在公司缴纳了两年五险一金现在离职了五险一金去哪了

这是一个非常有意思的话题。
在公司缴纳了两年的五险一金，离职后，按字面来理解，这个五险一金其实也还在你的个人账户里，只是你没有去管、去问，这是很多年轻人的做法。
但是由于缴费的主体不同，其去向也是不同的。
要弄清楚这个问题，首先我们要了解五险一金是如何缴纳的，其次才能知道去了哪儿。
第一，五险一金是怎么缴纳的？
我们常说的“五险一金”，是指职工社保中的养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险是采用单位缴费和个人按比例缴纳的方式缴费。
其中养老保险单位缴费为20%，今年5月1日以后下降为16%，个人缴费为8%；
医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费位6%，个人缴费为2%；
失业保险单位缴费位0.5%，个人缴费为0.5%；
计划生育险和工伤保险全部为单位缴费；
住房公积金缴费比例为5%到12%，单位和个人各按50%进行缴费，全部计入个人账户。
在上述缴费项目中，除了住房公积金外，单位缴费全部计入统筹账户，个人缴费部计入入个人账户。
第二，本人辞职后，五险一金去哪儿了？
个人辞职后，五险一金究竟去了哪儿了呢？
根据五险一金的缴纳方式，我们可以看出，实际上目前在个人账户上的只有养老保险个人缴费部分、即个人缴纳的8%，这个8%是计入个人账户的，不管人走到哪里，永远都会在个人的基本养老保险账户上；
医疗保险个人缴费部分，虽然在单位缴费时，有2%是计入个人账户上的，这个钱可以拿去买药、看门诊，只要没有使用也是在个人账户的。
但是由于医疗保险是有时效性的，即这个月没有继续买，下个月就不能享受医疗基金的报销部分，个人账户上也就不会再有钱划入；
失业保险主要用于因非本人意愿而辞职离职后领取失业金的基本条件，但是由于你主动离职了，在职时缴纳的失业保险全部进入了失业保险基金，个人由于没有个人账户，也就只能是为国家做贡献了。
计划生育险、工伤保险由于是单位缴纳，个人没有缴纳费用，自己也没有发生生孩子、出工伤事故等情形，这个钱当然是存入计划生育基金和工伤保险基金去了，与辞职个人再也没有关系。
住房公积金包括单位缴费部分和个人缴费都在个人账户里。
一般的地方，辞职半年以后就可以去提现，或是可以转到新的就业单位。
第三，辞职后要注意社保关系和住房公积金的转移。
现在很多人辞职、离职后，不重视个人社保关系的转移，这是非常有害的。
辞职离职后，如果重新就业的，一定要和新单位联系，办理社保关系和住房公积金关系的转移；
如果属于同一个社保缴费统筹区内的，可以不办理转移，但要注意续保；
不在同一个缴费统筹区内的，一定要办理转移手续才能继续缴费。
综上所述，缴纳了五险一金，如果辞职或是离职了的，其养老保险、医疗保险、其个人缴费部分都在个人账户上，统筹部分已经划入统筹基金，住房公积金单位缴费部分和个人缴费部分，都在个人账户上，离职后要高度

参考：
公司给员工缴纳的五险一金放在哪儿与员工在职、离职或者跨地区流动都没有关系。
就员工离职而言，他的五险一金都有法定的归宿。
具体的，员工个人账户的养老金会一直待在个人社保账户里面，走到哪里都不会变。
单位给员工缴纳的五险会纳入当地社保局的统筹账户里面，离职员工是带不走的。
公积金放在当地公积金管理中心专用账户上，离职员工如果打算离开本地区的话，可以在走的时候全部取出来。
结合上面的解说，根据你的情况，你的公司给你缴纳了2年五险一金，现在离职了，你的社保个人账户里面大概有7000块基本养老金，其他的都在你们公司所在地的社保局专用社保统筹基金账户里面。
公积金大概有9000多块钱，如若你打算继续当地工作，那么可以先不动公积金；
如果你打算离开工作所在的城市，那么可以一次性取出来。
总的来说，员工离职了，其五险一金一部分归属员工个人所有，另一部分归属统筹基金所有。

参考：
职工在公司缴纳的五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
五险中只有养老保险有个人基金帐户，职工基本养老保险个人帐户，是指所在单位以职工身份证号码为标识，为每位参加基本养老保险的职工个人设立的唯一的，用于记录职工个人缴纳的养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额的帐户，个人帐户是职工办理退休手续后，领取基本养老金的主要依据。
医疗保险,职工本人缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的存折帐户，再从单位缴纳的基本医疗保险中，按照职工不同年龄划分档次注入个人帐户。
职工参加基本医疗保险后，社会保险基金管理中心，为每一位职工在北京市商业银行建立一个专为基本医疗保险服务的活期存款专用账户，该帐户资金用于支付医疗费用，并由社会保险基金管理中心按月拨付，使用方法同一般存折，但只能用于取钱。
工伤保险和生育保险，缴费全部由单位缴费，个人不缴。
如员工离职，养老保险资金帐户和医疗保险缴费年限可做跨省转移手续，工伤保险和失业保险是缴时享受，不缴则不享受，也不用办理转移。
如果职工离职是单位辞退非本人自愿离职，可以按工作年限领取失业保险金。
住房公积金缴费是本人及单位各缴纳12%，个人和单位缴纳的费用全部转入个人住房公积金帐户，员工买房，修房，租房均可提取，如职工一直未提取，待退休后一次返回职工本人银行帐户。
职工离职后，住房公积金可办理跨省转移手续。
现在全国社保及住房公积金全部联网，办理转移手续特别方便，大家放心好了。

参考：
感谢，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在公司交纳了两年的五险一金，那么现在离职以后，五险一金去哪里了？
如果你离职以后，那么你的社保关系还是保留在原单位的所在地的社保局。
如果说你找到新的工作单位，那么你可以将你的社保关系转移到新的工作单位，继续参保之前两年的参保年限都是能够正常的累计计算的。
那么今后如果说在新的工作单位继续参保，自己的累计缴费年限，比如说你的职工养老保险和职工医疗保险继续参保，那么就会在两年的基础上继续的累计计算你的缴费年限，最终在退休之前达到15年
那么这个住房公积金相对来说是比较特殊的，如果你没有通过住房公积金来购买住房，在离职以后住房公积金的个人余额是可以全额提取的，当然如果你购买了住房公积金贷款的住房，那么这种情况下你的这个贷款余额是可以冲抵你的贷款的。
感谢阅读，请加我的

参考：
很多人对于五险一金的缴纳还是不太明白，之前有碰到过员工以为：“没有社保卡就代表过公司没缴纳社保”，并因此质问公司，说：“每月公司都扣我社保钱，为什么我还没拿到社保卡呢？
”公司给我们缴纳的五险一金到底缴到哪里去了？
社保卡和社保有什么关系？
住房公积金卡和住房公积金又有什么关系呢？
如果我们离职了，那么已经缴纳的五险一金去哪里了？
一、关于社保缴纳、社保卡、社保账号当我们第一次缴纳社保，建立社保账户时，是会生成一个电脑号，这个就相当于银行账号一样，查询社保缴费记录等都是依据这个电脑号和我们的身份证号来进行的。
那我们所有缴纳的社保都是到这个账户里，无论是在职缴纳，还是停缴，这个账号都是一直存在的，因此你缴纳的社保费用也都在里面。
这个账号直至你注销才会没有。
而且随着社保卡的几次更新换代，现在已经是金融社保卡了，也就是社保卡和银行卡是合二为一的，而且逐步的开始使用我们的身份证号作为社保的主账号了，而电脑号的地位下降了一点。
对着互联网的发展，社保很多事项，都可以在线操作，我们可以用自己的身份信息去社保网站上的个人服务网页注册后就可以登陆进去，查看自己的社保缴费状态、缴费年限、个人账户余额，以及操作相关的事项。
包括我们在某信、某宝上的城市服务里，也都可以找到这个功能可以查询。
而社保卡就相当于是银行卡的作用，主要用来看病时候使用的，但社保缴纳并不一定需要社保卡，因为只要有社保账户就可以缴纳，但如果要使用报销，则必须要有社保卡，而且现在与社保卡关联的银行卡账号，是作为你享受社保待遇的银行卡，比如申请生育津贴、领取工伤保险待遇、领取失业金、以后退休领取养老金等等，都是会打到这个关联的卡上。
而目前由于历史因素，很多地方在享受这些待遇时，还是允许提供本人的其他银行卡的，但以后会逐步完善。
而且随着大数据和互联网的发展，以后社保卡也会逐步取消办理了，用身份证和社保电脑号就可以，加上手机就可以完成社保的使用和报销等等。
因此，公司给你缴纳了两年的社保，即便你离职停缴社保了，那么你缴纳的社保余额等，还是在你这个社保账号上，只要你不动，这个钱会一直存在，之后你继续缴纳时，就会接着用这个账号缴纳。
二、关于住房公积金和住房公积金卡一样的道理，我们在缴纳住房公积金时会生成个人的公积金账号，公积金缴费的钱都是在这个账号上，查询方式也是类似，公积金网站、某宝、某信，都可以查到。
而住房公积金卡是之前需要办的，现在很多地方已经不需要办了，之前也是和银行卡联名的，也就是我们在提取住房公积金时，相关的钱是转到住房公积金联名的银行卡上。
但后来发现，要这张卡已经没有实际意义了，因此很多城市就已经取消了。
在大数据时代，我们可以自行将自己的住房公积金账号，和自己的银行卡申请绑定或更换，也就是我们可以选择自己方便的一张银行卡去作为享受住房公积金待遇的银行卡。
因此，住房公积金交的钱，也一直在这个账号上，只要不动，就会一直存在。
总而言之，你缴纳的五险一金余额会一直都在，不会因为你离职而有影响的，而且现在网络这么发达，以后也不用办这么多卡了。
不用担心这个。

参考：
感谢，感谢楼主的提问。
楼主您好，在公司缴纳了两年的五险一金，现在离职了，五险一金去哪里了？
那么如果说你从原工作单位离职，实际上你的原工作单位就不会给你继续承担相应的五险一金的交纳，所以说，这种情况你要么转移出来，以灵活就业的形式来继续参保，你要么转移到新的工作单位来进行参保。
因为转移到新的工作单位，那么是可以继续累积缴纳费用年限的，当然你转移成为灵活就业的形式来继续参保，也是可以继续累积你的缴费年限的，这个是没有任何问题的。
只不过就是离职以后，你要及时的将你的个人社保关系转移到灵活就业名下，或者是新工作单位的名下才能够继续参保，如果说你不做社保关系的转移，那么是没有办法来继续交费的，因为你的社保关系还会保留在原工作单位。
所以说如果你这两年内一直没有转移，那么你的社保，应该还保留在原工作单位所在的社保局旗下，然后你是属于一个社保分存的状态，当然这个社保是随时可以进行转移的，只要有新的工作单位接收你，或者是你按照灵活就业的形式把它转移出去就可以了，这样的话你就可以正常的进行消费了。
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参考：
这问题问的，五险一金是国家要求交的，公司是代扣代缴，所以你交的五险一金应该在地方政府的相关账户上，跟你是否离职没关系。
当然最坏情况是公司给你扣了，但是其实并没给你缴交，那你就麻烦了。
为稳妥起见，建议去当地社保部门和公积金局什么的查询一下个人社保、公积金等的账户信息、余额及每月变动情况。
现在很多地方还推出了网上查询及微信服务号查询等，所以只要你办理好账号密码，不用自己跑也可以通过网上查询。
如果出现前面说的公司没给你交的情况，那你也不需要忍气吞声，可以向当地有关部门举报。
公司不给正式员工交五险一金是违法行为，被查到的话除了需要补交，还可能面对处罚。

参考：
在公司缴纳的五险，个人部分在你的个人账户上，可以到人力和社会保障部门查询，统筹部分已经划入统筹基金，一金指的是公积金，公积金单位缴存部分和个人部分都在你的账户上，可以到公积金中心提取用来还贷或者大面积装修，还可以在购房的时候利用公积金贷款。
只要你缴存过，那么离职后，五险一金都在，如果有新的单位可以接收，就可以办理转移，继续缴纳。
如果你是被用人单位辞退，你也可以到人力和社会保障部门领取失业保险金，具体数值根据地域不同而不同，时间为最长24个月。
所以离职后不要忧虑已经缴纳过的五险一金的去向，担心没有的情况。
五险可以伴随你到退休，五险中的医疗保险是本月缴存，下月享用，本月停缴，下月就不能享用，主要适用于住院的情况，一金只要你有合理的理由都可以提取。
五险是国家要求企业强制缴纳，一金可以协商缴纳，并且一金的缴纳比例也可以协商，有的单位把一金的缴纳比例作为员工福利，多缴纳。

参考：
在公司缴纳两年五险一金，现在离职了，五险一金去哪了？
我们在单位是单位会为我们缴纳五险，当我们在单位离职的时候，单位人事会去当地社保部门为我们个人做社保的减员，此时我们的社保就会处于中断状态。
我们的社保在缴纳时，社保部门都会为我们个建立个人的社保账户。
这个社保账户中就会显示我们缴纳社保的时间、缴纳的险种以及何处缴纳、缴纳的缴费基数等等相关信息。
只要我们缴纳过社保，在我们的社保系统中都是可以查到的，只要我们可以查到的就是实际存在的，虽然个人并不知道具体的数额，但是各地一般都会开放，在当地的人社部门都有社保查询系统，个人可以通过自己的账号和密码登录查询自己的社保状态以及社保缴费金额等等。
对于我们的社保缴费其实是看不见摸不着的，并不像银行卡一样，我们可以去银行取出我们银行卡中的费用，但是对于社保来说，我们只能投入，在退休前不能支出。
但是它却实实在在就是存在于我们的社保账户中。
我们在新单位参加工作，交纳社保时就会与之前的什么装户型相连，一般来说，在同一个地级市，一个人只能有一个社保账户，社保账户是以身份证为编号的。
只要输入个人的身份证号码，就可以查询到个人所有的社保信息。
大家完全可以放心，只要我们查的到，社保信息就是真实存在的。

参考：
兄弟，当然五险在你的医保卡里面，需要你去公司缴纳地办理社保卡，然后下载个当地的社保app，随时检查。
你那个住房公积金，在当地住房公积金管理处，也有卡，需要激活。
在支付宝里面就能查。
哥哥只能帮你到这里了，还需要咨询的话，得加钱，加钱，加钱，哈哈玩笑。
[我想静静][我想静静][我想静静]
参考：
五险一金无论你在职还是离职都是在你的个人账户里，你从一个公司离职，如果无缝入职另一家公司的话，你上家公司做减员，下家公司可以做增员，你的五险一金就是连续没有中断的。
五险一金中有几笔钱符合条件的话是可以提取出来的。
一、公积金，租房买房符合政策要求时都可以提取公积金，具体可以查看当地公积金官网的政策。
二、医保账户，北京医保账户连着北京银行的存折，自己也可以办一张北京银行的卡关联医保账户，正常缴费的情况下，每月医保账户都会有钱进来。
三、生育险，符合相关手续要求时，产前检查和生产费用可以报销，产假工资由生育险打给公司，公司再打给个人。
具体金额和算法，自己查当地社保官网的政策。
四、失业金，之前交过失业险，非自己意愿离职的人，可以申请失业金，具体金额自己查当地社保官网的政策。
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