假如从华为离职后华为的哪些东西是你最留恋的

用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下，大家也看看真正的华为员工留恋的是什么，简单总结一下，用几个字表达：收入、技术、经验、文化、氛围、荣誉、福利、朋友等等。
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【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷贴留个念。
08特招，9年, !*级, 44+岁。
在华为经历中国区-》海外-》预备队三个阶段，一路走来虽有不如意，但总体上公司给的物质回报不错,来一回华为, 值! 在华为搞明白了什么是狼性文化, 什么叫一言堂, 公司不像公司,像战场! 得!老子不想当兵打仗,拜拜了您了! 华为不是家, 早晚得回家!
感谢所遇到的每位温暖善良的人！感恩所有的遇见！最后祝大家在新的一年里，心想事儿都能成！祝福公司业务持续向上，越来越好！【华为离职员工C】国际惯例，走得必须漂亮！ 老员工，8年土著，不多说了，感谢华为给我的第一份工作，收入和成长。
离职原因，成长越来越少，除了钱，貌似没太多可留恋的东西……祝公司越来越好，希望有一天大家能高效工作，快乐生活，不再炮火和打仗，安心搞建设。
火车头也要走了，出去继续努力！【华为离职员工D】别了，HW 华为7年，今天考勤截止！7年时间不长也不短，生命中除了华为，还有很多重要而美好的事情要去做。
对公司表示感谢，感谢公司提供的工作平台，也感谢自己一直以来的努力工作。
虽然公司很多地方被大家吐槽，偶尔也会对公司各项政策表示无语和无奈，但是华为确实是个强大的公司。
今天最后一天，没有不舍，如果说还有什么值得留恋的，可能就是自己的7年青春吧。
最后祝公司蒸蒸日上，祝大家升职加薪，奖金多多！【华为离职员工E】3973天，江湖再见！ 现在的心情繁乱，想写些什么，却又提笔情怯，只好发一首昨晚酒醉时乱改的古词，表达我的情绪吧。
离别在即，宿酒微醺，分外伤感。
菊厂十载奋斗，留恋处，往事如烟。
执手相看泪眼，竟无语凝噎。
念挚友，加班通宵，交付值守难相忘。
多情自古伤离别，更那堪，冷落惯例时！今宵酒醒何处？
环保园，春色已满。
好好做人，应是良辰好景相望。
吾必有千种风情，再与故人说。
兄弟们记得喊我喝酒：洼尊放满，老夫未醉。
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参考：
从很多离职华为员工和骨干那里了解到主要是下面几个方面：1.较稳定可观的收入；
华为对员工的薪酬相对确实不错，特别是干了3-5年
这个对于运作较大项目作用十分关键！3.对客户注重细节，但战术上又不拘泥于细节的文化氛围；
华为把以客户为中心贯穿到整个业务流程之中，要求员工对客户的任何细节需求都要做出回应，为客户做好服务，有客户投诉也是要求第一时间解决，但是在拓展和维系客户方面也不会拘泥于细节，提倡把客户做成自己的朋友，建立可信任的商业友谊！4.完整和健全的培训制度；
华为的培训是很健全的，有华为大学专门负责培训，各个业务部门也会有专门的赋能培训，第一非常看重对员工的企业文化培训，第二非常看重项目的复制能力和产品的学习能力，这其中公司的培训往往是引导性质的，关键还得靠自己自学，对自学的要求也很高，因为要学的太多了，这也是华为为什么坚持招聘985、211头部大学毕业的应届生的原因！5.高效向上的团队配合！团队氛围和团队协作这点最重要，这是华为制胜的最大法宝！华为非常看重团队协作，讲究“群狼”精神，一些大的项目一经立项发文，一线项目经理就有了“呼唤炮火”的权利，项目组的支撑者和关键负责人一般都是相关产品线和业务线的领导，确保能够把资源调动到一线攻克堡垒！同时，团队内部各成员也是战斗力很强，
1. 钱第一年年底入职，第二年年底离职，可以说本人是完美避开了华为那传说中极具吸引力的年终奖（内行人应该都知道华为一般每年4月发放年终奖，5月到账），更不用提股票了（当时入职时说满1年才具备股票分红的资格）。
不过即便如此，离职有n+1补偿，再算上绩效工资，周末的加班费，一年的收入也足够秒杀同行业的其他公司了，比我的上一家公司大方太多了。
工作中也遇到过不少华为出来的朋友和同事，其中降薪出来的不在少数，虽然多少对华为的狼性会有些抱怨，但是只要谈到钱，个个都是满怀崇敬，绝无怨言。
2.培训刚入职时的大队培训，如今依然记忆犹新。
试用期的导师帮带制度，导师定期制定培训计划，我们定期总结汇报，部门内也有针对性的培训，感觉每天都很充实，每天都在成长。
试用期转正，写PPT，准备答辩，仿佛又回到了大学时光。
公司内部有极其丰富的培训资源，平时除了开会和PPT，最多的就是培训，而且各个领域都大门敞开，身边的大牛也无处不在，只要你有心，不愁没东西学。
结语
所以身在华为的同学们，一定要珍惜哈！
参考：
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
很羡慕能在华为工作的人儿，作为一个不是华为员工的职场老鸟，就大胆猜测一下哪些值得留恋的。
第一个：狼性文化华为的狼性文化是出了名的，从华为离职，多少会带有一点之前的习惯，假如重新换了一份软绵绵的工作，肯定会怀念之前在华为企业文化的氛围。
第二个：老大任正非长期在华为的企业文化熏陶下，再加上任老大老是请客吃饭，相信你离职后是非常想念你的老大的。
第三个：朋友和曾经一起奋斗过的兄弟这年头，谁没几个好闺蜜，好基友，好同事的，之前在一起闯荡江湖的时候，推杯换盏，谈天说地，快意人生。
离职后，少不了会怀念之前的潇洒生活。
尤其是年龄越大，越会想的多。
第四个：华为的食堂据说，华为的食堂非常的不错，相信有一部分的吃货是离职后是非常想念华为的食堂的美食的。

比如有的人觉得公司的马桶比家里蹲着舒服，这在离职后也会让人想念的，真的是应验那句话，只有当离开或者失去时，才会觉得人和事物的美好所在。

离职后以游客身份上心声看了看，想看的都看不到了。
曾经沧海难为水，除却巫山不是云。

参考：
华为是世界上少有的没有上市却在世界500强中排名49位的民营企业公司。
能够在华为中工作也是一件非常难忘和自豪的事情。
如果在华为中离职，最留恋的肯定是一起奋斗过的日子。
一个一个说1、 收益。
华为收益主要是工资、奖金和股票。
高收益是毋庸置疑的，华为对待员工还是很乐意给钱的，至少在工资上面从来不会打折扣，这也许是华为能够吸引大量优秀人才的原因之一。
你在华为能够拿高薪，在其他公司却不一定有这么多。
而且入职期间，奖金不只是年终奖，还有项目奖等。
工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。
如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。
目前，华为17万员工中，基干、中干及
如上
不同级别和城市会乘以相应的系数。
随着职级的升高，年终奖和股票分红占据更大的份额，18级
一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级
2、 危机意识、大局观念华为多年来高度重视基础创新和基础研究，坚持每年将收入的10%投入到研发。
鸿蒙备胎充分体现了华为的危机意识。
在员工的日常工作中也都灌输着这一观念，项目上出现问题，要及时想到解决方法，如果A计划不成功，就得执行B计划，时刻要绷紧神经，每个环节可能会出现哪些问题，如果这些问题出现会有何种解决方法，到了相应的环节也要盯紧流程，及时解决问题，不影响总目标。
一旦由于非主观原因导致项目目标调整，也会通过其他的方法和手段，改进设计或者产品性能调整等多部门协调协商进行成本损失最低，又最接近原始目标的方法来解决问题。
在华为，作为基层工程师，团队之间更多的是互相协作，为了一个共同的目标来努力，少有勾心斗角，基本上可以踏踏实实的干实事。
奋斗精神、目标导向、高执行力都是他们的代名词。
3、 文化华为的“土狼文化”、奋斗精神，坚持不断学习和创新，在激烈的竞争中立于不败，强调集体凝聚力。
在新员工刚入职时就开展各种入职培训，宣讲企业文化，渲染力十足，尤其是对于应届生而言，人生中的第一份工作，公司的企业文化和氛围带来了什么习惯，就很容易保持一种什么习惯，第一份工作，第一次宣讲，对他们来说记忆深刻，对任总的神化和入职的使命感、自豪感让他们热血澎湃的想要奉献青春，甚至于，对家属都有渲染的地方，每年都会给每个华为员工家里寄一本书，这本书的作者也是华为的部分员工，讲述的都是华为人、华为事，家属看的都很激动，感召力非常强。
4、 华为的拉通对齐从espace的电话会议，电子流，welink等工作模式极大的方便了交流，节约了交流成本和时间。
比如，出差或者出差延期等，线上领导审核通过就可以，回来报销自己做好报销单，放在柜子里就有人取，完全不用自己费心。
项目上出现问题，电话会议及时沟通，组内所有人都在，能及时解决问题，没有出现问题的也可以以此警惕，学到经验。
hi社区，专家，质量文化，意识。
5、舒适的办公环境各种IT环境，设备，可以甩外面一大截，一大截，从espace的电话会议，到会议室设备，到今年的700一套的键盘鼠标，到随便配双屏，到各种社区，各种支撑的文员，电子流，welink等。
其实，自去年5月华为被美国政府列入实体清单以来，华为遭受了一系列的打压，不只是华为遭受美国的“围堵”，“现在的打压已经不限于对华为、中兴了，已然扩展到AI的独角兽、芯片公司、三大运营商、BAT、大学。
”中国工程院院士邬贺铨曾发表言论称，“中美博弈下，科技领域‘首当其冲’，但最坏的时候可能还没到。
”现在中国到了一个需要各个领域共创共享共赢的阶段了，需要健全产业链及供应链体系，打造良好的生态体系。
增加点题外话，在华为如何生存如何让领导支持你呢？
你必须先支持领导。
记住，永远不要和领导过不去，我本科学生会时曾犯过这个错误，明白了没有领导的支持，很难做成事。
华为的领导都不差钱，没有必要送礼；
华为的领导由于严格的绩效导向都压力很大，最需要的是得力的干将；
华为的中基层领导都是普通人，你真心帮助他，他也会通情达理的帮助你。
如果领导对你的态度不太好，说明你还做的不太好。
你觉得领导对你有成见，可能你对他也已经有成见了。
领导的风格各不相同，你要主动适应。
说到底，欲取之，先予之。
如何把工作做好呢？
新人都要被安排做相对枯燥的例行工作的，但只重复的完成例行工作是不行的。
必须要在例行工作中熟能生巧、提高效率，才能挤出时间来解决例外的问题，例外的工作通常是比较有趣的。
做事还必须主动、全力以赴、不要局限于本职。
一次就把事情做好，超出领导的想象，为此加班是值得的；
如果让领导反复修改几次才过关，也许你最后付出的时间和精力是一样的，但印象分绝对差很多。
还要坚持学习。
如果努力了还不能一次做好，说明能力有差距，要有自知之明，努力学习提高。
别学那些工作中用不上的，那是学校中干的事。
把有限的时间用于学习有助于改进工作和生活的东西，学以致用。

参考：
华为的食堂
参考：
心无旁骛的工作环境是最值得我留恋的。
所有人都在为了一个目标奋斗，没有作秀的没有内斗的没有拖后腿的。
胜则举杯相庆，败则拼死相救。
自从从华为出走到了事业单位，落差超级大哦。
不是说工资，环境没有了，平台没有了，自己就什么都不是了。

参考：
虽然看着比较假，但是我确实比较怀念比较单纯的研发同事们。
华为的研发，真的是和学校差不多，不会有太多杂事在里面。

参考：
，首先，我不是华为的员工，但是可以把这个问题提升到所有单位的层面来讲，如果你在一个单位需要离职，一定是有各种不得已的原因存在。
有可能是三观不合等原因造成的。
但凡是离职后，最大的收获还是自己，可能没有了利益保障，但是为自己的生活增加了各种经历。
一
可能没有正面回答你的问题，但是我也会肯定的说，如果
不管你的经历是好还是坏，你觉得呢？

参考：
简单的工作氛围、优秀的同事、像同学一样的同事关系、艰苦奋斗的经历、环球旅游一样的海外出差工作经历、丰厚的收入。