辞去领导职务都是什么心理辞去领导职务后有哪些体会和感悟

不管是主动还是被动，辞了职那就不是无官一身轻那么简单的事了，因为随之失去的还有你的权力、你的威信、你的影响力。
不要期望你辞了职，原来对你尊敬、对你看重、甚至对你害怕的人会一如既往地那么做。
虎落平阳尚且被犬欺，何况是去了职的普通人了。
......在此，只想给几句忠告，去了职就要心态平和，也要能平常心看待人情冷暖、世故百态，会有人更敬重你，也会有人更不把你放在眼里，要真正做到宠辱不惊，闲看庭前花开花落哦！最后，祝所有去职的前领导们能活出自我来！
参考：
本人一朋友，某县局局长，51岁，最近被免职，只享受同级别待遇。
别人感觉很惋惜，51岁还能再干几年，怎么就早早的被免了。
可实际情况是他主动找领导好几次要求免职，理由是年龄大了身体不好。
私下里吃饭，又说到这事，他说了原因：都感觉当了个主要领导、单位的“一把手”，看着表面风光，实际上平时操心操的太多，任务越来越多，责任越来越大，压力也越来越大。
并且看似好几个副职分担工作，可实际上副职都是只发言不表态，啥矛盾问题还是自己得自己解决，平时开不完的会，一年365天都出外高负荷状态，一不小心出点问题还得背个处分。
自从辞去领导职务后，心情好多了，吃饭睡觉越来越好，想去单位了转一圈，不想去了也没人管没人问，过的轻松自在！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
参考：
每
1、我辞去领导职务的心理是由于家庭原因。

2014年11月，我又从副职升为正职。
2019年7月上级批准了我辞职申请，我从领导岗位上退了下来。

我母亲现在由于得脊骨无力病，已生活不能自理卧床5年，期间都是有我两个姐姐和一个妹妹照料。
目前每当我回家，母亲时而清楚时而糊涂，有时竟然认不清我。
人们常说“忠孝不能两全”，我决定辞职，抽时间多陪陪母亲，为我的人生不留下遗憾。
2019年7月10日，领导宣布了我的辞职决定，我从领导岗位上退了下来，从外地调回本县工作。
2、从领导岗位上退了下来的体会和感悟。
（1）无官一身轻。
在领导岗位上特别是正职岗位，需要处理上下级和地方关系，需要传达按照上级指示精神办理事务。
现在没有了官职，也就没有了这方面责任。
（2）放下架子。
以前在单位说什么是什么，现在没有了职务就不能再像以前那样了。
要有自知之明，无论是在说话上还是在做事上，都要谨小慎微。
不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。
（3）摆正位置。
在外地工作10年，回到本县工作后发现已物是人非。
现在的人们思想转变很快，同龄人以前见了喊什么什么职务，现在直接喊名字了。
年轻人不好意思，还是喊职务。
弄得我都不好意思了，不过还是要坦然面对。
（4）调整心态。
老年人常说：“人生如唱戏，上台总有下台时。
”谁也不能干一辈子，关键是自己的心态要平衡。
不在领导岗位上干了，担子轻了，没责任了。
自己没有职务了，别人喊名字很正常，本来就应该这样，关键是自己的感觉。
转眼间，从领导岗位上退了下来已经一年半了。
从一开始的不适应，到现在基本上适应了。
社会在进步，人们的思想在转变，这就要跟上形势发展步伐。
既能提的起，又能放得下。

参考：
作为领导，既要有将才，又要有帅才，并且还要做到德配其位。
因此，对于辞去领导职务的人，原因就有可能是将才不足，帅才欠缺，或者是德不配位。

对于有将才和帅才，却因德不配位而被迫辞去领导职务之人，应该是失落与解脱并存的体会。
张华是教化学的一把好手，在同一个学校历经二十年，凭借出色的业绩，从一名普通老师成长为教研组长、教务副主任、教务主任和分管教学的副校长。
可谓一步一个脚印，根基扎实。
为了能坐上校长的宝座，虽然一如既往踏实工作，但却总是擦肩而过。
最后竟然想起了指使他人不断写人民来信的方式，挤掉了前任，而成功登顶。
按理来说，张华继续为学校和教师办实事，还能在教师中树立良好的口碑。
然而，张华当了正职领导后，就像变了一
所以，三年后，张华变得德不配位。
特别是在年度民意测评中，屡见有人反映其大搞权钱交易。
在他成为校长的第四年，教育主管部门将其调到了一所大环境更差的学校，继续当校长。
张华十分清楚领导的意
于是，到了新学校后的第一周，张华就开始“推门听课”。
谁知听第一节课就遇到了个“硬荐”的老师，以没有事先通知为由，坚决不让张华进教室听课；
当要把体育老师担任的总务主任权力收紧时，总务主任表面服务，暗地里却履行了充分监督张华有没私心的使命。
当张华出现私心时，总务主任就会出面纠正…在工作处处碰壁的情况下，张华终于感到了举步维艰和孤掌难鸣，勉强撑完一年后，终于主动以身体不适为由，辞去了校长职务。
从以前的一手遮天到现在的主动辞职，张华肯定是失落的；
从之前的德不配位到现在的没有位子，张华又是明智的，至少停止了滑向深渊的步伐。
有将才没帅才，辞去领导职务后，会更加心安。
陈林是一个嵌入式工程师，业务精湛，但有个缺点就是作风拖拉，经常会迟到。
也就是说陈林是不适合当领导的。
在技术部负责人突然辞职的情形下，公司把陈林推向了技术部负责人的位置。
公司的意
哪知，江山易改本性难移，在陈林身上得到充分体现。
其拖拉的作风得到迅速的蔓延…公司及时止损，约谈陈林，陈林立即辞去职务。
并表示还是安心做好自己的老本行踏实。
领导有将才有帅才，且德配其位，却因健康原因而不能继续担任职务后，员工会感到非常惋惜，并且会继承优良传统，弘扬其忘我的工作精神。
胡学明，在公司转型升级期，挺身而出，勇于担当，带领大家创新工作，始终坚持“好产品会说话”的发展理念。
公司在其带领下，新上的项目一路顺风，三年实现了利润翻番的目标。
正当他大刀阔斧迈进之际，体检显示，他已是肝癌晚期。
得知消息后，全司人员悲痛万分。
除了继承优良传统和勤奋工作外，还自发组织募捐活动，以表达对胡总的爱戴之情…
参考：
辞去领导职务，都是什么心理，辞去领导职务后，有哪些体会和感悟？

在职场一般人们都是削尖脑袋往上钻，走上领导的岗位去实现自己的梦想，成就一番事业的同时，也可以获得到丰盛的利益。
现如今怎么啦？
为什么会在领导的岗位上主动的辞去领导职务？
又把主动辞去领导职务作为话题来进行讨论？
看来它不仅打破了常规，原不可能发生的事情发生了；
而且还形成了常态，慢慢的走向了普遍。
普遍了，问题也就值得讨论了。
那么，职场中有几种因素导致咱们领导们的辞职呢？
这些因素搞清楚了，领导辞职的心态、体会和感悟也就差不多清楚了。
一、企业不需要领导，需要的只是监工这个问题，由两种状况所导致。
一种是进步的因素；
一种是“退步”的因素1、进步的因素由于企业的规范化、标准化以及程序化管理，企业内部各个构面的管理基本上都比较完善，各级领导只需要按流程走就完了。
企业自信到不需要下层领导去创新、去发挥。
因为，他们相信自己或上层具有足够的智慧，来驾驭这个企业。
下层领导只要照“沟”走就好。
照“沟”走了你就是一个听话的好领导。
如此一来，使得各级领导们发挥自己才干的空间将会越来越少，按自己的个性化管理很难实现。
2、“退步”的因素企业就是一个小社会，而企业的老板就是这个小社会中的“皇上”，既然是“皇上”，老板们的自我感觉良好，在他的潜意识里，他需要的不是领导，而是诚服他的“臣子”。
于是他不愿意看到“臣子”们在他的面前对别人指手画脚，抢夺了他的威风。
他只需要“臣子”们听话，按照他的指令行事不走样就好。
上述两点都会导致领导们在整个企业管理中不能有自己的主见。
没有主见就不能展示自己的才干，也就不可能有一番属于自己的事业。
充其量也是企业管理中机械运动中的一个监视器。
一个迫使下属也不断的作出机械运动的一个监工。
久日久之，没有创意的重复运动，产生了疲劳，也就失去了对领导这个岗位的兴趣。
二、企业的领导的天花板太低，伸手就可以触摸这个问题应该比较简单。
现代企业基本上都是以谋取利润为目的，而直接看得见能够产生利润的就是产量。
产量越大，利润越丰厚。
所以，老板们考虑最多的就是如何提高产量，至于领导有没有晋升晋级的空间就不是那么的重要了，最多给予领导一份高额的工资。
那么领导的高额工资哪里来呢？
老板们不傻，领导每天抓紧一小时，100名员工就抓紧了100小时，而100小时是一个员工小半月的工作量哟，一个月下来这可不是一个小数字。
于是老板不会主动的去考虑领导们晋升晋级的空间。
这样领导的晋升晋级的空间就可以触手可摸了。
没有了发展空间，领导也就失去了管理的动力或兴趣。
三、企业由于权力相当集中，中层领导无权且责任山大现代企业，不管是进步了或是“退步”了，它们权力非常的集中。
管理上好像是层层放权，层层负责。
而实际上，领导没有自主管理创新权力。
于是企业给予你的权力就成了虚置，且责任则山大。
有时候这个责任还可能是由于老板意识或制度设置造成的。
老板和企业都不会承认自己的失误或错误，这个锅还必须你领导来背。
这样也就会让领导难以接受或失去管理兴趣。
四、私有企业领导都是“浮”的，今天是，明天可以不是私企领导岗位都是企业或老板而任命的。
领导任命周期的长短不是取决于你的能力，是取决于企业的需要。
你的职位再高或你的能力再强，企业一旦不需要了，你的领导光环立即就会退掉，会变成什么都不是。
有什么样的状况会引来这样的结果呢？
至少有如下两种。
1、倾力打造一个企业职场，成功后反被淘汰企业通过你的倾力打造，由不正规走向了正规，走向了自动良性循环的轨道。
老板们会感受到了企业能够顺风顺水的走下去，再留一个高工资的领导实在是不划算。
这时老板会考虑找一个便宜的管理者来代替你。
而你还没有来得及享受一下自己付出后的丰收成果，你就被淘汰了下来；
2、企业又寻找到了一个更高水平或更能忽悠的领导老板们为了获得更多的利益，也会经常在圈子内外寻找能够给他带来更多财富的“人才”。
一旦他们盯上了一个自认为理想中的人才，也会不择手段的挖过来为自己的企业驱使。
此时，虽说老板们会考虑到现有领导的利益，显然和自己的利益相比已经非常的苍白。
新的领导还没到来以前，你就首先已经被企业淘汰了。
上述两点都会导致你认为这个领导岗位太“浮”，没有一点长久的保障。
而且自己能够左右的，仅仅只能按部就班做好本职工作，领一份高工资而已。
综上所述，现在企业的领导，特别是中层领导，责、权、利已经失去了平衡。
权力的没有，责任的山大，而且还会失去自我。
干着干着就会出现缺少动力，缺少热情，缺少兴趣，感觉到了身心疲惫。
选择辞职可释放领导所带来的压力，少拿一点工资而浑身轻松了许多。

1.压力太大。
我自15年前开始担任公卫科主任，每年都要组织中心相关人员对下属几个社区服务站进行一年四次考核，考核前要发通知文件，考核标准。
考核后要打分，写出考核报告，备好各种考核资料迎接区里一年两次考核，和市里，省里的年底考核。
迎接完年底的区里考核，要写出三份整改报告。
分别是整改清单，整改报告，整改落实报告。
如果有幸被抽中市里，省里考核，还要分别再写出类似区里的各三份整改报告。
考核完后是区里，市里排名次，干主任15年，我做到了13年考核排名前三名。
为了能给医院争光争名次，我做了多少工作，牺牲了多少节假日休息时间。
其中的辛苦只有自己知道，领导已经习惯你的优秀，偶尔的一次排名不到前三名，自己感觉内疚，领导还要在会上点名问责。
无形的压力，让人身心憔悴。
四年前领导没和我沟通，又给了个基地规培主任的任职。
没想到又掉到坑里了。
我们是三家医院全科医师规培基地，三家医院不停的分派全科医师来基地学习，每次轮转三月到半年。
每批人员要排轮转表，小讲课安排表，考勤表……，轮转结束要理论考试，实践考试，改soap病历。
还要各科的各种资料备好归档案。
这些琐碎事儿不怕干，要命的是每年要迎接一次省级和国家级考核。
三家医院就有可能三次迎检，去年就来了三次省级考核。
谁也不想考核的成绩差，你说压力大不大。
2.太操心劳累。
领导总觉得你能干，能干就要多干。
别人不能干也就不去想那
三个主任都是除了医生之外的兼职。
有患者时要看病，做管理只能趁着那会没病人时赶紧去写资料，发邮件。
一
有时候实在没时间，只能利用下班或周末时间加班来写资料。
真是角色太多，分身无术。
3.主任调配难。
医院里各种新的工作都需要人员调配，还要根据每种工作的特点安排不同的人去做。
有时候下社区，有时候高铁，高速路口防疫值班，有时候入户心理调查问卷，有时候安排肠道发热门诊值班。
有时候有人员请病假事假休息，又要协调别的人来这个岗位。
又要公平合理，又不能让人提意见。
真的费脑子费精神。
因为这些原因，斟酌考虑再三，还是辞去主任重担。
无官一身轻，只做好我的医生职责就好了。
长江后浪推前浪，把位置让给年轻人，咱也落得清闲。
听说领导已经批准了我的申请，心中暗自高兴，终于解脱了，可以把我的20多个工作群给删除了。
以后养养生，跳跳广场舞，发展一些自己的兴趣爱好，不亦乐乎。

参考：
2016年我辞去了领导职务，主要是基于两种心理，一种是感觉担任领导职务太累，压力太大，想要轻松的生活；
第二种是为了照顾家庭。
2016年以前做副职领导职务，分管工作较多，非常的忙。
而且，在一般单位里的副职，说是领导，其实就是一个大通讯员，手下没兵，上传下达，跑腿开会，都是自己一
上级的会经常都是这样通知的：不许请假，不得顶替。
如果缺席会议有被通报的可能，开会的时候纪检部门拿着摄像机来回转，谁缺席谁迟到谁早退，都有视频记录。
上级还会这样布置工作：必须赶几点以前回来取文件，必须赶几点以前把要求的表报回来，根本不给你商量的余地，经常奔波在取文件和报表的路上。
单位领导是个开会迷，酷爱开会，经常晚上七八点通知开会，开到凌晨十二点以后。
而且单位领导是个官场老油条，喜欢开会把任务和责任分摊到各个副职头上，完不成任务就会问责。
关键是这个领导已经五十多了，只有一个女儿在外上大学，跟老婆关系也不怎么好，每天不回家就住在单位，闲得慌了就召集副职们回来开会，也不管上午下午还是晚上，也不管是不是周末假期，有时候的会完全没有必要开，就是单纯无聊让副职们陪着他开会，弄得副职们没有了自己的时间。
2016年换届的时候，辞去了副职领导职务，享受了正职领导待遇，最大的体会就是轻松了许多，再没有人通知开会，也没有人催促报表，也不用陪着领导开会开到凌晨。
可以有更多的时间照顾家庭，可以有时间做自己喜欢的事情，不用有工作任务的压力，不用承担什么责任，确实是无官一身轻。
而且，因为担任过副职领导，辞去领导职务后比较轻松，单位领导很少给派活，现任的副职们更不好意思让干活了，基本就是单位开大会出席一下就行，平常自己在办公室写写画画，基本不参与单位事物。
当然了，辞去职务还有一个明显的感悟，就是退出官场竞争了，会有一种不思进取的感觉，这也符合任何事情有利有弊的规律，所以是否要辞去领导职务，还是要看自身的条件和情况，适合自己的选择就是最好的！
参考：

过自己想要的宽松生活。
当被动辞职，可能会感到，自己原有的权力，都化为灰尽，呼风唤雨的时代可能一去不复返。
心里的感受，因人而己，不同心态的人，肯定有不同的感受。
当一
记住！现实社会，现实人生，需要面对。
是你的就是你的，不是你的不要強求。
现实造就了人生，现实改变了人生，领导不是终身制，现实才是人生的归宿。

参考：
辞去领导职务的心理大概有：1. 如果是主动为之，并准备另外有一番作为的，应该是“天子呼来不上船，我辈岂是蓬蒿人”的豪气；
2. 如果是主动为之，并准备就此退隐，应该是“采菊东篱下，悠然见南山”的淡然；
3. 如果是被动为之，都没有挣扎余地的，应该是“世态云多幻，人情雪易消”一朝天子一朝臣的慨叹；
4. 如果是被动为之，还想挣扎挣扎的，应该是“卧薪尝胆”“卷土重来未可知”的宽慰和警醒。
体会和感悟有：1. 可以看到自己的能力和水平到底是什么，可以清醒认识到原来在领导职位上的光环哪些是平台、位子加持的，哪些是自己本身能力和水平换来的；
2. 可以看清世态人情的本质，可以知道原来的热闹场景哪些是因为自己的领导职位，哪些是因为自己这

参考：
辞去职务要分几种情况，如工作调动、身体原因、国家政策需要等。
如本人曾在某县担任县经济委员会主任，因母亲年迈，无人照顾，申请调回原籍贵阳，这时就要向县人大提交辞职申请。
辞去原职务。
有时也是政策需要，我们这里搞机构改革时，年龄较大，工龄较长担任领导职务的同志可提前退休，让出位子给年轻人，我马上提出申请辞去职务，辞去职务后，有人觉得有失落感，我倒觉得一身轻松，又恰逢我一位朋友到贵阳创办一家房开公司，聘我去当他的副手，任副总经理兼办公室主任，一干就是十二年，虽然有点累，但感到很充实，同时也体现了自身的价值。
各人的情况不同，身体状况不同，对事物的思维和看法不同，辞职后当然会有不同的心理和感悟。

参考：
1.长期在领导岗位上觉得疲惫，想要休息；
2.厌倦了岗位上的尔虞我诈，很多时候上下级之间谈不上人格和尊严；
3.无法实现自己的愿望；
4.人的欲望永远满足不了，应该有知足感，适可而止。
辞去后的感觉：1.无官一身轻，那种自由的感觉无法表述；
2.面对具体工作有时候还可以说我不会，我不懂，借此推过；
3.过一种平平淡淡的生活，所有的事情需要亲力亲为，回归自然的生活，精神得到了解放。