公司大量废纸、纸箱保洁阿姨私卖合理吗

李阿姨是我们公司的清洁工，每个月私卖公司的废纸、纸箱及能矿泉水瓶能有2000块钱，保安知道了向公司举报，可怜的李阿姨被领导叫到了办公室，出来之后泪流满面。
李阿姨是四川人，唯一的女儿在十几岁的时候被别人骗出去传销，后来就一直没有音讯。
两口子一边打工一边寻找，不幸的是她老公由于积劳成疾，再加上对女儿的思念，在第十一年的时候便早早离世了！去世之前，他唯一的心愿，就是一定要找到他们的女儿！李阿姨就这样强忍着心中的泪水，便独自一个人踏上了女儿最后消失的城市，广州！她下定决心，无论多苦，一定要把女儿找到，以告慰老公的在天之灵！因为没钱，她必须要进厂，他们这些年都是这样过来的！但是由于她年龄大了，而且也不会什么技术，最后只好在我们厂做了清洁工。
工作上面，她很勤快，好多东西不需要领导说，她自己就主动去做了，领导对她非常满意。
生活上面，她很热心，清洁工的时间要自由一点，平时可以早一点到饭堂打饭，她就经常帮几个同事的饭给提前打好，让别人不需要花时间排队，吃完之后能够早点休息。
每次清洗员工被套的时候，都有同事叫阿姨帮忙洗一下这个，洗一个那个，阿姨对此都毫无怨言。
我和阿姨的交流缘于一次偶然，有一次我回办公室拿充电器，结果碰见看见阿姨手里拿着几个空矿泉水瓶子出来！我和她打了声招呼，阿姨就这样和我聊了起来，聊天中，她主动和我聊起了她女儿的事情，还有她的遭遇，她说女儿没有走失的话，也应该和我差不多大了！我非常同情她的遭遇，而且我发现他人很好，所以在她工作上有困难我都帮着她！她有一个习惯，就是爱收集公司里不要的东西，空的矿泉水瓶子，废纸箱，各种废纸，凡是公司不要的，能够卖钱的她都要收集。
所以为了她方便，所以办公室喝过的空矿泉水瓶子我都给她留着，放到一个纸箱里！再加上她负责的区域，废纸箱这些比较多，卖的钱自然就比别的清洁工要多，自然会引起别人的眼红！虽然李阿姨对人也好，工作也好，都是没得说，但是她有一个致命的缺点，那就是扣，非常的扣！ 其它的阿姨卖了废品，有时候还买点水来喝，到李阿姨这里，简直想都不敢想！ 她不仅对别人扣，对自己也扣，在食堂我好像从来没见她吃过肉，全是素菜，喝水从来没有喝过瓶装的矿泉水。
聚餐只要是AA制的话，她从来不会去的！更不用说买水给别人了！所以因为这些，使得那些眼红他的人更加的妒忌，可是别人暂时拿她没办法，因为她们的区域是分好的！直到有一天，别人抓到了机会。
因为公司搞一了场活动，留下了很多空的矿泉水瓶，因为我和李阿姨关系好，所以把所有的瓶子都收集起来，放到了一个纸箱，叫李阿姨过来拿。
这引起了办公区域保洁阿姨的不满， 平时都是下班再卖，今天办公区域的保洁主动找她说因为垃圾多，不方便，她可以帮忙，利用外出倒垃圾时间，把东西拉出去，但是刚到门口，他们却被保安给拦下。
而且在里面搜出了正要拿出去的纸箱，并上报给了领导，不用想，这肯定是别人整她。
阿姨被叫到人事部叫了过去，怀着忐忑的心情，到了人事部，经理以及保安科长，办公室主任，大人物都在，而且全部都站在一旁，人事部经理的位置坐着一个人，阿姨心里暗道，遭了，竟然是老板，这下可麻烦了，没想到事情这么大，会不会做牢啊。
正准备等着被骂的李阿姨，没有等到想象中怒火，反而是老板请她坐了下来。
老板接着问道： “知道我为什么要来这里吗？
”李阿姨当然不知道，她摇了摇头。
老板这才说出了事情的缘由。
老板是一家都是爱心人士，每个星期天，都会带着全家去福利院做义工，有一次，他们遇到了一个七八岁的小女孩 ，只见她和别人不一样，别人穿得挺普通，她却穿得很好。
而且她手里抱着一个瓶子，瓶子里有很多糖，看到她的时候，她正在和别人一起分享她的美味。
他很好奇，于是就去了解了小女孩的情况，小女孩告诉他，他们一家是从灾区搬过来的，那边的亲人都没有了，爸爸在那场灾难中不幸遇难，妈妈带着她来到这边，本来就有病，后来太思念爸爸，没几年也死了。
剩下了她一个人，她只有在外面要饭，碰到阿姨，阿姨看她可怜，就把她给救了。
并照顾了她两年，后来因为阿姨生病，而且还要去寻找女儿，没有办法才把她送到了这里，只不过她还是经常去看她，给她买好吃的，好看的衣服。
并且拿出了自己和阿姨的合照，老板一眼就认出来，正是保洁李阿姨，他眼睛有湿润了。
虽然平时听到风言风语，说是有一个保洁阿姨靠卖公司废品一个月可以卖不少钱，他就稍微留意了一下，想到这些阿姨打工不容易，也就挣一只眼闭一只眼了。
没想到今天收到一张要自己签名的要处理李阿姨的处置单，所以亲自过来处理了。
老板这才把人事，保安这些招集起来，对李阿姨说，放心吧，李阿姨你的事情我都知道了，我叫你来不是罚你的，以后公司的所有废品都由你来处理，就当成我对你的支持吧。
然后全厂通报表扬。
李阿姨听完，感动得泪流满面，其实这段时间的苦，只有她自己知道，看到小孩的时候，也许是想到了自己的女儿，想到小孩的身世，才去收养她，没想到自己的一时善意，竟然救了自己一次。
经过全厂通报表扬之后，大家对李阿姨充满了同情和佩服。
同时，有了这次老板刻意的表扬，让同事都知道，有这样一位开明的老板，感到庆幸，原来自己的付出，老板是看在眼里的，老板的做法让大家的心里暖洋洋的。
事后，阿姨并没有计较门卫和另外一个清洁工，她也知道他们的难处。
当他们知道阿姨的处境和情况之后，都十分同情和佩服阿姨。
工作之中，还不时地给予阿姨帮助。
发生在我身边的这件事，虽然小，却给了我深深的震撼，一个小小的善举，却感动了所有的人。
而且李阿姨还是那么平凡的一个人，在众人眼里很扣的一个人。
对于这件事，我的体会是：一个人要心存善念，如果不是她的善举，也许会被报警抓进去了，最起码的结果也是被开除。
害人之心不可有，防人之心不可无。
你过于贪心，就会引起别人嫉妒，例如另一个保洁阿姨和门卫。
害人之人不可有，正是阿姨的宽容之心，让门卫对她即同情又佩服。
对于公司大量的废纸、纸箱，保洁阿姨私卖合不合理，我觉得存在即合理，最主要看具体情况！对于公司方面我的建议是：作为公司，做为老板：适度的人性化，在公司制度允许的情况下，应该适当地变通，像李阿姨这个事情一样，老板的处理方式，让整个公司充满了凝聚力，让员工感觉到呆在这样的公司里面上班更加舒服。
如果有用的垃圾涉及资金少的话就把话讲明白，当作奖励也好，用于顺水人情也好，使人更加倍地为工作着想，而且树了正能量，让员工感觉到只要自己心存善良，一心一意为公司做事，迟早一天是会被公司认可的。
资金多的话，可以考虑交给仓库计重处理，定期叫收废品的来处理，费用计入公司财务，既省心，又能为公司增加收入。
对于员工，我的建议是：做为员工来考虑，自己本身就拿了公司的工资，其它的有用垃圾是属于公司的财物，而且每个月能有这个数量，虽然公司其它人员没什么意见，但是这毕竟是公司正常收入之外产生的有价值的物品，少的话无所谓，因为大多厂家都是这样，由公司清洁工自行处理。
如果废品达到一定的数额，我建议还是有必要向人事通报，一切按公司的要求进行处理，要不然公司追究起来，后果非常严重。
像李阿姨这一次，要不是老板出马的话，最轻的结果也是落得个罚款开除，往重了讲，有可能坐牢。
而且会被别人看不起。
对此，我想说的是:说君子爱财，取之有道，不是自己的东西，千万别贪！
参考：
李师傅夫妻俩被举报了，说他们私卖公司废纸。
了解真相后，总经理却给他俩加薪500元，只因来自一张红十字会的“捐赠证书”，到底是怎么回事呢？
李师傅夫妻俩是公司的保洁，都50多岁，负责公司的全面保洁工作。
本来公司是不允许夫妻一起来做保洁的，因为很容易一起摞挑子，会弄公司一个措手不及。
可是公司有200多人，平时的保洁工作量很大，又只有2个保洁员，所以保洁员总是来来走走的，办公室为这件事非常头疼。
李师傅爱人王阿姨先来公司的，见保洁难招，就跟办公室说可以让她老公过来。
办公室周主任见王阿姨，人特别的肯干、踏实，活干得更是干净利索，也就答应了。
他们干活真的没有话说，总是能保证办公室里窗明几净，连花草都比以往长得更好。
大家都感觉自从李师傅他们来了以后，这卫生情况变好了那不止是一点点。
两夫妇更是不笑不说话，跟同事关系特别好。
可是就在他们入职半年左右的时候，遇上麻烦事了：有人举报他们私卖公司的废纸、纸箱等。
有同事看到他们卖公司的废纸、纸箱，数量还不小，足足装了一三轮车，估计最少也得卖个几百块钱。
而且还不止这一次。
其实，李师傅他们卖这些废品，办公室的周主任是知道的，李师傅专门跟他说过。
只是按一般的“行规”，保洁员收集到废品的收益就直接归保洁员了，所以周主任就让他们自己收着。
可是，现在既然有员工提到这件事了，就得把这件事摆到桌面上来了。
没有办法，周主任找到李师傅，跟他们协商：以后再卖废品的钱就交到办公室吧，至于以前的收益，他们也要有个心理准备，如果真追究起来，可能以前的收益也得上交。
不过周主任打包票，跟他们承诺，这件事他是知道的，不是李师傅他们的错，不会被开除的。
周主任让他们等跟领导汇报后再确定。
李师傅听完，像是有话说，但还是忍住了。
李师傅等了几天，周主任也没再找过他们。
原来，公司遇到一件“奇怪的事”，周主任正忙着处理呢：办公室接到了一封来自市红十字会的挂号信。
里面有一张捐赠证书，还有一张收据：公司向红十字会捐了3872元。
说是“奇怪的事”，是因为，周主任问遍了公司的领导和部门主管，他们都说没有捐过钱。
总经理让他赶快查清楚这件事情。
捐赠的事，很快就在公司里传开了，成了茶余饭后的焦点，都在猜测这个人到底是谁？
李师傅见事情越传越离奇，赶紧到办公室跟周主任做了老实的交待。
这个钱，就是李师傅夫妻俩捐赠的，3872元就是他们过去卖废品的钱。
周主任很惊讶，赶紧问清楚事情的原委，就去向总经理汇报了。
总经理也很好奇，很想了解李师傅为什么把本来“已经进了他们口袋的钱”又给捐出去了呢？
就立即叫了几个副总到会议室，一起听听李师傅是怎么说。
李师傅很朴实地又把事情说了一遍。
李师傅家不能算富有，但他们夫妻就坚持一条，赚自己该赚钱的，不取不义之财，当时这些废品卖了后，几次加起来，一清算还真不少，快顶他们俩一个月的工资，可是他们总觉得拿着心里不踏实，就商量怎么办？
后来王阿姨说要不捐了算了，也当做好事。
这才有了那张捐赠证书。
听完事情前后始末，在场的所有领导都给他们鼓掌。
当时总经理就表态：以后公司的废纸的钱，就是给他们两个的，还要再奖励3872元。
当时，分管销售的副总，还讲了另外一件事情：有一次，销售部的一个大区经理发现一张客户的回函找不到了，回函很重要，有对方的签字和盖章，又不方便让对方再补发一份。
大家把销售部翻了个底朝天也没有找到。
是不是当废纸给扔了呢？
李师傅那里，是大区经理最后一丝希望，也只能死马当活马医了。
没有想到，一问李师傅，李师傅说确实有一份回函，正想问问销售部呢。
原来李师傅有一个习惯，收集起来的废纸、废品，他都会再精心整理一遍，如果是盒子要打开看，如果废纸、旧书或文件，那要拿起来甩甩，就怕有什么重要的东西，一不小心给当废品卖了。
副总说完，全场的领导都纷纷点头肯定。
总经理又做了一个新的决定：给他们每个人加薪500元。
就让他们替公司把好最后一关，不让任何可能有用的东西，当成了废品。
李师傅夫妇，成了公司里学习的榜样。
后来直到王阿姨，因为身体原因，不能再做体力活，才离开了公司。
通过这对普通保洁员的不普通”的行为，来谈一下对这个问题的思考：1，很少存在真正的“私卖”，尤其是保洁员数量较多的企业：像这种“私卖”，要拿出公司，还有就是让收废品的上门，这很难绝对的“掩人耳目”。
很多的企业，不只一名保洁员，就有了相互监督，都想分一杯羹。
甚至有些保洁为了争取废品的收益，还会挑挑选区域，相互争抢，在这样的实际场景里，就没有所谓的“私卖”。
如果真的有“私卖”，那一定要及时揪出来。
2、一般的做法，在一定数量内的废纸、纸箱等废品收益，归保洁员：一般企业都是这样做的，一是大批量的废品，基本都由部门就集中处理了；
二是这种额外的收益，会让保洁员有一定的额外收益，让保洁员更好地工作。
如果数量较小，又缺乏规定，保洁阿姨私卖应该算是合理的。
没有明确规定，就按常规处理。
3、保洁岗位，建议在工资里要有一定的“把关”激励金：这一点，是参照总经理的做法，也是很多公司所忽略的。
保洁岗位，一是穿梭于公司各个部门，如果略有心机，公司的信息很容易产生泄露；
二是公司废品里可能有“重要的东西”。
上面总经理加薪的做法可以参照，更值得建议的一种做法是：如果保洁在收集到的垃圾、废品里，发现了重要东西，可以给予奖励。
这是很多管理人员没有想到的。
最后，如果出了问题，需要智慧处理，而不是单纯的指责，甚至道德绑架。
尤其对保洁岗位，更不要被世俗偏见所影响。
对公司的保洁员增加一个“奖励机制”的建议，让他们做好最后的把关，你怎么看呢？

参考：
我们公司的保洁员吴阿姨，第一次卖公司的废纸箱被行政主管罚款200元，但后面她一个月靠卖废纸箱还是能够挣上千元。
我们公司并不大，总共不到100人，吴阿姨是我们公司唯一的保洁员，工资2500钱一个月。
她每天一般都是等我们下班后，或者早上员工都还没来的时候，开始卫生打扫工作，主要区域包括员工办公区、卫生间、会议室等等。
白天工作时间的话，她就打打杂，如果公司有来送货需要搬东西的人手，她就帮忙搬下东西。
公司租了两层办公区，交给她一个人打扫其实也挺辛苦的，但她的工作一直做得很好，每天早上我去公司上班，都看到地板被她拖得干干净净，要是去得稍微早点的话，还能看到看到她在打扫。
但有一次，听说她被行政主管罚款了，原因就是她将会议室的一踏废纸偷偷地拿去卖了，收购废纸的小哥在和她谈钱的时候，恰巧被行政部的同事看到了。
后面行政部的同事就把这事报告给了行政部主管，行政部主管知道后，将吴阿姨喊到办公室谈话，吴阿姨去的时候很慌张，心想领导和老板不会因为这事而开除自己吧。
行政主管问她是不是私卖公司的废纸了？
她承认说是，接着行政主管又问她卖了多少钱？
他说卖了100元。
然后行政部主管说公司的废纸箱是不允许保洁员私卖的，要对她罚款200元。
面对两百元的罚款，吴阿姨虽然有点不太乐意，但她最后还是交了，谁让人家是领导呢，他说啥就是啥。
然而事情没过多久，这事被老板知道了，老板对这件事的态度截然相反，他看到保洁阿姨也挺辛苦的，每天都要打扫卫生到很晚才下班，早上也要赶在员工上班前2个小时就跑来公司打扫，挣个钱也不容易。
老板把行政主管和吴阿姨都叫去办公室，先跟吴阿姨说：“公司的废纸箱你拿去卖可以，但不要影响员工办公，不能私下去拿员工不要的东西卖，就当是为你涨工资了，但如果被员工投诉，那这工作就别干了。
”然后他又跟行政主管说，这事处理得过于严格了，睁一只闭一只眼就行，并让行政主管把那200元的罚款退给了吴阿姨。
听到老板这话，吴阿姨大声感激老板。
有了老板的默许，此后吴阿姨就放心大胆地拿公司的废纸箱去卖了，打扫卫生的时候都会把能卖的废品清理到一边，但她从不在员工的办公时间去捡这些废品，也不会私下去拿员工座位上的废品。
就这样她每个月靠卖这些废纸箱，都能赚上千块钱。
不过后面听老板的一个老乡同事说才知道，吴阿姨好像是老板的亲戚，但在吴阿姨进公司的时候，老板跟她说绝对不准在公司提他们是亲戚，一旦提了那就辞退，更不能在公司做违反公司规章制度、违抗领导命令的事，如果做了，那也辞退。
有了老板和她的约法三章，她在公司上班都是很谨慎的，无论遇到什么事情，都绝口不提她和老板的亲戚关系，而且工作上也是认真负责。
但就是那踏废纸，她可能觉得自己工资有点低，如果能拿去卖，应该能赚不少钱，另外公司对于这一块的规章制度也不是特别明显，所以她才拿去卖了。
关于吴阿姨私卖废纸这事，我觉得老板做得挺人性化的，作为小公司，废纸箱的量并不大，也产生不了多么大的收入，保洁阿姨私卖废纸箱，对公司的办公其实根本没什么影响，所以也根本没必要管得那么严格。
而保洁阿姨作为专门打扫卫生的员工，默许她去卖些废纸箱的，还能做个顺水人情，让她觉得公司很温暖。
而老板在公司对自己与吴阿姨这层亲戚关系的处理，也显得非常智慧。
通常来说，领导和老板的亲戚关系，在职场都是一种比较忌讳的关系。
如果拒绝她来公司上班，可能显得不近人情，如果让她来公司上班，又怕她以你为靠山，在工作上偷懒，干活不认真，甚至做出违反公司规章制度的事。
但老板在让亲戚吴阿姨来公司上班之前，就和她约法三章，什么事能做，什么事不能做，都事先说清楚，后面出现问题就好处理得多了。
而且在这件事上，老板在不违法原则的情况下，又尽量照顾到了亲戚吴阿姨，这样吴阿姨以后更不会对他有什么怨言。
所以保洁阿姨私卖公司废纸箱这种事，合不合理就在于老板的态度，老板允许你卖，那就是合理的，如果不允许你卖，那就是不合理的。
通常人性化的老板，可能会为保洁阿姨考虑更多，从而允许她去卖。

参考：
公司小曹出事，保洁员宋阿姨竟然捐了2000块钱！一时间，同事说什么的都有，公司总经理不得不亲自出面处理这件事。
宋阿姨，今年56岁，老公年轻的时候，遇到过一次车祸，失去了生育能力，两个人一直没有孩子。
5年前，老公又因病去世了，就剩下她孤苦一人。
尽管有这么多生活的不幸，但宋姨还是很坚强地，每天把自己收拾地很利索，见谁都不笑不说话。
当然很多同事，并不知道宋阿姨的这些事情。
宋阿姨刚来公司的时候，大家只是感觉宋阿姨不仅人长得干净利索，干活也很利索。
公司的保洁员一直更换很频繁，尤其是负责大办公区的，座席多，面积大，没有一个保洁员能干过3个月的。
宋阿姨任劳任怨，眼里有活，哪里有事随叫随到，大家也都蛮喜欢她。
宋阿姨，会把收集到的废纸啊、纸箱，还有饮料瓶，整齐地处理好，然后多了就卖掉。
这些事情，以前的保洁员也是这么做的，大家也见怪不怪了。
前段时间，公司行政部的小曹，在上班的时候突然昏倒，经过医院全面检查，确诊患上了尿毒病。
小曹才28岁，公司不仅拿出3万块钱慰问小曹，还在公司里发起了募捐活动。
募捐的当天，总经理率先捐了3000元，然后普通员工基本就是一百两百，中层管理干部三百五百的，再高一点的也就八百一千。
轮到宋阿姨捐款的时候，她拿出了2000块钱现金！当时登记的同事一下就蒙了，赶紧提醒她：宋阿姨啊，你家条件也不好，献爱心要量力而行。
宋阿姨还是坚持要捐2000元。
爱心捐款榜出来之后，保洁员宋阿姨捐款2000元的消息，很快在公司就炸开了。
同事们说什么的都有，有人说：她不懂事，捐那么多钱，弄得很多管理层都很难堪；
也有人说：她就是一个隐形的“富婆”。
当然，大多数人的说法，还是认为：她每个月光是公司的废品卖钱，都能得不少钱。
这话越传越离谱，竟然有人说：这算什么啊，她一个月光是废品能卖个2000块钱。
谣言越传越厉害，最后总经理不得不出面
虽说宋阿姨卖的是废品，但也是有公司的“废品”，必须要调查一下，好给大家一个说法。
第三天，宋阿姨就被通知去了一下公司小会议室。
宋阿姨一进去，就发现总经理、人事、行政的几个领导都在。
其实宋阿姨“私卖”公司废品的事情，是向行政经理说过的，这一点行政经理也当场就证实了。
宋阿姨见事情不能再隐瞒下去了，就把事情的真相一五一十地说了出来。
原来，宋阿姨的老公，当年就是因得了重病，而不能及时医治而去世的。
当时她为了筹款给老公治病，到处求爷爷告奶奶，不断鞠躬甚至下跪。
虽然老公还是离开了她，但她一直记得那些好心人无私帮她的时候的心情。
老公去世之后，她把好心人的借款都还完后，就决定要尽自己的能力帮助更多人。
她办了两个账号，一个是放工资的，那个不能动，她一个人要自己养老；
另一个帐号，就是专门来存钱帮助别人的，这个帐户上的钱，主要就是自己额外赚的钱，像什么加班补贴、福利金、卖废品的钱，都存在那个帐号上。
不了解不知道，宋阿姨每年各种捐款，平均也在七八千左右。
随后，公司就把宋阿姨的事情出了专题说明。
在宋阿姨的建议下，公司也成立了“员工互助基金”，公司废品收入就转到了这个基金里。
这是一件平凡人物的小事，每个看似不寻常的背后，可能能是被逼无奈的选择，也可能是悄悄传递的爱心。
对于公司大量废纸、纸箱，保洁阿姨私卖是否合理？
应该要具体事情具体分析吧：首先，即使是废品，不经同意，个人也没有私自处理的权力。
经营企业就要有规矩，没有规矩不能成方圆，所以尽管可能这些废品卖不了多少钱，保洁阿姨工作辛苦、工资也不高，都需要提前说明，公司同意之后才能处理。
这与公司是不是小气，无关，公司要防微杜渐。
其次，公司废品数量较大，就建议让保洁人员收集、售卖，分一部收益给他们：如果完全与保洁阿姨无关，就不会有人主动收集或者售卖，这对公司来说没有“变废为宝”的机会，可以设置这样的机制，公司的废品收益，50%给保洁，另外的50%呢，可以像上面的做法一样，计划员工基金。
最后，对于很多的普通岗位，还是应该要有足够的“宽容心”，不要戴着有色眼镜看人：我说得宽容心，并不是说真的做错了什么？
而不要有很多的社会偏见。
凭什么，白领捐500，别人就不能捐2000，捐了就说别人的钱来路不正呢？
对于一些基层岗位、普通人，我们更应该要摘掉有色眼镜，去掉世俗偏见，尤其不能进行人身猜测和攻击。

参考：
我的观点是，至于阿姨每个月私卖公司的废纸、纸箱，能够达到2000左右收入这个问题，合理与否要看整个过程中双方的态度和为人处事方式。
最合理的方式是阿姨卖掉垃圾拿到钱，应该先汇报给后勤管理人员，或者直接由后勤人员去变卖这些废品。
我和我朋友合伙开的公司就和你说的情况类似，由于公司业务整体偏向于内业形式，整体的办公耗材需求量也比较大，差不多一个月卖废品也能卖1000多。
我们公司就是卖废品这些钱也是都给了保洁阿姨，同时我也觉得保洁阿姨的做法很是尽职尽责，也做到了情理的中合，你不妨看看我们公司是如何处理这件事的。
我们公司纸质的作废材料由于属于某些成果图作废图或者是个人信息等涉秘数据，因此在进入到垃圾处理程序之前必须先用碎纸机粉碎，且是要求同一批碎纸要分开处理，并且不能当作垃圾卖钱；
除此之外之前大量库存的一次性打印机用废的硒鼓、某些废掉的非纸质办公用品也不能卖钱，也需要找到一个合理的途径进行处理，等等的这些都是保洁阿姨的事，就这样一个月能卖的废纸箱有1000块钱的样子。
阿姨也是心里有事的人，每个月只要垃圾卖钱了，都会选择给各个办公室买点东西。
比如公共厕所区域阿姨会选择买厕纸、洗手液、拖地清洁剂，夏天天热了阿姨会买一些西瓜送给办公室吃，冬天冷了阿姨会网购一些罐装的奶茶等等吧，我想表达的意思是尽管阿姨私卖，但她并没有选择独吞，而是选择买一些适用的东西给办公人员用。
其次阿姨眼里也特别有活，比如看见哪个办公室门开着，恰好屋内有私人垃圾时，阿姨也主动清理走，女性多的办公室零食类包装垃圾就多，男人多的办公室保不齐会抽烟，烟灰缸里就会有烟蒂，阿姨也会主动把烟灰缸情理干净，并用清水把它洗干净再放回办公桌。
虽然我们也认为阿姨不该拿这笔钱，但是我站在另一个角度想这个问题，有阿姨在，环境卫生的问题处理的特别好又得当，我觉得这笔钱她拿的正确我也给的舒服，也从来没追究过这事。
说明保洁阿姨的尽职尽责，保洁阿姨用她的实际行动堵住了我们的嘴，公司还有很多大事要抓，就不想在这种小事上牵扯太多精力，一个公司的人员只要通力配合、精诚合作比什么都强，我要的是公司和和气气的运转，蒸蒸日上的发展就好了。
如果能这样互相各取所需，我认为保洁阿姨私卖垃圾即使拿钱也合理。
反过来我们再想，作为公司的管理人员，介意保洁阿姨私卖垃圾每月有2000的收入，公司如果否定这种行为，我认为也是合理的，那么就需要把话说清楚，把权责的界线规定好。
首先办公用品产生的垃圾它也从属于公司财产的衍生品，公司从这个层面上来说就享有处置权和获得收益权。
所以公司认为这笔钱该归公司所有首先也是合理的，并且可以把它用作继续的办公费用。
其次保洁阿姨和公司也是一种劳动合作关系，保洁阿姨以为公司提供保洁服务而获得劳动报酬，其报酬数额也是得到双方认可的，额外的钱就不该阿姨所有，这也是认为这笔钱该归公司拿走合理性的第二个原因。
第三既然是公司的财产附属品产生的收益，保洁阿姨由于工作职责就有先一步处置的权利，但其重点就在于卖了2000块钱后，她如果单纯独自拿走不告诉任何人话，保洁阿姨的这种做法我也明显不支持，因为这样为人不太厚道，毕竟该给的工资我们公司都给你了。
最后我心中酝酿的一个想法是，如果我是保洁阿姨，我会把应该处理不能卖的垃圾处理掉，其余的纸箱、废纸之类的我会分好类，等到卖的时候我会通知有关科室去处理，不继续接触钱就会省了很多麻烦，大家说这样是不是会更好一些呢？
各位网友对这个问题又有什么高见呢？
我们评论区去交流！
参考：
我们公司刚刚搬到新的办公地址，有大量的废纸和纸箱，居然在一夜之间全部消失了，经过查看监控，发现是保洁阿姨趁大家下班后给卖了！老板特别生气，打算开除她，可得知真相后，老板不但没有开除她，还给她加了1000元工资！2016年的时候，我们公司来了一个保洁阿姨，大概56-57的样子，看上去很慈祥，总是笑盈盈的，也很关心公司的小孩子，大家也都很喜欢她！这个阿姨不但很关心公司的年轻人，还特别勤快，一天到晚忙个不停，公司被她打扫的一尘不染，我想这几乎是软件园性价比最高的保洁了吧！因为她的勤劳和善良，每一次公司有什么福利，有什么好事情，比如加工资这种事情，我都会给老板提一嘴，给其他员工加工资的同时，多多少少也给她加一点，哪怕是200也好！为此她对我特别亲近，总喜欢跟我呆在一起聊天，有什么好东西也会拿一点给我吃，我们相处的也比较愉快！2017年6月份，我们公司从软件园一期搬到软件园二期，采购了非常多东西，基本上都是新的，因此有非常多的纸箱，放着特别占位置，行政部本来打算叫人过来收了。
可奇怪的是，周一的时候，我们已经打电话叫人过来收纸箱时，仓库里空空如也，被收拾的干干净净，那高如谷堆的纸箱纸皮居然凭空消失了！这可把我们行政人事的人吓的不轻，纸箱纸皮消失不是什么大事，关键是，大周末的，谁会跑到我们公司，特地把纸皮给收拾了？
兹事体大，我们还没有查清楚之前，根本不敢上报给总经理，于是，人事经理立刻去调监控，看看到底是什么人这么大胆！监控一打开，我们就看到一个熟悉的身影，这不就是保洁陈阿姨吗？
这让我们太惊讶了，从她平时的为人看来，她不像是这种爱占小便宜的人！并且我们人事部的人待她不薄，她只是来我们公司兼职的，我们却什么福利都给她，她就来公司上班4小时，但工资有3500，这算高了吧！再说我们公司不管什么节日，有任何礼品和红包，都不会少她的份，2017年春节的时候，在尾牙宴上她还抽中了公司最大的红包，2万现金…但她现在的行为，未免也太不得体了，这于我而言，更是尴尬，因为是我招她到公司的，她这么干，老板肯定要说我识人的能力不行了！等总经理到公司后，其他同事就跟他说了一下这事，想看看他怎么决定，他一听，特别生气，他觉得这种爱贪小便宜的人，根本就不能留在公司，当场决定开除保洁阿姨！下午4点的时候，是保洁阿姨上班的时间，她一到公司，人事就找她聊了，大概意思是，她的行为让我们不能接受，请她立刻离开公司！她一听，知道自己做的事情暴露，一下子就哭了出来：对不起，我对不起你们，我错了，但是，你们可不可以不开除我？
人事又表示没办法，毕竟老总都表态了，他们哪里还敢留她！阿姨看求人事没有用，直接就去找总经理，一到总经理室，她立刻就跪下了：陈总 ，对不起，我错了，我不应该私自把纸皮卖掉！说着就掏了几张皱巴巴的纸币出来:陈总，给，这是昨天我来公司打扫卫生的时候偷偷卖掉的纸皮的钱，求求您，不要开除我！我以后再也不敢了！我们总经理也就28-29岁的小年轻，一看眼前这个跟自己妈妈相似年纪的人突然给自己跪下，吓得不轻，赶忙把她拉起来：阿姨，你别这样啊，有什么话好好说就是了这时，阿姨才告诉我们，原来阿姨有一个儿子，是个幸福的三口之家，可是，孩子两三岁了一直不会说话，也不跟其他小朋友玩，整天自己一个人躲在角落。
这让他们两夫妻都吓坏了，赶紧带去医院看，经过检查后诊断为“自闭症”，那个时候他们不知道这个是什么意思，也没有引起重视。
带回家后，就让他多跟其他小朋友玩，特意带他到游乐园之类比较热闹的地方，没想到孩子一到这种吵闹的地方就哭得撕心裂肺，阿姨没办法，只能把孩子暂时带回家。
可是，慢慢发现孩子越来越严重，一下子不看住，他就一直往墙上撞自己的脑袋，跟感觉不到痛一样，而且越来越沉默，于是只好带去医院看！这么多年过去了，现在孩子都30多了，虽然不会整天撞墙，但身边还是少不了人，所以，她和她老伴两个人都去找兼职，她老伴下班了，她就来上班，这么多年两个人一直就这么过来！之后她流着泪说：我们现在还能动一下，还有点劳动力，也还可以照顾一下儿子，可我们都快60了，身体也越来越差，说不定什么时候就倒了，我们年纪到了不要紧，但我那可怜的儿子，要是我和他爸都走了，他要怎么办啊！我们站在旁边的人都哭了，我们从来不知道，一向乐观积极示人的保洁阿姨，生活居然这么苦！她又说：我昨天犯糊涂了，以为这个纸皮可以私自拿去卖掉，现在，我把这个钱还您，可以不开除我吗？
总经理听了阿姨的故事，他为阿姨的行为特别感动，一般他们那个年代的人，很少因为一个孩子，倾家荡产去治疗，还会不停生孩子，以此来弥补这个！但阿姨为了专心照顾这个儿子，选择不再生其他孩子，这份魄力，让我们大家都特别感动和震撼！于是，总经理擦去了阿姨的泪水说：阿姨，您放心，我不但不会开除你，从这个月开始，你的工资涨到4500！并且，公司所有的纸皮纸箱，以后都归你了！阿姨听了，又嚎啕大哭起来，一直不停说！我们都给总经理竖起了大拇指！因此，公司有大量废纸和纸箱阿姨私自是否合理呢？
这个要依据情况来看：①如果阿姨很敬业，并且一心为公司，那么，公司把这个纸皮纸箱作为激励或者奖励阿姨的办法来对待！这一点点东西，对公司来说根本不是什么大事，这样既做了顺水人情，又赢得了员工的忠诚，何乐不为？
②如果阿姨遇到了什么困难，公司也可以特许，就比如我们公司的阿姨一样，对于一个家里有困难的人，我们所不在乎的，可能是她十分珍惜的！我们平时都说要与人为善，要乐于助人，对于这个阿姨来说，这就是你的善良，她是非常感恩的！俗话说得好，爱人者人恒爱之，敬人者人必敬之！我们多做一件好事，身边就多一份幸福和爱！
参考：
田大姐在我们公司做保洁，因私下卖公司的废纸和纸箱，被行政经理处罚了2000元，还准备告诉公司老总辞退田大姐，可公司老总得知后，不但没有辞退田大姐，还把行政经理批评了一通！田大姐是公司刚招聘的保洁工，开始来公司时，我们根本看不出她是做保洁，感觉是某单位的退休人员，一次简单的交流，得知她之前是某机关的工人岗位，在50岁时办理了退休手续，她闲着在家里没事，经朋友介绍来我们公司应聘做保洁，她家就住在我们公司附近，步行10分钟左右。
保洁员工私卖废纸和纸箱田大姐刚来，就发现公司有大量的废纸和纸箱，之前公司没有专门的保洁，员工们直接就把这些当做垃圾扔掉，田大姐来了后，就把这些有用的垃圾进行分类，最后私自就拿出去卖了，每月有1000来块钱。
开始两个月还没人知道这件事，后来被公司行政经理知道后，把田大姐叫去办公室训话，田大姐2个月买了纸箱和废纸有2000来块钱，行政经理让田大姐把2000块退给公司，作为罚金，还准备请示公司老总辞退田大姐。
老总狠批行政经理行政经理来到公司老总办公室汇报这件事，老总听完这件事后对行政经理说：“你这是胡闹！保洁员工卖公司丢掉的废纸和纸箱是一件很正常的事，你要不准卖，你们行政部出台管理制度了吗？
之前没有保洁员工时是不是直接作为垃圾扔掉了?”行政经理辩驳到：“可是……”公司老总说：“可是什么?田大姐在卖废纸和纸箱前给我说过这件事，经我同意过的，你知道我为什么同意田大姐做这件事情吗？
”行政经理看着老总摇了摇头！老总继续说：“田大姐是朋友推荐来我们公司做保洁的，她退休工资都有5000块钱一个月，家里也没有什么负担，家里的所有支出都由她老公管，她自己的工资足够她一人花销。
”行政经理问老总：“她为啥还要来我们公司上班呢？
”老总说：“这正是我要讲的，她把她每月在我们公司做保洁的3000元的工资和买废纸的1000元全部捐给了附近的一家养老院，每周还要去养老院做半天的义工，田大姐的事情我之前没有告诉你，但你们处理员工时，多关心一下，多问问一下背后的原因，不要急着用简单粗暴的方法处理，那样会伤害员工的！”行政经理主动道歉行政经理被老总说得只差钻进地洞，无地自容，回来后立马向田大姐道歉，田大姐也没有在意这件事情，她其实知道老总不会同意行政经理对她的处罚！后来田大姐继续在公司“私卖”这些废纸和纸箱。
写在最后我认为行政经理存在失职行为，应该要反省。
在田大姐没去公司做保洁前，公司丢掉的废纸和纸箱直接扔进垃圾箱，这也是一种对公司资源的浪费。
行政经理应该对废纸和纸箱等有用的垃圾要出台管理制度，告知员工如何处理？
当田大姐来公司做保洁时，行政经理也要亲口告诉她如何处理这些有价值的垃圾，因为自己的失职导致2个月后才发现田大姐私卖这些废纸和纸箱，后处理时简单粗暴、不负责任！遭到老总批评也正常！田大姐的爱心之举应该得到支持！毕竟生活中像田大姐这样的退休人员，还能甘愿去做保洁，把做保洁赚到的工资都全部捐给养老院，应该得到社会的肯定，公司也得关心和支持她！公司关于废纸和纸箱等有价值的财产处理，一般都会有管理制度规定，任何人不得私自处理，特殊情况下，需要公司负责人同意，否则属于违规、违法行为，作为员工为这点蝇头小利冒风险真划不来！
参考：
上家公司是做食品的，经常会有大量的纸箱子，让打扫卫生的阿姨犯了难，其实刚开始公司人少、结构单一、职业不明确，没人管这事，打扫卫生的阿姨也很为难，不将公司卫生打扫干净就是失职，但是如果全部都收起来这么多的纸箱放哪里呢？
问谁谁都不知道，而且再加上老板这个人又有洁癖，看到哪里脏乱差都不行，无奈，打扫卫生的薛阿姨是这样处理的：1、首先放在自己收纳打扫工具的地方。
薛阿姨既要负责打扫卫生，又要负责打扫完卫生给我们做员工餐，其实也挺忙的，一般情况下仓库人员会在早上给业务配货，因为所有的车辆都停在仓库外边，也就是公司大门口，配货很多时候并不是完整的一大箱，为了不同口味的搭配起来，会拆箱，或者是业务人员车上留下来的箱子，全部都会扔在公司门口。
其实一开始仓库主管会跟自己的小兄弟一起收拾干净的，但是自打收到副总的排挤，老板的不信任，这些小事也不想管了，马马虎虎能过就过了，留着打扫卫生的阿姨来打扫，本身这一项工作就模棱两可，老板没有明确到底该谁负责，所以谁管谁不管都没有说什么的。
仓库主管不管以后，薛阿姨一开始也没打算管，就一直在公司门口放着，物业都找来两次，嫌我们公司门口脏乱差，还有一次，老板来公司，看到公司门口的纸箱子乱七八糟的气死了都，没好意思熊薛阿姨，毕竟老板是晚辈，把总助（其实就是综合打杂的）给熊得不轻，总助自然得找源头。
但是仓库主管爱答不理的，不想管，没办法就去找薛阿姨，让薛阿姨收拾。
就这样薛阿姨就多了一项整理纸箱子的工作。
但是这些纸箱子放到哪里又成了问题，问仓库主管能不能放到仓库里，仓库主管说“老板肯定不愿意，嫌弃弄得乱”。
薛阿姨也是挺愁的上，没办法刚开始不多就放到了她那些打扫卫生的工具那里，一个墙角那。
但是慢慢地多了以后薛阿姨就犯难了，行政部小美说：“阿姨，你卖了就是了，要不然放到那里太乱，老板看到就会不高兴的。
”薛阿姨绝对呀，卖了就是了，下班的时候就带着去废品收购站卖了，至于那个卖纸箱钱大家不用猜也知道薛阿姨自己要了。
2、薛阿姨卖纸箱的事被总助（老板的心腹）知道了，惹出了不小的动静。
先说一下这个总助，是老板一远房亲戚，跟着老板将近八年了，服装生意开始就一直跟着老板，到现在老板开公司做食品还是老板的心腹，公司凡是关于钱的事情都是这个总助经手，所以她还兼出纳的工作。
公司凡是有什么风吹草动，或者谁有什么异心都会报告到老板那里，所以老板虽然不怎么来公司，但是对公司的事情还是很清楚的，尤其是谁跟谁关系怎么样，谁最近的工作状态都很清楚。
薛阿姨刚开始卖纸箱子一次也就卖几十块钱吧，但是慢慢地积累得多了自然一个月也不是小数目，再加上公司业务量增加，废弃的纸箱子也增多。
那天也是挺巧的，因为纸箱子比较多，薛阿姨的电动车带不了那么多，就分两次卖的，恰好第二次来公司带纸箱子被加班的总助看到了。
总助问薛阿姨：“姨，你弄这些纸箱子干啥的？
”薛阿姨其实不怎么清楚总助跟老板的关系，自己又是一个实心眼，说：“我带着卖了去，现在一斤8毛呢。
”总助就奥了一句，然后说：“那你别忘了卖多少钱拿回来财务交账。
”薛阿姨当时就惊呆了，问总助：“交账，凭啥交账？
这不是公司不要的废纸箱吗？
又没人要了，我收拾起来卖钱，钱不应该是我的吗？
”总助当场就发飙了：“怎么是你的？
跟你啥关系？
这些纸箱子都是公司花钱买的？
怎么就成了你的了？
谁跟你说是你的了？
谁允许你去卖了？
”薛阿姨也发飙了：“你这小姑娘怎么说话这么难听，还谁允许我，这些纸箱子就扔在公司门口，没人管没人问的，都是我打扫卫生，我放哪儿哪儿不让放，是公司的吗？
是公司的怎么没有地方放呢？
”总助一听直接气死了跟薛阿姨两个人吵起来了，据说两个人吵了很久，老板还没走，听到楼下争执的声音，就把薛阿姨跟总助喊上楼问怎么回事。
到了楼上总助先是一顿突突，解释到底是怎么回事，薛阿姨还没说话呢，老板说：“薛大姐，以前你卖的钱我就不要了，毕竟也没多少钱，以后再卖多少钱或者直接找一个收废品的联系好来公司收，甭管多少钱都交给财务，作为其他收入记账；
这样，总助，明天跟会计说一下。
”就这样，算是和平地解决了这件事情，表面上看没什么事，但是我们都能感觉出来薛阿姨不高兴了，果然没过多久，薛阿姨离职了。
薛阿姨离职后不久我听说，那天老板让薛阿姨走后，留下总助聊了很大一会，估计又让薛阿姨走的意思吧，要不然也不会那件事情以后总助总是针对薛阿姨。
说到最后其实关于薛阿姨的事情大家说啥的都有，有的为薛阿姨打抱不平，有的则说薛阿姨不应该贪图这点小便宜，丢了工作多不值当的。
甭管怎么样，只要是公司的东西在老板没有明确的说不要之前最好是不要随意自己处置。

参考：
01去年，公司搬家清理出大量废纸、纸箱。
保洁阿姨收拾后，卖给楼下收废品的老大爷，只拿回来100元交给财务，那么多废品怎么可能只卖100元啊。
作为行政经理的我，不由地质问起她，阿姨急得和我吵了起来，不得已说出了一直隐瞒的秘密，令我们大吃一惊。
我们公司的保洁阿姨是北京人，今年50岁，在公司工作两年了。
大家都亲切地叫她张姐。
她说自己45岁就从国企下岗了，一直是靠打零工挣些小钱。
他老公和她一样也是下岗工人。
有一个儿子在北京地铁上班。
张姐长得胖乎乎的，为人憨厚，性格开朗，爱说爱笑。
她的穿着特别朴素，从来不打扮，一年四季的衣服加起来也超不过十件。
每天中午都自己带饭，说自己做的饭菜卫生。
她说她家距离公司不是很远，每天做公交车上下班。
说实在的，北京本地人去公司做保洁员，确实挺少见的。
一般来说，保洁阿姨大部分都是外地人，为了生计来北京打工。
我想张姐能来公司做保洁员，家庭经济状况肯定挺差的。
张姐月工资3800元。
公司逢年过节发福利，比如中秋节发月饼，端午节发粽子，春节发米、油、面之类的，我都会向老板申请，也发给张姐一份，她特别高兴。
02去年，公司由于人员规模扩大，准备搬到更大的新办公室。
在收拾整理的过程中，大家清理出很多废旧纸盒、过期杂志、大量作废的纸质文件，堆得半个储藏室都满了。
我安排张姐收拾处理一下这些废品。
张姐听完挺高兴的，立刻叫楼下收废品的老大爷上来把废品都拉走了。
第二天上班，财务经理通知我把卖废品的钱交到财务部入账。
我让张姐把卖废品的钱送到财务办公室。
谁知道财务经理立刻给我打来电话，带着生气的口吻说：“王经理，昨天搬家卖掉的废品怎么才收回来100元啊。
我看收废品的大爷拉了三车呢，至少也要1000元吧。
”我听这话很不舒服，心想你难道认为是我们行政部贪污了这钱吗？
我想肯定是张姐家里生活困难，看公司也不要这些废品，就把卖废品的钱自己拿走了。
我忙把张姐叫来过来质问：“张姐，我知道你家庭生活困难，但公司的东西还是公司的，咱不能占这个便宜。
”谁知道张姐一听这话，感觉受到了莫大的耻辱一样，原本和蔼可亲的她一下子和我急了。
她冲我嚷到：“王经理，我做事光明磊落，从来没有拿过公司的东西！“我开门见山地对她说：“昨天搬家收拾出了很多废品，公司虽然不要了，但是毕竟是公司原来花钱购买的财物。
你应该把卖废品的钱都交回公司。
”张姐的脸立刻变了颜色，她有点激动地对我说：“我家有五套房，每月收租四、五万，谁还稀罕公司卖废品的几百元钱！”我一听张姐的回答，愣了半晌都没有反应过来。
办公室也有其他同事在，都纷纷投来惊讶的目光。
03我们才知道张姐一直隐瞒的秘密：原来张姐是一个低调的隐形富豪。
她是北京二环的拆迁户，因为拆迁分了六套房子，一套自住，另外五套用于出租。
因为地段很好，这五套房一个月的收租有四、五万。
她是一个闲不住的人，在家待得发慌，想出来找点事情做打发时间。
自己也没有什么技能，所以做保洁员。
楼下收废品的大爷是一个残疾人，右腿瘸了，她和老伴一起以捡废品为生。
张姐看他们老夫妻挺可怜的，她以为公司不要这些废品了，就和他们说随便给点钱就可以。
大爷给了张姐100元，张姐就直接给财务了。
张姐对我说，她也不知道这些废品一共能卖多少钱，自己愿意补偿给公司2000元，让财务直接从她这个月的工资里面扣就可以。
我和财务沟通了一下，都认为张姐是一个善良的人，卖废品的钱就当作公司助人为乐了，绝不会从她的工资里面扣。
办公室的其他同事也听到了我和张姐的对话。
消息传得非常快，大家都知道张姐是一个妥妥的收租婆。
04没过几天，张姐就向我提出了辞职。
她觉得自己的家庭情况在公司暴露，闹得尽人皆知，继续待下去很不舒服。
她本来就是想自己找一个工作做，打发无聊的时间，不想惹来那么多事事非非。
现在，公司同事看她的眼神和对待她的态度，明显和以前不一样了。
她感觉很别扭，索性就辞职不干了。
走之前，张姐把一个信封交到了我手里，我打开一看，里面竟然是2000元钱。
张姐对我说上次私卖公司废品的事情，是她处理得不好，想要帮助收废品的大爷不应该利用公司的钱财去做，而且还对我发了脾气，她感觉特别过意不去。
她在公司两年了，领导和同事都对她挺好，非常尊重她。
她说这钱就当作是卖废品的钱，她按规定交还给公司。
我们不收这个钱，她会感觉过意不去的。
张姐离职之后，我们又陆续换了几个阿姨，确实都没有张姐人好，不是嫌活多太累，就是嫌工资太少。
有的人甚至还有贪公司的小便宜，遇事斤斤计较，没有张姐勤快好说话。
我也为当时的做法感到后悔，要是能够坐下来和张姐心平气和地沟通，而不是不分青红皂白地认为是张姐多拿了卖废品的钱，也许张姐就不会离开。
张姐虽然家庭富裕，但是为人低调、内敛，认认真真做人，踏踏实实做事，而且很富有同情人，像她这样的人真是太难找了。
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居然提了这样的一个另人所不耻的问题，另我肚痛到作呕……！我也打过很多工，去过很多公司，大大小小各种形式的都见过，有极少的一部公司，可回垃圾不给私卖的，因为公司要维护好财物安全，拒绝清洁工自己检垃圾为私有，而她们所检到的垃圾全部由公司回收处理，到时再给她们补发废品奖金。
有的公司直接与工资制度形式拒绝清洁工捡垃圾据为己有。
但只要不在生产区域内的垃圾，或者非公司内部所出的垃圾人家是没有限制的，例如快餐盒，矿泉水瓶，易拉罐这些一清洁工私人捡到的垃圾，是不受管制的，全部属于清洁工个人辛苦所得。
又如生活服务区内，所捡到的垃圾，如纸箱，报纸、废旧书纸、什么废胶、烂电器、矿泉瓶等等，通通归打扫该区域的清洁工所有，是没有人会举报这些事的，他们会制止的也就是在制作厂区内不准有人去检车间垃圾，避免造成公司贵重财物丢失。
所以，在生产区内的清洁工不会去捡什么纸箱、或废铜烂铁之类的废品来自己私卖。
但是也有部分公司是不会太控制清洁工去捡那些被工厂废弃的纸箱、废纸这些垃圾的，清洁工所捡的，只要属于公司内部清理丢弃的垃圾，都属于清洁工个人所有，也不会有什么人去举报她们。
因为大家都知道这些东西检了便是可回收，不捡便会造成臭气薰天，严重的环境污染……如所问，清洁工阿姨所检的垃圾，如果不属公司制度管控范围内的生活垃圾，保安去举报那是缺乏人性的傻逼，公司非旦不会处理，甚至有可能会受到表扬，因为人家清洁工没有让这些废弃的生活垃圾弄脏环境，污染卫生，同时给了大家一个开净卫生的空间。
所以，保安也好，还是别人也罢，千万别眼红人家这些爱护环境，维护清洁的辛劳汗水所得，而是应该去给她们多一些理解帮助，不要随便刁难人家，更不要为难人家。
只要她们不违反公司的规定，不是偷窃公司财物什么的，你又何必不人性点，给予人家一点方便呢！
参考：
合情但不合理！公司保洁阿姨私卖纸箱，不但没被批评，还被领导表扬！因她成功阻止一场偷盗事件，还让公司纸张的利用率大增，但知道她私卖纸箱的真相后，是我们错怪她了！老东家以前招聘过一位50多岁的退休阿姨，退休金2500元，她不光负责办公区域的保洁工作，同时还兼职工作餐的工作，领导给她开3000元月薪。
但她有一个不好的习惯，就是私卖公司的废纸、纸箱，关键收入又没有充公，行政经理也睁一只眼闭一只眼，毕竟人是她招进来的，但有些同事眼红，就在抱怨她中饱私囊。
正当有人要揭发她的时候，她做了一件事让公司避免财产损失，为此领导还当众表扬她私卖废物料的行为，当然也给她出了一个大难题！?那是一个风雨交加的晚上，公司进了賊，多亏阿姨的灵机一动，避免损失！记得那天，突然黑压压的一大片，天气预报下班的点会有雷暴大风天气，考虑公司在工业园区，同事回去不方便，因此领导在公司群通知提前一个小时下班。
此消息一发，同事犹如鸟兽散，瞬间办公室人去楼空，然而问题就出在这，最后一位走的财务专员走得晚，大门被锁只能走后门，而后门属于那种从外面锁住就不能打开的那种。
她关后门的时候走得急，没有反拉检查，导致门尽管掩着，但是并没有上锁，只要风一吹可能就打开了。
而阿姨每天临近下班的点都会回公司，打扫卫生间和老总的办公室，最后再由她锁后门，当然她下班还有一件重要的事要做：就是把每个同事不要的废纸、纸箱都搜罗一遍，然后带走卖掉，好在同事的垃圾篓每天都会干干净净的套上垃圾袋。
那天领导通知提前一个小时上班，阿姨可能没有看到群里的消息，她还是按以往下班点的过来，结果发现办公室的大门锁着，而她只有后门的钥匙，于是就绕到后门。
结果让她大吃一惊，后门半开着，她想肯定是最后走的同事没关好门。
当她走进办公室的时候，发现老总的办公室有动静，但肯定不是老鼠的声音，而且明显是在翻箱倒柜，心想坏了肯定遇到賊了！可这个点，黑灯瞎火的，再加上外面电闪雷鸣，如果跟賊正面冲突，不但不能保全公司财产，反而可能让賊狗急跳墙发生人生伤害。
于是阿姨灵机一动，不但没有直接去老总办公室看个究竟，反而直奔洗手间开始做卫生，她故意把声响弄得很大，这样肯定会惊动賊，边做事边大声抱怨：这大个公司还这么小气，到处装摄像头，这到底是防家賊呢？
还是防外賊？
私自卖个废纸、纸箱都还要调监控，行！以后不卖了，等着外賊来拿，看他们看不看得上。
其实阿姨是故意这么说的，公司装了摄像头不假，但是有几个盲区，像后门区域、老总区域就是真空期，当然不是公司的人压根也不知道，这几个位置就算查摄像头也没事！但是外賊不知道，当阿姨这么一呦呵，賊灰溜溜的跑了，阿姨也不敢追，毕竟这些人身上都会带东西，于是她赶紧打开办公室的灯，第一时间不是报警，而是给行政经理报备，说后门未关好的事情！然后直奔老总办公室检查，发现除了东西被翻动过，也没有被偷盗的痕迹，因为她每天做卫生，知道老总办公室最值钱的就是一台笔记本电脑，她看电脑完好无缺，就放心了一大半，然后在办公室公共区域检查了一圈，员工级别的都是台式机，没有翻动的迹象，至于各部门经理办公室的门都是反锁的，只有经理和人事有钥匙。
检查完毕她心里有个数，估计賊进来没多久，直接进了老总的办公室，可偏偏老总那天没有锁门，不然賊进来还真没什么值钱的东西能偷，不然就只能偷台式机的内存条了。
第二天，领导知道这件事情，在确认公司没有财产损失的情况下，她把阿姨和行政经理喊到办公室，经理被领导大骂一顿，当然也表扬阿姨的机智，不但公司没有遭受损失，她自身也没有受到伤害。
话音刚落，领导对着阿姨说，以后公司的废纸、纸箱就不要私自卖了，光明正大的卖，钱归你个人，但有一个前提，你得告诉我谁在浪费纸张！?公司的A4纸浪费厉害，领导正愁没契机、没专人检查这块，直到想到阿姨豁然开朗！原来领导在审核物料费用的时候，发现A4纸的损耗最大，有几次发现打印机打着，纸张却没人拿，要么就是只用一面就丢了。
想着这是小事就没在意，可是A4纸的问题越来越严重，关键有人吹耳边风说：“有同事故意浪费，就是让阿姨私自拿去卖钱”。
说者无意，听者有心，领导多多少少也耳闻阿姨在私自卖废纸、纸箱，但是废品总得有人清理，但现在有人故意浪费，那这个事情就严重了。
所以领导想通过阿姨下手，因为她每天都要清理同事的垃圾篓，谁的纸用得多，谁浪费纸就一目了然，只要抓住典型，再借题发挥，A4纸的问题就迎刃而解。
当然这么做，领导还有个目的就是提醒阿姨，不管废纸还是纸箱，只要还在公司范围，都是公司的财产，就算要卖也要公司同意，可见领导一箭双雕真是高明。
阿姨当然听出了言外之意，毕竟以前也是混体制的人，领导一个眼神就知道要做什么，现在让光明正大的卖废纸、纸箱，实际就是提醒自己。
另外还让当免费的监工，领导让供出浪费纸最厉害的人，如果阿姨真的做了，那不是得罪人麽，可能同事还因此被辞退。
当然阿姨也不傻，她开始私下提醒那些用纸浪费的同事，尽量最大化利用再丢。
就这样，才一个月的时间，A4纸的利用率大增，当然阿姨心里更高兴，反而没有因为废纸少了影响心情，大家不理解，这卖废物料的纸少了，收入也少了，为何还高兴呢？
?直到有一天看到阿姨的儿子，我们才知错怪她了！阿姨尽管私自卖废纸、纸箱，公司对她的评价也是褒贬不一，但她做的工作餐真的是这多年最好吃的，每天不同的菜品，荤素搭配，关键吃得饱还吃得好！有一次问行政经理，最近是不是领导提高了伙食费的标准了，怎么感觉菜品越来越好呢？
经理说：没有啊！公司做工作餐，比单独给每个人补助要划算，以前每人是补贴10元钱，除了吃炒饭就是炒面，自从请了阿姨，每天都有肉吃，有汤喝，关键算下来人均成本才6块钱。
不过领导没有提高伙食费，按这菜品确实6块钱打不住，但阿姨每次报销从来没超过6块的标准，她也觉得奇怪。
直到有天阿姨的儿子来公司，我们才发现错怪她了！原来阿姨每次把废纸、纸箱卖了，那个钱没有中饱私囊，而是全部补贴到工作餐中去了，她之所以这样做，就是每天想多做点饭菜，有结余的带回去给他儿子吃。
她儿子是脑瘫儿，离开大人生活不能自理！正是因为这，阿姨退休后，原本拿着2500元的退休金，给自己养老也是没问题的，可一想到自己百年后，儿子该怎么办，她就不得不再次出来工作。
那天阿姨说了很多，之所以私自卖废纸、纸箱，这些钱都有记账，尽管没有充公，但都补贴到工作餐去了，不信可以查账，唯一就是占了公司的便宜，就是多给她儿子留了一口饭菜，因为她每天早晚在公司做卫生，中午还要做饭，压根没时间再给儿子做饭，所以就想着在公司多做一点，这样儿子的午饭也有着落。
阿姨说：“公司给的伙食费不算高，为了大家都能吃好一点，就只能卖废纸、纸箱来补贴了，我知道有人说我中饱私囊，但我不怪他们，毕竟身正不怕影子斜，我对得起这份工作。
”听完阿姨说的，我们大伙陷入沉思，原来大家一直错怪她了。
?那私自卖废纸、纸箱，到底是对是错呢？
任何东西，只要在公司范围内，私自变卖都是错的，如果丢到公司外的垃圾桶，那就另当别论。
为何在公司内部的东西，只要是私自卖都是错的呢？
道理其实很简单，公司所有的东西都是有价值的，也就是说在财务没有申请报废前，这些东西都是在账目中有明目的。
哪怕废纸、纸箱或者其它的易损易耗品，就算不能正常使用，但是它没有销账，那么个人就无权把它售卖，就算充公也不合适，何况私自卖了中饱私囊。
任何公司的制度都是为了规范员工行为，像A4纸没有最大化利用这还算轻的，有的物料直接被人为损坏当废品卖。
之前就听说某工地一个看门的门卫，把工地新钢筋当废铁卖，关键钱还落入私袋，最后东窗事发。
人性都是贪婪的，每个人或多或少也会有私心！而公司的东西难免不会爱惜，浪费也是非常普遍的现象，故意拿公司的物料当废品卖，也时有发生，所以为了堵住这个漏洞，很多公司是明令禁止员工私自处理公司的废纸、纸箱或者物料，如果垃圾确实多了，也会由行政出面找收破烂的处理掉，最后这笔费用作为营业外收入计入财务的账。
当然像阿姨私自卖废纸、纸箱，从结果来看是好的，但是最好不要在办公区域做这个事情，毕竟人言可畏！当公司把这些所谓的“废品”丢到外面的垃圾桶，再去变卖，这个就无可厚非，毕竟这些丢掉废品就不属于公司，阿姨的行为也是个人行为。
?写到最后！现在快递业务迅猛，公司很多同事确实有网上购物的习惯，这样一来，废纸、纸箱的数量也会多起来，有阿姨免费清理，还把收入补贴到工作餐，这还真不是每个人能做到的！但是如果没有保洁阿姨呢？
甚至这些所谓的“宝贝”还需要额外加收垃圾处理费，那么大家还会觉得阿姨做错了吗？
其实对于废纸、纸箱的处理，每个公司不一样，有的是由行政部门主导售卖，有的是直接丢弃被楼面保洁清理，有的干脆就没人管随手丢弃，但是不管怎么说，在责怪阿姨私自售卖前，想想这些废品怎么来的，可能想问题的角度就不一样，大家觉得呢？