招聘软件有哪些推荐

在如今的社会中，随着网络科技的持续发展，互联网的应用是越来的越广泛，它已经渗透到了生活中的每个角落里面，人们的衣、食、住、行等等各方面也离不开网络的存在，举个很简单的例子，现在的找工作都不用出门，通过相应的网络招聘软件就可以轻松的搞定，是不是很厉害了呢。
说起现如今的招聘软件，那可是不在少数，像什么58同城、智联招聘、boss直聘、前程无忧等等，大家都是比较的熟悉的，也是在网络上存在了很多年的招聘软件，但是这些软件都是比较老式、比较传统的招聘平台了，招聘形式都是一样的，没有什么独特的地方，今天我想给大家介绍的是一款刚刚成立不久，可信度极高，口碑极好的新型、独特的招聘软件——上啥班软件招聘平台。
上啥班是由青岛上啥班网络科技有限公司推出的短视频直播招聘平台，是一款专注于服务业的视频招聘app，这款软件的独特之处就在于视频招聘，何为视频招聘？
就是求职者可以将自己的简历从原先的纸质模式制作成现在的视频模式，让招聘单位能够在简历上看到你，拉近了求职者与招聘单位的距离，同时招聘企业也可以将招聘信息和公司的内部环境作成视频的模式，让求职者亲眼看到公司的内部环境，这样除了给招聘过程增加了娱乐感以外，更重要的是可以增加招聘的真实感，让面试、招聘能够面对面，是不是可信度更高、更好了呢？
同时上啥班后台强大的云计算功能可以瞬间将与求职者适合的岗位进行匹配与推荐，面试、入职更是在短时间内可以一气呵成，节约了时间，提高了效率。
找工作对于求职者来说最
作为刚刚成立不久的招聘公司，他们致力于打造一个更全面、更真实、更新颖、更独特的招聘环境和招聘模式，从成立到现在，深受求职者的喜爱和支持，相信在不久的将来，上啥班招聘软件会被更多的求职者所认可，相信前途是一片光明的，视频找工作，就来上啥班，一个真实、可靠的网络招聘平台，你值得拥有。

参考：
靠谱的同时你需要掌握一些技巧！目前市场上面传统主流的招聘软件有：前程无忧、智联招聘、中华英才网。
市场上对互联网方面的招聘软件有：BOSS直聘、拉钩网、脉脉自从去年的李文星事件之后，网民们都网上招聘的这些网站都有了一些担心。
很正常，我也担心。
那么你担心的时候，你应该增加自己的一些防骗的意识。
首先，所有直接给你发短信让你去面试的公司基本上都是骗子！为什么呢？
有些招聘网站，会直接将求职者的简历和信息直接卖给其他的公司，去年某某公司的事情，网上已经流传了，你可以去搜索一下。
就算不是骗子，那么可能也布置你想做的那个类型的。
给你发短信，说到了某某地点打电话给他！这样的十拿九稳就是骗子了，一定要提防，我去面试的时候，通常情况下都是HR直接给出的地址，公司地址，让我直接去的，就算不知道路线，也可以打电话去问HR的，从来没有这样的情况！地点难找，在小区里边或者是郊区。
那你需要看看你找的公司，是做什么的，你面试做电商的，公司地址在郊区，合适吗？
那么怎么增加自己找到识别一个公司的技巧呢在百度直接输入该公司的名称。
然后该公司有什么大事情，或者有骗过人的经历，那么百度上面基本上都会搜出来的。
在国家企业信用信息公示系统查询公司的详细信息这个在上面是可以查询到电话，公司的地址等等信息的。
你可以核对一下。
在招聘网站上查看公司的面试和评论这个做做参考就好了。

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参考：
现在招聘平台有很多，推荐用智联招聘，前程无忧，BOSS 直聘，斗米，脉脉，招财猫等。
但也有提防一些冒充公司去招聘的公司，一定要确认没有问题后再去面试。

参考：
说到招聘软件，现在手机上招聘软件真的是千奇百怪的，什么样的都有，但是一些新的招聘软件往往存在很大的弊端。
而多数人更愿意相信一些老牌的品牌，智联招聘、58同城、前程无忧这类的。
说到好用啊，我还是真的下载了这几款招聘软件比对过，我感觉智联招聘远远优于其他两个招聘软件吧。
这可能是自己的想法，或者说自己的主观臆断。
1、受众范围广。
智联招聘我自己认为岗位和选择机会远远要优于其他两个。
可能于智联成立时间或者一直专注于招聘岗位有关。
同样的求职意向在智联招聘找工作要比其他两个要更加快捷，基本属于一站式服务，而我们只需要根据自身需要挑选适合自己工作。
而58它的弊端在于不仅仅是招聘他还会有一些附带的产品，让人没有办法直注于招聘信息。
而前程无忧可能于招聘的层次上吧来说，它所提供的工作在选择上要小于智联招聘。
对于应聘的人其实希望有一款受众范围广的软件，学历层次、年龄成为了应聘的阻碍，一个受众范围广的软件可以在一定层次上解决这个问题。
2、亲民化强。
其实我感觉智联招聘立于不败之地的一点在于它更加亲民，让一个软件、一个公司更
而相对现在新起的猎头来说，智联服务的层次要远远大于他们。
智联既可以扎根底层，也可以力争上游，可以做猎头也可以做简单招聘。
而对于大学生来说智联成立智联校园业务，一直立志于大学生的就业指导和就业服务。
在校期间对大学生进行培养，离开大学时有为大学生提供招聘，简历修改、就业指导、和企业内推。
所以我认为智联招聘更好用，因为内容广、服务面积大。
智联校园 齐尧学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
参考：
现在市面上有很多招聘软件，比如大家熟知的：智联招聘，前程无忧，58等。
还有一些是专业性比较高的招聘软件，可能有些人没接触过。
针对这些招聘软件，下面简单介绍下：1、智联招聘，前程无忧这是专门做招聘的平台，是专业的。
所以在专业性和可信度上都还是不错的，而且提供的职位真实性也比较高，招聘的岗位很多，基层的，中高层的，技术性的都有，是很多求职者的首选。
2、5858是综合性信息平台，做分类信息搜索的，并不是专业做招聘的，在专业性上没有智联、前程好。
它的优势在于：基层岗位信息量大，招聘的公司和求职者数量大，四五线城市比智联、前程好。
如果是中高端管理岗位或者专业技术人才就不建议来58了。
3、猎聘专业做中高端职位招聘的专业平台，主要面向中高端人才，走的不是大众路线。
能力不错的，或者已经是管理层的，都会在猎聘上登记简历。
4、BOSS直聘新兴的招聘平台，宣传口号是：“互联网招聘神器”，很多年轻人现在喜欢在BOSS上求职，因为它打破了一些传统的招聘求职方式，求职者和招聘者直接进行对话，像微信等社交软件一样，把求职、招聘的距离拉近了。
还有一些专业性的招聘软件、平台，比如：1、拉勾专门针对互联网人才的招聘平台，像软件工程师，移动开发工程师，产品经理，UI等职位效果非常好。
2、建筑英才网顾名思义专门针对建筑、施工人才的招聘平台，像建造师，安全员，预算员，建筑项目经理，市政，桥梁等方面的效果很好。
3、畜牧人才网畜牧兽医专业人才招聘网站，针对动物养殖，研究，疾病防治，饲料研究等相关岗位是权威。
简单介绍一些招聘平台、软件，不同地域，不同行业都有自己比较好用的平台，所以要具体情况具体分析。

参考：
刚毕业优先选择boss直聘，比较好的还有前程无忧 智联等等，像什么58同城，赶集网都不要用，那些都是骗人的。

参考：
招聘软件都靠谱，并不是说只有智联招聘那些大型网站才靠谱，主要是你要甄别出哪些公司靠谱:缴押金、服装费的一律不去，没有社保的一律不去，工资不按时发放的一律不去，工商企业网上面有官司或评分低的也建议不要去，然后入职了以后其它情况你自己把握，选择公司和选择爱人是一样的，每天都给你小鞋穿我相信也做不了几天的！
参考：
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。
感觉智联招聘里面的广告有点多。
使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。
主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。
使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。
但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可

参考：
运用比较多的是51job，智联招聘，BOSS直聘，脉脉网，各地的人事人才网，还有一些专业类网址，比如建筑类的招聘网站。

BOSS直聘
世界杯期间BOSS直聘也做了广告。

参考：
分享一下：我专注招聘工作8年，目前招聘经理，公司是家电连锁零售，用工形式包括：全职合同工、实习生、兼职钟点工和供应商外派驻场促销员一、主流招聘网站：1、 前程无忧，主流招聘网站，简历量丰富，年度费用也是最高的，招聘效果最好的，主要用来招一些中基层岗位（采购、财务、审计、营建、人事、市场等等）；
2、 智联招聘，改版后，发布岗位免费了，但是刷新收钱了，变向涨价，现在只作为补充渠道，2019年度招聘预算费用降低3、 猎聘网，我主要用来招聘一些中层岗位（部门经理、专业技术岗等）和高端岗位(部门总监、事业部总经理、区域经理、视觉陈列总监、零售研究总监等)，简历质量是最优的；
4、 58同城，收购了赶集，在基层岗位这一块一家独大，越来越贵，而且招聘质量不高，分公司的同事主要用来招聘收银、服务台、防损、电工和电话客服；
二、垂直分类1、 拉勾网，主要是IT行业，公司用的免费版，每周刷新维护一次，主要用来招电商类岗位；
2、 BOSS直聘，现在公司用付费BOSS直聘，推广店长自主招聘，二线职能岗位部门负责人自主招聘，要求他们全部注册BOSS直聘绑定公司名称；
三、免费招聘网站全部用来招聘门店实习生、兼职钟点工1、 刺猬实习2、 实习僧3、 趣实习4、 兼职猫区域hr同事说效果最好的是加当地大学微信群和QQ群，发一条招兼职、寒暑假实习生，立马一堆简历过来。
四、内部推荐奖励制度不要小看这一块，截至我发的时间，2018年一共内部推荐成功入职58人（全职合同工），我发出去内部推荐奖励金额在4.2万元，当然跟IT互联网金融地产公司比不了。
但是这58
在最后放一个腾讯：腾讯的第一大招聘渠道：伯乐（内部员工）推荐，每年伯乐推荐的贡献率都在50%
腾讯员工内部推荐积满15分，会被封为“超级伯乐”称号，奖励“三年一百城”作为超级伯乐,在三年中你可以选择100个城市去旅游, 双人的；
截至目前，有 4 位超级伯乐产生了；
第一期的城市包括：日本、土耳其、 意大利、法国等地,同时还有一个特别有趣的地方——南极。

参考：
人才招聘的软件有很多，比如前程无忧，智联招聘，中华英才网等等 选择招聘软件的时候要根据企业的实际情况选择相应的招聘渠道，比如你企业招聘的人群主要为中低端的话，智联招聘、前程无忧都是不错的选择，还有当地的人才网都是不错的选择， 比如要招聘高端人群的话， 可能要启用猎头服务，或者启用猎聘网都是不错的渠道， 总之渠道没有好与坏，适应自己的企业的招聘渠道就是最好的。