基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗

事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。
专技岗和工勤岗走的都是职称（技能）路线，工资待遇和职称（技能）等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。
像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。
而像这种情况，在事业单位并不少见。
而管理岗职员，情况就完全不同了。
它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。
而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。
其严重程度虽然不至于像说的所有人只能停留在九级职员（相当于科员）那么离谱，但实际情况也好不了多少。
具体要视情况而定：1、如果在县里，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。
2、如果在市级，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。
3、如果在省级，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。
至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。
总之，在基层事业单位，管理岗是比较吃亏的，如果不想太多的政治抱负，建议趁早转专技岗，否则，很可能一辈子原地踏步，领着微薄的两三千工资～～不说了，说多了都是泪。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类，感兴趣或有疑问咨询的，可以
事业单位的管理岗分为10个级别，从小到大分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
正常情况下，事业单位管理岗试用期人员是管理岗10级，转正定级以后就可以定为管理岗9级，而要继续晋升管理岗8级，则是相当于提拔。
管理岗的提拔和单位的行政级别有很大的关系。
对于基层事业单位来说，基本上都是科级单位，管理岗8级相当于单位副职领导，所以提拔的难度可想而知。
而如果是在省级单位里，那么管理岗8级就是轻轻松松的事情，正常年限到了就可以提拔。
这也是为什么很大人不愿意呆着基层的原因，干的活杂且多，但是升职加薪基本看不到希望。
所以，还有一些人通过曲线救国的方式，通过转为专业技术岗后参加职称的评聘来获得更高的工资，不过这种方式需要在单位有职称职数的情况下才能有效，而其实很多基层单位职称也面临着僧多粥少的情况，符合聘用条件的不少，但是职数都用光了。
不过，2018年下半年对于事业单位管理岗人员来说有一个好消息，国家通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，也就是意味着将来事业单位管理岗人员在某一岗位工作一定年限后，也可以直接晋升，那么基层事业单位管理岗9级的天花板将会被打破，晋升到8级甚至更高都是有可能的。
我是职场达人流雷电，
2020年底，公务员职级并行完成后，中央深化改革审议通过了关于县以下事业单位，建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，直接对晋升难和待遇天花板问题得到了解决。
要知道现在的情况，很多一辈子都是九级，因为只有升领导职务，副科才能转成八级职员，后面晋升也困难，当然也有后面就转成公务员身份了。
所以，对于大多数人来说，晋升难，不利于激发干事创业决心。
意见也明确了单位是县级以下，而不是大范围的进行。
这次改革，和国家乡村振兴战略实施也有密切关联，乡村振兴需要人才，尤其鼓励人才服务于基层，要能招得来，用得上，留得住。
基层一般事情多，地方条件差，离家远，经常不能够很好的留住人，尤其是优秀的人。
所以改革正逢其时，会吸引更多为国出力的人才加入，注入新鲜血液。
具体实施可以参考现行的公务员职级并行办法，未来可期。

参考：
事业单位管理岗位可以晋级。
按照事业单位岗位设置管理规定，事业单位管理岗位分为十个级别，各事业单位在规格、级别和职数限制范围内，在有空缺管理岗位的情况下，通过公开竞聘的方式晋级。
例如，你单位是七级（过去称科级，现在严格不这么叫了）事业单位，那么管理岗位按照设置规定，最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位，和一个七级领导管理岗位，而十级、九级管理岗位不受限制，八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。
在八级管理岗位出现空缺情况下，在九级管理岗位任职满三年
怎么算八级管理岗位出现空缺？
例如，八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因，都算是空缺岗位的出现，单位应该及时组织公开竞聘，从九级管理岗位人员中晋升，维护职工权益，调动工作积极性，也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。

参考：
如果在县城，管理九级基本已是事业单位的天花板。
事业单位分管理岗，专业技术岗位，和工勤岗位三类。
其中，管理岗分一至十级。
在县城，绝大部分事业单位建制都是管理七级（正科）及以下建制，因为主管局最多就是正科建制，下属单位一般情况下不太可能超过主管局。
很多事业单位都是股级建制，所以管理九级就是这个单位的头头。
也算是天花板了。
但是，在基层，单纯走管理岗路线的人较少。
有职务的人一般都自己考评个职称，形成“双肩挑”：聘任在管理和专技两类岗位，但是工资待遇按照专业技术岗位执行。
因为专业技术的中级就相当副科待遇，副高相当于处级待遇。

参考：
说起这个，确实是基层事业单位管理岗位人员难以启齿的痛。
对于绝大部分人来说，大概率一辈子在事业单位都是管理岗九级职员。
至于说为什么，在这里我来详细介绍下。
事业单位有三种岗位，管理岗位跟公务员的级别比较相似，从高到低分为一到十级职员，从部级正职对应到办事员。
基层事业单位一般就是县级的局属或者乡镇直属的事业单位，单位级别一般就是副科级，所以单位领导就是副科级（八级职员）。
这个就很明显了，单位一把手是副科级，八级职员，一个单位就只有一个老大，其他人级别肯定不能高过领导吧，那就只剩九级职员和十级职员了。
大学本科毕业生进入事业单位，一般就是科员，也就是九级职员。
前面说过，基层事业单位就只有一个老大，是八级职员，老大的选拔一般是县委组织部选拔任用，不是一般人能够企及的。
因此，你本科毕业到单位，一辈子是九级职员的命运估计就真的难以改变了。
这就是为什么人们会说在基层事业单位一辈子是九级职员的原因了。
看来基层管理岗位确实太苦逼了，那么有什么办法解决这种尴尬吗？
下来介绍一下如何在基层事业单位寻求进步发展。
我建议在基层事业单位真的不能走管理岗路线，尽量走专业技术路线。
事业单位管理岗、专业技术岗位和工勤岗是能够相互转岗的，当然转岗需要一定的条件支撑。
事业单位不管是哪个级别，通常专技岗都会在每个层级设置，一般都会有专技副高级岗位和中级岗位。
而这两种岗位待遇上总体都要比管理岗要高一些。
综合来说，专技岗在基层事业单位还是很具有性价比的。
就仕途发展来说，事业单位确实没有什么发展，跟公务员差距很大。
现在公务员有职务职级并行政策，对于基层公务员来说确实是个利好，但是事业单位目前还没有。
相信随着事业单位改革完成，事业单位的职务职级并行政策就会推出，相信那时基层事业单位管理岗位的发展就会有新的变化。
事业单位作为庶子，确实发展前景不好，但是也不是说事业单位就很差，也有一些优势。
比如，工作相对公务员来说单一，简单轻松一点。
管理比较灵活，可以转岗发展。
有些经营性质的事业单位收益比较好，待遇普遍比较高。
这里提醒一下，考事业单位还是要谨慎，尽量别去乡镇所属事业单位，尤其一些欠发达地区的乡镇。
事业编制人员本来就流动慢，待久了，确实会遭不住。
而且，农村的事情并不好解决，矛盾问题多，压力大，需要具备一定心理素质。
我一个朋友在乡镇工作了不到一年，就辞职了，还是公务员，可想而知，事业单位人员的处境更差。

@轻轻松松谈体制
参考：
是的，干到死也就是九级（科员）而已！
参考：
基层事业单位一般也都是有级别的，县里大部分事业单位都是股级，也就是你说的管理九级。
但也有很多是管理八级（比照副科级）和管理七级（比照正科级）的事业单位。
在管理九级的事业单位，因为就没有更高级别的职数，如果在本单位的话，自然最高到九级。
在管理八级的单位，一般也就一名领导职数，即该事业单位的一把手，是管理八级。
在管理七级的事业单位，一般会核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七级，副职是管理八级。
所以说，还得看你在什么单位，看你所在单位的级别。
当然了，大家知道，基层事业单位领导的配备，不一定非得来自本单位，很多时候都是直接从其他单位调入。
也就是说，如果想在事业单位晋升，不一定非限制在本单位，你完全可以看看有没有到其他单位任职的机会，当然了，这需要机遇和人脉，而更重要的是人脉。

参考：
因为没有公务员般的晋升通道，工作一百年都是九级职员工资，一二年也是九级职员工资
参考：
所以没人愿意管理岗。
公务员明年实行职级并行，希望事业单位跟上。

参考：
基层事业单位管理岗位不一定永远是九级，原因如下：事业单位分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位，其中专业技术岗位和工勤技能岗位都有通道可以晋升，专业技术岗位由初级逐步晋升为中级、副高级、正高级。
工勤技能岗位分别有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，但是唯独管理岗位的晋升方式是通过组织提拔任命来晋升的。
县级以及乡镇级事业单位的管理岗位现如今确实晋升的通道比较狭窄，而且狼多肉少，许多人竞争很少的几个岗位，尤其是基层的许多事业单位为股级单位，也就是没有再比科员九级更高的岗位。
所以说，虽然基层的事业单位不是完全绝对永远只是管理九级，但是提升空间不大。
其实楼主提的这个问题，中组部和国家人社部已经在考虑了，计划效仿公务员实施的职务职级并行政策，拟定事业单位管理岗位的职级晋升方案，这对基层广大的管理岗位的人员是很有利的。