退休中人：中人从2014--2024工资是怎么过渡的

中人的退休待遇叫什么？
工资是工资，养老金是养老金，两者不一样的。
过去的时候，机关事业单位，退休领取的待遇叫退休费（单位发放）。
不过，实施养老保险制度以后改称为养老金了（机关事业单位养老保险基金发放）。
除了基本养老保险制度以外，机关事业单位还建立了补充养老保险机制——职业年金制度。
现在事业单位中人发放的待遇包括两块，一部分是基本养老金，另一部分是职业年金。
十年过渡期。
退休费和养老金有不同，计算方式也有很大的不同。
退休费过去是根据退休时工龄，确定计发退休前本人基本工资的一定比例，再加上当地的退休生活补贴数额。
由于跟本人的基本工资挂钩，因此也有人称之为退休工资。
实施养老保险制度改革以后，大家的养老待遇新办法退休待遇变成了四部分，基础养老金、
基本养老金包括前三项。
十年过渡期和过渡性养老金。
一般来说，要搞清一个误解：十年过渡期和过渡性养老金没有关系。
十年过渡期，指的是2014年10月实施养老保险制度改革以后，国家规定的至2024年9月的一段时间。
为了实现新办法和老办法退休待遇的平稳过渡。
主要是为了防止实现新办法退休待遇以后，比老办法养老金待遇高出太多。
过渡性养老金，主要指的是机关事业单位职工在2014年9月底以前参加工作的视同缴费年限期间，由于缺少基础养老金和
过渡期内的待遇计算。
国家设立的十年过渡期，实际上是在过渡期内都要实行新办法和老办法退休待遇比较。
如果老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金。
如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例部分。
具体比例根据退休时间来确定，2014年10月至2015年12月退休，发放10%，2016年退休发放20%。
每晚一年退休计发比例增加10%，2021年退休是发放70%，直到2024年退休是发放100%。
最终完全过渡到新办法退休待遇计算公式。
值得提醒的是：确定了退休当年的养老金发放额度以后，职业年金和
这是国家制度设计的，不是说
退休以后不会在下一年度增发10%，而是按照国家公布的养老金调整方案，年年进行调整。

参考：
从我的养老金核算表可以看出，过渡期养老金，按新办法计算由基础养老金、过渡性养老金、
按老办法计算则按照本人2014年9月份工资以及相应的补贴标准计算。
两种办法计算的结果，应该都是新办法比老办法多。
新办法比老办法多出的部分，按照距离2014年每1年10％的比例计算，加上老办法计算的养老金，就是确定发放的养老金。
打比方说，老办法计算的养老金是5000元，新办法比老办法多2000元，如果是2020年退休，离2014年6年，那么退休金就是5000元加上2000元的60%等于6200元（含职业年金）。
新办法比老办法多出的部分在退休当年确定发放比例之后不会再增加，也就没有每年增加10％的事了。

参考：
是这样的，对于2014年以前参加过工作，而在其后退休的人，都是属于退休中人的，其中对于2024年以前退休的中人，又额外设置了10年的过渡期，对于在这10年过渡期内退休的人员，养老金计算上会采取新老办法结合的方式，保低限高，这就让他们的养老金有一个兜底。
如果是在这10年过渡期内退休的人员，养老金会是怎么计算的呢？
假如一位2015年退休的机关事业单位人员，按照新办法计算的养老金是6000元，而按照老办法来计算额养老金是5000元，那么他最终获得的养老金就是5000+1000*20%=5200元。
而如果是老办法计算的养老金高的话，那么就是用老办法的养老金作为最终的待遇。
因此，可以看到对于10年过渡期内的中人来说，养老金待遇是有一定保障的。
只不过由于新老办法计算的复杂度，导致一些中人并没有及时领取到最终的养老金，需要等待一段时间，这点可能体验不是很好。
@社保当家，感谢你的阅读。

参考：
感谢
楼主，退休中人从2014年到2024年的工资，是怎么样过度的？
这个问题讲的是我们作为机关事业编制中人，退休之后养老金待遇的过渡。
因为作为机关事业单位的中人，从2014年10月份开始建立了机关事业，养老保险制度起，那么在养老金待遇计算的过程中，采用了新办法和老办法相结合的原则取高补低，这对于实际上在之前按照老办法计算养老金待遇的人群，和按照新办法计算出的人群，出现了一定的差额。
为了弥补差额那么出台了中人过渡10年期。
在这10年期之内的退休人员都可以获得相应的过度补偿养老金，每一年递增10%，也就是说你是2014年退休那么可以获得10%的补偿比例，以此类推。
相对来说你的退休年限越晚，实际上补偿比例也就会更高，但同时你所拿到的养老金待遇水平也会相对更高一些。
实际上对于我们
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参考：
24年是否兑现，不一定，挺难啊！过期可能要失效