职场升职最核心的东西是什么

职场晋升最重要的能力是什么？
很多人觉得是在自己身上找答案。
其实恰恰相反。
需要在上司身上找答案，最重要的能力是满足上司需求的能力。
首先满足领导工作需要。
每个领导都有每个阶段的工作和任务的需要，你能够帮他实现目的完成现阶段任务安排，这是最基本的能力。
其次是满足领导的精神需要。
每个人做领导都有自己的欲望。
要通过说话做事，让他感觉到放松和愉悦。
或者是被尊重，被服从的感觉。
最后要能满足领导的物质需要，包括送礼什么的。
这叫投其所好，只有和领导保持更亲密的关系。
礼尚往来，才能够得到领导的青睐。
所以说，不要盲目去强调一种能力，或者是自己想当然的能力，而是要看领导需要什么，只有他需要你，才会让你晋升。

参考：
有的人升职最核心的是有关系。
有的人升职最核心的是靠能力。
有的人升职最核心的是靠机会。
靠关系升职，不长久、不牢靠，如果靠山倒了，这种人就会受牵连，发展很可能就此止步。
何况，靠关系升职的人是最被别人看不起的。
这也是为什么很多人有关系也不想用，就是不想被人说，更想用自己的实力和能力来证明自己。
再者，也有很多人有关系，可以通过关系进入某个组织工作，但无法通过关系成功升职。
为何？
因为关系户本身能力不够，无法胜任更无法服众。
可见，职场升职靠关系极不稳定，太不靠谱。
实践证明，升职最核心最靠谱的是靠个人能力。
就拿我们公司的一个车间操作工小吴（化名）来说吧，他只有中专学历，很老实，也很吃苦，很勤快很有志向。
进车间后真的是不要命的学习干活，他要把车间所有的岗位都做遍，要把所有的机器设备操作都掌握，还跟车间班长学习如何管理工作与员工。
短短半年时间，他的成长突飞猛进，在班长不在的情况下就成了代班长。
在他工作满一年的时候，公司直接把他升职为一个车间的班长，负责管理全部工作。
小吴升职靠的是自己的能力，靠的是勤学苦学。
而与他同时进厂的一批人，有的早已经走了，有的还在原地踏步。
可见，职场上想要升职，最可行、最捷径、最公平的就是靠自己的能力获取。
当然，要想升职，光有能力还是不行，我认为还得有机会。
我们公司的小吴之所以能够升职，除了他个人能力很强外，还有一个重要的原因就是他遇到了好机会。
因为我们公司要扩大生产规模，增加车间班组，小吴凭借能力与机会，完美实现了他的工作目标。
所以，升职最核心的东东就是能力，再加一点点机会。
希望职场上的你，勤学苦干，打下扎实的基础，提升自己的核心能力，当机会来临的时候，下一个升职的也许就是你。

参考：
磕磕碰碰职场十来年，委屈、误解、变相打压、背黑锅、加班熬夜一路走来都是人成长的经历！这都是一步一个脚印走出来的！刚入职场，学历和人脉只是敲门砖！即便你学历再高，人脉在广，工作干的一塌糊涂，一次两次别人给你擦屁股，十次、八次呢？
连你自己都会不好意思！变得胆怯、自信全无！这都归咎于你自己的不努力！我这人认死理：只要是金子，总会发光的！可是，千里马常有，而伯乐甚少！其实伯乐少我不怕，就怕伯乐出现了，而你却不是千里马！假如有一重要领导岗位，竞选者诸多，殊不知此岗位是为你量身定做，因为你有人脉！如果你功夫不高，群众根基不稳，那一定会造成外行领导内行，瞎指挥，工作没效率，底下人长期不服的局面！现在的人都会聪明，尤其是职场老油条，上蹿下跳，你漏洞百出，他却静等着看你闹出大笑话，到了不可收拾的局面，那你的结局只有一个：卷铺盖走人！而你的关系户也出于自身考虑，断不能留你！所以，第一，能力很重要！升职加薪不外乎就是为房子、车子、票子！在职场上，职务相差一级，工资待遇千差万别！贫富差距非常大！为什么挤破头也要往上爬，这便是魅力所在！能力差距不太大的几个人，要你从中选一个当领导！你选谁？
我相信大部分选择那个听他话的、与他关系密切的、还有那什么的！这不奇怪，因为是人之常情！谁会选择一个自己都不了解的人呢！谁不要想让手下人都成为自己心腹，唯我独尊呢！所以，第二，和领导处好关系很重要！说到关系，极其微妙！一个眼神、一声咳嗽、一个小小的举动、一个短暂的沉默！足可以定一件事情的成败！有时候沉默代表默认同意，有时候沉默又代表委婉拒绝！但无论怎样，这件事出现意外均与领导无干，因为他并未明确表态！这就要看你察言观色，随机应变的能力！搞的好，你和领导拉近关系，搞砸了，不好意思，下一个！因为你不善解人意！不知道说送礼会不会被封杀？
！??拿小钱，办小事！拿大钱，办大事！钱越大，事越难，风险大，易翻船！办砸了、钱难还，吃不下、卧不安！搞不好，均下坛！说了这么多，到底是关系重要还是能力重要？
？
我的观点是：能力！因为能力是长胜的法宝！不管到哪里，凭本事吃饭，任何人都会尊敬你！社会越发展，能力越重要！无论是政党机关、国企私企，都将会以相关者利益最大化为发展目标，那些凭着关系混日子，坐吃等死的人势必将被机器所取代！！！！
参考：
混迹职场，没有人不想升职加薪。
很多人错误的认为，只要有能力，并且工作踏实，就一定能得到领导的提拔重用，他们的信条是“是金子总会发光的”。
错！影响你是否能够升职的核心绝不是能力！而是忠诚！无论是私企还是国企，我们总是迷惑不解的看到，有的人要学历没学历，要能力没能力，可是职场发展却顺风顺水，升职加薪总是快人一步！细细思量之下不难明白，他们成功的核心利器就是对领导的忠诚。
这一点，在国企尤为突出。
但是，国企领导和私企老板评价一个人的忠诚标准是不一样的。
在国企，从来不缺人才。
人人都是大学生，名校毕业也是一抓一大把。
而干部职位有限，提谁不提谁，当然是能力说了算！但是，你有没有能力，不是自己说了算，也不是群众说了算，而且领导说了算。
领导要提拔的当然是对自己忠心耿耿的人，如果不是自己的人，能力越强可能隐患越大。
所以，国企领导
在私企，老板考量一个人是否忠诚，侧重点是不一样的。
因为企业是老板个人的，这一点与国企截然不同。
所以，老板更加在意一个人的品行是否高尚，做事是否公正，手脚是否干净。
能力差一点没关系，只要做人没有瑕疵，就不会出卖公司利益，这就是对企业最大的忠诚。
对企业忠诚就是对自己忠诚，这样的人，老板用起来放心，所以会重点培养、优先提拔。
一个人怎么才能做到忠诚呢？
在国企，最重要的就是不要做墙头草，是哪个领导的人就是哪个领导的人，不要东食西宿，更不能随意改换门庭。
而在私企，最重要的就是对企业忠心不二，做人有原则，做事有操守，不该吃的饭不吃，不该拿的钱不拿，不该问的事不问，不该说的话不说。
你怎么认为呢？
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当然这只是从晋升的角度来讲！！
参考：
职级并行改革中，晋升级别的流程是什么，为什么网络上查不到。
当前职级并行改革正在全力推进中，很多人都特别
可是，在网络上只能见到级别套转的消息，很少见到级别晋升的消息。
今天在这里分析一下，级别晋升的流程问题。
第一，符合条件可以连续晋升两级 按照职级并行改革的方案设计，符合晋升任职年限条件，在今年6月1日之前在职的人员都可以享有晋升级别的政策。
在具体的晋升过程中，年限满足晋升一级的，可以晋升一个级别，剩余的任职年限不清零，年限满足晋升两级的，可以连续晋升两个级别，所有的任职年限归零，重新计算年限。
第二，晋升有规定的程序，不是随意晋升 职级并行晋升，首先进行套转，非领导职务人员套转到相应的级别。
实职领导和原来的非领导职务人员共同参与级别晋升。
由于名额有比例限制，有些地方实行领导优先的原则，有的地方重点照顾年龄比较大的非领导职务人员，各地根据具体情况实行级别晋升工作。
这次的级别晋升，跟以往的“提拔”流程比较相似，需要经过考察、推荐、公示、任用等程序，较低级别晋升属于本单位自行完成，组织部门备案，较高级别晋升由组织部门参与。
第三，为什么网络上查不到有关消息 很多人在网络上见不到晋升级别的公示消息，并不代表晋升工作没有开展。
各地根据自身的情况，在本系统内采取“张榜公示”的方式，不在网络和媒体上公示。
有些重要领导职务的级别晋升，可能会在网络上公示，接受更广范围的监督。

参考：
想升职，最简单的方法：在国企，我上面有人；
在民企，我是董事长的二舅；
在外企，我是常青藤盟校毕业的；
在创企，我能搞到风投！抛开这些因素，想在职场升职，最核心的东西是什么？
只有一个，那就是领会领导意图的能力！什么能力呀，学历呀，经验呀，人际交往呀，在领会领导意图的能力面前都是屁！你都不知道领导真正要干什么，你能力再强有什么用，你人际关系再好有什么用，你经验再多有什么用，谁能快速的领会领导真正要干什么，谁就容易升职！迫于各种原因，领导经常无法直接表达自己的真实意图，比如在各个部门的大会上，领导说“我们要竭力配合各部门的工作，小王，这个事情你和各部门沟通，当成头等大事来抓”！如果小王傻乎乎的花大量时间金钱去做这个项目，领导可能会被小王气死，因为领导心里说的是“话说好听点，拖着就是了！别浪费我们的精力金钱搞这个呀”能够领会领导意图的下属，做起事来，常常事半功倍，你看他平时好像也没做啥，但是领导对他就是满意，因为他真正做到领导心坎里了。
而有的人，要么埋头苦干，要么把领导的话当令箭，领导说点啥，搞得隆重无比，领导表面笑着，其实心里愁的要死，骂了一百遍傻子。
那怎么才能快速领会领导意图呢，坦率讲，是非常难的，但是有个方法大家可以试试，那就是“观其行”，领导说什么不重要，因为在领导嘴里几乎每件事都是重要的，但是领导心里有很多其实是不以为然的，而领导亲自用行动证明的，绝对是内心的真实想法。
总结下，领导经常去哪？
经常做啥？
经常和谁在一起？
经常对谁响应快？
经常对什么事情回复最快？
相信你心里会有点谱了！文/穿墙学院 世界500强全国培训经理，职场穿墙术的创始者，全力助你突破职场障碍，欢迎【
2 为领导创造价值的能力 要能够为团队，为领导创造价值的能力3 积极影响身边人的能力 能够为团队传递正能量，能够带头起到榜样的作用，能够带动大家都积极工作起来4 解决领导烦恼的能力如果可以持续帮助领导解决烦恼，解决难题，那么就获得了领导的认可，就有机会晋升 5 满足公司要求的能力每个公司对于员工晋升要求的能力不一样，有的是演讲、有的是写作，只要你的能力能够满足公司的要求，就有机会获得晋升。
我是号原创作者【金旺大讲堂】，

参考：
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直接回答问题：职场升职最核心的元素是职场人士个人价值增长了，能为企业创造更多的价值，或者描述为能帮助企业搞定更多的事情，能在团队中发挥更大的作用。
进一步解释说明，举例理解一下：例1， 职场中人张三原本就能力超强，无论是专业技能还是综合能力都不错，但是工作热情平平，某天张三受到了外部刺激，或者是突然醒悟，开始工作热情爆发，那么张三升职就是高概率事件了。
案例中张三虽然能力超强，但是并未完全发挥，所以张三在团队中的个人价值并不能与能力划等号，当张三激活了潜在的工作热情后，张三的个人价值自然也就增值了，升职也就是必然的了。
例2， 职场中人李四有良好的教育背景，具备一定的专业能力，在工作岗位上也很努力，持续几年之后，李四的专业能力获得了质的飞越，综合能力也同步加强，于是李四的升职也成为了高概率事件。
这可能是大部分的升职路径，专业能力获得了突破性质的进步，能摆平很多大家所搞不定的实际问题，其个人价值得到显著增强，于是升职。
例3， 职场中人王二，平时工作都是按部就班的，但是在某一个重大项目中超常发挥，日以继夜地付出，不仅带头干，而且还承担了很多岗位之外的工作事项，项目最终圆满成功，王二受到嘉奖，并且官升一级。
案例中，王二也许工作能力并不那么强，但是大项目给予了他一个全心付出，全力以赴的展示机会，王二同样也完成了个人价值的增值，于是被升职了。
当然，关于什么才是升职的核心要素，可能每个职场人士都有着自己不同的理解与认知，欢迎互动讨论。

参考：
超上级领导预期的绩效达成、超现岗位要求的能力提现。

参考：
对于职场当中的大多数人来说，升职加薪可以说具有着无法抗拒的诱惑。
不仅可以让我们能够走上一个更广阔的舞台，调用更多之前触碰不到的资源，去实现更大的职场抱负。
同时也能够让我们享受到更加优渥的生活。
但是尽管这个愿景很好，却不是所有的人都能够实现。
在升职的道路上我们总会遇到这样或者那样的困难摆在面前，接下来我分享三个影响升职的关键，希望能够给大家带来一些帮助。
1、工作能力是否到位工作就像升级打怪，只有当你完成了一定的积累，能力满足了要求，才能够被纳入候选者之列。
因此在工作当中，我们一定要注意自我能力的培养。
在平日里要善于总结，并且勤于回顾。
在把工作捋顺的同时，找到更加高效快捷的方法，这些都是你未来能够脱颖而出的根本。
2、工作态度是否达标曾经看到过这样一句话：有德有才破格重用，无德有才谨慎录用。
可见一个人是否有一个良好的品德、是否有一个积极的工作态度，是公司非常看中的一个指标。
因此在工作中一定要注意自己的态度是否端正，培养自己对工作的热情，这样不仅仅可以帮助自己提高工作效率，同时也对提升自我能力有很大的帮助。
3、领导是否选贤举能在公司当中，领导可以说是一位掌握着我们生杀大权的存在了。
如果你非常幸运，跟随着一位愿意培养下属的领导，那么你不仅能够走入到职场的快车道，同时当你的领导升职的时候，也会努力地去提拔你。
可是当你遇到一位嫉妒心理特别强的领导，那么最好的建议是：在此期间努力提升好自己的能力，然后选择一个好的时机另谋出路。
毕竟只要你是金子，在哪里都会发光。