为什么感觉现在的上班族们大部分上班的积极性不高得过且过

因为不注重能力，不注重干活多少，只注重关系，没有关系，在干都徒劳无功小你说哪来的积极性，不干活的睡觉的又加班，干活多的反倒没有加班你说气人不，更气人的是我同事问领导要加班说别人又加班这不公平，领导说世上就没有公平的事，你说谁还会有积极性。

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与职业精神、收入待遇有关。

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因为都活明白了。
你再努力也是一日三餐，挣得太多没有好身体花，都给医院了，给公司挣得多他又不多发给你，疫情期间受影响，公司对你说没钱裁人，减薪，公司不能做到有福同享，只能有难同当了。
所以大家在积极也是那些东西，还不如落个轻松愉快。

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我觉得有这么几个原因：一是年轻上班族心里还想着趁年轻多玩几年，没有把心思放在工作上，更没有看到只有好好工作才有利于自己今后的发展。
也就是说没有自己明确的人生职业规划，过一天算一天，工作只是应付完成而已。
二是所处单位薪金收入太低，吸引不了职工更高的积极性，现在没有人只凭虚构的情感或者认同感就愿意无条件付出！同样较高的收入也是人的价值体现，虽然不是全部，但是柴米油盐样样都是生活压力，更不用说教育医疗住房等大项支出了，这些都是离了钱办不了的！三是看不到上升空间，或者已经看到了今后的未来发展空间，这些也会让上班族没有工作积极性。
加薪升职都是对于上班族最大的诱惑，如果没有可能升职，那代表收入也不会提高。
或者说已经看到了未来十年甚至更长时间，你还是一个小科员、小职员，你还会有工作积极性吗？
四是所处单位工作环境不好，乌烟瘴气的，干多干少一样，甚至干的还不如不干的，干多了出错还要影响到很多实质性东西，谁还愿意多干工作？
单位要形成良好的竞争环境，让有德有才者能够脱颖而出，而不是靠关系看门路，这样才会调动每一

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这跟“封建社会百姓认为国家是皇帝的！与我何干？
”是一个道理。
打工者就是出卖劳动力的“工具”企业与你无关（私企居多），并且待遇不稳定，随时有“炒鱿鱼”的风险。

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人最怕的是什么？
没希望！希望就是有盼头。
当他们觉得什么盼头没有的时候，积极性的动力也就失去了，不得过且过又能怎么样呢？

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还是压力不大，人都是被逼出来的。

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没前途所以就没动力。

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首先是收入高低决定的，收入高的工作积极性普遍高，低了容易被干掉，有危机感。
收入低了就无所谓了，此处不留爷自有留爷处。
然后是企业文化，能够保证多劳多得，多干有荣誉，混日子的不饿死就行还有和你的部门领导的管理能力有关。
领导不会调动下属的积极性，自然大家也没干劲儿