为什么现在的工厂不给正式工涨工资却高价聘请临时工呢

问的好，我就说说自身的经历吧。
我们原来是建筑企业。
从2013到2018年就是雇佣全职人员，有社保、公积金、以及各种年终奖，工龄奖，学历补助、住房补助、交通补助、通讯补助、公积金等。
员工主要工资拿到6000多的，实际一年下来差不多可以达到11万左右一年。
可是员工并不买账，各种捣乱，所以公司在2018年底倒闭了。
现在新公司大多数是临时工，属于劳务合同，不属于劳动合同，把11万的费用折合到11个月，基本冬天一个月没事，每个月22天，一天是420元。
这样劳务临时工有几点好处：1、实际一天支付300-400就已经可以满足任何人员的要求了。
这样平均每天每个人省100元是没太大问题的。
2、第二，员工上班那固定工资，是占公司的便宜，但是临时工就不一样了，公司可以占对方的便宜。
不如工作做不完，固定工人加班要加班费。
临时工回家自动加班，因而他怕你不用他，解雇临时工是没有成本的。
3、解雇成本，临时工几乎为零，固定工要赔N+1。
所以固定工有恃无恐。
有时候，对待素质低的人，不要强调你给了他多少，只要让他明白不给他，他会失去什么，更好！人都对自己得到的不珍惜，对自己失去的才关心。
3、现在人员的工作能力越来越强，因为有电脑、有手机、有各种程序。
所以固定工人工作基本是不饱和的。
很多岗位只是需要有这个岗位，才不得不放个人。
所以固定工不如临时工省钱，把忙的工作日放人，有成本，没事时，不要人，降成本。
4、现代人的破坏力惊人。
都说熊孩子破坏力惊人，其实熊员工也一样。
以前传个闲话，需要几天，现在一分钟，微信QQ啥的，都传了个遍。
加上公司股东员工低头不见抬头见的，特别喜欢传闲话。
闲话这玩意，传的越多，越没时间工作。
我们公司就是传闲话死掉的。
可是临时工不一样，互相不熟，干完手里的事就下班，没时间也没需求传闲话，工作效率大大加强，破坏力大大下降。
其实造成这一切的不是老板和公司，是员工自己。
比如提出的这个问题是为什么高价雇临时工，这就是错误的思想。
只要一算细账，临时工工资再高，其实是便宜的。
员工觉得自己不可或缺，公司在剥削员工，一算细账，倒地是公司养员工？
还是员工养公司还不好说呢。
如果不是高精尖人才，企业巴不得让你成为固定高价工，那是人才。
反之，你的工作不是不可替代的，当然临时工对企业更合适。
以前我的老师说，如果你们不好好学习，将来连人才市场都没资格，去劳务市场！
参考：
压榨临时工，气死正式工，这就是资本家的思维。

参考：
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这个问题很普遍，有些正式工还保持很多年前的工资水平，没有涨过工资。
第一、为什么不给正式工涨工资，劳动合同上不是写明工资多少，一切按合同执行。
临时工不出高价工资，无人愿意干，所以临时工工资比较高。
第二、正式工有优越感，特别是签了固定合同的正式工，不用担心失业，工作不够主动，干活远不及临时工积极，所以宁愿给临时工高一点工资。
第三、企业要有焕发生机就要经常注入新鲜血液，旧的正式工思想守旧，无创新精神，很难适应时代发展的需要，旧的不去新的不来，旧的占着位置，为了使其辞职，不增加其工资。
第四、正式工明知工资低，为什么还干下去，因为年纪大了，许多企业有门槛，把三十五岁定为节点，辞职后很难找到工作，这里虽然工资低，最少一日三餐无忧，将就干下去，老板也抓住这一点，不给正式工涨工资。
第五、有时，正式工也不是省油的灯，他们会团结起来，要求增加工资，但是，答复是：你觉得工资低，可以辞职。
如果辞职后，招回临时工，工资会比他们高。
因为，你们来闹可以增加工资，其他人也可以来闹，所以，为了维护老板的尊严，有一个安定的环境，不能够答应增加他们的工资。

参考：
很多老板不给正式工涨工资，却是高价聘请临时工。
一个全职工人一个月也就五六千，找一个临时工要花34百一天。
这不是成本越来越高吗？
很多人费解！只是应付临时工作需要，增加人手。
今年因为疫情的关系，大多数工厂订单，业务下降。
年底稍有好转，有了几个订单靠全职工人是来不及的。
聘请临时工可以轻松解决问题。
因为这订单最多也就做个十天半个月，一段时间。
临时工做完就可以离开，淡季也不需要养那么多人。
用工也更灵活！表面看给临时工高价钱老板是亏的。
但是事实，却是给公司省钱了。
招一个全职工人，不分淡旺季每个月按时发工资，还有各种补贴，必须上社保。
这些费用全部加起来远超过临时工的价钱。
聘请劳务工人还能免掉很多劳务纠纷。
省时省力又省钱老板都是人精，不会做亏本的事。
老板不愿给全职工人涨工资，意味着成本负担更重！涨工资不是一句话的事情。
需要综合考量！如果给部分员工涨工资，其他人肯定是有意见了。
反而不利于队和谐。
如果全部都涨，成本压力太大。
哪怕一个工人涨个一两百，也是很大的数字！意味着以后每个月都要都要付出这么大的用工成本！何况业务的增长就靠部分全职工人是完全不够！是要增加临时工人。
与其安抚老员工，还不如招临时员工更实惠！现在很多工厂不景气，尤其是小企业都是一人身兼多职！根本就无法承受太大的用工成本！未来的用工形式更加趋于多元化，灵活方式！未来企业用工，更多的是全职工人与临时工相互结合。
企业保留部分的全职工人，到旺季订单业务增长，增加临时工人来解决。
灵活用工，将会有更大的优势和空间！企业与工人不再是劳动关系，而是业务合作关系！对于企业的好处是，降低用工成本，减少用工风险！从个人劳动者来说，增加了多元化收入，有更多自主选择工作机会的权力！更能激发工作的积极性。
灵活用工，共享经济，会带给我们更多的发展！不管怎么样，现在想要一份工作做到老是很难了，单一工作技能，将会面临淘汰的风险。
不想被剥削，就一定要不断学习充实自己，增加个人能力，才能保持竞争力，拥有话语。

参考：
是的，有不少公司或者厂里都喜欢这么干，更让我们想不通的是。
如果公司想省钱才请的临时工，也就算了，关键是，算下来临时工工资也不低，甚至比正式工工资还要好，这工厂或公司，还是愿意请临时工，而不给正式工加工资，到底是而居心呢？
?01?临时工好管理许多职场人都知道，在职场中，最难管理的，是那些老员工（老油条）尤其你是新来的领导，他们更很难服从你的管理。
但临时工则不同，之所以叫临时工那是因为他们还来没多久，而且可能也不会做很久。
由于刚来没多少，所以这些临时工就不存在倚老卖老这种情况，而是很服从管理，毕竟不知道领导的脾气，更不知道工厂的管理制度，所以只能听别人的安排。
你知道为什么有一些企业，在招员工时，会说明有多久的试用期，公司在试用期内考察你，如果试用期过了，觉得你合适就用你，而不合适就不用你。
但明明有些员工在试用期内工作很好，能力也很强，但是试用期过了，公司最终也没留下这些人呢？
因为就是，公司根本就不打算录用你，而是只需要你在试用期内高效的工作，多为公司或工厂创造更多利益罢了。
就如同我们刚刚入职一家公司一样，前面那一两个月，无论是我们的工作态度还是干劲都十足。
原因就是为了表现自己，在让其它同事和领导眼里，留下一个好印象。
所以不会有人，刚入职几天就开始打酱油了，哪怕是装也要装那么一两个月。
而临时工就刚好符合这条件，他们刚来也要在其它人眼里留下一个好印象，所以他们不仅会拼命工作，还服从管理。
这也就是为什么有些工厂原因招临时工的原因，因为他们比正式工好管理多了。
而且公司或工厂会一批接着一批招临时工，那么这个高效工作的时间，就会一批接着一批，为公司工厂带来更多利益。
?02?临时工更省钱表面上看，临时工工资也不低，甚至比许多正式工工资还要高，但实际上临时工才是最廉价的劳动力。
1.临时工没有补助其实临时工是没有五险一金，也没有节假日补助。
在公司或工厂招工的时候就已经说清楚了，一天工作多少个小时，一天工资多少，基本都算得清清楚楚了。
例如一些节假日，工作量比较大时，如果都安排正式工上班，那公司或工厂是要给三倍工资的，加班费还不算。
那算他们工资一样的情况下，一位正式工的工资，已经够请三个临时工了，所以为什么不干脆请临时工呢。
2.临时工可以来去自由请临时工还有一个好处就是，你想要人的时候就可以让他们来，不想要人了，就可以叫他们走。
就比如，最近工作量比较大，人手来不及，那你就可以请临时工，等活干完了，你就可以让临时工走了，来去自如。
但正式工就不一样了，正式工都是跟你签合同的，你能在需要别人的时候就叫过来，不需要就让他们走吗？
显然是不可能的，别人走可能就永远不会来了。
而且正式工不管你平时有没有工作，公司每个月都得按时发工资，哪怕是几个月没有活干，但你的工资每个月都得发。
但临时工情况就不一样了，有活干了，你可以再请临时工在发工资，没有活干了，就不用请，也不需要发工资了。
所以从长期上看，工厂请临时工的成本，是要比正式工成本低很多的。
人家开工厂是做生意的，而不是搞慈善的，你说为什么工厂愿意请临时工，而不愿意给正式工加工资呢？
不正是因为工厂有利可图吗？

那么同等条件下，固定工人的社保企业要拿16%，这个原来所谓的五险一金费用还是费用还是很大的，因为物价和经济发展并存，保费逐年在增加。
而临时工在这方面就不要考虑了，他们只是每月得到工资就行，特别是一些退休以后出来打工的人员，都不涉及到社保的问题。
总体算下来，虽然给他们钱多一些，但企业也不吃亏。
在利益驱动下，因此企业选择后者也是有一定道理的。
第二是临时工不挑活好管理，正式工不愿多付出：大家都知道，无论在哪里？
总有临时工的市场，这主要是他们不挑活好管理，让咋地就咋地。
而这些所谓的正式工，一般来讲苦脏累险的活不愿意干，惰性大不愿意多付出。
从这个意义上讲，雇佣临时工也是一种鲶鱼效应，这也是企业愿意雇临时工的主要原因。
因为落实了企业自主权后，企业雇佣一些临时工人，除了减少费用支出以外，主要还是要形成一种用工上的灵活机制，以促进固定工转变思想，更新观念，更好地为企业生产经营服务。
不然的话就成了一潭死水，谁也不愿意多干一点工作，最终大家就会一同陷入困境。
总之，我认为现在企业不愿意给正式工涨工资，而愿意高价聘请临时工的原因很多，但主要是同等条件下正式工社保负担重，临时工没有社保负担；
临时工在工作任务上不讲价钱，而正式工相对不愿意多付出这两个主要方面。
换句话说，用临时工的目的不完全是为了节约成本，更主要的是发挥临时工的鲶鱼效应，让正式工更新思想转变观念，更好的为企业发展做出贡献！
简单地说，用劳务派遣工，那天公司不想要了，就退回给派遣公司！虽然这些做法，可能不符合劳务派遣的法律规定，但很少有人懂，而员工至少认为自己有事做，工资不少就行！这就导致公司越来越喜欢用派遣工，从而降低正式工的比例！再次，是正式工和派遣工的特点导致的一、对于正式工，公司本身就要承担额外的成本支出。
如果公司不想要正式工时，要面临劳动关系的责任，比如经济补偿金等等。
这是公司潜在的要承担的，而且如果正式工不服从管理，公司出力起来也比较麻烦，不像派遣工那样，可以简单粗暴地退回派遣公司。
最关键的，如果随着正式工的工作年限增长，如果公司去主动涨工资的话，那么以后承担的劳动关系成本就会越来越高！本身现在的行情，找工作的也多，可能有很多岗位，公司宁愿用新人也不愿意用老员工，毕竟新人要求低、听话，而老员工的情绪会越拉越高。
因此，对于这部分员工，公司不会主动就调整工资的，只会跟着当地的最低工资标准，加上周边的工资情况来被动的上涨。
通过不主动涨薪额方式，来促使老员工的流动。
二、对于派遣工，公司要承担的风险就很小！虽然公司愿意高价聘请临时工，但这个是根据公司需要来的，也就是说公司紧缺人的时候，马上就可以请到临时工，公司不想要的时候，马上可以让临时工走人，不会拖泥带水，产生额外的成本！因此即便看起来公司是出了高价，但实际综合算下来，公司是非常划算的！最后，公司给不给正式工涨工资，还是由岗位性质决定的！如果是销售精英，能给公司带来订单，或者是研发技术人员，别人无法短时间内代替的，对于这些正式工，公司肯定想办法留住，从而会主动涨工资。
再拿生产一线员工来说，如果是技术员、会焊锡、从事有毒有害岗位等，这些公司可能知道不好招人，这部分人的工资也会高一点。
但对于一些组装、操作工，随便找个年轻人学一两周就可以，那么公司肯定不会主动涨工资了。
毕竟铁打的硬盘流水的兵！如果本身正式工就没有值得公司留恋的地方，那么对于生产经营波动的公司，肯定愿意高价聘请临时工！公司早就算清楚这笔帐了！
参考：
一般喜欢高价请临时工的工厂，要么是项目型、要么是订单不稳定的公司。
这些公司的特点就是需要用工的数量很不稳定，一旦有项目或订单，时间紧急，就需要很多人来做，而平时没单的时候，又不需要养这么多人。
这样对公司来说，最大的好处就是节省成本，毕竟就算工人工资低，但如果长期没活干，人效就会很低，对公司来说也是不划算的。
其实稍大一点的公司，也不会直接去招临时工，这样招人的成本太高，通常是找劳务外包公司，按需要调派劳务派遣的人过来做事，这个时候劳务外包公司还要赚钱，公司可能付的很多，但其实这些临时工能到手的也没那么多。
如果劳务派遣员工的成本比正式员工还低，有些公司甚至愿意长期用劳务派遣员工，如果这些派遣员工成本更高，通常也还是应付短期需求为主。
如果公司订单持续稳定的上升，正式员工不够了，一般还是愿意多招人，也不一定愿意给正式员工涨工资，因为工厂里每个工人的时效也是有极限的，除非你能一个人干1.5个人甚至2个人的活，要不然公司还是招两个人，工资都低，更划算。
总之公司用什么人，一定是以成本最低、效益最高为基础的，如果机器比人成本更低，公司一定去买机器，机器还能24小时不吃不喝不睡觉不休息干活呢。

但是，临时工工资太高，实际到手太低，干活技术低，又不出力，老板其实不划算。

参考：
为什么工厂不给正式工厂工资，其实也是和工厂里的经济成本有关系的，毕竟正式工的工资是长久性的，而聘请临时工工资再高也只是临时的。
我们公司在忙的时候也聘请了许多临时工，而这批临时工都是按天算的，而每天的收入甚至比我们高上，老板这样做其实和正式工比起来，老板的投入还是沾光了。
因为老板聘请临时工最多也就是那一个月，甚至也就是几天时间，如果你给正式工涨工资，那只要正式工在岗，这份工资你必须要给人家，那可不是几个月几年的事情。
从长远的角度老板才会这样干，你要知道老板也不是傻子，他做的任何事情都是从自己的经济利益来考虑的。
而且工厂的正式工各有专职，有时候也可能去其他部门帮忙，但是这也是暂时性的，而聘请的临时工大部分都是技术比较强的熟练工，能立马投入到工作中去。
归根到底其实还是一个成本的关系，所以这就造成了，在某些工厂里面，正式工没有几个，而临时工却有一大堆的情况。
所以说，在工厂里有些事情见怪不怪，其实你往深处想，都和工厂和老板的经济利益有关系，明白了其中道理也就是那么回事儿。
希望我的回答能够帮助到你。
人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；
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参考：
在这之前，我也一直对这一点原因百思不得其解，但后来关于这个问题，我在中介公司找到了答案。
对很多正式工来说，尤其是对工厂的一些临时工颇为不满，这一点在工资和岗位上尤其突出。
因为众所周知的原因，临时工一般都是在工厂订单量暴增的时刻来到工厂，他们的工期很短，一般来说只有短短两三个月，在这两三个月里，他们的薪资是按照每小时来计算的，有的工厂是19小时每元，有的则是二十多个小时每元，这通常取决于该工厂的订单量以及现有的工人数量的多数来决定的。
换句话说，现在的工厂不给正式员工涨工资，却高价聘请临时工，一个很大的原因在于，临时工往往“更便宜”。
一、临时工的特性就在“临时性”什么是临时工？
从字面意思来解释，我们可以把临时工看作是一种突发性的，并且具备时效性的员工，他们往往是具备一种革命精神的，哪里有需求，哪里有需要，就被派往那里。
对工厂来说，由于订单量的不均衡，工厂的接单极度容易受到季节的影响，有的工厂一年当中最忙的时刻大概就是在年末的时候，大概时间也就是三个月左右，三个月一过，基本上就不会有那么忙了。
在这个时间内，如果工厂选择了去大量招聘正式工的话，其实成本反而还更高。
因为对正式工来说，你除了要满足正式工的五险一金之外，你还得在工厂订单量稀少的时期，把这些正式工给继续供着。
从这个意义上来讲，显然工厂高价聘请临时工更为便宜。
从长期来看，有的工厂临时工一个小时20元，一天10个小时也就是两百元，一个月大概在五千多，这比正式工的确工资更高，但临时工的劣势就在于，很多临时工和劳务派遣公司的工期也就只有两三个月。
换句话说，工厂在订单量暴增的时候，通过高价招劳务公司的临时工，在订单量上升期一过的时候，这些临时工的工期也刚刚到期。
对工厂来说，我的订单量被满足了，利润大自然给的工资就高；
对临时工来说，我所从事的工作就是临时的，自然我就会要求高工资，两三个月忙碌期一过，我的目标也就达到了。
因此，工厂看似是花了高价招来了临时工，但实际上是花了高价，满足了工厂在高峰期增长的订单量，提高的出货率，并且还省下了以后的一大笔用正式工的费用。
所以，工厂高价聘请临时工，实际上是更为省钱的一种明智做法。
二、工厂把给临时工的成本拿来给正式工加薪，一个顶俩行吗？
很多人觉得，工厂与其花费高价钱去招临时工，不如把这个钱给到正式工的手里，让正式工发挥一个顶俩的效率。
这话看起来很正确，但实际操作起来的话，几乎是不可能的。
因为我们都知道，很多工厂其实都是流水线，对流水线来说，任何一个技术多么精湛的工人，都几乎不可能同时操控两个人工岗位。
换句话说，对工厂而言，把聘请临时工的成本全部给到正式工，是根本无法达到理想中的“一个顶俩”的局面。
临时工是临时顶替的，正式工是长期在工厂上班的，受制于流水线的特性，一个正式工绝对不可能顶两个临时工，因此，工厂也就不得不在订单量暴增的时期，去花费高价钱招聘临时工来临时生产。
工厂之所以不能给正式工涨工资，是因为在流水线，一个正式工真的不能顶两个临时工。
临时工和正式工的区别，就是一个长期专一在一个厂里干，和一个短期在不同的厂里干的区别。
正式工对工厂来说，就像是打仗需要用的兵，要珍惜，要好好爱护。
临时工对工厂来说，就像是打仗时借用的兵，打完仗了你就得还回去，好借好还，再借不难。
前者是长期存在的，后者则是短期借用的。
END.作者：罗sir，新青年的职场内参。
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