领导觉得苦劳不能当功劳在选拔时老实踏实肯干的选不上怎么办

伟大领袖毛主席培养的干部是“三老干部”即：说老实话，办老实事，做老实人。
领导干部就是人民公仆，人民的勤务员。
为人民服务是中国共产党的宗旨。

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还能怎么办？
没办法，只能默默的工作。
这个问题是各行各业的普遍现象，上层领导是走马观花，现在哪有下马观花的，到处都一样！
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老实肯干只能当工具不能当领导，领导考虑的是把老实肯干的人放哪才能发挥最大效益。

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你能干才是他最不喜欢的人。
人都是同情弱者，攻击强都。
你比他强他会觉得自己无能，没有面子。
而且有能力的人在单位都是不尿人，难管理的人，所以说领导不喜欢你，不提拔你是很正常的事。
功高盖主这是历史的规律。

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为了得到选拔，开始揣摩领导的意
在同等的面粉，同等的时间里，谁把蛋糕做得最大，谁就是能人，就能被选上。

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很多人面对公司不合理的待遇的时候，都会说一句话：“我这么多年兢兢业业，没有功劳也有苦劳吧？
”这与其说是与公司谈判的筹码，还不如说是某个员工失去对公司的价值后的哀求而已。
功劳就是功劳，苦劳就是苦劳。
苦劳确实不能当功劳，但是一次功劳，却能抵得上几十年的苦劳。
踏实肯干的老实人，肯定是很难被提拔为领导的，否则，公司的脏活累活谁还愿意干？
而且，那些踏实肯干的老实人，就算真的被提拔为领导层，他们也未必有能力镇的住那些猴精猴精的下属。
而且，万一老实的领导平衡不好下属间的 利益，到最后，甚至会有下属不服他，把他从领导的位子上拉下来。
所谓慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官，老实人可以做好自己手里的工作，管好自己的一亩三分地，却未必能管理好人。
这一点，领导比他们自己看的都透彻。
所以，老实人可能会被涨工资，但是很难被提拔。
想要引起领导的重视，升职加薪被提拔，除了要有过硬的工作能力外，还应该摆脱老实人的人设，还要与领导打成一片；
不仅要踏实肯干，还要敢发表意见；
该怂的时候要怂，该发飙的时候要发飙，这样才有当上领导的可能。

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埋头苦干，兢兢业业，只要有为人民服务的心，有能为选拔这样的人，到适合的岗位，对工作有利。
时下，选拔领导干部把学历放在第一位，好处是他们的知识面宽，关键应看人品。

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请记住一条成语：龙眼无恩
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凉拌
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领导心中的“老实人”，应该是基本会干活、中等
无功即是过。