乡镇公务员为什么还要考遴选

原因不外乎三个：1、乡镇工资太低；
2、没有晋升空间；
3、工作压力太大，软硬件环境相对落后。
归根结底其实就一句话，人往高处走，有机会到更高平台工作，没有人会拒绝。
而遴选类似于公务员考试，竞争机会相对均等，且对象主要针对公务员和参公人员，现下已经成为基层公务员鱼跃龙门走上更高层面为数不多的有效渠道。
因此各地乡镇有不少公务员参加遴选再正常不过。
这从侧面也反映了乡镇留不住人的尴尬。
每年，各地乡镇都会招录一些公务员，为了增加报考吸引力，一般都不限制专业、不限学历、不限户籍，即所谓的三不限，乡镇公务员因此上岸的概率普遍要高于县级
然而，年年招人，乡镇却年年喊缺人，一方面与乡镇工作标准提高，需要大量补充工作力量有关，另一方面也与乡镇人才流失密切关联。
但凡有点能力的，不是被抽调到上级机关跟班学习，就是被调到其他机关事业单位，其他的一部分考遴选，少数辞职或改行，剩下的都是没门路或者没能力考不上的，以一种复杂的心态应对事无巨细的工作，不累才怪。
如此形成恶性循环，构成当下乡镇无人可用、不堪重负的尴尬现状，也是乡镇以后亟待解决的一个课题。
说到底，乡镇公务员为什么要考遴选，就和问人为什么要吃饭是一个道理，有需求自然会行动，没必要大惊小怪。

参考：
大学生为什么还要读研？

参考：
一是工资待遇低，二是晋升特别慢，三是事多责任大，四是工作环境差。

参考：
乡镇的天花板是正科，正常提拔到正科基本都是半百年纪，不考遴选啥时候才能回城
参考：
因为在基层，发展空间狭小，而且非常繁忙。