乡镇事业编制副科级出路在哪

我曾经在乡镇工作过多年，也担任过乡镇主要领导职务，还在组织部门工作过。
因为各地情况以及政策不尽相同，我只能就我所了解的情况为你作一分析，不一定符合你的实际，但应该说是在政策和法律范围内比较靠谱的。
乡镇事业编制的副科级，基本就是官方说法的“事业管理八级职员”。
现在有的地方乡镇上还有职数，有的地方已经没有了。
从的提问来看，你所在的地方应该还存在。
那么我重点说说你提出的“出路”问题。
第一，是通过“调任”的方式转为公务员编制，以谋求更进一步的发展。
但是调任的要求非常高，年龄是硬杠杠，学历上至少要求全日制专科及
这种调任的要求，全国没有统一标准，基本是各地自己操作。
我们这里的规定是：年龄35周岁以下（特别优秀的可以放宽到40周岁），学历全日制专科
除了年龄和学历的硬条件外，有的地方还要求要学术成果等等。
总之要求是非常高的。
一旦能够成功调任，通常是安排担任乡镇政府副职，通过人代会选举任职一年后进行公务员登记，成功转变身份，后来的道路就可以越来越宽广了，因为公务员的晋升和调动渠道远比事业干部广多了，你在体制内应该是非常清楚的。
第二，是通过换届时的政策，担任乡镇政府副职，从而转变为公务员身份。
这种政策通常只有换届时才有，平时可望而不可求。
因为每到换届之年，面临众多基层干部的进退流转，各地会采取一些激励措施，提拔一批优秀事业干部、优秀村党支部书记、优秀第一书记、优秀大学生村干部进入乡镇领导班子。
这种办法有两个好处，第一个好处是年龄一般放得相对宽松一些，通常是不超过45周岁；
第二个好处是选拔成功，顺利当选为副乡镇长后，即可进行公务员登记，登记完成后就具备了公务员身份。
第三，是参加公务员考试。
这就要看个人自身情况了，通常年轻一点儿的事业副科级干部可能还有激情去试试，年龄大了就没有必要了。
因为目前招考公务员，一般的要求都是年龄在35周岁以下，学历起点要求是全日制专科及
这就限制了很多人了。
第四，是通过组织调动进入县级甚至更高级的事业单位工作。
这就要看个人能力素质、专业水平以及各种机缘了。
如果能进入上级机关，领导职数相对乡镇就多了去了，表现优异是能够通过事业编制的身份继续晋升，有职数的话晋升为七级（正科）、六级（副处）都是很有可能的。
但这种机遇确实是可遇不可求。
我个人总结一下，你提出的“出路”不外乎就是把事业编制转变为公务员编制，从而拓宽晋升与交流的渠道，因为事业编制的提拔晋升机会确实是非常受局限的；
或者是继续通过事业编制晋升七级、六级。
当然，无论哪种出路，都离不开自身的努力和领导的青睐，我相信你是清楚的。
希望我的回答对你有所帮助。
如果有更多关于行政事业单位的问题，尽管向我提问。
也可
乡镇事业编管理岗位人员因此多数停留在9级水平，存在明显的“天花板”。
在县一级，副科级干部已经列入组织部门管理。
拿到了副科级，意味着打通了事业行政交流的壁垒。
进，可以调任行政机关、参公单位副科实职，甚至直接提拔正科职领导；
退，可以调到其它事业单位担任副科领导职务，或者晋升为正科（管理7级）领导职务。
无论哪种选择，副科在县一级特别是乡镇都算得上是个“人物”，在外人眼里是和副乡长、副镇长一样大小的官。
取得事业副科，还可以参加公选或遴选，通过竞争上岗的方式选拔到行政机关或上一级机关事业单位。
不过，近年来由于机构改革和干部选拔任用方式的改变，这样的机会已不多见。
因此，事业副科想更进一步，还是要扎扎实实干事，取得领导的信任，有利于长远最好是先调任机关解决公务员身份，之后再寻求职位上的突破。
如果无意于此，也可以转专业技术岗位，通过职称评聘的方式提升待遇，相对而言，这种方式更容易。

参考：
乡镇的“七站八所”，基本上都是科级或者副科级事业单位，其管理人员都是由县委组织部直接任命的副科级或者科级干部。
并不是体制外人员所理解的，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，因此事业单位的管理人员就是管理九级、管理八级等，副科级是参公单位或者公务员单位领导干部的称呼，这种想法严格来说是正确的，但在实践过程中，乡镇的事业单位，或者是县区
乡镇事业单位的副科级的出路，要么就是晋升，个人工作和能力得到组织的认可，通过在事业单位序列中提拔任命，晋升正科级（管理七级）管理职务，可以是乡镇事业单位，也可以晋升、调任到县直事业单位任职。
如果年龄没有超过40岁，还可以调任或者晋升到参公事业单位、党政群机关，过渡登记为参公人员或者公务员，担任领导职务，这是最好的出路，不仅工资待遇提升，而且晋升的道路更为宽广。
符合条件还可以参加公选，通过竞争到公选岗位上任职，一般都是公务员或者参公单位的副职，或者是事业单位的正、副职，只不过公选的机会太少，隔几年偶而举行一两次。
已经担任副科级，理论上还有两条道路可以走：可以转任专业技术岗位，谋求职称上的晋升和发展，只不过有点晚，而且难度比较大，不太现实；
也可以参加公务员考试，从科员干起，同样不太现实。

参考：
河北省乡镇机构改革之后，事业副科主要是行政服务中心（政务服务办公室）主任，综合执法队队长两个编制。
由于现在县级的现实情况是事业编制人员多，事业行政不能混岗，使得这两个编制成了事业编制人员提拔副科的香饽饽，抢手的很。
我有一个朋友是组织部干部一科负责人，提拔到乡镇政务服务办公室。
还有一个朋友到乡镇任执法队队长。
算是解决了级别问题。
如果说乡镇事业副科的出路，大体有三种。
一是换届调任乡镇行政副科。
啥好明年是换届之年，每次换届都有政策可以由事业编制人员直接提拔或调整到行政岗位。
一般任副乡长，宣传委员，组织委员等等。
但是这是五年才有的机会，而且竞争十分激烈，名额相当有限。
从17年换届，我们县一级才有四个事业提拔行政名额，难度可想而知。
二是走调任程序。
一般是在事业编制副科实职岗位任满一年，考核优秀，大专学历。
去年的政策把年龄放宽到了45岁以下，可以由事业编制副科调整到行政编制副科，这个范围不仅包括乡镇副科岗位，还可以调整到县直部门任实职副科。
但是，由于机构改革影响，县直部门副科实职岗位基本都满编，所以难度也不小。
三是好好工作。
作为副科级领导，虽然是事业编制，但是也是实职，已经超过了绝大多数人了。
作为党员领导干部，不能光想着个人得失，在自己的岗位上多为群众做点实事，不是很好吗？
只要能干出成绩，组织和群众都会肯定你的。
我觉得，这对于党员干部来说，是更好的出路吧！
参考：
近几年来随着国家机关行政体制改革和事业单位体制改革，乡镇的机关、事业单位也一直伴随着改革在成长，每一段时间都有不同的改革要求和改革形式。
就我们省来讲，近些年乡镇的事业单位一直没有配备副科级职数，但是随着乡镇机关机构改革的逐步开展，乡镇事业单位的事业干部可以提拔副科级进入乡镇领导班子，已经进行了改革的突破。
那么，就是鉴于我们省的这个政策也可以看出你的出路在哪里？
第一，进入乡镇领导班子。
你是乡镇事业编制的副科级，无论是领导职务还是非领导职务，鉴于目前的政策规定，是可以进入乡镇领导班子的。
你是乡镇副科级干部，有着丰富的乡镇工作经验，又是从事的专业技术岗位，这样你进入领导班子后肯定也会给班子的结构改善提供便利条件。
既能充实专业干部，也能体现出工作经验。
只要正常走调任程序就可以了。
或者赶上乡镇换届的时候直接通过考核推荐进班子。
第二，进入县直事业单位或行政机关。
你是乡镇事业单位副科级干部，基本上应该属于领导职务，这样你可以直接调入县直正科级事业单位任副职，或者提拔正科级任事业单位的一把手。
同时，你也可以走调任程序进入行政机关单位任副职领导。
我认为主要的出路就这两条。
如果是机关单位的副科级还有职级并行的考虑，事业单位的副科级是没有职级并行的，所以只有提出
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参考：
本人曾经在乡镇工作12年，这个话题还是有发言权的！目前，乡镇党政领导要求具有公务员身份。
2016年以前，乡镇的司法所、综治办副主任等岗位还不要求公务员身份，所以有一些事业编副科级领导，但这几年也要求具有公务员身份，这些人基本调离了原来的岗位。
也就是说，目前的乡镇，已经没有事业编制的科级领导岗位了。
不过，现在有一个很好的政策，就是市里每两三年会拿出一定的乡镇领导岗位职数（一般换届时岗位多），从在乡镇工作满五年的事业编制干部中选拔领导。
一旦选拔上，就可以直接成为乡镇副科级领导（同时也转为公务员身份），一般会安排副镇长以下的副科领导岗位，极少年纪大的也可能安排党委委员，这个政策非常吸引人，算是给了乡镇事业编制干部一个出路。

参考：
乡镇的事业副科级看似出路不多，但是把思路打开以后，其实还是不少的。
人事问题关键在于思路要灵活，在不违反政策的情况下也可以采取迂回渐进的螺旋式上升形式。
下面我举4种方式。
一、乡镇事业副科级的提拔一般情况下事业编制的干部提拔很受局限，只能够在事业单位提拔。
而乡镇事业副科对于乡镇来说就已经到顶点了，如果要提拔到正科，就只能够到上一级部门，比如县、市、省级都可以。
我认识小郑时，只有21岁，在乡镇提拔为大调解中心主任时已是31岁了，4年之后调进城里到一个事业单位任副科级，5年后在该事业单位就提拔为正科了。
二、各级机关事业单位的遴选这是目前对乡镇事业单位领导或者工作人员很实用的一条出路。
但我发现我周围的很多乡镇同事并不知道遴选信息，等别人都调走了。
才知道某某单位有遴选，还以为是没有公开的，所以专门提醒各位大家可以通过两种方式，注意获得信息：一是多交朋友。
在工作中确实要多接触上级机关的同志，认真努力的结果，会让更多的朋友在知道消息时，第一时间通知你。
二是坚持经常看政府网站。
按照现在遴选的规定，每个单位的遴选公告必须挂到政府外网，或者党政网上进行公示公开。
并规定报名时间从挂网开始，不能低于一周。
因此你至少两三天要看一次网站，一定会发现各级部门每年要遴选的人员还是很多的。
三、外出挂职从这一点来说，各地的政策不一样。
比如有的地方对于援藏的事业编制干部待遇就很好，在藏区干满两年的干部，回来后会考虑通过提拔的方式，解决乡镇事业副科级领导干部升职瓶颈的问题。
四、调任转成行政编副科调任是事业单位编制转为行政编制的一种方式，有专门的相关政策。
涉及到的情况，乡镇事业副科满两年
小结：综上所述，乡镇事业编制副科级的出路似乎不大，但是能够提拔到副科级，已经是一个很好的起点了，可以在这个起点上拓宽思路，结合自身的实际情况寻找下一步的出路。
如果有更好解决方法的朋友可以在后面留言，继续讨论。
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参考：
乡镇事业编副科主要有乡镇市场监管站站长、村镇环保站站长、综合执法中队长等，这些都是乡镇直管或者调管的事业单位，这些副科级领导出路在哪？
相比一般公务员事业编干部，出路要好的多，选择也多。
市场监管站为市场监管局和乡镇政府双重管理部门，业务上以县区局为主，乡镇市场监管站站长一般出路是调到县区局任执法大队副队长或者执法中队中队长（都是副科级），也有不少优秀站长会被乡镇留下，通过调任或者选举方式转任人武部长或者副镇长，当然后者更好，不但转变了身份，仕途更加光明。
村镇环保站站长和综合执法中队中队长都是乡镇下属事业单位，作为两个没有进入乡镇领导班子的副科级领导地位也很尴尬，不像市场监管站站长可以调入县区局，基本上都是在乡镇来回转任，但是由于所从事工作不是很重要，很难做出成绩，很难入领导法眼。
出路就是参加各种遴选考试，也可以动用各种关系，跳到更好的平台。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
参考：
出路有四条，根据自身综合条件对号入座： 一、过渡成公务员身份，拓宽进步空间。
在本职工作上履职尽责，等乡镇干部大调整或乡镇党委换届时，重用到党政班子中，出任党委委员，如宣传委员、组织委员、政法统战委员、纪委书记等或副镇长，符合条件的话可以过渡成为公务员身份。
事业干部成为公务员后，发展空间被无限拓展。
因为事业编只在地级市内备案，除了地级市不承认；
公务员全国备案，交流阻力小。
成为公务员后，可以享受职级并行政策，副科级可以晋升三级主任科员了；
公务员省市级别的遴选很多，可以参加试试。
二、参加市里组织的遴选考试，到更高级别机关事业单位。
乡镇级别为正科级，市直或高新区、开发区、化工园区等级别都是正县级，通过遴选能到县级单位工作，不仅县、科岗位多，竞争对手也远低于乡镇，进步会很快。
三、如果年龄低于35周岁，大可参加国考、省考，报考国家或省相关部门。
站在巨人肩上看得远，所在单位级别高低，决定了您的发展速度和上限，在厅级单位工作，干到副处级的难易程度要小于在乡镇从科员干到副科。
四、在本职工作中出特色、亮点，组织平调或提拔到县直相关部门。
如果您分管的工作非常出色，对应县直职能部门缺乏您这类人才的话，县直职能部门一把手去组织部长那点名要您话，很简单就能调动；
或者组织部门了解到您的出色工作在干部调整时把您平级调入或提拔进县直部门。
平级调动，一般而言，乡镇科级干部职位在党委副书记之下的话，到县直进不了领导班子，一般担任副科级干部或副主任科员；
提拔的话，成为正科级，进班子基本没问题。

参考：
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我看不少人都给出了解答。
从源头上讲讲吧！这两年中央反复强调“以人民为中心”的思想，各种政策都在向基层倾斜，这是主因！前期调研发现:一、居民对政府服务质量的要求空前提高，方便快捷才能满足大众需求。
二、近几年权力事项不断下放基层，需要基层承担的任务也越来越繁重。
三、原有的基层人员晋升空间天花板现象影响了工作人员积极性，不利于服务群众，也满足不了基层干部的需求。
为解决这一难题，各地机构编制部门在乡镇设立了一批副科级的事业单位，街道办事处设立了一些副处级的事业单位。
不要小看这仅仅一个层级的提升。
这是经过充分考量的！因编制不同，行政和事业编是不能随便调任的，晋升和工资待遇也完全不同，特别近几年行政和事业拉开了档次。
乡镇层面，副科级已经纳入县组织部管理，是县管干部。
除了政治待遇的提高、工资的兑现外，县管干部还可以进行调任，也就是调任行政岗位。
相当于打开了原来事业单位工作人员晋升交流的大门。
给了广大基层事业单位工作人员一个更加广阔的舞台。
同时，伴随着层级的提升人社部门也重新核增了职称，乡镇事业单位往往增设中级职称，甚至副高级职称未来也有可能。
副科级完全可以转任专技岗位，兑现工资待遇。
另外，人员和职能的扩充，也更加容易干出成绩，作为副科级负责人也增加了纳入组织部门的视线，得到进一步提拔重用可能。
希望对有所帮助！我是牛牛人生规划师，欢迎共同交流学习！
参考：
身边多位乡镇事业编副科的朋友，本人也在乡镇工作过，对这一块有所了解。
各地政策略有差异，但总体而言，所谓出路就三个方向，一是转变身份，成为公务员，当官走仕途；
二是评聘职称，提高待遇，多拿工资；
三是找个清闲的事业单位，活少责任轻，安逸轻松。
我以我们这里的乡镇事业副科为例，与你一起分析下乡镇事业副科的出路：一、转任公务员副科这是乡镇事业副科目前来看，最优的出路了，成为公务员副科，就意味着正式踏上“仕途”，可以担任行政部门的领导了。
但这种方式要求和限制较多，特别是随着机构改革、各级巡视巡查，这种方式用起来都比较慎重。
另外，一般这种机会都是为区里常委部门到乡镇任职的事业编副科人员准备的，大部分乡镇提拔的事业副科很难有这种机会。
这是常委部门（特别是两办、组织部）为了激励借调到他们那的事业编努力工作，为混岗混编的事业编们准备的“大饼”，如果没有这个“大饼”在，这些常委部门的事业编早就撂挑子、申请离开了。
这里涉及到两种方式：①事业副科挂任公务员副科岗位满一年，转为公务员副科；
②通过换届，选举成为乡镇副镇长。
二、走职称路径2018年机构改革后，乡镇事业副科（即管理岗）的岗位大幅压缩，很多事业编人员的提拔需要挂任来实现，所以事业副科想走事业单位领导这条路，是比较困难的。
但机构改革对乡镇事业编评职称开了方便之门，以前是中级职称都有名额限制，前面的退休了，后面的才能评上；
机构改革后，中级职称只要满足条件，基本做到应评尽评。
而事业编职称的待遇提升，是不慢于公务员提拔带来的待遇提升速度的。
首先，事业副科收入与公务员副科基本持平，以山东为例，山东的政策是事业副科即享受车补，这样收入与公务员没有多少差距。
其次，事业编中级职称，大学毕业满4年可考，各地政策不同，涨工资幅度也不同，基本在每月300-500元左右，而公务员工作4年提拔副科的，在乡镇是很少的。
中级职称满5年，可评副高职称，当评上副高职称后，工资待遇基本与当地公务员处级领导待遇持平，甚至还要高。
所以我们经常看到这种现象，很多事业编退休工资要比公务员退休工资高很多。
当然，职称路径，仅仅追求待遇方面，手中的权力很小。
三、直接调到事业单位工作这种是直接脱离乡镇的，因为在乡镇，是没有事业正科岗位的，所以事业副科在乡镇除了转公务员、评职称，基本没有其他出路。
调到县区中的其他事业单位，身份不变，待遇也不会有太大变化，是比较容易实现的。
而且改变了工作平台，从乡镇到了县、区，以后发展、选择的机会就比在乡镇多了很多。
当然，这里还有一个好处，乡镇的工作现在越来越辛苦，几十个人承接了全县、全区在基层的工作，而县、区事业单位的工作比较单一，只需要负责本单位的业务工作即可，工作量会大大减小，工作更轻松。
四、向上考这里的考包括两个方面：①参加遴选、选拔考试。
虽然事业编的遴选机会很少，但随着政策逐渐放开，扩大干部交流、流通渠道，事业编副科的遴选考试机会偶尔也会出现（但目前看，确实很少），可以
②参加公务员考试。
但是我感觉提拔为事业副科了，绝大多数人是没有再重新考公务员的决心和精力了，这条出路对绝大多数人而言可以忽略。