五险一金最低标准是多少

实际上五险一金的最低标准并不相同。
这里面有非常复杂的关系。
五险实际上是指的我们社会基本养老基本医疗工伤生育失业等项保险，统称社保。
社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的%。
社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。
不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。
住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。
总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。
五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据种保险的基金运行情况进行确定的。
除了养老保险之外，基本是以以收定支收支平衡略有结余为主。
我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的，养老保险%，医疗保险%，失业保险%~%。
住房公积金缴费比例是%~%，由用人单位确定。
企业承担部分比职工要多得多。
养老保险一般按照%~%缴费，医疗保险一般按照~%缴费，工伤保险%到%，失业保险%~%，生育保险%~%，住房公积金%到%。
如果按照这样的缴费比例，按照青岛市年%缴费基数元计算，用人单位每月最高负担能达到元。
所以，就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。
用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个：一是为了降低用人成本的侥幸行为。
有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心省事儿又赚钱了。
二是只顾眼前利益的短视行为。
这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司。
根本不想做大做强，这样的老板脑子里只有钱。
劳动者应该怎样维权？劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作。
实际上，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。
用人单位应该给职工补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。
所以，职工一旦具备离职的条件，建议马上离职，向劳动监察部门投诉维权要求补交社保并支付经济补偿金。
如果长期在用人单位呆下去，很有可能出现单位破产倒闭的情况，这样我们想维权都不可能了。