顶尖人才离职中芯国际为何难留人才

留人要留心！华为能留住人，我个人认为首先是企业的价值观体系建设，这个至关重要??华为，中华有为，这层寓意的存在将会让为其工作的人在心理上有极大的满足和认同感；
第二是华为在社会上的形象，积极正面、阳光有超高能量、不畏惧美国强权、面对打压不服输总能赢，这些构成了华为的社会标签，那就是爱国，我相信这也是在华为工作的人不愿意轻易离开的原因；
第三个就是华为的高薪酬待遇和激励机制在起关键作用，这一点是和第一点第二点相辅相成的！说白了中芯国际的高级技术管理人才缺的不是钱和职位，我始终认为它在第一、第二点做的不够好！以前梁孟松要离职，站在另一位技术负责人超级大咖又离职，这就说明这家企业缺乏任正非这样的真正的精神导师和战略家，无数事实证明，一个企业只有战术大师，人才流失，尤其高端人才流失就会无法避免，如果是战略大师，这个企业就会铁板一块，外人很难撬动！
参考：
任何企业留不住人，肯定是企业文化出了问题，企业没有凝聚力，华为为什么没有这样的事？
任正非多厉害????