为什么中国好多私企不给员工买养老医疗保险呢

如果可以他们连工资都不想给！资本家本性！
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[笑哭][笑哭][笑哭]这个问题如同问为什么给孩子报的班都报了，但还是考不好呢？
差在哪里？

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不当家不知柴米贵，小规模私企，个体户在市场经济竞争中最脆弱，费用大，利润小，资金短缺，任何一项就能压垮。
人之初性本善，绝大多数的私营企业主都会善待自己的员工，在力所能及的情况下给员工买社保，一是法律有规定，二是调动员工积极性为自己多挣钱，二全其美，何乐不为？
九九年我所在的中药材批发市场被取缔经营权，继续经营只有一条路就是挂当地国营医药公司牌子，挂医药公司牌子有一个先决条件就是带人，正巧公司又一个倒闭药店的药品经营许可证闲置，我就使用此证带领原有的四个工人“承包”。
所谓的承包，就是出租经营权，这是市场经济初期一种独特的公私合营。
国营公司倒闭的药店工人最重视的是正式工身份，交社保是下岗工人头等大事。
我自己也是下岗工人，因创业艰难自己早己断保，深知其它下岗工人对养老保险的重视度，坚持给这四个工人交社保，为此这个药店一至亏本经营，最后坚持到二
许多效益不好的私企能够坚持下来依靠减员增效，最大可能减少一切开支，其中包括不签订劳务合同，不长期用工，不交社保，在生存与违规二者中只有一个选项，选择前项是本能。

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资本家，老板，它们财富都是从雇员身上挣取剩余价值，社保和医保是一笔不少的支出，不缴可省下大笔线。

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一是太贵，企业交不起，二是有钱也不想交，可以无限节省，最好不发工资，三是员工流动性太大，想推迟或者干脆前几个月不给交，这种情况大多是企业盈利性太差。

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可以去告他
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为敛钱呗！
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这个问题问得好奇怪啊，商人唯利是

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最主要的是员工流动性太大。

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应该有严格的立法，不给员工交社保，不能保证员工工资的私企老板严控

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主要的原因就是私企不想也不能留住长期的员工。
既然是临时工，那还不如按讲好的待遇发全额工资，