单位里经常不参加集体聚会的同事是什么心理

说一个在体制内很罕见的真实事例。
我认识一个人，科员，但身处权力岗位，平时接触人群较密集，他却几乎没有任何交际的意愿，也没有升官的欲望，很甘心于平平淡淡的工作和生活模式。
这个人很正常，并没有孤僻，也没有怪癖，活得挺阳光，经常去健身锻炼，出去游玩，不算是宅男类型。
令人奇怪的是，临近中年的他没有朋友圈、战友圈、同学圈，甚至没有任何要好的人，哪怕是一个。
整天除了上下班，和人们正常接触外，就是围绕孩子和家人转，不吸烟，不K歌，不玩牌，酒也极少喝，只偶尔玩玩手机游戏，基本是不怎么参加宴请和宴会，去的时候很少。
十几年来，人们都知道了他的秉性，在现实社会里这样的人确实少见，完全没有他人常有的好面子和虚荣心。
我觉得用一句话来形容他，“先天型的无欲无求”，总而言之，身在体制内，他罕见的升官发财、追求名利的欲望一点没有。
有人和他交流过，他其实什么都懂，只是觉得没兴趣。
还有一点，这位的长相一直很年轻，都说相由心生，这应该和没有被体制内规则所束缚，没有官场上那些烦心事所扰，生活里压力小，都有关系。
这是一个活着超脱自在的人。
不过，这是有前提条件的。
要庆幸的是，由于长辈的缘故，他的家庭条件还算不错，生活在一定程度上无忧无虑。
不然的话，这样的性格早就被物质生活所击溃，相对优越的环境，塑造了超然的个体。

参考：
在任何单位里，都会有不经常参加集体聚会的同事。
针对这种现象，分析如下：一、性格使然有的同事性格比较内向，不善于交际，不愿意参加这样的聚会。
我有位前同事就是如此。
有次参加聚会，大家都有说有笑，唯独他一个人坐在那里，不说话，手里抱着手机，特别无聊，显得与周围格格不入。
后来同事间再聚会，他基本上不再参加了。
这样的同事性格使然，不参加聚会也是可以理解的。
二、有自己的规划，不愿在聚会上浪费时间1、想利用业余时间给自己充电这样的同事目标感特别强，也知道自己当前该做什么。
集体聚会，在他们看来，多是无效社交。
平时只需要把本职工作做好，没必要浪费大量的时间在集体聚会上。
这样的同事学习力很强，想利用一切业余时间学习各项技能，成为斜杠青年，为以后职业发展创造更多可能性。
2、生活压力大，想用下班时间赚取外快最近有位朋友向我苦诉：自从今年买了房后，生活压力一下子变得好大。
他性格比较开朗，单位以前有聚会，他都会参加，但现在他几乎不会去了。
听他说，上班时间他会偷偷在网上做份兼职。
下午五点下班之后，他再去跑外卖，一直到晚上十点结束。
每次回到家，已经是晚上十一点。
平时忙得连和家人一起吃饭的时间都没有，哪还有时间去参加集体聚餐呢。
像我朋友这样，在生活的重压下，根本无心去参加集体聚会。
毕竟，比起聚会，努力生活，减轻负担才是最重要的。
三、适当参加聚会还是很有必要的身在职场，那些不经常参加聚会的同事，大家会觉得你很另类、不合群。
一次两次还说得过去，每次都不参加的话，就会无意与同事之间拉开距离，甚至会逐渐失去同事的信任和好感。
另外，参加聚会也是了解单位各类信息绝佳的机会。
有时候一些重要信息就是通过聚会才知道的。
比如某主管要离职，你提前知道，并有意这个位置，可以提前做好充分准备。
我们一生有几十年的职场生涯，不管处于何种原因，适当参加聚会很有必要。
如果实在参加不了，说明下原因，大家也会给以理解。
当然，同事若执意不参加集体聚会，也没必要过分去评价，每个人都有自己的活法。
对有所帮助。

参考：
我觉得是每个人的看法不同，就会做出不同的人决定。
很多人对于生活、家庭、工作的想法是不同的。
就拿工作来说，有一些工作狂把工作当成了生活的全部，但对于有些人来说，可有可无，工作是和生活分的很开的。
毕竟当初签劳动协议的时候，也没有签进去这一项。
所以人家这么做合理合法，没有什么好诟病的。
那他不喜欢参加集体聚会的同事到底是咋想的？
这其实是每个人的看法不同罢了。
有些人，他并不觉得参加集体聚会有什么的，他也没打算融入到集体当中，也不喜欢参加这种活动，他可能就觉得工作就是工作，聚会就是聚会，两者没有任何关系，只要完成自己手头上的工作就可以了。
这种人属于把工作和工作分得比较开的人。
也是一种选择，我觉得应该是尊重人家的选择，没有必要去强迫人家做什么。
毕竟人和人是不一样的。
各有各的选择，无可厚非。
也没有对错，也不要把自己的意志强加在别人身上，这其实挺没意思的人，费力不讨好。

参考：
前几天，有一篇网文刷了朋友圈。
公司开除了那个不和同事一起吃饭的新人。
认为这名员工不和同事们一起吃午饭，说明他没有团队合作精神，与企业文化格格不入。
我个人觉得这是小题大做了，这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观。
未来的职场，慢慢会“去中心化”的，根据互联网+和人工智能的发展，以后的公司还是一堆人凑在一起吃饭吗？
也许未来的职场生态，大家都是平等的个体，我输入智力，人不归你管，每个人都是信息大海里的一条游动的鱼。
我在公司负责队伍建设，也面临着团队建设很难的情况。
比如，以前利用周六周日搞团建，参加的人大约在三分之一。
很多人永远以各种借口不参加集体活动。
后来，我改变的办法，就是利用周五搞团建，下午4点钟结束，可以早点回家。
参加的人到了三分之二。
后来再加上一条，每次搞活动发运动品，但是到了结束时现场发，不去的或早走的没有。
这样子，参加人数达到四分之三。
还有有四分之一的人，永远也不参加。
那么，不参加集体活动的人，有几种心理呢？
第一，对公司失望的人。
这部分人，受到了不公平的待遇，心里绝望，怨恨公司，但也没有办法，就把工作当作养家糊口的工具吧。
他们从不参加集体活动，只把本职做好，也不惹事，也不热情。
不参加集体活动，也是他们无声的抗议吧。
第二，个性独立的人。
这部分人，能力都强，人际关系紧张，谁也不理，个性独立，提职加薪也不受待见，对公司也不热爱，就事论事，别扯什么感情犊子。
这类人，习惯了独来独往，保持自己的作息习惯，很少参与集体活动。
第三，家庭因素制约等客观因素。
许多公司搞团建，不是晚上，就是周末。
一些人家里事情多，晚上要带孩子、照顾老人，周末要辅导孩子、到医院陪床。
哪里有时间、哪里有心情，去陪着同事蹦蹦跳跳、吃吃喝喝啊。
第四，不喜欢社交的人。
有些同事，天性不喜欢热闹，不喜欢社交，不喜欢乱哄哄的集体活动。
这类人都喜欢安静、独处，喜欢做自己喜欢的事情，何必委屈自己去参加不喜欢的团建呢？
有的人喜欢社交，人前疯，人越多越嗨，有的人恰恰相反，集体活动令其不舒服。
第五，自卑且敏感的人。
有些同事喜欢搞聚会、团建、晚会，大出风头，喜欢被众人喝彩羡慕。
有些人天性自卑，又比较敏感。
搞个集体活动，让他出丑怎么办？
被同事笑话怎么办？
别人的笑声，他都过于敏感，就认为是同事们在嘲讽他。
于是他们就刻意回避集体活动。
总之，大家对集体活动也不要看得太重，喜欢参加的人，也未必有团队意识；
不喜欢参加的，也未必没有团队合作精神，说不定做出默默贡献的人，恰恰是那类不声不响、埋头做事的人。
分析人家的心理，其实毫无意义，职场就是一个工作的场所，一切以能力、业绩、情商来衡量，是否参加集体活动只是一个很小的方面，不要妄下结论。

参考：
被领导逼着参加团建是常有的事，还不能拒绝，拒绝就会被打上“与团队融合不够”的标签，这种事情着实让职场人倍感难受。
团建本身是一种自愿参加的行为，从人权来讲，员工有自主选择权。
但在职场中，似乎这种选择权已经被剥夺了。
今天来聊一下为什么有的同事就是不爱参加团建。
1、员工认为团建就是在浪费时间，对于团队融合没什么帮助，还占用了自己大量的私人时间或者休息时间不得不说，绝大部分企业的团建要么安排在下班后，要么安排在周末，这都是赤裸裸的霸占员工的个人时间。
忙碌一天还要下班后参加团建，或者忙碌一周还要参加团建，谁心里没点怨气？
有本事你安排在周五，你看哪个员工不参加？
说到底，员工对于团建的抵触源于团建的强制性以及霸占员工个人时间。
在互联网企业，每天工作压力和工作节奏都很大，好不容易熬到下班的点，可以回去洗个澡舒舒服服休息下，结果被告知全员参加团建。
而且每次团建结束时间总能拖到深夜，打车回家的车费也不能报销，霸占员工时间就算了，还让员工自己贴钱打车，所以很多员工现在都不太爱参加这种团建了。
2、员工认为团建仅仅是一种形式，同事之间的感情并没有想象中那么深，已经看淡了职场中的人情冷暖有这种想法的人必然是在职场中摸爬滚打5年
如果遇到一群职能岗位的团建，那基本上真的是吃一顿饭而已，喝酒的都很少，更别提打开话匣子了。
有一次我们职场部门团建，我们围桌而坐，领导坐中间，全场都是听领导在那里尬聊，其他人都在自顾自的玩手机，也没一个人喝酒。
有些会察言观色的人就“以茶代酒”轮流敬一下领导，其实都是基于形式，实际意义并不大。
3、如果取消团建，把经费补贴给员工，我举双手赞成。
事实上，每个部门每个季度都会有团建经费，前面已经讲过团建本身是耗时耗力的事情，还对员工之间的友谊并无增进作用，还会让员工更加抵触。
如果可以的话，建议取消团建，把经费补贴给员工，我相信没有哪个员工不赞成的。
当然，这都是站在员工角度思考，站在企业角度肯定不会这么想，“我剥了这么多经费给你们团建，为什么不参加？
” ，企业管理者肯定会这么去想，企业的想法咱们不过多讨论了，毕竟一万个人就有一万个想法，没必要深究，咱们就仅仅站在员工的角度来聊这个事情就好了。

而且聚会的时候根本不去，因为不想看到跟自己有矛盾的人。
三、受家庭影响的人有些时候聚餐会玩到很晚，甚至同事间会喝很多酒，有家庭或者家里孩子特别小的人，他们往往是经常参加聚餐，因为还要回家帮忙看孩子，以家庭为重或者比较看重生活的人，也不经常参加聚餐。
集体聚餐本是一件好事，但是大家别过分较真，每个人都有每个人的生活，不去聚餐的人，心理并不一定是有问题的，所以大家不用纠结。

参考：
单位里，经常不参加集体聚会的同事，一般来说以这3类人为主：1、不喜欢。
这种人对于集体聚会天生有一种排斥，而且有这种心理想法的人，一般性格比较内向，或者从小习惯了自在的生活，长大后即便步入职场，也不会为了迎合别人而改变自己。
另外，这种人家庭状况一般也不差，工作干得好不好，工资收入高不高，对他本人也没多大影响，所以你们爱怎么聚就怎么聚，你们怎么喜欢怎么来，我爱怎样就怎样，大家互不相干就是了。
2、被边缘。
这一点不难理解，几乎任何单位都有那么几个同事，领导不喜欢，同事也不待见，这种人在单位里面的存在感比较弱，即便集体聚会不参加，也没有人会想起，长此以往，也只有被边缘的份了。
不过这种人一般比较郁闷，因为他被边缘，很可能不是因为性格怎么样，仅仅是因为说错了话或者得罪了人，所以这种人一旦主动去做出一些改变，那么再次融入集体聚会的圈子，其实也不是多么难的事情。
3、其他客观原因。
除了上述原因以外，我认为那些经常缺席集体聚会的人，还有一种可能，那就是因为一些客观因素实在是没法每次都去参加聚会。
比如家里父母生病下班后需要回家照看，家里有小孩下班回家需要照顾等等。
而且对于这类同事，我建议你应该给予充分的理解，毕竟谁家没有点特殊状况呢？
不能说人家参加不了集体聚会，就排斥人家或者对人家风言风语，哪怕主动问候一下，说不定人家忙完以后会张罗聚会来感谢你。
总之，对于那些经常不参加集体聚会的同事，我认为要么是性格使然，要么是被边缘化了，要么就是有客观因素实在没法参加。
最后我想说，大家既然能够成为同事，其实也是一种缘分，所以我认为，对于性格内向的同事，建议你多开导一下，对于被边缘的同事，你应该主动去过问一下，对于有客观原因的同事，你也可以去主动去帮一下忙，这些事情，反而比参加集体聚会或许更有意义！
参考：
这很正常呀，单位里面有的人就热衷于参加各种聚会，喜欢热闹，爱出个风头，每次发个言了，唱唱歌了，跳个舞了，都少不了他，聚餐会上，不喝个一醉方休誓不罢休。
而有的人就喜欢静静，除非升国旗，开重要会议等非参加不可的聚会，他觉得有些聚会实在是太无聊了，不如在家看看书，或做做家务。
所以有的聚会是能推就推，能躲则躲。
我以为，不参加聚会的人心理很正常，智商一点也不比别人差。
只不过是，有那聚会喝酒的时间，我还不如实实在在的干点正事。

参考：
第一种，讨厌虚伪，追求真实的人。
不想向别人一样虚伪地说场面话，跟不熟或讨厌的同事装作情比金坚；
巴结奉承着或熟或不熟领导；
向领导假模假样地表忠心，做永远也完不成的承诺，表示着没有恩情的感恩。
小丑一般地哄众人开心，酒神一般地拼着酒，圣母一般地照顾着众人的情绪。
其实内心只想单纯地做自己，不巴结，不虚伪，不刻意，说自己想说的话，做自己想做的事，不用担心得罪或伤害别人，不用怀着七窍玲珑心去猜测讨好别人，做真实的自己便好了。
第二种，公私分明，坚持原则的人。
工作生活完全分开，同事朋友界限分明，不想将工作和生活搅浑在一起。
在公司就坚持做一个好员工，努力上进；
在家里就做一个好家人，温暖放松。
在公司里需要紧绷神经，小心翼翼，生怕犯错。
而在家里，便可放松神经，大胆尝试，不怕苛责。
如果去参加公司聚会，他们内心便充满疑惑，不知道怎么处理这些非公非私，公私混合的事情。
向工作般认真，会被说严肃冷漠不热情；
向在家般放松，哪敢呀，万一不小心说错话，被记恨被开除了，怎么办？
想不明白也处理不好自己的角色所幸就不去了。

参考：
集体聚会不属于本职工作范围内的事项，员工有权决定是否参加。
由于每个人的情况不尽相同，在选择时，也是不一样。
聚会，不应该带有强制性。
在现实生活中，大体有这样几种不参加集体聚会的情况：一、客观原因，无法参加。
我同事，张哥，1981年出生。
他基本不参加我们单位组织的各种集体聚会，只要是利用下班时间组织的一些活动，除非是因为工作加班，否则一般是不参加。
他并非是不想参加，而是因为家庭原因，根本么有时间参加。
他有两个孩子，老二刚出生，需要人照顾。
他父母，年龄较大，身体一直不好，经常住院，老两口勉强能够互相照顾，根本无法替他照看孩子。
他的岳父母，又是外地的，距离他家很远，而且他们有孙子需要照顾，也是木法脱身。
无奈，只能他对象当全职妈妈，在家带孩子。
下班以后，张哥一般是先去接老大放学，然后回家给老婆和孩子们做饭。
吃完饭，他去父母家看看，帮助他们做一些力所能及的家务活，尤其是一些体力活。
下班时间，张哥比上班还要累，安排的满满的。
因此，他下班，几乎没有时间参加聚会或者是一些其他的娱乐活动。
因此，有的人不参加集体聚餐，并不是不想参加，而是由于家庭原因等客观因素的制约，真的不能参加。
客观条件不允许他如此轻松清闲，下班不等于无所事事，家里还有更重要的事情等着他做。
二、主观厌烦，不喜欢这种活动。
我对象，就是这样的一位人。
她不喜欢参加公司的集体聚餐。
每次他们公司组织聚餐、野炊等集体活动，她总是借故推脱，不参加。
她是一位非常喜欢安静的女人，平时喜欢在书房里看书，写文章，就是不喜欢吵闹的环境。
对于集体聚餐，他比较抵制。
一是不喜欢吵闹，二是觉着外面的餐饮不如家中的卫生，三是不喜欢酒桌上的应酬。
因此，她总是选择不参加这种活动。
就像我对象这样的人，尤其是女性，比较内向，天生喜欢清静，喜欢下班时间陪伴家人，享受空闲的那点轻松自在，更喜欢相夫教子，其乐融融。
从主观上，不喜欢集体聚餐，不喜欢吵闹，甚至是抵触这种集体活动。
三、囊中羞涩，经济条件不允许。
很多职场人，有时候会面临着这样的抉择，朋友相约，一起聚餐，AA制，去还是不去？
朋友请客，三五成群，一起小酌，去还是不去？
公司集体聚餐，AA制，去还是不去？
去吧，就得花钱，不管是AA制，还是赴宴，都需要花钱。
AA制，费用均摊；
赴宴，总不能空手去，也总不能光吃别人的，自己不请客吧。
因此，不管是什么情况，总得花钱才行。
而有些人，家庭经济条件一般，房贷压身，每天的工资让房贷占据了一大半，夫妻双方的工资，基本都花光，没有积蓄，典型的月光族。
我们拿什么参加聚会？
为了减少开支，避免大吃大喝，自己只能选择不参加集体聚会，有选择性的参加朋友聚会。
对于这类人，他们也并不是不想参加集体聚餐，只是实力不允许，默默地选择了省吃俭用，勤俭节约。
四、独来独往，厌倦聚会。
有的人，性格比较孤僻，喜欢独来独往，不喜欢结交朋友，也不喜欢人多，更不喜欢参加这种集体聚会。
他们平时注重工作，在上班时间，认真完成本职工作，与同事之间纯粹是同事关系，一切交往都是围绕工作进行，不掺杂任何的感情因素，或者是个人感情。
上班时间，因为工作产生交往。
下班时间，拒绝参加公司组织的与工作无关的活动，也不喜欢与同事发展私人关系。
这种人，属于性格原因，不喜欢人际交往。
但是，下班时间，他也有权这样做，无可厚非。
总之，不管是出于何种目的或者是何种原因，下班时间不参加集体聚餐，实属正常，员工有权决定自己的私人时间。
作为旁观者，我们无权强求他人牺牲个人时间做任何事情。
做与不做，无可厚非。

参考：
我以前有个同事，就经常不参加单位的集体活动，他只想着一门心思做业务，在他眼里集体活动这些都很浪费时间，还要在活动中处理这些繁琐的人际关系，干脆就不参加了！领导一开始确实对他不满意，连集体活动都不参加的员工哪还能容忍，可后来看看他业绩确实做得很不错，年年销售排行榜前几名，也不去给他计较了！对参加集体活动这回事，确实因人而异，下面我们具体展开聊聊，我说三点意见。
一、社交能力越差的人，越不喜欢参加集体活动有人觉得，一个人社交能力差，那他就应该多参加集体活动才对，能锻炼自己。
但实际上，正好反过来，许多社交能力不好的人，会更不愿意参与集体活动。
我一个大学室友就是这样，这哥们不擅长与人交际。
一对一也许还好，到了集体活动中总是不自在，说不上话，也不知道怎么融入。
大学里老师组织我们报名去毅行，大家都去，也只有他一个人不愿意报名。
后来毕业后，他到了工作单位据说也是如此，反正什么集体活动都不喜欢参加，也不擅长表现，除非领导硬性要求他去。
大家也知道他就是不擅长社会交际，可本质上他是能力越差越害怕展示自己，这是一种骨子里的自卑心理。
宁愿选择逃避，也不愿意去改变自己。
二、性格孤僻的人，也不喜欢参加集体活动一个性格孤僻的人，是不喜欢群聚的。
这种人往往比较内向，缺乏安全感，又或者非常自我中心。
我一个同事就是如此，她从小没了父亲，母亲改嫁后是爷爷奶奶把她抚养大。
所以她不太爱说话，但是靠着很强的财务专业能力，进入了公司工作。
因为工作努力，她的领导对她也挺认可，但唯独就是一个问题领导很头疼，就是她不太喜欢参加集体活动。
做事喜欢一个人，心情不好了也是一个人消化。
领导说这女生其实很有思想，只是不爱把话和人沟通，安全感极差，好像生怕别人看透了自己一样。
好在领导这人不错，对她很有耐心和理解，带动部门的同事去关心她，拉她参加一些活动，这女生渐渐有了一些改变，也没那么排斥集体活动了。
孤僻，其实不是人的天性，人生来就是群聚动物，后天形成的孤僻心理都可以改变。
你能敞开心扉，就会发现不一样的自己。
三、只聚焦事业的人，会忙的没有时间参加集体活动职场上，当你个人很忙很忙的时候，会放弃参加集体活动的机会。
这种忙，有时是由于真的任务紧急和活动有了冲突，有的却是不想放弃赚钱的时间。
就如我那个业务做得很好的同事一样，这类人看中成就与金钱大于人际关系。
他们不在乎别人的眼光，甚至是领导的看法，因为他们也有不参加活动的底气。
对这类人，我觉得没有对或者错，只是个人的一种生活方式选择。
时间，是上帝给我们最公平的东西，你选择了把时间花在这一端，必然会放弃那一端。
所以，相清楚自己要什么很重要。
写在最后
作者 : 丁路遥知事，职场教育排行榜top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，欢迎点击