银行中层收入有多少

说说我们这里的情况。
坐标西部三线城市。
本地某城商行，总行中层正职年薪60-70万，副职比正职少10-20万。
下面的支行行长，保底70万+，多数能到100万。
同城的农商行，收入要比该城商行低不少，但中层正职也有40万+，副职在25-30万左右，一般的支行行长60万+。
再来看本地的四大行中层。
建行，朋友刚好是中层正职，年入50万左右，副职30万；
农行相对高一点，平均比建行要高10-20%。
其他几个行不清楚，估计和这两个行差不了多少。
总体来看，地方城商行的收入水平普遍要高于几大行，当然前提是效益要好。
几大行贵在稳定，不过制度、政策不如地方行灵活，一定程度也限制了这些行的收入水平。
这是银行内部之间的比较。
相对于其他行业，银行的工资待遇算高的。
再以本地为例，银行中层的工资收入，几乎是本地处级干部收入的两三倍
特别是银行的公积金，那是相当的高，小公有个老妹在本地城商行任中层正职，她的收入每月到手16000多，光缴纳的公积金两边加起来就有5000多，比一般公务员的工资都要高，由此可见收入差距。
当然，有回报必然有付出。
在银行工作，工作强度、压力是比较大的，不说其他，就说上班时间，像本地城商行的中层一个星期六天班，礼拜天名义上放假，实际上银行经常搞活动、开会，还是休息不了，等于一个星期全勤，长此以往对身体和心理都是折磨，没有一定的毅力，很难坚持下去。
这也是银行从业人员必须承受的代价。

参考：
银行中层，可以说收入也相当高了。
说说我一个朋友的情况，朋友在一个三线城市担任一家国有大型银行中层，也就是担任一家支行的行长，顶头上司是市级分行的行长。
朋友在这家大型银行担任了十多年的支行行长，大概一年也就是二三十万的样子，有的年头效益完成的好，可能一年总收入能够达到30万出头的样子，如果当年任务完成的不太好，那么可能也就是20万左右的样子。
而大型银行市级分行的行长和副行长，一年下来也就是三五十万的样子，如果效益完成的非常好，那么可能副行长会赚到四十万左右的样子，但是如果效益不算好，那么副行长可能也就是30万的样子了，一般来说，正行长都会比副行长高个十万左右的样子。
后来这个朋友在原来的银行干了很长时间，也很难升迁了，于是就跳槽到一个股份制银行的市级分行任副行长，工作压力更大了，但是收入也随着上涨了，大概收入水平也就是三四十万左右的样子。
一般来说，股份制银行比国有大型银行工资待遇稍微高一些，但是人员更少，面临的竞争更大，工作压力更大，面临的考核指标更多，虽然待遇要高一些，但是想要拿到很高的待遇也是比较困难的事情。
朋友说，现在银行很多，竞争非常激烈，现在的年薪收入比前些年的时候还要少一些了。
前些年的时候，国家经济发展的很快，那么银行一般来说经济效益完成也比较好，那么年薪比现在要高一些，原来高的时候，大概股份制银行市级分行的副行长高的能够拿到一年六七十万，甚至有的会更高一些，但是现在可能一年也就是三四十万的样子了，但是现在竞争太激烈，大家也都很珍惜岗位，慢慢也就觉得三四十万也算是挺高的收入了。
综上所述，现在银行仍然是福利待遇比较好的单位，即使是普通员工，收入待遇各方面也能够超出全国平均收入水平比较多，如果要是非常能干，能够干到市级银行中层干部

参考：
中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如 9 级 1 档是 100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为 75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。
行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。
匹配后的工资 30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为 A+、A、B、C、D，A+可以拿到 130%的绩效、A 为 110%、B 为 100%、C 为 80%、D 为 60%。
1.工资及奖金硕士研究生：见习期内 5000 元/月×12 月=60000 元(本科为 4000 元/月，博士研究生为 6000 元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；
住房公积金。
3.现金福利（1）租房补贴：1800 元/月×12 月=21600 元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；
各分行政策有差异）；
（2）交通费：750 元/月×12 月=9000 元；
（3）餐费：450 元/月×12 月=5400 元；
（4）防暑降温费（6-9 月）：1200 元/月×4 月=4800 元；
（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400 元。
4.其他福利（1）通讯费 200 元/月×12 月=2400 元；
（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；
（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；
（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；
（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；
（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；
（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；
（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

参考：
去年11月份，我帮一家银行的部门主任写先进材料，谈到廉洁奉公时，他讲了一件事，有个公司老板想接他们营业部的装修和全年宣传栏制作业务，晚上拎了十万块钱去他家，他把人家直接推到门外，坚决不收钱。
采访结束闲聊时，又谈到送钱的事，他轻松地说：“我不能为了那点小钱毁了我的前程。
”十万元人民币是小钱？
我对他的工资感了兴趣，问他：“你一年工资能拿多少？
”他机智地避开了这个话题：“不一定啊，要看营业部效益好坏。
”但从后来和他的交流判断，他年收应该是十万元的五倍左右。
有个同学在银行做信贷工作，他清理贷款成绩突出，被提拔了，请朋友们吃饭庆贺。
酒过三巡，他诉苦说，为了清贷，一年开车跑了3万多公里，天天在企业泡着，催人家还贷款，为了见老板一面，在一家企业办公室坐过一个星期冷板凳；
另一家公司，保安把他当贼防，化妆后才混进大楼；
还有一次被工地的藏獒追咬……终于拿到十五万的年终奖。
同学们问他，现在提拔当领导了，一年能拿多少钱，他说：“你以为在银行工作，钱就是白给的，和其他企业一样，要看工作绩效。
” 银行工资比一般企业要高的多，但压力确实也不小，特别是地方商业银行，员工压力很大。
9月份，刚到一家商业银行工作的外甥女来找我，说已经过了大半年了，她的揽蓄业务还差一大截子，想让我找找关系，把哪个单位的工资账户放到他们银行，哪怕过了年就迁走也行。
看着她可怜的小眼神，就知道心里阴影有多大。
大家都看着银行好，其实哪个企业也不好干，想多挣钱，得有真本事。

参考：
收入问题是大家最
#理财大赛第三季#像全国性的大型商业银行可以分为总行、省行（一级分行）、市行（二级分行）、支行（县、区级行）、分理处或储蓄所，五个级别。
每一个级别都有所谓的“中层”。
总行级别的各个部门负责人，省级分行的正副职属于一个级别，这是属于年薪百万的主。
如果到了支行或者分理处级别的中层，年收入十几二十万都属于正常。
银行工作岗位相同级别情况下依然会有工资收入的不同。
业务指标考核严格的中层干部，年收入可能达到70~100万。
如果业务指标考核较轻，或者考核不好的中层干部，年收入可能只有30~50万元。
比如深圳的某支行行长，在深圳经济和房价非常给力的时候，他的相应业绩也非常好，一年收入至少百万
但是近年来年收入只有五十几万。
其实，我们也看到了在深圳这样的地方业绩指标好完成，因此工资待遇就高，如果是在偏远地区，相同级别的银行支行长每年能挣到二三十万就算高收入了。
一般来说，上市商业银行的平均工资差不多就是他们中层的收入了。
比如说，2018年上市银行员工薪酬情况，农行到招行年收入在26.14万到57.68万元之间。
实际上，相应的薪酬主要指的是编制内职工的平均值，至于编外人员并没有包含在内。
职工薪酬包含了社保、公积金、年金等等待遇，包括单位部分和个人部分，总体来说大家到手工资低也是正常的。
银行工作人员的真正收入水平其实也不高。
比如说柜台人员每月5000~6000元都是正常水平，毕竟柜台人员并不需要多高的专业技术素养，而且未来很多业务都会转为电子柜台办理，很多银行工作人员将面临下岗的风险。
2018年北京市社会平均工资最高的行业是金融业，其中城镇非私营单位的金融业平均工资收入高达26.69万元，私营单位金融业收入也高达17.88万元。
所以，银行中层的收入水平还是差距很大的，要参考到银行的级别、所处区域、业绩完成情况综合确定的。
但是不管怎样，相对于社会的其他岗位来说，都属于相当高的收入水平了。

参考：
在很多人眼中，银行工作人员穿着得体，整天待在空调房里，冬不冷夏不热，工资还很高，是十足的金饭碗，我想这可能是很多人对银行从业人员的印象吧。
其实当前的金融行业，尤其是银行业，早已经过了行业红利期，待遇也大不如以前了，主要体现在以下几个方面：一、存贷款利率市场化。
在以往存贷款利率都是由人民银行确定，商业银行只要执行就好，稳定的存贷款利率差，使得银行成为躺着挣钱，而利率市场化之后，利率大幅度缩小，银行盈利能力下行。
二、金融市场充分竞争。
经过几十年的发展，我国金融市场得到快速发展，银行数量也在不断增多，除了传统的国有大行，股份制银行外，各类城市商业银行、村镇银行、民营银行拔地而起，随着金融市场的开放，外资银行也在加入，市场竞争十分激烈。
三、金融监管趋严。
以前监管没那么严格，银行在员工福利待遇这块顾虑较少，逢年过节各类补贴不会少，同时有些银行还会想着法子给员工发钱，元旦、劳动节、儿童节、端午节、重阳节等等，只要是的节日都发钱。
这几年监管也严格了，好多待遇都压缩了。
但是俗话说得好，瘦死的骆驼比马大，金融行业整体薪酬还是挺高的，基层员工待遇可能不是很好，一般是被平均的对象。
至于银行中层能有多少收入，其他不说就拿笔者所在中部三线城市来说吧，国有大行支行行长一般在20-30万之间，如果支行业绩好可能会在高一点，支行行长收入大不如以前了，主要是各种补贴大幅减少了，以前支行行长一个月话费、交通费补贴都有3000块钱，营销费用什么的还能挖一点，分行行长室成员一般在60-70万，多的也接近百万水平，以前有同事无聊时在系统内查询分行行长的工资，光过年就发了40万，普通员工4万都没有；
而股份制银行支行行长，待遇普遍在30-50万左右，达到百万
总之，银行业待遇差距还是非常大的，一个月拿3-4000的常见，一个月拿几万的也不少，主要就是看体制跟业绩了，国有大行干的再好，讲究平均主义，考核时来个折上折，明明能拿10万，到手给个5万就不错了，这也是国有大行人员流失的最主要原因。

参考：
银行员工的中层收入到底有多少，让我作为员工的家属告诉你一些真实的情况，根据外界公开的银行平均薪酬，大家会以为银行的收入高，其实大多数人是被平均的，能够拿到平均薪酬的可以说至少是银行的中层干部。
?银行中层的收入和公开的平均收入差不多2019年上市银行披露的员工平均薪酬最高的是平安银行，达到60万元，其次是浙商银行和招商银行，平均收入超过45万元的都是股份制商业银行。
在国有六大银行当中，人均薪酬最高的是交通银行的34.33万，邮储银行人均薪酬是28.52万，建设银行是27.98万，农业银行是26.39万，工商银行是26.13万，中国银行是24.33万。
以家属所在的宇宙行来说，坐标三线城市，支行行长属于正科，分行部室负责人也属于正科，这个级别在地级市里可以算是中层干部，支行行长通常管理支行和下辖的网点，是基层的一把手，起到承上启下的作用。
支行行长的职级工资每个月在3000左右，加上完成分行的任务指标考核奖励一年收入有20万左右，这是比较透明的，和披露的平均收入差不多。
家属有位同事去年有从宇宙行跳槽到北京银行，同样是分行部室负责人，跳槽到北京银行收入一下翻番，达到40万左右，这就接近公开的北京银行平均收入。
所以要达到平均薪酬水平级别上要处于银行的中层干部，至少在三四线城市担任支行一把手，在一二线城市要担任支行的副行长或者支行部室负责人才行。
实际上支行行长作为基层的一把手，拥有支行财政大权，一方面可以决定费用支出报销的额度，一方面可以调度分配奖励，支行效益好，可支配的奖金就多，效益不好，奖励就少。
这部分费用的安排和奖金的分配其实不好计算，构成了隐形的收入来源。
银行高管的收入?银行中层干部的收入基本接近平均薪酬水平，那么银行高管的收入水平究竟多高，从下表可以看到国有六大银行的高管薪酬。
各大国有银行的董事长、行长收入一般在70万上下，但不少首席像首席财务官，首席风险官的收入在百万
各行最高级别的管理层薪酬相当于各行平均薪酬水平的三到四倍。
大家不要想当然的认为银行收入高，毕竟能够做到中层干部的也要经过激烈的竞争，做到高管的更是凤毛麟角，对大部分人来说，这个平均收入就是看看而已。

参考：
不知怎么算中层，在分行，科长就是中层，在总行，厅长就是中层，在一级分行，处长也可以是中层。
还有大支行，科长可以是中层。

股份制银行更复杂。
待遇来说，国有银行很差，科级在基层也就一二十起步，差的地方还不到这个，厅级上百。
股份制可能科级就上百。
但是凡事如果只收入是没有意义的，你得看人家付出什么，甚至很多资源型的孩子你付出再多也比不了。
所以其他行业别喷，行业内才知道这可是人过的日子。

参考：
不同银行、不同层级、不同业绩的中层，效益收入都有很大区别。
就拿我认识的一个朋友为例，他原来在工商银行一个支行的信贷部主任（科长），年薪不到十万，后来被人才猎头瞄准，推荐给同城一农村信用社，最后该农村信用社把他挖过去，聘为县区信用社主管信贷的副主任（副理事长），头三年年薪三四十万，而且还可以增资入股，现在应该有五十万
因为的题目太过宽泛，没有针对性，所以很多朋友的回答五花八门。
但是，大多数银行的效益都不错，大城市又比中小城市好，国办行又比其他行差一点……
参考：
全国前五的城商行，中层看部门支行行长，零售部，公司部这些一线部门领导70-100万的样子其他中后台就是平均绩效了，30-50万左右
参考：
银行中层收入有多少？
我不断去各大银行办理业务，在与他们聊天过程中，也常听到他们冤声载道，对自己的年薪收入存在不满情绪。
这主要原因是他们十几家银行的中层和一般职工收入不等，导致他们之间相互攀比，甚至有的银行职员这山看得那山高，不断有的员工跳槽到别的银行工作。
工商银行的员工每年5万元的年薪，中层领导每年能拿26万元的年薪，如果完成全年预期存贷款的任务后，再加5万元。
中国银行一般员工每年5.5万元的年薪。
中层领导每年能拿28万元的年薪，完成全年存贷款任务再奖励5万元。
建设银行的一般员工每年能拿6万元的年薪，中层领导每年能拿27万元的年薪，完成全年存贷款任务后，再追加5万元的奖励资金。
中国农业银行的一般员工每年能拿6万元的年薪，中层领导每年能拿28万元的年薪，完成全年存贷款任务后，再奖励5万元。
中国交通银行的一般员工每年能拿6.5万元的年薪，中层领导每年能拿29万元的年薪，完成全年存贷款任务后，再奖励5万元。
总之银行的中层领导收入非常可观，十几家银行中层领导的年薪都在三十多万元左右，使我们对他们羡慕不已。