工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么

想要对比哪个工作更好，首先你得统一一个衡量标准。
我从经济角度分析一下哪份工作更值得期待。
五险一金对我们每个人作用都很大，尤其是养老保险和医疗保险。
所以我这里选定的标准是，两份工作都得交养老和医疗保险。
工资7500元，以灵活就业方式自己缴纳养老和医疗保险灵活就业人员养老保险缴费比例按20%，医疗保险缴比例数按10%，缴费基数按4500元。
公积金在这里就不再计算：1、没有工作单位是不能自己缴纳公积金的；
2、即便找个单位代缴，所有费用也都是自己承担（单位部分和个人1:1）。
养老保险支出：4500*20%=900元，医疗保险支出：4500*10%=450元。
每月到手工资为7500元-900元-450元=6150元。
工资4500元，单位给缴纳五险一金五险个人承担大约在11%左右（养老8%，医疗2%，失业1%），公积金按照8%缴纳（5%-12%，取个8%，不低了）。
个人社保支出：4500*11%=495元。
公积金支出：4500*8%=360元，单位也给你缴纳360元。
每月到手工资为4500元-495元-360元+（360元+360元）=4365元。
这里为什么把单位和个人交的公积金再加回来呢，因为符合条件的时候公积金是可以全部提出来的，相当于存款，这里直接作为工资计算。
综上，工资7500元（到手6150元）的工作比工资4500元（到手4365元）的到手工资高，所以如果只是从经济角度考虑，建议选择7500元的那份工作，然后以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。
如果需要公积金，可以找单位代缴（对比的时候，已经把公积金因素考虑进去了）。
我这里的分析只是从经济角度来分析的，衡量一份工作好不好，还有很多因素，工资只是其中比较重要的一项而已。
另外，题目没说工资4500元的工作福利待遇有多好，所以这里就没考虑这个问题。
假如机关事业单位，给4000也得去，哈哈。
如果选择了7500元工资的工作，那么出现工伤、生育、失业怎么办？
这个问题就复杂了，我前面的分析只是从经济角度分析的。
自己交社保只能交养老和医疗。
如果在单位发生工伤、生育、失业等情形，没有相应的保险怎么办呢？
方法也有，就是有点麻烦。
按规定，如果用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，由用人单位承担损失。
不过，真的遇到这种事情，处理起来可能会费一些周折，而且效果未必理想（仲裁啊，诉讼啊）。
以上分析仅供参考，还是那句话，选择一份工作，需要综合多种因素考虑，不能只看单一因素。