看吧：1、学会表现努力表现努力不一定是真的努力，只是让领导看到你很努力。
比如吧，一份文件其实你半个小时就能搞定，但如果半个小时潇洒做完直接交给领导，那就大错特错了，因为领导下次马上会给你四份文件，规定你在2小时内完成。
最好的方法就是努力写文件，一会儿查资料，一会儿修改，一会儿排版，起码搞五六个小时再完成草稿。
2、学会展现困难展现困难并不一定是真的困难，只是让你展现而已。
比如领导交给你一项任务，其实你一听就知道很简单，但是不要马上高高兴兴就去做了。
一定要坚决果断的答应领导去做，然后做沉思状，提出做这件事对自己有点挑战，可能会遇到XXXX等困难，但自己会尝试克服，不会让领导失望的，展现困难会让领导高看你一眼。
3、学会进退有度什么叫进退有度？
就是你把所有工作都做得很漂亮就是好吗？
错！大错特错！因为所有事都做的很好，领导会认为你给你的活太简单了，马上会给你一波难度大的工作。
所以最好的做法是有些事情做的漂亮，有些事情故意出错，然后等领导指出来后再改正，这样领导的期望就会降低很多，给你派新工作的机会就降低了。
总之，上面三个方法特别适合不想多干活的职场人，如果你想多干活，想在领导面前表现自己，想尽快提升能力，还是要多干活，但是要学会挑那些重复性低的，有挑战性的活去干，就这样！如果领导主动提出给你加工作，我建议你就从了吧。
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在职场当中，很多时候多做一点事情不是坏事。
尤其是在初入职场初期，很多时候，领导就是要观察一下，看看你是不是好用，是不是能够把很多事情都做好，然后再据此评估，是不是要给你更大的责任，更好的任务，更大的发展空间。
在职场当中，每个领导都喜欢和自己一条心工作效率高，质量高，工作能力和工作意愿双高的员工。
我们常常被教育，要吃苦耐劳，要多承担工作任务，然后去通过多做事情长本事，然而每
在职场当中，很多时候工作量的增加，是因为不懂得拒绝，特别是领导将一个工作交代给你的时候，心里明明有很多想拒绝的话，可是话到嘴边又咽下去，全部要把工作接下来。
这样一来，很可能由于不懂拒绝，增加了不属于你本职工作里面的事情，又因为任务太多，导致没有突出的工作成果。
所以如果是自己还可以承担的来，就多做一点，多做一些。
特别是和其他部门有交互的多种岗位的工作，那么你在工作上的积累会更多，以后的发展空间也更大。
但是一旦你遇到那种确实是超出你的精力和能力范围的工作，又会影响到最重要的工作的情况下，建议你把工作内容一项一项列出来，同领导好好的沟通，首先先说共同点，就是大家共同的期望是好好的配合领导工作，然后把工作做到最好的成果，其次说明现在你手里的项目太多了，按优先级重重要排序，把列表拿出来去和领导确认，确认双方认可的优先级，去重点攻克优先级高的重点部分，其他不是太重要的，请领导是看是否要分配给其他的人干。
这个沟通的前提是，你确实尽了努力，工作量也确实太多，表达自己的感受，弄清楚领导的期待，双方达到相互理解，然后共同寻求解决方案。
但凡有可能，就通过提升工作效率，把工作做好，这样很可能迎来更好的发展空间，工作不是给公司干的，而是给自己，如何在工作中提升自己的能力，不断给公司提供更多的价值，才是你的竞争力所在。

参考：
如果在工作时间的确不好拒绝，不过如果不会，不懂。
或者活太重，肯定不能野蛮操作，如果是下班的时候或者加班，理由就多了，比如家里有事，或者身体不舒服。
一般情况下领导不会强人所难的。

领导也会感觉没有面子。
或者这次做了，下不为例。
毕竟赚钱是养命的，不是玩命的，透支体力做工作，不够医院医药费的。
就说这么多，不知道我的话，对你有没有帮助？