字节官宣取消大小周我们在倡导955的同时到底在追求什么

在国内，经历过大小周，也经历过七天无休，也经历了双休。
在海外，经历过不发达国家的工作自由，也经历过发达国家的工作自由，浅谈
1.在七天无休的那段时间里，其实人还是蛮充实的，那会大学刚刚毕业，好多学过的东西，都想在工作中得到运用，也想像公司的前辈学习更多有用的东西。
就没有觉得有多苦，可能当时见识和眼界的问题吧，不是很懂享受。
2.当时换了一个地方，新的项目组大小周安排，那段时间，有了很多的
没有觉得有啥委屈。
当时觉得值。
后来觉得不值了，就换了和公司。
3.新入一家公司是双休，那时候想着快速体现自己的价值，在新的公司有所作为，即使双休，也好多时间在学习有用的东西。
有时会刻意加班！4.在非洲几个国家待过几年，他们很多大众工人的工作自由，缺钱了就去干，有钱了就想享受！当然也有这个国家的精英和白领，白领受过高等教育，有能力的找机会到国外了，没有办法的在想办法学习，准备去外国发展！还有一些人，追求自由的生活，或者朝九晚五，双休生活！也有一部分人是这个国家的精英，他们的加班时间有时候是七天无休，他们有更远大的目标，和愿意为之奋斗的目标。
5.在发达国家待了几年，他们的社会基础建设比较成熟，社会分工相对合理，福利非常好，税率也在40%左右，大部分人民享受着高福利和高税率，大部分人们干着跟国内同样的活，拿着同样的工资（币种不一样），每天9:00-4:30，每年30多天带薪假期，双休！但是这些很多建立在全球不合理的分工基础上。

高新技术领域，有些部门和岗位是需要一些奋斗精神，这样才能保证同样情况下能够追赶发达国家的技术，这些领域员工需要认同公司的价值，如果不是自己的方向，最好悄悄换个地方，不要影响的别人。
另外一些大部分，服务于大众不肩负即使使命的，可以考虑基于公平的原则，基于市场机制选择。
给你足额报酬了，就干足额的活，不要计较大小周，还是995等，如果觉得没有认同你的价值，就赶快换个地方！换个能双休，能轻松的领域，拿到相应的报酬！如果有能力也可以到国外享受，如果没有，就先努力奋斗，为了以后有能力去海外发达国家。
还有些企业压榨员工，通过压榨员工的工作市场，换取生产率，赚取相应的利益。
最后讲两个小例子发达国家A的超市，一开始是超市每周开6天，周一到周五8点到下午6点。
周六8点到下午4点。
后来这边来了一家印度超市，周一到周六每天7点到23点，周日8点到18点。
半年以后，这个国家的大部分超市的时间，都跟印度超市的时间一致了。
超市的人也换成印巴人了，本地白人要么干其他的，要么接受，要么不干了。
拉美某国家，当地超市周一到周五8点到18点开门，结果开了一家中国超市，周一到周日8点到23点，周围其他超市竞争不过，有些超市老板就叫人把中国超市打咂了，后来还是不行，就投诉政府！结果政府出台，所有超市必须统一时间周一到周五8点到18点，除非特殊性质的！
参考：
合法权益