灵活就业身份参加社保怎样才能以工人身份退休

答：一、如果一直以灵活就业人员身份参保，就必须以灵活就业人员身份办理退休，没有任何方法可以以工人身份退休。
二、除非中途就业，以职工身份参保，直到退休一直在单位工作并参保，最后退休时，才可以以职工身份办理退休，领取退休金。
三、按现有政策规定，灵活就业人员身份参保，与职工身份参保，除了女性退休年龄不一样以外，其它没有任何区别。
灵活就业人员身份参保的女性，需要55周岁退休，在职职工身份参保的女性，50周岁即可办理退休。
这是灵活就业人员身份参保和职工身份参保，两者唯一的区别。
除此之外，领取退休金的待遇是一样的，虽然灵活就业人员身份参保的女性，多缴费五年，但在其它条件同等的情况下，退休时领取的退休金也会比少交五年的在职职工领取的退休金高。
所以，参保者没有必要纠结于是否以职工身份退休。
以工人身份退休和以灵活就业人员身份退休，两者的退休待遇是一样的，体现的都是多缴多得，长缴多得，没有任何区别。
回答完毕，希望能帮到你！
参考：
这个问题我是这么理解的！第一是纯灵活就业人员，不能以工人身份退休：为什么这么说？
是因为纯灵活就业人员是指那些从没有与企业签订劳动合同，他们只是以灵活就业的方式缴纳职工社保。
那么按社会保障法的规定，他们只能在缴费15年以后，达到法定男性60周岁，女性55周岁标准时方可办理退休手续。
换句话说，这种人根本就没有个人纸质原始档案，他们只是参保时，在社保局电脑微机中填入过个人信息，也可以叫做电子版档案，无法通过当地劳动行政主管部门，人社局的优惠退休年龄政策审核批准，只能直接通过社保局按正常年龄办理退休手续。
第二是灵活就业人员挂靠单位，假冒工人退休：首先说这是极端错误，而且是违规操作行为，查出后是必须负后果责任，要上社保失信黑名单的。
有个别人钻政策空子挂靠单位做假档案，把自己纯灵活就业人员身份，洗白成一个在岗生产工人，蒙混过关，虽然这种成功的几率很小，但也确实存在。
这方面相对而言，假冒女工50岁退休的多一些。
但这种违规作假行为，在今后税务征缴保费的过程中，必将被逐步杜绝。
因为税务是以企业财务发放当月工资打入员工卡中的收支账目，为稽查标准依据，很容易发现挂靠作假现象。
第三是灵活就业人员情况特殊，可按工人退休：这是指有的灵活就业人员是下岗职工，或者是与企业签订劳动合同，并在生产岗位工作达到5至10年
比方说吉林就规定，凡是在企业生产岗位工作5至年
山东，安徽，河北等是按十年
但这种情况的前提是必须是经当地劳动行政主管部门审核批准，且个人原始档案中有生产岗位或特殊工种年限的相关记载，反之是绝对不行的。
综上，我可以负责的告诉你，如果你是一个没有与企业签订劳动合同，或根本也没在企业生产岗位工作5到10年的纯灵活就业人员，那肯定不能以工人的身份退休；
反过来说，如果你想借助挂靠企业，假冒工人的身份退休，那是违规行为，一旦被查出你要上社保失信名单，得不偿失。
而真正要以工人身份退休，只有两条路：一是你属于下岗的灵活就业人员，且个人原始档案明确记载以前在企业生产岗位工作5至10年，或者特殊工种岗位达到年限；
二是你以灵活就业人员身份与企业签订劳动合同，并在生产岗位工作5至10年，或者特殊工种岗位达到年限，这样经人社局审核批准，有些地方才能按女工50周岁，特殊工种男55，女45的优惠政策退休，但必须以当地社保政策为依据。

但很多人之所以想以工人身份办理退休，主要还是涉及到女性的退休年龄问题。
按照人社部门的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。
很多人为了少交5年的养老保险费，能够提早5年办理退休，才想方设法去钻这个政策的空子，以达到50岁能够办理退休的目的。
其实如果缴费只有15年，即使是单位的工人50岁办理退休，养老金也是比较低的，按照目前的很多地方的退休水平，每月养老金就是1000元左右。
但如果是55岁办理退休，养老保险缴费20年，比工人多缴费5年，晚5年办理退休，由于办理退休时的上年度职工月平均工资比5年前更高，加上多了5年的缴费年限，养老金至少没有要多500元左右，这无论如何也比50岁办理退休要划算很多。
虽然提前5年办理退休，可能要提早5年领取养老金，要参加4年国家对养老金的调整，估计到了5年之后养老金会和55岁办理退休的人员差不多，但是少了5年的缴费年限，今后不管是在国家调整养老金，还是死亡待遇等方面都没有多交5年缴费年限的人员划算，以后的养老金差距就会不断拉大。
早退休有早退休的好处，其实晚退休也有晚退休的优势。
灵活就业人员由于是自己全额承担养老保险的缴纳费用，自己缴费的成本比较高，所以很多人宁愿养老金低一点，也不愿意多交5年。
要少交5年的养老保险其实办法也是有的，推迟5年缴纳养老保险问题就解决了啊。
比如50岁退休可能35岁就要开始缴纳养老保险，那么55岁退休的女性，从40岁开始缴纳养老保险，同样缴费年限只有15年，反正规定的最低缴费年限都是15年，而且推迟5年缴纳养老保险的人员，退休时的养老金比提早5年缴纳的养老保险的人的养老金还要有一定的优势，这就是上年度的职工月平均工资。
如果本人不愿意以灵活就业人员的方式办理退休，想要按照工人的身份来办理退休，最简单的办法就是在40岁之前到工厂去上班，只要在工厂缴费的年限达到10年，累计缴费年限达到15年，你这个愿望就会实现，而且由用人单位来缴纳养老保险，自己每年还要节约12%的养老保险费用，这笔数字也是比较大的；
如果不想打工，喜欢灵活就业，本身自己有稳定的收入来源，那么挂靠单位缴纳10年也是一种办法，挂靠可以是挂靠亲戚、朋友的公司，也可以挂靠有资质的人力资源公司或是社保代理公司等，只要在单位累计缴费满10年，累计缴费满15年，都可以在50岁以工人身份办理退休。
综上所述，以灵活就业人员身份参加职工社保的，和工人办理退休没有本质的差别，只是女职工和女性灵活就业人员的退休年龄相差了5岁。
如果一直以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，在大多数地方无论如何也是不可能按照女职工50岁的办理退休的。

参考：
这个我在市民大厅问过了，只要你在单位交过三年

参考：
简单回答一下这个问题。
先说结论：以灵活就业人员的身份缴费参加社会保险，却要以工人身份退休，只有两种方式：一种是与企业签定劳动合同，到企业参加工作，这是合法途径；
另一种是挂靠在企业，由企业代缴各种社会保险，这是不合规途径，有一定的法律风险。
除此之外，一直按灵活就业人员身份缴费参保，肯定不能以工人身份退休。
为什么这样说吗？
熟悉《社会保险法》的人都知道：目前我国社会保险的参保人有两类，一类是城镇职工，另一类是城乡居民。
其中，城镇职工社会保险的参保人，分别是机关事业单位工作人员、企业职工和灵活就业人员。
分开来说：1、企业职工参加社会保险的具体险种，包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，即所谓的五险一金。
这六种保险都是强制保险。
也就是说：用人企业和职工都必须按照法律的规定，由双方共同为职工缴费参加所有险种的社会保险。
否则，就是违法行为，会受到职能部门的制裁。
2、灵活就业人员参保，则与企业职工完全不同，个人可以参加的险种只有两种：城镇职工养老保险、城镇职工医保，在政策上其他四种社会保险都不允许参加。
另外，参保缴费的资金全部由个人承担，且所缴的养老保险费的40%计入个人账户，60%计入统筹账户，参保的经济负担很重。
更为重要的是：灵活就业人员的社会保险，是非强制保险。
说到底就是：参保、不参保都由个人按照自身的实际情况自行决定，其他任何人既无权也没有义务强迫你参保，仅此而已。
也就是说：企业职工与灵活就业人员最根本的区别是：企业职工有用人单位，由双方共同缴费，参保险种最全，个人参保负担比较轻，基本养老金相对高，保障也全面。
灵活就业人员恰恰与此相反，只能个人缴费，险种少，参保负担重，基本养老金比较低，根本没有其他四种保险待遇。
因此，在正常情况下的参保，企业职工与职工就业人员参保时，绝大多数情况下是各走各的道，互不搭界，也没有什么交集。
但在特定情况下，也会发生一定的联系。
具体有两种情况：第一种情况是企业职工变成了灵活就业人员，即职工因被企业解除劳动合同或者个人主动辞职之后，尚未重新就业的情况下，完全可以由灵活就业人员的身份，缴费继续参加社会保险。
毕竟，缴费年限是个好东西，与基本养老金直接挂钩，白白浪费了，无异于让票子打了水漂。
第二种情况则恰好相反，是灵活就业人员变成了企业职工，无非是灵活就业人员在企业找到了工作，并与企业签订了劳动合同，到企业去上班而已。
这是很正常的事情，当然也是合法行为。
对个人来说，只须在原来的缴费参保的基础上，继续缴费参保即可。
更通俗地说：以灵活就业人员身份缴费参保的个人，想要以工人的身份退休，最现实的办法是：在企业找到工作并正常上班，当然就按工人的身份办理退休手续，并享受工人的基本养老金，另外还可享受职工医疗保险待遇、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金待遇。
需要注意的是：办理退休手续核定基本养老金时，是按实际缴费情况分段计算的，社保局为每一位参保人建立的缴费记录，就是法定依据。
如果灵活就业人员根本没有在企业找过工作，也没有在企业上过班，按政策规定，肯定是不能以工人的身份退休的。
原因很简单：企业是讲求经济效益，不会为无关人员掏钱代缴社会保险的，那毕竟是白花花的票子。
除非企业老板是你爹，即便如此也是公然造假。
当然还是另外一种非法途径：挂靠企业参保。
即：一些非法中介机构或仅仅只是个人，与企业内部人员互相内外勾结，以个人应该负担的全部六种社会保险费，外加一定比例的手续费为代价，为灵活就业人员代缴全部的社会保险费，骗取企业职工的社会保险待遇。
其实质是虚构劳动关系，虚增企业职工参保人数，肯定是一种违法行为。
如被社保局、税务局检查发现，或者被他人举报经调查核实之后，肯定会受到严厉的处罚。
因此，挂靠参保是有一定法律风险的，如果混过去就混过去了，混不过去就必须面对鸡飞蛋打的结局。
这类情况的存在，与本地社保相关行政部门的监管力度不大，有一定的因果关系。
总而言之，提出的灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？
这个问题，显而易见的答案是：1、灵活就业人员在企业找到工作，并正常上班，自然就可以按工人身份退休。
2、如果始终按灵活就业人员的身份缴费参保，根本没有在企业上过班，肯定不可能按工人的身份退休。
毕竟，这世上没有傻人，有实际利益的事情很多人会争先恐后地去干的。
3、任何人以挂靠企业缴费的方式参保，是违法行为，始终存在一定的法律风险，还是以遵纪守法、谨慎从事为妙，智者不为。

参考：
各地区退休政策不同，你可以去你当地社保部门咨询一下，有的地方是累计在单位投保十年，再灵活就业投保的可以女性50岁退休，男性60岁退休。
也有的地方是前退休一年找个单位投保，就可以以工人身份退休。

参考：
灵活就业身份参加社保，就是国家为那些自由职业者，譬如个体工商业户、非正规企业职工、临时打工者等人量身打造的，并明确规定社保缴费有个五个档次（现在很多地方增加了更多的档次），缴费年限至少十五年
要说怎样才能以工人身份退休，那你必须找到一家能为你缴纳社保的正规单位去上班，并且工作单位能连续为你缴纳社保十年
依灵活就业退休的人员，缴费档次不同，有高有低，可以自己选择，工作的自由度比较高。
有单位给缴“五险一金”这固然好，而且每月个人只负担8%即可，单位承担20%。
只是好单位门槛高，受的约束也多，工资也比较固定。
在退休年龄上，与灵活就业人员相比，男性年龄一样，只是女性要晚上五年时间。

参考：
1978年，我国制定退休年龄政策的时候（《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》），根本没有考虑到灵活就业人员这一群体。
在当时属于计划经济时代，人们的退休还是看身份来确定工人、干部代表了两种不同的身份。
农民是不能享受退休制度的。
说实话，真的非常感谢国家的企业养老保险制度改革，将大量的人群纳入到了养老保障范围。
目前，我国的参保率已经达到了40%，退休老人数量也占到了全部老人数量的40%左右。
私营企业、外资企业、灵活就业人员、个体工商户等群体，实际上改革开放以后陆续出现了新群体。
1991年实施养老保险制度改革，国家才允许这些人群参加养老保险。
2001年，原劳动和社会保障部才就有关人员的退休年龄政策作出了规定。
根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户等自谋职业群体和灵活就业人员，女性年满55周岁、男性年满60周岁才可以退休领取养老金。
对于农民合同制工人，女性的退休年龄也是55周岁。
实际上，随着我国破除企业的行政级别，人们的退休年龄也破除了身份的认定，是以工作岗位为条件。
在管理和专业技术岗位工作的女性工作人员退休年龄确定为55周岁，其他岗位女性是50周岁。
目前来讲，全国并没有对于灵活就业人员和企业职工身份变化退休年龄的明确规定。
各地都有各地的政策。
比如说四川、青海、青岛等很多地区女性灵活就业人员，都是50周岁退休。
山东淄博则是要求在企业缴费满10年
广东省发布的企业职工领取养老金资格认定办法，明确只有未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员才需要55岁退休。
曾以职工身份参加养老保险，而且50周岁时不在管理技术岗位上工作的，都可以以工人身份认定，退休年龄为50周岁。
国家即将推动延迟退休了，肯定会推出全国统一的退休年龄政策。
希望能够对所有的女性灵活就业人员和企业职工有一个统一的说法。
毕竟女性灵活就业人员工作更不稳定，更迫切需要提前退休，希望能有所照顾吧。

参考：
以灵活就业人员身份参加社保的，没有必要考虑以工人身份退休。
因为无论是干部身份，职工身份，还是个体工商户身份，及灵活就业人员身份对退休并不重要。
重要的是两点，一是你是参加了城镇职工社保还是城乡居民社保，二是按国家规定可领退休（养老）金的多少，这才是实质性的问题。
灵活就业人员参加职工社保，缴费时间长，缴得多，才是需要考虑的题中之义。
国企中的干部在实行企业全员劳动合同制后，不是没有干部身份了吗？
他们退休的身份就是职工了，但并没有因为身份的变化而影响养老金，难道灵活就业人员变工人身份养老金就会多吗？
所以，没必要在这个问题上化精力动脑筋，应淡化身份。

参考：
像这种事情只有“暗箱操作”，公开、堂而皇之是办不成的，这就需要单位里的“一把手”同意才能办成。
那就是将灵活就业身份的人关系（社保）挂靠在企业，“四险一金”随同企业一起缴纳。
不过，只要你能把关系挂靠在企业，社保缴与不缴，只有单位的主要领导和具体操作人员知道，即使别人知道了，也是敢怒不敢言 。
简单的说就是为灵活就业的人办理招工手续，企业负责缴纳社保。
这种事情一般关系办不了，也不是一般人能办了的。
2000年，某建筑公司、装饰公司、二建公司三家合并时就有二十多名挂靠人员，这部分人只见其名不见其人 。
经查这二十多人来头都不少，无论动谁领导都感到“头痛”。
最后，只好借助于企业改制，人员进行分流，才把这部分人消化掉。
有人说：“关系也是生产力，”企业在市场竞争中一是要靠实力，二是还要靠关系。
灵活就业的人员想要把关系挂到企业，同样也需要一定的实力和社会关系 。

参考：
是这样的，灵活就业人员跟企业职工一样，参与的都是职工社保，退休后的养老金计算也是一样的，因此是否以灵活就业人员退休还是以工人身份退休，也就没有什么差别的。
不过对于女性灵活就业人员来说，由于现在退休年龄上的不同规定，如果能以工人身份退休，就等于提前退休了。
我们来看看目前的退休年龄规定，男性统一60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部和女性灵活就业人员55岁退休。
因此对于女性来说，如果能以女性职工身份退休，那么就可以提前5年领取养老金了，而且还能尽可能避免延迟退休。
那么怎么以女性职工身份退休呢？
如果女性灵活就业人员，有过10年
而没有这样的经历，有的女性灵活就业人员会通过社保挂靠的方式来实现，不过这样一来，个人承担的社保费用也会比较多，而且社保挂靠也是有一定风险的。
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