企业平均养老金只有2900元有人提议高于5000的不涨合理吗

感谢，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业单位平均养老金只有2900元，有人提出高于5000元的个人不再增长合理吗？
之前其实就有人提出这样的设想，当然是不合理的，因为毕竟他们能够享受到一个更高的养老金，这是由于他们平时在参加社保的过程中。
肯定是拥有一个较高的累计缴费年限，同时也拥有了一个较大化的平均缴费指数，那么才能够得到一个更高养老金的收入。
也就是说自己的养老金待遇，是通过自己缴纳社保得来的。
那么获得一个更高的待遇水平这是很正常的，不能够因为他们的待遇水平高而停止养老金的调整，那么这肯定是不公平的，所以说这样的想法是好的，因为以这样的方式可以缩小退休人员养老金待遇之间的差距，但是是非常不公平合理的，因为这样一来的话会打消很多积极参加社保人群的积极性，所以说会造成一定的后果。
我们能够适当的缩小养老金待遇高低之间的差距，其实通过每一年养老金调整办法当中也可以体现的出来，比如说适当的提高，定额调整，适当的降低，挂钩调整都是可以的，当我们看到企业单位退休金仅仅只有2900块钱，那么比起全口径的退休金3000 200块钱还是有一定的差距，这也就说明了机关事业单位和公务员单位之间对比企业单位还是有一定的差距，所以说我们想要获得一个更高的养老金，并不能够通过这样的方式去解决，而是要通过自身去多交纳社保，以此来获得更高的养老金收入。
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参考：
是这样的，企业退休人员的人均养老金水平达到了2900元，而大部分的人养老金仍然是在2000元以内的，因此有人提出对于养老金高于5000元的人，不应该再上涨养老金了，不然差距会越来越大。
那么这样的建议可行吗？
我们知道，在办理养老退休手续后，所有的退休人员都是会参与养老金的上调的，这跟养老金水平没有关系，而是每个人都能公平参与的权益。
至于说养老金的高低，本来就跟个人的缴费水平、缴费年限等密切相关，不能因为养老金水平高，就不让上涨养老金了，这样无疑是非常不公平的。
其次，如果因为养老金高，就不能上涨养老金了，这也会打击参保人员的积极性，相信大家也不会主动去提高个人的缴费水平，这样对于社保基金的稳健运行也会有影响。
对于养老金水平高的人，在养老金调整方面，其实可以参考一下北京等地的做法，比如说今年北京的养老金调整方案，养老金低于5786元，可以增加55元；
养老金高于5786元的，则增加20元。
这样的做法，个人觉得更加现实一些，而不是一刀切，直接让养老金高的人，不涨了。
@社保当家，感谢你的阅读。

参考：
高于5000元不可不涨，可少涨。