养老保险有视同缴费年限，医疗保险有没有视同缴费年限

医保的“视同缴费”年限就是社保缴费的实际年限，这是一个很复杂的故事，我慢慢往下讲：1.得先了解一下医保的产生：医保是一种社会强制性的保险，用工单位均应为劳动者进行医疗保险。
医保一般分为两种形式，一种是报销型，一种是津贴型。
参与医保的均可以每月定期获取一定的医保保险金，这部分钱是打入员工医保卡的，当员工住院治疗时，报销型医保生效，在一定范围内报销各种医疗费用。
说完了作用，我们得说一下医保的产生时间，医保相比于社保产生时间较晚。
社保是1992年出台制度开始强制执行，而医保则是2000年以后才开始推行。
2.医保的视同缴费年限：我们知道，社保由于实施较晚，一些参工后没有第一时间参与社保的员工，按照参工时间开始计算，到实际缴纳社保时间截止，这段时间在社保定义中称之为视同缴费年限。
而医保的基本原则与此一致，只不过衡量时间是从社保实际缴费开始计算。
因此，医保的最低缴费年限起始计算时间为实际缴纳社保的时间。
3.医保最低缴费年限：医保属于一种社会保险，且每年的总消费额度较高，这就意味着国家要拿出的钱相对多一些，因此，医保的最低缴存年限相对较长。
最初设置的是10年，后来由于是区域性调剂医保，相关权限由各省结合实际情况制定政策标准，各地医保的最低缴费年限核定标准不同，有的是15年，有的是20年甚至有些地方是25年。
4.到达法定退休年龄可以一次性补缴医保：由于医保有最低缴费年限的限制，很多单位实施的又晚，这就意味着很多退休人员缴费不满地方规定标准。
在职单位可以由单位一次性补缴，灵活就业人员则需要自己一次性补缴。
但补缴标准各地区也是各不相同，有每月几元钱的医保互助金，也有按当地社平工资百分比计算的月度补缴额度。