感觉职场中70后80后越来越少了他们都去哪儿了

应该是70后，85前，特别是70后，最小的70后今年41了，人过40岁，体制外职业危机很严重。
先说本人，43岁，曾经是世界500强中层，年薪60万，之前从未感觉到中年危机，直到2020年，突然感觉职位少了，求职的人变多了，职位的要求多了，例如之前没有的：全日制本科，年龄40
一方面是人才变多了，一方面职位变少了。
35岁和40岁的经验，很多读者说年纪越大，经验越多越值钱，我认为除非创新，否则只是复制，10年和15年经验没区别，能用35的年轻人，干嘛用40岁
为什么难找工作，因为机会少了，企业人员自己离职后，企业会做
所以中年人一定要规划好自己的未来，未雨绸萌。
我在微

参考：
除了当上公务员的、升上公司中层管理的、靠买房实现财务自由的，继承祖产收租的等不用惧怕35岁魔咒的人群，70后80后这个庞大群体其中的绝大多数都去了我们很少
外卖小哥、快递小哥、物业保安、滴滴司机、夜宵摊的摊主、建筑工地的工人、工厂流水线的工人、厕所清洁工、大街清洁工。
我认识的奶茶店老板娘她老公刚被辞退，家里边还有个读初中的女儿，没办法就抄起锅铲跑外边卖炒粉和螺蛳鸭脚。
我爸快50岁了，跑了20年的长途货运，落下一身的病，别人都不敢要他了，还得去工厂问别人要不要人。
到了这个年龄段，家里有个孩子，上边又有一对身患疾病的父母等着钱买药，老婆也在旁边唉声叹气，一切都压在了身上，怕是想着眼睛一闭就不用醒了，那该有多好。
ε=(′ο｀*)))唉，中年男人的痛苦，我现在开始体会到了，等我们95后到了35岁，又被企业开除，父辈的现状也是未来我们的宿命。
虽说360行，行行出状元，但是每个行业能出几个状元呀？
？

参考：
国家早就该立法保障不同年龄不同学历在企业就业比例，偏向大龄低学历人员就业比，这样有可能保障延迟退休执行。

参考：
70后已经步入四五十岁了，这个年纪在职场中遇到了瓶颈，一旦被下岗再就业有难度，只能做一些基础性的工作，要不就自己当老板，不好做啊！毕竟大部分的70后80后做保险的、直销的、快递的、保安，理货的、网约车的、代驾的。
一部分人在家灵活就业吃老本的，在私企70后80后的越来越少了。
仅有公务员、大国企、事业单位等有大量70后80后，他们是中坚力量，已经有一定的职位了。

参考：
我身边有一个朋友是75年的，已经45岁了。
早年间一直在销售行业干得风生水起，去年疫情的时候，公司以经营状况不佳为由，将他裁员了，他忽然发现周围整个世界都塌陷了。
那是他人生中的“至暗时刻”，即使是到现在也是如此。
前天他忽然发微信给我，问我康养行业怎么样。
我心中感到奇怪，但也还是大抵给他说了一下康养行业的未来，以及当下的一些局势等等。
后面他就主动提到，说峨眉山那边有一个项目还不错，约我什么时候一起去看看，两天一夜，包吃包住。
我当时欣然同意，想着那几天也没什么大事情，就答应陪他走一遭。
第二天一早，他就给我发消息约我见面，说他已经约好了康养中心的负责人，就在成都，如果我当天有时间，就让我过来。
我看他如此火急火燎的样子，以为是我要跟他搭伙做康养，于是便回复他：“周哥，我只是打算去看看啊，并没有想着去干那个，现在康养产业虽然市场很大，但业务发展还是依靠传统的广告媒介，
”当我把这段话发出去的时候，心中有些许后悔，本想着撤回，但他已经把消息回复过来了：好的，打扰你了；
就当我没有给你说过这个事情吧。
我知道他生气了，随即回复：周哥，我觉得去看看其实也不错的，康养这个事怎么做，还是有待考量的。
他没有回复。
我知道他最近很不好过。
人到中年，45岁的年龄几乎不可能在职场中找到什么很好的工作。
尽管他过去在销售行业干得还不错，但被裁员后，他仅有的经验早已经微不足道，而论精力，他的年龄也已经完全跟不上了。
我知道他最近找了很多朋友，也看了很多工作的机会，但一直没有一个很好的发展和去路，我也能够理解他内心的绝望和彷徨。
最关键的是，对一个中年人而言，彷徨也好、绝望也罢，都不能轻易向外人诉说。
而据我所知，我的这位朋友已经好几年没有一份正儿八经的正式工作了。
近年来职场中70后、80后越来越少，这是事实，并不是个别现象。
这背后的原因多种多样。
其中一个比较主要的原因在于，绝大多数的中小企业寿命都没有十年，而大部分企业的招聘年龄又规定在35岁
这就意味着，如果你在二十多岁的时候，没有选择好一家公司，那么在三十多岁的时候，你大概率会面临失业的风险。
除此之外，即使你在小公司，也会面临着末尾淘汰制度。
年龄越大，精力和奋斗的优势便不再，从年龄上来看，你很难具备有跟职场新人竞争的优势。
这也可以理解，为什么大部分的公司都不愿意招那些“行将就木”的人。
年龄不仅仅意味着用人成本增加，还意味着企业榨取员工的价值变低、风险增多等等。
在这些因素的多重叠加下，中年人在职场就更难有一席之地。
那这部分群体去哪里了呢？
以我那位45岁的朋友为例，这几年，他几乎就没有一份固定的职业或者收入。
他这几年也做过了挺多的工作，但要么就是兼职，要么就是不用打卡无底薪的工作。
即使是他这次找的康养销售，也是没有底薪的那种，仅仅只有提成，作为回报，你则可以不用前往公司打卡。
而如果你要到公司开会、参会的话，那么无责底薪是2000元，其他的一成不变。
你看，这就是中年危机的一个现实模板。
既惨烈，看起来却又那么地现实。
竞争力，在职场中是唯一可以支撑我们走下去的东西。
除非你是在国企。
而要想拥有且保持竞争力，这几乎是很难很难的，只要公司还在对你保持榨取，那么对公司而言，你就永远也没有保障，因为一旦你没有那么大的价值，公司随时随地可以将你抛弃。
曾经，我以为保障员工等福利能够在我这一代身上看到，但现在我发现，这个很难很难。
要想让国企和私企拥有同等的不被无故辞退的保障，这背后还要很多很多路要走。
而在这之前，我们需要做得就是，尽力去对抗内卷，尽力去奉献自身的价值，仅此而已。
end.作者：罗sir，新青年的职场内参。
关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。

参考：
职场70后80后，他们去哪儿了啊？
很简单：被淘汰了呗。
现在叫优化，过去叫下岗！当今社会对于打工者的年龄，要求是越来越小了。
就以现在的社区招聘来说吧，最初是可以用退休的，后来是要求50岁
不知从何时开始要求45岁
按照这个趋势，可以预见在不久的将来，标准就要订在35岁
我朋友的公司要求年龄最大不能超过30岁，特殊人才可以适当放宽但是也必须是90后！换言之：89年的都已经开始被淘汰了……这种情况的出现，原因很复杂，不能单纯归咎于就业岗位的减少。
实质上现在很多地方的很多岗位，是出现用工荒的。
社会层级与价值体系的重新构筑，使很多求职者更青睐于一线城市。
但是一线城市里充满着残酷的竞争。
全国各地大量人才的持续涌入，一线城市即使发展速度再快，也是无法完全吸纳掉这些人才的。
因此一线城市的人才按照供需关系来分析，就是已经供大于求了。
既然供大于求，那么就会加速优势劣汰，人才淘汰的速度，不可避免的就会加快了。
即使你仍然非常优秀，即使你忠诚无比，即使你曾经与企业患难不离，即使你过去战绩辉煌。
只要你在年龄，体力，知识结构，家庭问题等等方面出现某个短板的时候，就会被老板毫不犹豫的淘汰掉。
职场不相信感情！头部企业最吸引人的地方，就是待遇！没有哪个年轻人对于能够在走上社会短短的几年之内，赚到不菲的收入不感兴趣。
所以头部企业永远不缺乏削尖脑袋想要加入的人。
围城里面的人不想出来，围城外面的人拼命想进去。
这就让老板们丝毫不担心没有人给他们打工。
所以头部企业都敢于存在各种不符合劳动法规定的情况，因为他们不怕没人来。
那种简单重复劳动的流水线工作 ，已经对年轻人缺乏足够的吸引力了。
大量适龄劳动人口集中于某些产业，势必使这些行业内部加剧内卷。
年龄超过30岁的打工者，不可避免要面对体力下降，家庭问题增加等等问题。
企业经营者自然是要追求利益最大化的。
当他们有更多选择的时候，这些老部下们被淘汰就已经不可避免了。
现在一直在说“35岁焦虑”，其实哪里是焦虑啊，是残酷的现实。
一般在35岁之上失业的人，想回到自己熟悉的工作，享受自己过去的待遇，拥有自己过去的职位已经很难了。
为了生存，这些人必须调整自己的心态，认清眼前的现实，不要再抱着不现实的幻想了。
所有35岁
如何努力的咬牙切齿活着，才是我们需要认真思考和面对的现实。

参考：
70，80后来
原因是他们大多已经在经济上小康，有大把的时间放到工作以外。
[呲牙][呲牙]还有就是很多人已经在管理岗位，地位稳定不用出来找工作。
能出来找工作的那部分人，就业面虽然比较窄、岗位也少，但是因为工作经验足，还是比较有竞争力的。

参考：
我来说一下自己的经历，
07年开始干淘宝，一干干到15年，20多岁到了30多岁。
15年之后淘宝不容易做了，也没积累到财富，买了套房，贷款了几十万，人脉也变得几乎没有了，怎么办？
上班投了很多简历都石沉大海。
16年干起了微商，做了代理拿了货，16-17年好做，大概赚了100万，但是钱也没寸起来，甚至连贷款都没少多少，18年开始微商又不好做了，18-19年大概赚了20万，除去房贷，生活费，利息，还不够用，陆陆续续向父母拿了15万，哎！20年下半年抖音电商来了，因为我以前是做淘宝的，有基础，花了点钱去学抖音运营，20年下半年自己干抖音，场地，主播，供应链都需要钱，搞了几个月还亏了2万。
21年干脆找了份抖音运营的工作，底薪1.5万加提成，所以35岁
这些年悦姐就在家自己理财，因之前自己和很多有经验的朋友同事做过理财，即使不上班她的收入也不曾少，而且少了很多省心的事情，所以自己在家也过得相当精彩，平时有空约朋友喝茶，在家看看书，养养花草，有空就和老公出去旅行，小日子过得多姿多彩，让人羡慕。
第二个，76年的林姐，林姐在去年被公司直接优化了，还美其名曰“天使计划”，也就是公司说淘汰不合格的人员，留下优秀的人，70后首当其冲全部是不合格的人，公司按年限赔偿了一笔钱，直接优化掉70年。
林姐结婚生子晚，小孩才小学，这个时候被优化，心中非常的不安，还有房贷，因为年龄问题投简历就如石沉大海，为了家庭，林姐不得不继续去找工作，但想找好一点的几乎是不可能了，后来自己在小区开了一个小店，加上自己在群里做一些特产的销售，生意还不错，她说去上班是不可能了，没有好的机会，不如自己在家做点能做的事情，也能顾家。
第三个，73年的李哥，李哥之前在一家公司做普通员工，公司在合并部门之后，他被调岗到40多公司之外的郊区支公司，他不愿意来回上班这么折腾，而且薪资下调了，自己没有辞职出来和朋友合伙开了家餐馆，生意不咸不淡，但是自己又没有更多的能力去做其他，现在他说只要不亏本，能够给孩子到大学毕业自己就不再那么折腾了。
或许几年之后在家小区里做个保安，补贴家里就可以了，不想那么操劳的生活了。
其实身边越来越多70、80后有各种各样的原因回归家庭，或创业，或帮朋友做些力所能及的事情，或自己在家理财。
现在职场中年轻人越来越多，70、80后越来越少，确实是一件残酷的事情，所以，我们趁年轻的时候要做合理的理财，让自己的收入不断的增值，这样在中年被职场淘汰的时候才能更好的应对，做到“家中有粮，心中不慌”。

参考：
身为70后的中年大叔，真是感受到中年危机的到来，现代社会都提倡延迟退休，而我们步入中年的朋友们，把青春献给了过去，现在却要迎来中年失业的危机，有点感到莫名的失落。
我们真的就是被社会抛弃了哦，难道我们也要挤入送外卖送快递的大军吗？
真的不希望，但是为了生活，为了上有老养，下有孩子培育，我们的出路在何方？
我们需要真的反思反思了，现代社会只要你肯付出，降低要求，总归不会饿着，还是赶紧寻求新的战场，开始二次人生的起点。
只要自己不放弃，中年危机也许会是一种转机，行动是最重要的，不要犹豫，不要后悔，选定一条路勇往直前，一定会有我们的一片蓝天！加油吧！中年朋友们！机会只能在我们自己手中！
参考：
办公室里常看到刚来的95后干到不到3个月就辞职，辞职原因很简单：“心情不好，世界这么大，我想去看看。
”这些80后只有看的羡慕的份，想到上有老下有小，脊梁骨有一股悲哀感，不敢辞职，不敢去闯一闯，周围有太多创业失败的案例。
但是我们也经常看到公司里面可能最大的也只有89年，基本是混到中高层级别。
下面的员工都95左右，但是这些80后都去哪里了呢？
01 体制内旱涝保收，坐等退休呢。
80后大都受父辈的影响，大家都喜欢找一份稳定的工作，到了30早早为自己铺好后路，去找个公务员，体制内教师干干，再也无需四处投简历找工作。
体制内工作相对轻松，工资照拿，何乐而不为呢？
02 公司内没被因为年龄限制晋升到中高层公司就像金字塔，金子塔尖肯定是人数最少的，那些努力奋斗混到中高层的也就基本是30+的一部分人了。
这些人对自己的职业目标很明确，有一直保持优秀，深感竞争的激烈，所以一直刷新自己的知识层面，让自己出于不段学习更新状态。
而且最重要的是这部分肯吃苦，也有很强的执行力，哪个老板不喜欢呢。
03 出去单干，自己接受市场的洗礼，自己做老板这部分人大多是以原始积累为基础，特别是做sales的，有货源有人脉，就差个营业执照，肯定会选择单干。
我身边有个之前公司卖建材的，在公司老实巴交干了五年，老板一直苛扣提成，他一气之下另起炉灶，后面公司不段不段壮大，他原老板都要找他合作呢。
这个适合有野心有闯进，有一定经济实力，而且对市场有敏锐洞察力的人，能自己做老板，谁愿意在公司等着被压榨呢。
04 主播代购，紧随时代潮流我们看主播直播大多可能95后，有着光鲜靓丽的外表，最起码都是帅哥美女吧，可也有一部分人靠着卖“干货”或者直播带货的主播。
去年央视主播四大主持人撒贝宁、康辉、朱广权、尼格买提在五一期间带货农产品销售额高达5个多亿，几个主持人“伶牙俐齿”老百姓能不买账吗。
80后凭借自己对产品的深刻认知和积累的人脉，弄点好的货源，直播卖货也是一个很好的渠道。
80后并没有被市场“埋汰”，只是以另一种方式存在。
80后加油，咬咬牙顶起家庭的大梁。