士官的职业发展方向有哪些

崤山小虎第360条回答。
小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途，退役后有保障。
一、服役期有前途。
在服役期间应该更好的调动士官的积极性，发挥士官兵头将尾的作用。
1.优秀士官提干。
未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。
而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当拓宽优秀士官提干的渠道。
比如，放宽优秀士官提干年龄，军官职业化后，优秀士官提干年龄可放宽至30岁，军衔授予中尉等(职业化军校毕业少尉)。
当然士官履历和能力必须过硬。
2.适当实行士官职业化。
鼓励吸引优秀士官长期服役，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。
上士可以延长衔龄，4~6年，四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。
不搞到龄就晋，而改为选晋。
有2~3次晋升机会。
3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。
主要针对一线带兵士官，赋予士官更多训练权利，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。
我相信具有大学学历的士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。
4..专业技术能力。
在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有管理能力的士官开放。
同时提高高级士官的福利待遇，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。
5.优秀士官转改文职。
对部分岗位因编制限制等，可以编制文职岗位，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。
二、退役有保障。
1.鼓励多服役，兵龄满20年可自主择业。
未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。
三级军士长复役完且军龄满20可以自主择业。
2.安排好士官退役安置工作。
现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。
在士官职业化的基础上，上士服役满16年，可以安置工作，或者领50~60％的退役金。
以此类推，直至满退休年龄。
3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。
对于优秀的士官技术骨干，可以在其退役后进行返聘或者改文。
并为其解决相应的生活困难。
4.优厚的福利待遇。
真正让军人成为受尊敬的群体，除了军人本身的付出外，良好的薪资也是对军人付出的最佳褒奖。
尤其是大龄士官的婚恋问题，如果有优厚的薪资，再加上军人良好的品行，还怕没有女孩子跟随吗？
(最好配发士官礼服)
参考：
士官在部队里面的作用是十分重要的，很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成，而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾，作用其实很重要的。
像在美军，组织训练、完成战斗任务的很多都是士官，近些年来我们也推开了士官长制度，对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。
关于士官的职业发展，谈一些个人的看法：1.优秀士兵提干。
这个的准确说法是优秀士兵报送入学，要求条件是比较高的，比如必须是党员、当过班长1年
另外就是名额相对来说比较少，以前一个团可能也就一个人，旅里面也就两三个人，而且能够达到条件的也不太多。
2.从事管理岗位。
其实这类士官发展到一定程度可能就会受到限制，比如基层的班长们，一般也就是干到三期士官（上士），战斗岗位上基本上很少有四期士官的。
当然了这也是一条发展路径，需要你军事素质过硬，有较强的组织管理能力。
3.学习专业技术。
专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些，你像那些兵王们，都是在自己某个领域里面的大拿，比如我之前所在单位有个姓赵的老班长，全师唯一一个一级军士长，我们都称他为“铁甲神医”。
一个坦克在他身边开过去，他就能听出来什么问题。
记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了考题，说坦克有三个故障让他去排除，他检查了一会，直接给领导说，坦克车只有两个故障，那位领导呵呵一笑，不愧是铁甲神医，真的就只有两个故障。
但是你想成为这类人可不是那么容易的，这类人都是全军的宝贝，其他单位有相关问题的还要请他们去指导，甚至厂家都要聘请他们做顾问。
他们不仅仅要有理论上的功底，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，连很多干部见到他们都应该敬个礼。
4.转改文职人员。
文职人员条例里面也明确过，文职人员可以由现役军人转改，现役军人包括军官和士官，但是目前士官转改文职的政策还没有出台，应该还在处于论证阶段。
其实士官转改文职其实应该是一个好事，士官队伍其实比从社会上招聘的文职人员更了解部队、也更有感情，同时转为文职人员待遇上也不会怎么降低，确实是一个还不错的出路。
如有其他关于入伍参军、报考军校及后续发展相关的问题，

参考：
了解更多参军入伍咨询，
士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。
你是人才就可以留下来，一直服役工作。
总之后面的道路和政策会越来越好！士官不是官，不能说是尴尬的职位。
因为你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方，既然有军官，那么他们是管理者，士官座位最大的战斗基数，一定程度上也有管理岗位，但是你想百分之百的管理，你就不是士官是军官了！倘若你是士官首先要有明确的定位！新兵连班长说纪律是个圈，自由在其中。
如果你明白这个意思也就明白管理和被管理的关系了，所以不要纠结什么你是老士官却要被比自己小比自己兵龄短的军官管着，因为这是制度，如果没有管理层，士官这个群体可以说会世界大乱。
谁也不服谁，谁也不愿意管谁！不要说你可以自己管，都是扯淡！当过兵的你应该都知道！士官就是兵，兵就是为了打仗！现在有普通入伍士兵，有直招士官的技术型人才，有大学生在校入伍士兵，有毕业大学生士兵，分门别类很多！最近的士官参谋，士官长都是热门话题，但是职业性的目前没有直接定义，还没有实施！但是当兵现在不论普通士兵还是直招士官，大学生士兵转业安置的条件必须在部队服役满12年，不是定义里的三期士官，大学生士兵服役时间也是在部队的时间！后期转业可以安置工作，也可以选择退伍拿钱走人如果在部队要长期干的话还是技术人才走的长远，比如雷达，导弹，机务修理等像司机只能干到四期如果有长期干的打算就赶紧学习去吧！！为后面的职业化打基础！
参考：
如果你的学习能力超强，士官职业发展还是很有前途的；
但是，如果学习能力不够，而只有强悍的体质，发展不会太好。
1.士官是军队战斗力生成的关键岗位，也是厉兵秣马能够提升战斗力的保障。
但是，从士官职业发展来看，如果你没有足够的学习能力，随着年龄增长，慢慢的就会被部队发展趋势淘汰，最终还是会选择返回地方。
2.对于技术岗位的士官，更需要学习能力。
这方面没得说，如果大家了解部队，就会知道——士官岗位，尤其是火箭兵、海军等军种，真的绝对是某个领域的“大牛”。
3.如果在某个领域，能够做到让部队领导见了你竖大拇指，你就成了。
我带过的一个兵，就因为迫击炮每次全师比武都是第一名，到现在已经签到了四级士官！目前来看，只要他愿意，套改五期都没有问题！所以，士官职业发展方向如何，还是要看个人！如果不善于学习，就不要想太多！
参考：
一、我军的士官分两类，指挥类士官和技术类士官。
（1）指挥类士官：特别重要，打仗的时候是一线指挥员，不管高层如何决策，具体执行的是他们；
平时的时候，他们是一线带兵人，训练、干活、出公差等，都得牵头负责。
不过在发展上很受限，一般服役到上士军衔，路也就差不多到头了。
（2）技术士官，搞技术的越“老”越值钱，毕竟丰富的经验很重要。
这类士官真是各级的“宝贝疙瘩”，所以能服役到高级士官的居多。
相信很多人想成为第二类士官。
这轮改革，士官职业化路子正在建设铺垫。
今年新修订的《现役士兵职业技能鉴定规定》，将士官专业全部纳入职业技能鉴定范围，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩，意味着每一名士官都有从初级士官晋升到高级士官的发展通道。
二、士官岗位很重要，从各级领导“冠名”的头衔中就可以看出来：兵头将尾、军中之母、军中脊梁等等。
经常讲作为决定地位。
士官无可替代的作用，势必要有与之匹配的地位。
包括但不限于薪资待遇、福利保障、安置后路和长期服役等等，而这些方面的提升，是对士官地位高低最直接的参考考量。
（1）从士官薪资待遇来说，军人工资定期增长机制落地，班长岗位津贴提高了，年终奖励工资同样大幅增长；
探亲休假方面，士官服役期间每年都有了假期，可以合理的进行分段休假，因公当年未休假的可享受经济补偿，另外符合条件的已婚士官周末可以轮流回家住宿。
（2）士官安置后路上，除了《退役士兵安置条例》规定的几种符合政府安置条件的士官及退休士官外，士官在退役后可优先聘为文职人员，技术性强的专业岗位，面临满服役期的士官可直接转改文职，且待遇不降。
（3）从大局势看，货币安置退役军人是一个趋势。
在鼓励退役士官自主就业的同时，军地也会出台更多就业创业优待政策。
当前，越来越多的省市创办退役军人创业孵化基地，譬如长春市转业军人创业孵化基地，不仅提供免费的场地，还提供政府贴息贷款、创业指导等等，前景更广阔。
三、留队的大环境。
探索在建制旅（团）、营、连分别设立士官长，这个制度已经试点好几年，渐渐趋于成熟，工资比普通士官多400元岗贴，拥有独立的办公住宿房间，平均月薪7000元
已经施行的单位不仅对机关中的士官岗位编制进行了明确规范，还制定了一套严格选拔培养参谋士官的规则，将有特长、有本事的士官，补充到对口的机关业务科室，达到人尽其才。
总之，健全士官各项制度，提高服役士官的比例，不仅是我军重视的做法，应该说是一个大环境。
世界各国军队中，英军的士官比例为38%，法军为37%，日本自卫队为47%，美军更达到了64%，可见士官的重要性。
最后说一下，国家将新组建军人管理保障机构，这无论对现役还是退役，无论是士官还是军官，都是一个好消息。
相信以后退役军人，脱下军装回地方，相关对接将更加精确高效，安置后路将更加通畅！
参考：
士官在部队当中是非常重要的，士官是班长，是领头的作用，他们会组织训练，会带领士兵完成战斗任务，士官是军中之母，他们的作用非常重要。
有的人说当兵出来能做什么，在里面当兵了这么长时间，应该都忘了外面的生活步骤是什么样的。
其实他们的生活状态比我们还要好，他们是国家的人，他们每天做着为国争光的事，这不是我们能比的，所以兵哥哥他们退伍以后比我们更好找工作，他们有毅力，有决心，有前进的方向。
管理岗位因为他们在部队生活比较规律化也有很好的组织能力，所以退伍之后可以从事一些管理岗位的工作，可以管理一些工作人员或者是公司运营。
他们会针对事件制作好的具体目标，严格按照目标来做事。
在组织工作人员做事时，他们也有很好的号召能力，因为他们有军人的气质，员工们会跟着他们前进。
技术人员士官他们应该都会在某一领域很擅长，所以可以从事一些技术领域的工作。
比如他们的辨别能力和听力能力，因为他们要辨别车声、枪声，所以他们的听觉上会很敏感，辨别能力会很强。
有时候有一些工厂或者是公司会找他们当顾问，但也不一定所有的士官在技术上都很强，有的可能心思细腻，这样可以去发展别的方向。
记者电视台其实需要军人记者的，可以组织军队方面的报道，但这不是一个很容易任职的工作，会需要很多的要求，也会要求考试，平时也要加强学习。
这适合一些喜欢读书、喜欢记者的士官在任职。
有时候生活习惯也可能应该最后的就业选择。
文员士官他们的耐心也很强，组织能力也很强，做文员也恰到好处，可以用自己的话语来组织语音，一般都是简洁有力。
而且文职人员条例中也有说现役军人军人可以改转文员，其中包括士官。
军人们也更有不同层面的感情，所以成为文员也是一个很好的选择。
文员也需要很好的文笔色彩，他们在军队中也会有学习文化这一方面的知识，他们平时也不少写作，在写作中也会更有情感，情感也会更丰富，可以适当的表现出军人情怀。

参考：
部队里有句俗话说得好：“士官不是官，士官又似官。
”作为一名退役军人，加之过去曾经在部队期间从事过兵员管理工作，对部队士官的职业发展情况有比较多的了解。
在这里，说说我所了解到的情况，供你参考。
部队士官的职业发展方向主要有以下几种：１、可以逐步晋升为高级士官，在部队服役到退休士官的含义：即职业士兵。
高于义务兵，即列兵、上等兵；
低于军官。
士官的产生：一是从服役期满两年的士兵中直接选取；
二是义务兵考取军队士官学校毕业后任命；
三是从社会上直接招收具有专业技能的青年；
四是应届高中毕业生高考时，报考定向委培士官生，毕业后经过培训任命为士官等。
士官的军衔等级划分：按照有关规定，士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。
志愿兵役制士兵称为士官。
下士、中士为初级士官；
上士、四级军士长为中级士官；
三级军士长、二级军士长、一级军士长为高级士官。
士官作为职业军人，只要在部队努力工作，不断提高自身的综合素质和专业技能，成为所在工作岗位上的专业技术骨干，成为所从事专业的行家里手，能够凭借自己过硬的技术和能力发现问题、解决问题，在工作中独当一面，成为不可或缺的人才。
这样，就有机会逐步从初级士官选取晋升为中级士官，再从中级士官选取晋升为高级士官，就可以有更长的时间、更多的机会为部队建设做出更多的贡献。
如果晋升到一级军士长，按照有关规定，在部队服役满30年，或年龄达到55周岁，就可以从部队直接退休。
并且退休后的养老金待遇还是非常理想的，跟正团职军官的退休待遇差不多。
比如：下图中辽宁舰首位一级军士长刘德波，1990年12月入伍，服役30年期满，被誉为“兵王”。
今年4月1日，辽宁舰在飞行甲板上专门为他举行了退役仪式，正式退休。
２、可以努力工作成为优秀士官，争取提干的机会部队士官分为专业技术士官和非专业技术士官两种。
非专业技术士官大都是下士、中士军衔的初级士官。
一般在基层连队担任班长、副班长等，主要是从事基层带兵、管理和指挥；
非专业技术士官一般情况下，只能干到下士、中士，少数的能干到中级士官的上士。
中级士官中的四级军士长、高级士官中的三级军士长、二级军士长、一级军士长，基本上都是专业技术士官，是部队基层中的专业技术人才和骨干。
比如：通信、卫生、修理、驾驶等等。
作为一名士官，特别是具有较强的带兵管理组织能力的、过硬的专业技术的、拥有大学文凭的、多次立功受奖的，以及平时工作成绩突出、表现优秀的等。
当部队有从优秀士官中提干的指标时，就有推荐进入军校深造培训、提拔为军官的机会。
如果一旦提拔为军官，对于士官个人来说，就迈上了职业生涯的新高度，就改变了自己的身份，就有更多的发展空间。
同时，也可以长期在部队发挥才干，建功立业。
３、可以干到上士、四级军士长，退役可安置工作士官如果没有机会晋升到高级士官，只要晋升到中级士官的上士、四级军士长，也就是上士在部队服役12年期满、四级军士长服役16年期满，退役时，就符合地方政府安置工作的条件。
现在，退役士官只要符合安置工作的条件，地方政府相关部门都会给予妥善安置的。
在安置过程中，一般都是实行量化打分，从高到低排列名次顺序，提供行政单位的事业编、事业单位和国有企业，供退役士官选择。
退役士官进入这些单位工作后，都是有编制的正式职工，工作稳定，收入稳定，福利待遇有保障；
没有到处应聘求职、经常失业的后顾之忧。
并且工作比较体面，在干好工作的同时，还可以照顾到家庭。
当然，士官退役时，也可以根据个人的实际情况，自愿放弃工作安置，选择自主就业。
也就是一次性领取一笔退役金，相当于买断，自己去创业或打工。
如果个人有能力、有条件、有技术专长，也是能够成就自己的一份事业、发家致富的，也是可以找到一份不错的工作、挣钱养家的。
４、可以退役后选择深造、创业或打工，成家立业初级士官的下士、中士，服役期限分别为5年、8年，退役时一般不符合地方政府安置工作的条件。
初级士官退役时，年龄一般分别在23岁、26岁左右。
从年龄上看，还是比较年轻的。
退役后，可以有以下几个选择：一是选择入学深造。
通过进入大学继续学习，进一步提高自己的知识水平，提高自己的文凭档次，提高自己的专业素养，为进入职场，发挥自己的专长，找到一份理想的工作，挣得一份理想的工资收入，打下坚实的基础，创造良好的条件。
并且，退役士兵入学，还可以享受到一定的优惠条件。
二是选择创业经商。
家庭有条件，个人有基础，创业有头脑的退役士官，可以充分发挥自身优势，选准一个项目，投资创业也好，经商也好，只要控制好风险，只要吃苦耐劳认真做，也能够取得不俗的业绩的，也能够打下属于自己的一片职业天地的。
三是选择打工挣钱。
对于拥有技术专长、职业技术等级证书或执业资格证书的退役士官，可以充分发挥自己的专业特长，应聘到相应的单位上班。
由于有技术、有专长，也可以得到一份不错的工资收入。
如：我的一个战友，在部队时当炊事班长，干到上士期满退役后，选择了自主就业。
由于他在部队时就考取了注册会计师证，退役后就应聘到一家会计师事务所工作，工作、工资都比较满意。
５、可以报考公务员、事业编，成为体制内工作人员初级士官的下士、中士，中级士官的上士、四级军士长，退役后的职业方向还有一个选择，就是参加公考，可以争取成为一名体制内的工作人员。
现实生活中，也是有很多先例的。
特别是一些拥有大学文凭、文化程度比较高、个人综合素质比较好的士官，退役后如果有志成为一名公职人员，可以充分利用退役士兵参加公考的一些优惠政策，报考合适的工作岗位。
只要你计划参加公考，退役后就要抓紧复习，有针对性地提高自己的知识面，报考适合自己的专业和岗位。
有志者，事竟成。
只要努力了，拼搏了，一定会取得自己想要的结果的。
不用说，通过考试成为一名公务员，或成为一名事业单位的职工，就进入到体制内工作。
在体制内工作，只要你勤奋好学，工作敬业，甘愿吃苦，敢于担当，经过工作的锻炼和提高，个人的工作能力就会不断地提高，个人的仕途就会不断地进步，个人的工资收入就会逐步递增。
而且在社会上拥有一定的身份地位，是很多人尊重和羡慕的对象。

参考：
应该给士官转文职，他把青春年华献给了祖国，，回来一无所有，
参考：
士官发展方向有四个！第一，作为优秀士官提干，走向更高的平台和层次，这是士官中的凤毛麟角，机遇概率太低，百分之零点几吧！绝对是士官中的娇娇者，比如：向南林，这位全军重大典型，就是士官提干的。
第二，士官考学，考学有两种，首选考军校，成为军官是士官成长的最佳途径；
其次考士官学校，这种毕业后至少可以干到三级士官。
第三，学技术，这也是不错的选择，驾驶、通信、医疗等，有些专业可以军地两用，在部队回地方都很吃香。
第四，学管理，当班长、排长，我还见过士官代理指导员工作的，学党务，会管理也是特长，管理是门科学，军地也通用，所以，这四个方向有了以后，怎么选择，你知道了吗？

参考：
士官的职业发展，目前有以下几个方向:1.继续努力向更高级别的士官发展，最高可以干到退休。
当前，士官分为下士、中士、上士和四至一级军士长。
签到一级军士长，工资福利待遇和团职干部差不多，就可以干到退休了。
2.转改文职人员。
从今年开始，士兵也可以转改文职，以专业技能岗位为主，也有少部分管理岗位和专业技术岗位。
转改后，只要自己愿意干，可以干到退休。
3.干满12年、16年、21年、25年转业安置。
转业安置一般是事业单位、国有企业，也都是一条好的职业规划途径。
4.干完5年、8年后复员。
这个时候，年龄不大，重回社会发展，不算太耽误。

参考：
在服役期是最可爱的人！在退伍转业后是最可怜的人！