都说美国工人效率低下爱罢工可为啥美国的军工产业这么牛呢

美国工人爱罢工，这是媒体喜欢报道的话题。
美国工人效率相比于中国更低，可能存在，但是在全球范围内，美国工人效率肯定可以数前5。
（也就是说，妄想美国工人效率跟非洲等不发达区域相同，那肯定是不可能的）机器人观察本身就是制造业的，咱们就从几个比较真实的感受，来说说美国的制造业产业。
1、“中国效率”和“美国技术”的不同路线：价格竞争的实质是效率竞争，利润竞争的实质是技术竞争不少人都看过关于福耀玻璃的《美国工厂》，体现出来的是美国工会的权利之大，以及美国工厂效率的缓慢，跟中国没有办法比。
但是，当美国工厂放到中国，我们还是发现：在中国的欧美外企，虽然存在加班，存在考核KPI，但是跟中国制造业企业的12小时工作制度，一周6天的工作完全不一样。
或者说，这些外企从感受上面来说，更好，更人性。
这是为什么？
因为产生利润的方式不一样。
欧美挣钱是挣的新方向，新技术初期带来的红利的钱。
中国挣的是什么钱？
国内常常提的一个概念：国产化替代。
我们挣的钱，是物美价廉的大规模销售。
挣的规模的钱。
价格便宜，物美价廉势必就要降本，要降本，就必然要提高生产率。
要不你看看降本压力较小的中石油，中石化是不是也如民营企业一样996加班严重？
效率高是优势，而是一种暂时的无奈。
产业链往上走，让毛利润更高。
才能让工作真正的锁定在8小时工作时长。
趁着话题，聊一个题外话：2020年，有人提出每周放假2.5天的提议，来看看人社部是怎么回应的对2.5天休假的回复这里面有一段非常有意思：进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
倘若从效率高的角度来说，我们单位时间产出应该是要比欧美更高，但是为什么不能享有更多的休息时间？
因为现实的情况是：我们1天生产的产品，创造的利润可能抵不过欧美1件产品的利润。
（有夸张成分，大致就说明一下附加值低的情况）从这里，我们就能够清楚，这就是每个国家制造业选择的路线不同。
不少人都知道，日本的东芝（家电业务卖给海信），夏普电视业务卖给富士康，飞利浦小家电全部使用代工模式。
但是无一例外，接手的厂商都是中国企业。
这也就是说：中国企业已经把效率的价值推到了极致。
老牌企业做不了的，我们可以做，我们依靠的就是高效率。
这里就解释清楚了，美国走技术创造效益的路线，在高端设备，新产品方面，他就有更多的资源和人才去支持产业发展。
这个领域比拼不是1天就生产多少产品，也不是一晚上就改好某一个零部件，比拼的是系统化的革新产品。
【这方面，没有谁对谁错，就是不同时间阶段，发展的方式不同而已】所以我们看到，美国在芯片，卫星，客机，战斗机，航母等等各类高附加值领域产品，一直是他们的重点把持领域。
1、波音客机在2019年，月度产能达到79架。
而且这都是大飞机（C919同级别，甚至超过C919的宽体客机）。
一年生产近1000架大型客机。
波音月度产能波音作为美国军工和民营飞机制造商，这个产能绝对是全球前三的效率水平。
2、美国航母的建设速度，也并不缓慢。
美国航母服役时间尽管21世纪后，全球进入较为太平的时期，但是美国仍然建设了三艘10万吨级别
如果跟上世纪的1975年——2003年相比，每3-5年就有一个航母服役。
这个效率肯定是不低啊！国内双航母同时建设，不是因为我们效率高，而是中国没有航母。
这是急需的一个东西。
2、是不是美国工人的效率，在生活变好以后变慢了？
这几乎不可能。
为什么呢？
因为全球第一个工业化管理的革命是：福特汽车的流水线模式提高效率。
之后全球的管理效率提高领域，包括OA办公软件，ERP系统，CRM，研发类的PLM，PDM等等这些促进效率，提高开发，和打破信息孤岛的各类软件，基本上都是美国公司居多。
（欧洲有一部分，但是最多的还真的是美国。
）中国的企业如何提高生产效率？
是以流水线，或者工单系统，不断地监督和督促你，当然包括工作现场的监控。
美国作为一个输出管理概念的国家，这帮企业管理者，怎么可能不知道如何使用软件的方式，提高生产效率。
（他们可以不加班，但是在规定的时间范围内，生产多少东西，肯定是可以监控的）大家熟悉的六西格玛理论（起源于摩托罗拉，通用发扬光大），布莱德利曲线（杜邦安全文化曲线）。
跟中国超大型企业完全不同，欧美超大型企业雇员达到数十万
2019年沃尔玛220万人，亚马逊64.75万人等等营业额都在增长，如此庞大的群体，怎么可能不注重效率。
3、自动化生产水平，美国总体水平仍然超过中国！倒不是说欧美就一定任何行业的自动化都超过中国。
至少在锂电，光伏两大行业，中国自动化程度，是完全超过美国的。
毕竟他们没有这方面的产业。
但是相比较而言，自动化在各个行业的普及程度，美国仍然是全球前三的国家。
全球顶尖的自动化企业在全球顶尖的自动化企业中，美国的艾默生，罗克韦尔，通用电气，丹纳赫，霍尼韦尔等企业，在自动化元器件及设备，自动化方案方面都有很强的实力。
总结起来说：技术研发路线，挣创新的钱。
产品可替代性更低，自动化程度相对较高。
造就了美国工人并不需要如中国工人这样，拼命的提高效率挣钱。
这也是为什么，美国企业的员工罢工的情况，企业竟然不会倒闭的原因。
【
美国工人效率很高美国工人效率是很高的，这个是美国设计技术和制造技术高度发达带来的，也是美国工人效率很高带来的。
比如美国F35战斗机生产线，一眼望不到边。
这张照片显示的是2020年开年洛克希德马丁公司沃斯堡总装工厂，从照片上看，这家工厂已经开足马力满负荷生产F-35战斗机，生产线上的F-35战斗机一眼望不到头，也就是说，现在洛马沃斯堡总装正在全力冲击年初制定的年产141架F-35生产目标。
从照片来看，生产线整整齐齐的，所有的工人都在有序进行工作，而且效率非常高。
要知道，一条隐身战斗机F35生产线一年能够生产141架，这样的效率是非常惊人的。
这个也是目前为止，世界上最高效的隐身战斗机生产线了。
这条生产线总共1.6公里长，2019年生产了134架F35，今年可能将达到141架，洛克希德马丁公司预计2022年将达到170架F35的生产能力。
美国工人一样很能吃苦美国工人一样很能吃苦。
下面一张
在1932年9月20日，洛克菲勒广场RCA大楼施工现场，11名建筑工人坐在摩天大楼一根吊着的钢梁上午休，悠闲地吃着午餐抽着香烟。
他们的身后背景是纽约中央公园，他们脚下255米的地方，就是车来车往的纽约街头。
没有安全绳，也没有安全网，相信有恐高症的人，光是看看可能都心惊胆战。
美国的工人们在88年前，就在这样的工作环境下工作，可以说也是相当的能够吃苦了。
到现在为止，美国工人的吃苦耐劳的程度一样的是非常惊人的，因此，这个就是美国军工产业领先世界的一个原因了。
结论说美国工人懒散，这个可能是个误解！实际上美国工人效率很高，而且技术熟练，而且非常能够吃苦，再加上美国高科技设计技术和制造技术非常发达，这个才能够让美国军工技术这么牛的。

参考：
首先我说明自己的观点：美国工人的工作效率并不低下，如果按人均产值计算的话，美国工人的人均产值绝对排名世界前五位。
至于说到罢工问题的话，没办法这是西方世界的“通病”。
制度和模式决定一切：人家工人不爽了，就要“上街散步”的。
其实工作效率很好计算，我认为就是：单位时间内
说白了，产值和时间之比就是效率。
例如：一
大家想过一个问题没有，为什么西方人可以工作时间短、福利高、工资待遇高，还天天放假呢？
说白了就是一句话：人家的工作效率高，往往一天只需要上几个小时的班，就可以产出大量的财富了。
没办法，大量的工作被机器代替了，而且产出的都是高科技、高附加值的产品。
反观我们这边的“996”、两班倒等等工作模式遍地都是，说白了就是工作效率低的表现了。
我们需要从事更长时间的工作、干更多的活，才能产出还远比西方少的价值。
首先简单的分析一下：美国的军工企业有多牛呢？
其实这不用我多分析了，自二战以来美国人的军工都是世界上最厉害的了。
美国参加二战才短短的三年多时间：1941年12月8日——1945年8月15日。
在这短短三年多的时间里，美国人生产出了人类有史以来最多的战略物资，例如：整个二战中美国爆发出来的生产能力，估计是人类历史上的最高水平了。
航母生产了150艘、飞机30多万架、坦克几十万辆以及不计其数的战略物资。
大家不要忘了，这是美国人在70多年前的生产能力了。
不知道这种军工生产能力和效率，放到现在有几个国家能赶上了。
目前美国依然是：世界军事装备领域毫无疑问的霸主，例如：美国拥有11个超级航母战斗群，好像别的国家几乎都没有核动力航母战斗群；
美国还有好几百架世界上最先进的五代机，而且还用于出口和实战；
至于其他的我就不想多说了，总之，美国的军工企业世界无敌。
其实看看美国的军工企业巨头们就知道了，例如：雄霸全球军火市场的洛克希德马丁公司、波音公司、雷声公司、格鲁门公司（超级航母的承建者）……，这随便拿出一个公司的生产能力几乎都可以吊打全球95%
总之一句话，自二战以来美国的军工生产能力、研发能力、制造能力、批量生产能力都是世界上最强大的。
美国工人的生产效率低下吗？
我看是：一点也不低下前面说过了，生产效率=人均单位时间内的产值。
这个标准含了两样核心指标：一是，工作的时间；
二是，单位时间内的产值。
我来简单的举个例子吧：一台苹果手机的价格就算是一万元左右，利润假如是5千块钱的话。
其实美国本土只干几件事情：设计、研发、生产部分关键部件（芯片、处理器）等等。
其余的生产组装环节就转移到发展中国家了。
这样的情况下，大部分利润还是被美国人赚钱了，而且实际工作量还不是很大。
东西研发设计出来以后，只需要不断的更新换代就可以了。
大量的组装、生产一些无关紧要的零部件的工作就由发展中国家来完成了。
这些国家的工人们：拿着低廉的工资、上着超长时间的班……在这种情况下生产效率就会形成鲜明的对比：美国人工作时间短还不累就可以赚大钱；
发展中国家的工人们“996”、两班倒，可是只能赚取点辛苦费了。
大家说，谁的生产效率高呢？
再举一个最简单直白的例子：你生产一万双袜子需要很多人加班才能完成，可是人家生产一万双袜子都是自动化，只要按一个按钮就能完成了。
大家说谁的生产效率高呢？
时代已经变了，如今是靠科技、靠创新的时代了，天天认真上班、天天不断的加班不代表生产效率就高了。
西方国家已经开始利用科技优势、研发优势、创新优势不断的割发展中国家的“韭菜”了。
科技不行、创新不行的话，只有沦落成为别人的“打工仔”了。
毫无疑问的是：如今的美国还是处于世界产业链的顶端，其科技优势还是非常明显的。
美国在军事工业、互联网科技、航天工业、材料工业、芯片行业等等行业上，还是具有绝大的领先优势的。
未来是科技决定着生产效率的高低，不是工人的上班时间和认真程度了。
科技不提高、创新不跟上的话，生产效率是不会得到质的飞跃的。
顺便说一下——美国人罢工的问题。
在美国工会是非常强大的，只要有企业破坏了工人的合法权益的话，工会就会组织罢工的。
美国的工会异常强大，几乎什么都管的，例如：上班时间、最低工资、有没有按时发工资等等。
企业一般是不敢得罪工会的，因为工会实在是太强大了。
大家有时间去看一部纪录片叫做：《美国工厂》，看完之后就什么都明白了。
看看人家的工人有多厉害、工会有多强大了。
如今出现了一个比较奇怪的现象：越是罢工比较多的地方，其科技水平和生产效率就越高，例如：美国、德国、英国和一些欧洲发达国家。
最后我想说，未来要想提高生产效率一定不是拼加班、拼工作量了，而拼的是科技、拼的是创新。
假如科技不行、创新水平不行的话，天天上班、天天加班，说到底还是一个为别人打工的“打工仔”而已。
还是会拿着最低的工资、干着最累的活、上着最长时间的班、生产效率也提不高。
最后的最后说一句，科学的本质是质疑，不让质疑也就没有科学了……
参考：
工厂工人懒不懒散，和工厂水平太有关系了。
最爱罢工的欧美国家是法国，不是美国。
就美国军工目前这个状态，相关军火公司还真不缺钱招揽优秀的工人，提供出众的薪水。
美国军费全世界第一，7380亿美元，据说有2000亿
美国的军火交易额也很高，2018年的数据是2460亿美元，占全球份额的50%
美国的工资中位数，也就是通俗来说就是美国普通老百姓的普遍收入，按中国习惯的月薪来换算，是3500美元左右。
中位数比平均收入要合理得多，毕竟你让特朗普和美国平民去平均，那个数字没有说服力。
关于美国军工企业的收入水平，网上虽然没有官方公布的数字，不过在美国的一些职业点评网站上，确实有一些美国上班族贡献的薪水数字。
全部按照中国习惯的月薪来换算的话：美国诺福克海军造船厂，顾名思义，负责美国海军各种舰船的制造。
目前由从业者提供的收入数据为：焊工月薪为：4048美元/月，管道工月薪为：4224美元/月，电工月薪为：4048-4576美元/月，造船技术员的月薪为：5600美元/月。
上
洛克希德·马丁公司，生产F-35战斗机，曾生产F-22等武器装备。
目前由从业者提供的收入数据中，生产技术员的月薪为：5750美元/月，另外每年还有奖金约22000美元。
上
类似的情况也出现在芯片生产行业，新品的良率一般来说都不高。
因此，你不能用普通工厂的情况去套军工企业——特别是不能觉得你们能加班，你们车间人多，你们能吃苦，所以工厂就厉害。
不客气的说，国内很多996成风的企业，别看天天加班，工作统筹安排得不好，设备和方法不得当，为了保持在“奋斗”的表面现象磨洋工，也是普遍现象。
而且，在高科技领域，中高级技术专家和管理人员合理的统筹管理也是很重要的，最近网上不是有个笑话吗：1个女人怀胎10月能生1个孩子，但是不要觉得找10个女人来每
嗯，我这里举一个例子：大家如果经常在国内旅游，尤其是去到三四线城市，就能发现越是小城市、越是小馆子，服务员服务态度就越差。
为什么？
因为越是小城市，越是小馆子，能给服务员开的工资就低，所以对于小城市、小馆子服务员来说他的工作报酬太低，不值得他投入精力，投入热情；
就算把他开除，他也能很快找到一份其他类似工作。
为什么越是大城市，大餐馆服务员服务质量就越好？
因为他的收入很高，他觉得这份工作值得他投入热情和精力。
但是中低端制造业存在一个问题：投入产出的天花板太低了。
对于美国资本家来说，美国本土中低端制造业的利润已经不足以支撑企业主给本土美国工人开出高工资了，而机械化流水线的出现又使得工人技能差异被无限缩小。
举一个例子：美国本土商人生产一个铸铁锅毛利10美元，但是美国工人就要从这10美元里拿走6美元，再算上其他成本，这个商人生产一个铸铁锅只能赚1美元。
虽然这个工人技术十分出色，他生产出来的铸铁锅可以保证商人毛利10美元。
可要是这个商人把工厂设在中国，虽然一个铸铁锅（质量下降）毛利下降到8美元，但是他只需要支付给工人1美元，再加上3美元的其他成本，虽然毛利上他少赚了，但是净利润反而增加了3美元。
从以前净利润1美元到现在4美元。
换言之，美国这个技术精湛的工人对于美国这个从事中低端制造业的资本家没有意义了。
不需要了。
但是这是中低端制造业的情况，而军工行业属于高端制造业，利润非常丰厚，而美国军方要求又高，所以美国军工制造商必须有一群技术精湛的工人存在。
事实上美国中高端制造业一直到现在都很发达，而且依然是美国支柱产业。
美国国会研究室(CRS)发布的《国际视角下的美国制造业》报告显示，2015年美国制造业创造了6.2万亿美元，占美国GDP的36%，比起其他行业比重大得多。
自1980年以来，尽管制造业就业工人数下降1/3，其产出还是稳步增加。
美国的问题是中低端制造业的萎缩导致美国技术工人和工程师群体的萎缩以及后继乏人，导致美国制造业人才池开始枯竭。

参考：
这个理解是不太正确的，虽然美国的所作所为让我们很痛恨。
但简单的把美国工人概括为效率低，爱罢工是不切实际的。
我们从
我先提出了这一点，因为这是每天都在喊着的标语，虽然有时候听着像标语，在某种程度上来说，这确实是纲领。
换成直白的话来说，中国的工人是主人，工作是给自己干。
美国的工人是长工，是给资本家干。
看了有想法你，想说啥都话可以留言。
2、从收入上说，美国工人的收入水平相比同样劳动量的中国工人要高，也就是说工资支出成本高。
工资支出的全本和社会经济发展的程度有关系。
如果说美国经济发展程度高于中国会受到质疑的话，我们暂且不谈这点。
美国工人有健全的劳动保障制度，还有强大的工会支持，薪酬福利都可以达到自己满意的程度，加班肯定是有加班费的。
中国工人也有工会，可能是职能属性不同吧。
自己跟公会打的交道比较少，了解不多。
3、从工作态度上说，美国工人更愿意快乐工作，对于很多不符合
从曹德旺在美国开办玻璃厂的纪录片儿就可以看出一二。
这是意识形态和文化背景不同所造成的。
而这一点恰恰是成为美国工人工资相对低的重要因素。
换成大白话来说，美国工人想法多，要求多，不好伺候。
从上述三点来看，造成美国工人效率低的原因，与工业不发达没有相关关系。
更多的是人为的因素和管理的原因。
美国的工业是相当发达的，而工人会产生这种意识的话，也和其发展的工业文化有着不可分割的关系。
这就能解释为什么美国工人的效率看起来比较军工业特别发达。
因为在军工中，军人都是以服从命令为天职的。
在美国相比与个性思想丰富的工人来说，军人的执行力是非常高的。
而这一点恰恰是美国民用工业中最大的困境。
所以高度发展的工业，加上服从命令的军人，带来的自然是发达的军工业。
所以这就是美国为什么是世界军工业最发达的国家之一。
因为从内部来看，美国的军工也几乎没有不可调和的矛盾，也没有特别的阻力。
从外部条件来看，美国的军火工业是世界上最赚钱的行业之一。
也是美国的重要收入来源之一。
放眼全世界，真正靠军工赚钱的国家没有几个。
我国的军火工业与美国有着巨大的差别。
能赚钱就会带来行业的蓬勃发展。
就会对行业上下游形成扶持。
这种外部条件也给美国军工业创造了良好的土壤。
所以内外部的优势结合之下，美国的军工业发展成为了世界之最。
远不是本国工业所能比拟的。
简单的总结一下，美国国内的工业受到自身社会内部不可调和的矛盾所影响，在某些局部体现出效率低下。
但在美国的军工业中，既没有内部矛盾，也没有外部矛盾，反而有良好的市场。
故而美国军工业发展成为了世界之最。
更多精彩，
只要有了核心技术，就可以创造更大的产值。
而工人是可以通过培养得到的，他们并不是工业发展的主体。
美国的军工，目前绝大部分都已经完成自动化，因此对工人的要求并不是很高。
即使是有些关键环节，依然需要工人操作，这也对整个工艺影响不大。
说美国工人效率低下，这并不是事实。
美国一个工人创造的价值，是我国的5倍，这我们怎么还好意思说人家效率低吗？
美国的军工，在世界上排名第一，这是不争的事实。
这于他们的先进的生产技术，生产设备以及生产方法，有很大关系。
这些地方，我们的差距还很大。
而且美国工人还不用加班，8小时工作制，到点就走。
即使是这样，他们也能按时完工。
而我国企业普遍996，其实大部分时间，都用在了磨洋工上，并没有在工作。
说白了，我们才是效率低下那个。
其美国工人的工资，是普遍高于美国的平均工资的。
美国工人几乎都是中产阶级，良好的社会待遇，也会让他们安心工作。

参考：
都说美国工人效率低下，爱罢工，可为啥美国的军工产业这么牛呢？
与中国相比，美国工人的效率肯定是比较低的，有的方面还低得厉害，但是，为什么美国军工产业还那么牛呢？
原因主要有这样几个方面：首先，美国有世界最先进的技术做支撑。
军工产业也可归类于制造业，不，高端制造业，必须以技术做支撑，没有技术，就没有军工产业。
而这，恰恰是美国最先进的方面，也是美国能够成为世界霸主的最主要原因之一。
正是因为具有强大的技术能力，也才使得美国具有强大的经济能力和军事能力，能够在世界上作威作福。
其二，美国企业的规范性很强，都是依法管理，企业不能亏待员工，员工也要按规定为企业服务，都很规范，不能随意突破法律框架。
而这种规范，既带来了工作效率的提高，也带来了超时间范围工作效率的低下。
在规定时间内总体还可以，但要加班等也就没有多大希望了。
第三，工艺水平高，自动化水平高，工人不需要那么大的劳动强度，就能完成相同的工作量，看似工人工作效率低，但实际工作效率并不低。

参考：
没有在美国工厂工作过，网上有传说美国工人效率低. 这种说法都来自一些个别的中国在美国开工厂的老板，不过感觉没有什么事实依据，可能碰巧某个工厂的某个工人工作效率低，事实上汽车，钢铁，特别是农业，美国工人的效率远远高于中国，上世纪30年代美国人用一年的时间就把帝国大厦80多层楼建成，你说美国工人的效率低，就是20世纪20年代的今天，中国的建设大楼的速度能赶上30年代，美国的速度吗？
美国一个农民工作效率是1000个中国农民的效率，美国三亿多人口仅仅只有280万农民，中国14亿人口，有八亿农民，可见网上流传的美国工人效率低的说法，纯属扯淡，我们应该去亲眼看一看，再下结论