考上公务员之后如果不被领导认可领导可以叫你走人吗

可以肯定地说：考上公务员之后，在为期一年的试用期内，如果考核不合格，确实是可以取消录用的。
在考核合格之后就是标标准准的公务员，即使不被领导认可，领导根本无权随便叫其走人。
为什么这样说呢？
首先，公务员是国家按照法律规定的专门录用程序择优录用的工作人员。
公务员依法履行职责，受法律保护。
即使公务员在工作、生活以及其他方面有缺点和错误，如不遵守纪律、不胜任工作甚至是违法违法行为，也必须按照《中华人民共和国公务员法》的明确规定的方式和程序，依法由专门的机关进行处理。
毫无疑问：任何地方党委、政府、公务员管理部门及其公务员所在的党政机关及其领导，都要遵守《公务员法》的法律规定，任何单位和个人都没有法外行事的特权。
简单地概括一下，就是：公务员依法正确地履行公职，法律保护其合法权益不受任何侵犯；
即使公务员确有问题，也必须按照法律规定方式和程序，由有关部门依法处理。
即：国家专门录用的专职工作人员，绝对不是任人驱使、任人处置的小丫环。
说到底，涉及公务员的一切事务，都由《公务员法》加以明确规定。
所以，《公务员法》是保护公务员合法权益的“保护伞”。
其次，介绍一下公务员的录用程序和试用期制度。
《中华人民共和国公务员法》第四章用整整一章12条的篇幅，规定了公务员录用制度。
明确规定：录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，必须采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行；
要符合拟任职位的资格条件；
要有职位空缺；
必须发布招考公告；
招录单位要进行资格审查；
必须进行笔试、面试相结合的录用考试；
确定考察人选之后，还要进行报考资格复审、考察和体检；
最后必须公示。
这是录用公务员的法定程序和步骤。
为此，国家还出台了更为详细、更具操作性的《公务员录用规定》，做为公务员法的配套规章。
《公务员录用规定》第六条规定：录用公务员，必须按照发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案的法定程序依次序进行。
尤其重要的是《公务员法》第三十四条明确规定：“新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；
不合格的，取消录用。
”也就是说：刚录用的公务员，在为期一年的试用期满之后，必须进行考核，合格的正式任职，不合格的取消录用，当然不再任职。
《录用规定》第三十九条更是详细地规定：“新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。
”第四十一条规定：“新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。
”也就是说：试用期考核不合格的，取消录用。
取消录用的原因主要有三种情况，分别为：不具备公务员条件，不符合报考职位要求，不能胜任职位工作。
取消录用公务员要按规定报上级机关审批，必须以书面形式通知本人，并停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等事项。
总之一句话：只有试用期满之后考核合格的，才是真正的公务员。
至少从理论上讲，在报到之后在一年试用期之内的公务员，尚未最终决定被录用，就完全有被取消录用的可能性。
因此，刚考上并实际报到上班、尚在试用期内的公务员，一定要认真工作，谦虚谨慎，尊重领导，团结同事，要如履薄冰，切不可趾高气扬、目中无人、马虎大意。
否则，就完全可能被取消录用，导致最终功亏一篑，一败涂地。
再次，谈一下公务员的辞职、辞退、处分的相关规定。
顺利度过试用期的公务员，当然就成了真正意义上的公务员。
可以主动辞职，当然也可以被单位辞退，还可以被开除公职。
但都要按照法律的明确规定依法进行。
相对来说，辞退比开除明显轻一些。
具体来说：主动辞职：主动辞职的公务员，一般没有任何问题，只是不想继续干下去了。
主动辞职有两种形式：一种是辞去公职，即彻底不当公务员了。
但要注意的是：辞去公职必须经过审批，未批准之前不得辞去公职。
在一些特殊情况下，法律明确地规定不得辞去公职，即：并非想走就走，率性而为。
另一种担任领导职务的公务员辞去现行职务，但继续当公务员，必须履行辞职手续，经过批准。
辞退公务员，是以公务员有一定的缺点和错误为前提条件的。
但必须按照法律规定的程序办理，要按干部管理权限，经过党委组织部门的审批。
法律明确规定：1、年度考核连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作还不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，就可以辞退。
但必须书面通知本人，并明确告知辞退的依据和理由。
辞退之后当然停发工资，彻底失业了。
但可以领取辞退费，也不影响视同缴费年限等社会保险权益。
简单地说就是：虽无大错，但确实有问题，单位干脆不要了。
开除公务员。
这是以公务员有严重的违法违纪行为、甚至是违法犯罪为前提条件的。
开除是最为严厉的政务处分，会导致公务员彻底失业甚至被判处刑罚。
给予公务员处分，一般由本级监委管辖，由监委按照初查、调查、审理、移送起诉等必经的阶段，在彻底查清违法违纪事实的基础上，依法做出开除决定。
违法违纪行为相对轻一些的，开除公职即可结案，涉嫌犯罪的，移交检察机关审查，追究刑事责任。
一切以违法违纪行为的性质、情节和危害后果为根本依据。
被开除的公务员，不能领取辞退费，视同缴费年限彻底清零，重新就业限制重重，将陷入十分悲惨的境地。
最后回答提出的问题：考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗？
综上所述，考上公务员，在刚开始工作的一年试用期满之后，如果考核不合格，确实会被取消录用。
但现实生活中这种情况极少发生。
考核合格正式任职的公务员，就成了真正意义上的公务员。
对这类公务员的一切管理，都必须按照《公务员法》规定的程序和途径办理。
毫无疑问：如果公务员确实有不遵守纪律、不胜任工作、不服从单位的安排等情形，可以被辞退；
如果有严重的违法违纪行为，或者违法犯罪行为，就必须按照法定的程序进行调查处理，并给与开除处分。
公务员依法履行职责，肯定要受法律的保护。
除此之外，任何单位和任何领导都没有仅仅凭个人的好恶，随意处置公务员的法定权利。

参考：
如果一个人考上公务员去单位工作不被领导认可，领导他没有权利让你走人，他就有给你穿小鞋的权力，遇到单位提拔他就说你坏话，你如果在他手下一直干那就就没有出头之日，如果领导是局长他会吧你放到几层，让你到乡下工作，他就只有处处为难你的权力。

参考：
当然不可以，决定你去留的是组织，不是领导，领导只对你负领导责任。
虽然领导不能直接让你走，但他也有办法对付你。
1.提请调离如果单位的一把手，记住，是一把手，不是一般领导，当一把手觉得你这个人已经严重影响到单位的正常运转时，他可以向上级部门提请调离你，如果该请求被上级采纳，那么就会走调动程序，你就得走人了。
但是这种情况很少见，不是深仇大恨、水火不容到不了这一步。
2.调离岗位领导没权力把你调走，但他有权力把你调到本单位不同的岗位去，这个操作很简单，在单位的班子会上提一下就行了，尤其是一把手，他想让你干什么工作你就得干什么工作。
如果领导很反感你，完全可能把你调去不经常出现的岗位，比如安排你去驻村，眼不见心不烦。
所以，在体制内工作尤其不能得罪领导，县官不如现管，领导有无数种方法对付你，让你吃尽苦头，还是有理说不出的那种。
如果你仅仅是不被领导认可，那不要紧，领导真正欣赏的人只是很少一部分。
踏踏实实工作，把手上的事情干出色，切记少说话，少评论同事，绝对不要和任何人评论领导。
坚持下去，你会发现领导也会变得很欣赏你，因为你是一个能为他解忧，又很可靠的下属。
记住，领导只是领导你一时，不可能永远当你的领导，任何职位都有任职期的，时间很快，眨眼功夫老领导会走，新领导会来。
假如你和领导的关系已经很僵了，那么从现在开始你必须保持沉默，低调做人，能不出现就不出现，能不说话就不说话并。
随时找机会调离单位，可以找关系也可以写申请，还可以参加遴选考试等等，方法很多。
此处不留爷自有留爷处，无论体制内还是体制外都是一样的道理。

参考：
是可以的呀，公务员也有一年的见习期，在这期间不合格就会被辞退。
当然领导一般不会做这个坏人，所以还好。

参考：
考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗？
直接说答案：哪个领导也没有权力把你开除出公务员队伍。
第一，考上公务员要安全度过试用期。
公务员法》规定：“新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；
不合格的，取消录用。
”也就是说，如果在试用期间，发现试用人员不符合公务员条件，不胜任职位工作的，录用机关要走程序报上级机关审批，以书面形式通知本人，并停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等各种手续。
如果录用，才算是正式进入公务员序列。
第二，进入公务员序列以后受法律保护。
很简单，进入公务员序列以后，其管理依据《公务员法》对其行为进行管理。
详细规定可以查看一下公务员法，这里不再过多说明。
简单地说，就是如果公务员没有明显的违法犯罪，没有大的错误，一般情况下，不会被任何人辞退。
而且就算不想干了，想辞职，也不是说走就走的，必须经过批准才可以。
当然，真正地犯了大错，造成了很大的损失，甚至出现违法犯罪情况的，另当别论，情况严重的，不仅是开除，还要入刑。
第三，尽可能不让领导不认可。
虽然是领导不能辞退你，但可以折腾你啊。
简单地举个例子，虽然不能让你回家 ，但可以不给你事干啊。
你想象一下，别人都能干工作，你自己啥事没有，但必须在单位呆着，不能违反纪律。
如果违反单位的规定或违反纪律，那么领导有的是办法给你小鞋穿 。
这里说明一下，一般情况下没有哪个领导会开除你，因为那样可能逼你铤而走险，对领导来说，是很不值得的。
就算给你事干，但年终考核优秀没你，过几年该提拔时没你，你只能眼巴巴地看着别人进步，你还在这个单位呆着有什么意思？
职场里，尽可能地和领导及同事们，搞好关系，拓宽人脉，对以后的前途还是很有帮助的。
一些书生气，该收敛了。
在学校，你是要花钱的，学校在一定意义上是为你服务的。
但在单位，你只是被管理者，你是赚钱的。
两者关系截然不同，相处方式也不同，该多学就要多学，老老实实干活，将来的发展前景还是可以的。
最后，考上了，就好好干吧，千军万马，你已经超越了很多人。

参考：
考上公务员之后，如果不被领导认可，领导可以叫你走人吗？
不可以，但是可以用八种方式去恶心你！一般说来，不会发生这种情况。
我在体制内工作十五年了，从没听说过哪位公务员被撵走过。
不过有三种情况下是有可能发生这种情况：第一种情况是假如你刚参加工作，那么公务员有一年的试用期。
在试用期结束以后，假如你考核不合格，确实可以让你走人。
至于这个考核是谁考核？
那自然主要是你单位的领导对你进行考核了，因此你懂得。
要是你不被领导认可，领导就有可能让你考核不合格，进而让你走人。
第二种情况就是假如你干活很糟糕，为人处世又不大会，单位里面的人又比较反感你，最最主要的是已经严重影响了单位重要工作的正常运转，那么在这种情况下，单位的主要领导也有权力向组织、人社部门说明情况，对你实施调离！第三种情况就是你违纪违法违规了，且情节比较严重，那么万一有这种情况发生的话，你也只好乖乖走人。
一般说来，
只要你考上了公务员，保护你的是《公务员法》，又不是领导，就算你不被单位的领导所认可，那么他也无权撵你走。
不过话说回来，领导虽然无权撵你走，但是如果他不被认可你，他可以恶心死你。
第一种恶心：让你去收发报纸、打扫会议室等房间的卫生，甚至让你打扫厕所等。
你们可能不相信，但真的有。
我当年就是这样，领导不认可我，就让我天天端茶倒水，去传达室收发报纸，挨个屋的送报纸去，让全单位的人看我笑话。
你们想想，中国人民大学出来的研究生就负责干这个，传出去不是笑柄是什么？
第二种恶心：边缘化你。
一种边缘化方式是让单位的人都不稀搭理你，无视你的存在，让你彻底没存在感，感觉自己可有可无，就是一枚废柴！第二种边缘化你的方式就是剥夺你的工作，让你没啥工作可干，让别人瞧不起你。
你想想，你是新人啊，刚考上公务员啊，你愿意躺平？
谁不想干点活充实下自己？
第三种恶心：让你去干比较危险或者出力不讨好的活。
比如信访维稳、应急值守、环境保护等累活、脏活，几乎一辈子不被表扬，一出点事还要处处被挨训！第四种恶心：眼不见心净。
看你不顺眼，就想办法撵你出去。
比如让你到村里挂职书记，把你借调到别的单位待几年等。
实话实说，这种恶心还是不错的。
第五种恶心：什么好事全部没有你。
你像评先树优、晋升提拔、外出学习培训、外出挂职锻炼等机会，全部没有你的份，活活郁闷死你。
第六种恶心：处处打击你，批评你，甚至骂你，让你没自尊。
我当年就是这样，好不容易熬夜写出来的文字材料，领导看完之后就说：人民大学毕业出来的研究生写材料就写成这样？
加班一夜写的什么玩意？
还有一次单位的主要领导当着众人面对我说：你觉得你能干点什么？
六年了，我不知道你适合干点什么。
当你听到领导对你说这些话的时候，只要你不是个木头人，你就会非常的难受！第七种恶心：给你穿小鞋，背地里使坏，甚至给你挖坑，看着你往里跳。
第八种恶心：无论在单位内，还是在单位外，经常说你坏话，说你的不足，在外人面前表现的对你很失望。
你们还知道别的恶心方式吗？
欢迎交流讨论并

参考：
考上公务员之后，如果不被领导认可，领导不可能叫你走人，因为你是国家的正式干部，与劳动人事部门签订了劳动合同，不是随便就让你走人就走人，领导没有那么大的权利。
现在社会竞争非常激烈，要想考入公务员，国家首先要进行人才编制，通过人才编制以后，制定具体的录用政策，要想成为公务员，就要参加国家的公务员考试。
公务员考讨也是极其公平公正的，也是非常严格的，要想考上公务员，首先你的条件就要满足，一种是自己的文凭要符要求，各种条件要达标，然后通过严格的审查，审核，才能参加考试。
考试过程也是非常激烈的，一个工作岗位，报考的人数很多，但是能考上的人员不多，只有通过严格严厉的考试，你就要有很强的知识和很好的能力，通过出五关，斩六将，通过层层考试，严格审查，才能进入公务员系列。
一旦进入公务员系列，就是国家的正式干部，进入公务员编制，和单位签订了劳动合同，一旦签订劳动合同的时候，单位不能随便解聘，一旦解聘，就违反了劳动法。
除非你在自己的工作岗位上犯了什么错误，违反了国家的法律法规，遭受牢狱之灾，那么才能解除公务员职务。
如果你考上公务员，以后即使你工作成绩平平，不能从事本职工作，领导也不喜欢你，他只能通过其他渠道把你调到其他单位，根据你的工作能力分配具体的工作任务，他不可能一手遮天，一手盖地，就随便解聘你。
如果你考上公务员，以后还是要在自己的工作岗位上，老老实实，踏踏实实工作，要学会做人，学会做事，努力去学习，努力去提升自己的理论水平，培养自己的工作能力，在自己的工作上默默无闻，无私奉献，赖得住寂寞，守得住宁静，忍得住精品，努力工作吧！刚参加工作人员，由于对工作环境不熟悉，对业务生疏，还是要去努力学习，使自己工作能力得到提升，成为单位的得力助手，一旦你的工作能力提高了，能适应单位的工作需要，那么你就可以放心地从事自己的工作，任何人无权解聘你。
对于我的回答，欢迎你在下方评论区留言
参考：
曾经的一个同事，把单位当成了酒店，旅馆，想来就来，想走就走，而且用公务员的身份在外面搞事。
全单位的人都听说了，领导都还是本着人文关怀，找他谈心，从各个角度帮他分析利弊，但他一意孤行，始终不听。
单位领导也很生气，但没到最后的关头，还是没有提交到组织部或者相关部门。
因为，于公来说，单位有这么一个人，说明单位的作风有问题，干部管理有问题，在年终评先评优时都会受影响。
于私来说，领导不会做绝，因为毕竟是人家一辈子的饭碗，需要慎重。
后来，同事自己在外面搞了一堆烂摊子，欠了很多钱，被人起诉，他自知已经无可挽回，自己主动辞职了了。
辞退公务员有一套很严密的程序，不是简单的迟到早退几次，做事磨磨蹭蹭几天做一件事就可以的。
一般情况一定是犯了很大错误，才会走到被开除那一步。
当然，退一步讲，能进入到公务员队伍的，大多都是素质高的人，个别人的不良行为总是会被无限放大。

参考：
那是不行的，有公务员法在，可领导有权利找人事部门调整你的工作岗位，但是这事领导一般也不会干，体制内都要面子，很少有撕脸的事，都会留一步的。
反过来说你要考虑自己的问题了，既然都知道不被领导认可，要总结自己啊，什么原因呢？
一定要改正啊，公务员名声很重要的。
再就是私下要沟通了，自己联系换个部门，要不会被边缘化的。
加油吧！
参考：
理论上当然可以，但是实际情况，少之又少。
我说说我身边发生的现实的例子吧。
我们这边有一个新考入的公务员，到了我们单位就进入了躺玩的节奏，迟到早退是家常便饭，一天的工作量分三天做完，还是一塌糊涂的那种，也是习以为常的事情。
在等待转正的那一年，就换了三个工作部门，到了最后，将他送到哪个部门，都没有领导要。
在各个部门都缺人的情况下，也算是一件奇葩的事情了。
但是就算是这样，主要领导拍了几次桌子，说是要让他滚蛋，结果报到组织部被组织部给拦了下来。
给出的理由就是：辞退的理由不充分。
领导气的牙疼，都没有办法。
到了最后，人家是按时转正，就算是到了年底的考核，也不会给一个不合格。
其实我说的只是一个特例，但是在体制内却是常态。
因为，大家进入体制内，都是党的干部，如果不是违背了法律违背了法规，是没有谁可以用任何理由辞退的。
这可以最大程度的保障体制内干部的独立性，当然弊端也是显而易见的。
再说，砸掉别人的饭碗，可是结死仇的事情，铁打的营盘，流水的领导，哪个领导都不想因为这种事情给自己埋上一颗定时炸弹，而且还是一辈子的那种。

参考：
不可以！考上公务员之后，你就是行政编。
你的编制归国家管，直属相关部门。
你工作的地方只是给你提供个工作平台。
单位领导是没有资格决定你的去留的，他和你一样也是归相关部门管理。
虽然领导没有权利开除公务员。
但是他可以向相关部门反映你的能力问题，可以申请让你调离。
当然，这种情况很少，毕竟领导申请也比较麻烦。
大多数领导都不会采用这种方法，因为采用这种方式影响会大，上级会质疑这个领导的管理能力。
不过，这并不意味着你就可以安心偷闲了。
个人建议，尽量争取领导的认可，不要和领导有矛盾。
因为虽然领导调离你非常麻烦，但是他可以光明正大的在工作中给你找问题，让你有苦难诉。
在工作中，领导能能挑剔你的地方太多了，比如查岗每次必查你，别人都是一个月才两三次。
或者把繁重的任务教给你做，让你忙个不停。
哪怕你知道他是在针对你也没有用，因为只要是在领导的职权范围内，他就不违法！！你一旦受不了自己辞职，或者自己申请调离，那么领导片叶不沾身的胜利了！