社保交了40年，退休每月可拿多少退休金

社保交了40年，退休后每月可拿多少养老金？
40年这个缴费年限已经很长了，不过我国的职工养老保险大多数地方是从1992年才开始全面执行的，到2021年为止，最长的人实际缴费年限最多也就是28年多一点，应该还有22年左右的视同缴费年限。
按照从国务院《国有企业实行劳动合同制暂行规定》开始计算，这个规定也是从1986年才开始执行的，所以现在社保缴纳40年的人是不存在的，不过加上视同缴费年限，40年缴费年限的人还是比较多的，只要是1980年参加工作的人，基本上都有40年的工作年限。
按照国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》精神，对于在养老保险制度实施之前，国家认可的连续工龄或是工作年限，要视同为缴费年限，累计视同缴费年限和实际缴费年限达到40年的人，退休后能拿到到多少养老金，这是无法给你一个准确的答案的，只能为你介绍有关养老金的计算办法。
按照社保法的规定，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度职工月平均工资、退休年龄的因素来综合计算的。
虽然都是缴费40年，在企业和机关事业单位，养老金的金额是完全不一样的，在国有企业工作和在民营企业工作也不完全一致，这种不一致并不是养老金的计算方法不同，而主要是缴费基数等造成的差异。
从缴费基数来看，由于有视同缴费年限，虽然视同缴费年限的视同缴费指数可能都是差不多的，但是各地的仍然有区别，最高的地方是按照140%来确定视同缴费指数，有的地方是按照120%来确定认定视同缴费指数，最低有按照100%来确定视同缴费指数；
但是机关事业单位中还要参考本人在岗时的职务、职级和技术职称等来确定视同缴费指数，这就是因为单位性质的原因导致的差异。
从实际缴费来看，职工养老保险的缴费基数，是以上年度职工月平均工资来作为参照，当本人工资低于上年度的职工月平均工资的60%时，只能按照上年度职工月平均工资的60来作为缴费基数；
本人工资高于上年度职工月平均工资300%时，要按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，在300%和60%之间，缴费存在5倍的差别，就意味着个人账户资金余额的差距是5倍，个人账户养老金的差距也是5倍，虽然基础养老金被上年度职工月平均工资平均以后达不到5倍的差异，但在通常情况下，养老金总体差异也要达到3倍以上。
除了缴费基数以外，当然缴费年限长也是一个增加养老金的有利因素。
缴费年限长，享受基础养老金计发基数的年限就长。
比如每缴费一年的基础养老金计发基数为60元，那么40年就是每月2400元，每增加一年就要增加一年的基础养老金计发基数，这是非常有利的；
每增加一年缴费年限，个人账户就要增加一年的缴费累积，也有利于个人账户养老金的增加。
但是视同缴费年限由于没有实际缴费，所以个人账户无法增加，导致个人账户养老金会吃亏，但是还有过渡性养老金来进行弥补，总体上也就比较平衡了。
我退休时也是38年多的工龄，也有20年左右的视同缴费年限，我的养老金现在是每月3500多元，我养老金低的原因主要还是缴费基数是按照60%来缴纳的，如果是按照100%缴纳的实际缴费年限，正常情况下，养老金应该是在5000元以上；
如果是在按照300%缴纳的，养老金应该是在10000元以上。
综上所述，社保交了40年，实际上是包含了视同缴费年限的，在没有其他数据支持的情况下，要给你计算每月拿多少养老金这是无法准确计算的，还是等到退休时社保部门给你准确计算吧，但即使按照最低的标准来计算，每月养老金也会出超过4000元。