公务员退休前后待遇差别有多大

“我是一名基层公务员，2017年3月份退休，退休养老金比在职工资少2500元”。
问正常吗？
这是一个朋友向我这个做人事管理的人提出的疑问，我的回答是：再正常不过了，公务员退休养老金是在职工资的90%左右，但却是在职综合收入的50%左右。
一；
在职公务员综合收入的构成基层公务员的工资并不高，晋升渠道和晋升机会也有限，那为什么每年报考人数还那么多呢？
因为综合收入并不低。
公务员在职收入由四大部分构成：打卡工资、双边公积金、年终考核奖、各类津贴补贴。
打卡工资：打卡工资中级别工资和职务工资占大部分，但对比综合收入来说占据的比例却很少，比如普通科员职务工资700元左右、级别工资最低档1000多元，合计也就1700元。
双边公积金：可不要小瞧了公积金，每月流入公积金账户的钱并不少，因为公务员公积金都是足额缴纳，基数按照实发工资缴、比例按照最高12%缴纳。
一个四级调研员的双边公积金每月三四千元左右。
年终绩效考核：年终绩效考核分为4个等级，优秀、称职、基本称职、不称职。
前两个等级有年终奖，地区不同、岗位不同则数额不同，通常两三万起步。
各项津贴补贴：津贴、补贴也是收入的一部分，而且名目繁多，比如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴、住房补贴、车补、医疗补贴、加班补贴等等。
除了上面我们说到的主要收入以外，还有补充公积金、职业年金、工会福利、降温费、取暖费、十三薪、精神文明奖等。
这么说吧，如果一个基层公务员的月打卡工资是6500元，双边公积金在3500元左右，年底绩效考核奖3万元左右，不算精神文明奖等其他补贴、津贴的情况下，月均综合收入在12500元左右。
公务员退休后养老金的构成、养老金占综合收入的比例2014年养老金并轨后，除了“中人”有过渡性养老金外，在计发方式上与企业退休人员无异，也是由基础养老金、个人账户养老金构成，唯一多的是职业年金。
“中人”的退休待遇与退休前基本工资的比例挂钩，缴费年限越长则该比例越高，比如满15年不满20年的发70%，满35年的发90%，再算上职业年金的加持，基本等同于在职时的“基本工资”。
所以说公务员退休后养老金待遇是在职工资的90%左右，基本等同。
但这里说的“基本工资”其实在在职综合收入中占很小的比例，退休后缺少了年终绩效考核奖和各类补贴的加持，因此对比“综合收入”来说，待遇是减半的。
举个例子讲，某调研员在职时打卡工资6000元左右，年终绩效3万左右，精神文明奖2万元左右，车补、降温费、取暖费、边远地区津贴、加班补助等一年2万，那么综合收入14万左右，而“基本工资”只有6000*12=7.2万，占一半。
到他退休的时候，奖金、文明奖、各类补贴就没有了，养老金还能发到6000元左右，但比在职时的综合收入腰斩了。
所以说退休后待遇减半一点没错，这还不算在职时享受的政治待遇。
因此作为普通基层公务员来讲，能尽量避免提前退休的就尽量避免，心理层面上的落差还能慢慢去适应，关键是物质待遇上的落差很难短时间内去适应，特别是对于那些上有老下有小、家庭负担较重的基层公务员而言。
对此，大家怎么看？
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这句话一点都不假，有根有据。
下面，以我们市直单位今年1月份刚刚退休的四级调研员为例分析，工龄40年。
一、四级调研员在职工资待遇。
我们常说的工资待遇包括：每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖，以及工会福利等。
我们市直单位的这个四级调研员1月份工资为6700元，双边公积金为3600元，今年领取的年终奖为2.8万元。
这三项加起来，一年可支配收入为15.16万元，均摊到每月，每月收入大概为12633元。
至于每年的工会福利1500元，可以忽略不计。
二、四级调研员退休待遇情况。
该四级调研员今年5月份退休待遇为：基础退休金6485元，职业年金450元，总退休金为6935元。

减少的主要原因是：退休后没有了住房补贴、住房公积金、年终考核奖。
这三部分占了我们总工资很大的比重。
因此，我极力建议，那些上有老下有小，家庭负担稍微重一些，还需要领取微薄的工资养家糊口的普通公务员，还是尽量不要选择提前退休。
毕竟退休后待遇减半，无论是心里层面的，还是物质生活上的，可能都一时难以适应和接受。

参考：
公务员退休前后的待遇差别有多大呢？
我以自己为例，给大家算一下。
退休前，我每月的实发工资是4188.56元（扣除住房公积金，养老保险，个人所得税以后的工资）。
全年合计50262.76元；
年终奖5689元；
目标管理奖40000元；
交通补贴每月750元，全年合计9000元；
取暖费5689元；
住房公积金每月1049.52元，全年合计12594.24元；
退休前全年收入合计123235元退休后每月的养老金5407.51元，全年合计64890.12元；
取暖费5407.51元。
退休后的全年收入合计70297.63元。
退休前后的待遇差额，等于退休前全年收入123235元减去退休后全年收入70297.63元，差额为52937.31元。
我只是按照我们当地的情况，计算了我退休前后的待遇差。
各个地方的情况有所不同，有的地方退休人员也发目标管理奖，还有一些其他的补贴，但是我们这里没有。

参考：
特别大，养老金收入只有在职时工资福利收入的40%多。
我的一个小弟，退休前是某地级市一个副处级干部，工资加上各种补贴和奖励绩效，年收入在18万元左右，月收入平均达到1.5万元。
2020年10月份退休，目前每个月的养老金只有6800多元，只有退休前月收入的40%多。
公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、各种补贴组成。
仅仅从工资收入来看，公务员的工资待遇在当地肯定不算是最好的，在当地充其量只能算是中等水平。
不过吧，这几年通过贯彻落实中央八项规定，各地都把规范了公务员的工资收入，把工资、福利等收入都晒在阳光下。
不过吧，为了提高公务员的收入，使他们的收入能跑赢物价的涨幅，近几年来，从中央到地方，各级都把提高公务员的福利待遇作为一项重要工作来抓，并通过建章立制来范围。
以中部地区某省为例，公务员除了发放基本工资、职务工资、级别工资丶地方性津补贴以外，每个月还增加了车补、下乡费、伙食补贴、职务津贴、通讯费等收入。
年底，除了发放13个工资外、平均可以发放5个月的全额奖励绩效工资。
这样一来，使公务员的收入水平大幅度提升。
平均下来，一个20年工龄的普通科员，年工资福利收入可以达到9万元左右，月均收入7000元左右;一个有40年工龄的乡、科级领导，年工资福利收入可以达到15~16万元，月均收入1.3万元左右。
不过吧，在公务员的这些收入中，只有每个月的基本工资、职务工资、级别工资和地方性津补贴可以列入养老保险的缴费工资，其他这些诸如车补、职务津贴、13个月工资、奖励绩效工资等都不能列入养老保险缴费工资当中。
而机关事业单位推行养老保险制度改革以后，公务员退休时的养老金都是根据在职时的养老保险缴费基数、缴费年限丶缴费工资、个人账户储存额等因素，然后套进基基养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项公式，然后采取新、老办法对比的方法一项一项计算出来的。
由于公务员的工资福利收入中，只有40%左右的收入列入了养老保险的缴费工资，再加上所谓的养老金替代率也仅仅是指基本工资、职务工资和级别工资部分，所以公务员退休前后的待遇差别特别大，总体来看，他们退休后每个月领取的养老金，只有在职时工资福利收入的40%多。

参考：
公务员的待遇主要包括工资待遇、政治待遇和工作待遇。
退休前后这些待遇都会发生很大变化，仅工资待遇这一项，退休后可能就要降到退休前的一半左右。
公务员的工资待遇除了基本工资外，还有工作性津贴、生活性补贴，公务交通补贴、通信补贴等等，还要缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金和职业年金等。
另外，考核称职
以单位前段时间退休的老金为例。
他工龄38年，退休前为一级主任科员职级，工资级别为十七级8档。
在职时，他的应发工资合计为11060元，扣除社保职业年金等1360元、扣除住房公积金1410元，实发工资大概为8290元。
年终一次性奖金有大约6000元，各类绩效考核奖扣个税后大约3万元左右。
拿到手年收入为135480元，加上单位和个人缴纳的住房公积金33840元，全年总收入就有169320元；
平均到每月收入为14110元。
而老金退休之后，住房公积金没有了，公务交通补贴、通信补贴等补贴也没有，年终一次性奖金、年度绩效考核奖都没有了。
这样肯定要减少很大一笔收入。
实际上，老金退休后第1个月的养老金为7580元。
这样算的话，退休后的工资待遇只占在职时的53%，刚刚过半。
所以，退休前后的工资待遇下降是非常厉害的。
另外，如果在职时只担任职级没有职务，除工资待遇外其他待遇不会有很大落差；
但如果有担任领导职务，退休后其他待遇可能会落差很大，毕竟在职时有一定的职权，退休后将没有，心理落差也很大，需要一定的时间来适应。
综上所述，公务员退休前后的待遇差别是比较大的，退休后养老金待遇可能就只能达到在职时的一半。
担任领导职务的，在其他待遇上也会有一定的落差。

参考：
公务员退休后待遇落差不小，我西部四线小城，正科在职到手5800，退休后4800.但足够用，所以公务员退休后经济待遇再差，也足保衣食无忧。
公务员退休后落差最大的反而是“精神落差”，在职时风风光光，退休后门可罗雀，以前朋友前呼后拥，退休后成了孤家寡人，就像突然从繁华闹市跌到了穷乡僻壤，精神落差非常大，如果自我调整不好，绝对会更年期延长！呵呵！
参考：
这个回答我在行，我就是搞人事的，专门计算工资。
公务员退休前后的待遇差别，我们只说乡镇级及以下的，明面上的工资。
退休后的工资相当于退休前工资的60%左右，（这个是这么分的：因为由原来的双轨制到现今的 都拿养老保险待遇，保险待遇相当于原工资的60%，之后每年有一点健康休养费，这个是定额的）所以总体来说，不会超过原工资的80%（不然让做事的人怎么想？
我做事的还不如退休的！）
参考：
公务员退休后只有养老金，基本工资部分的80_90%原津补贴部分的70%，其他的车补、餐补、降温费、电话费、下乡费、年终各种奖金、工会福利、公积金等一律没有了，退休后收入只有在职时的约1/3。

参考：
感谢，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，公务员退休前后，待遇差别会有多大？
作为公务员来讲，他在退休以后可以享受到退休金的待遇。
2014年10月份以后的退休人员，还可以享受到职业年金的待遇。
这个职业年金相当于是补充养老金的待遇。
所以说退休前后其实差距并不是很大。
根据养老金的替代率来换算。
基本上作为公职人员，退休养老金的替代率是可以达到70%~90%。
这个替代率的水平，是跟自己的工作年限成直接关系。
如果你在公务员岗位上工作年限20年
如果说自己的工作年限是25年
如果自己的工作年限是30周年
所以说自己比如说工作年限达到30年
除此以外我们都知道在2014年之后机关事业单位的中人包括公务员单位的中人建立了职业年金待遇，那么从一定程度上有效增加自己养老金的收入，因为职业年金相当于是一份补充养老金的待遇，大概可能还有个几百块钱。
甚至是一两千块钱的收入，所以说最终实际上退休以后并不一定会比退休之前的收入待遇低。
感谢阅读，请加我的

参考：
最起码没有公积金，没有奖金了。
比如一年奖金有两万，公积金单位部分12%，一般也有个一两万，这样至少差个三万

参考：
不是减半，最多拿到退休前的三分之一而已！