为什么证券公司总是在招人

这个不停地“招人”，肯定是券商营业部，而不是总部，招的也都是干销售的一线基层人员。
（保险不了解，但用脚趾头都能想到，肯定也都是发展人脉找人推销保险的业务员。
）为什么要不停招人？人员流动性大呗。
为啥流动性会大？ 岗位难度大？ 辛苦？工资低？ 或许都有吧。
但如果要我来定义，我会说：没有尊严。
如果是计划入职营业部销售（也就是岗位里所谓的财富管理管培生财富顾问客户经理理财经理投资管理），那么看完这个回答，或许你会更清楚自己要不要做这份工作。
废话不多说，直接说工作内容营业部客户经理的一天：早上点到营业部，参加晨会：前半部分是视频晨会，听着总部的分析师分析行业大势，板块热点；大概率情况下，会有产品部的人介绍新的基金。
请珍惜这段时间，这是唯一一段工作时间，让你相信你是在金融行业工作。
视频晨会后，是营业部领导说最近业绩，谁做得好了，要继续努力，不能懈怠；谁做得不好了，“要给我个交代，什么时候出业绩，出不了就给我滚，我这里不是混日子的地方”等等。
然后分销售任务，毕竟总部视频晨会里提到了新基金要发售。
营业部会议开完，然后每个营销小组再开会，计算着自己要卖多少基金，这个月的考核才能通过。
或者想着，假如没有卖多少基金，自己这个月考核会扣工资（请注意，不是扣绩效奖金，是考核分数过低，需要扣基本工资。
基本工资是多少呢？ 看员工等级，不超过）营业部的会议结束，出发去驻点的银行，开始外行人听起来高大上的“银行工作”。
而实际呢，是给银行的人打杂。
他们会教你大堂经理要做的所有外人能做的工作，然后，由你来帮大堂经理做事。
大堂经理只需要过来做银行内部员工才能做的授权工作。
银行的人要抽个烟吃点啥的，会说：哎，那谁，过来帮我买个东西。
（这时候，心里就会浮现在营业部学习的优秀案例，那些优秀的客户经理，都是和银行人关系很好的。
为什么关系好？因为帮银行做事了，奉献了。
那么，本来拿着不到块工资的自己，此时就会犹豫，要不要贴钱给人家买）。
前述倒是其次，如果你不幸碰到一个奇葩的银行大堂经理，有可能会想尽办法从你身上拿钱：因为你在银行大堂里找到的客户，属于他们银行的资源。
你这属于用了他们的资源，需要有偿付费。
他会要你报每天新开了多少个账户，卖了多少基金。
计算着他能拿的“提成”。
这时候，你帮他处理的大堂工作，是“理所当然”的，应该的，不计报酬的，或者，被直接忽视的。
等银行营业时间结束，你在银行通过软件打卡下班。
你在回去的路上，会完全没有归属感：你的工作关系在证券营业部，但是基本只有开会培训的时候回去，甚至连属于自己的办公桌都没有。
你的长期工作地点在银行，但银行只把你当免费的劳动力使唤。
你在听上去光鲜亮丽的金融行业工作，以前听说的“金融民工”都觉得是别人在自嘲，但是你现在才意识到，“金融民工”就算是“民工”，那也是属于金融行业的。
而你，证券营业部的销售，虽然美其名曰客户经理，大众眼里的证券公司最底层人员，其实都算不上金融行业。
当你每月收到那点微薄的付完房租和花呗后所剩无几的工资时，你的心，已经麻木了。
以上，是一个悔入营业部，在其中时水深火热度日如年的所谓“客户经理”个人偏激记录，供参考！