企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗

企业职工变成了灵活就业人员，就等于断粮了，您想呀，粮都断了，能没有影响吗。
不仅有影响，影响还会非常之大，而且还是长远的。
作为职业职工的时候，您的一切费用都由单位承担了，除了基本收入之外，还要为您缴纳或高或低的职工社会保险费，职工是没有什么负担和风险。
上边说的这一点，您在企业作为其中一员的时候，可能体会并不深，甚至都没有体会；但是，一旦离开了企业，您作为一个个体的人的时候，各种各样的问题可能就随之而来了。
其中，一个最大的负担之一就是高额的社会保险费。
灵活就业人员最为诟病的一点就是参加职工养老保险和职工医疗保险的费用实在是不低呀，并且是越来越高了，高到甚至无法承受的地步。
灵活就业人员，每个缴费年度缴纳的职工养老保险职工医疗保险和失业保险费过万元已成为一种较为普遍的现象。
年这个缴费年度，北京灵活就业人员每月需要缴纳职工养老保险职工医疗保险和失业保险费为元，平均每天就是元，这个消费程度已不低了。
北京低保的标准为每月元，灵活就业人员每月缴纳的社会保险费超过了低保标准，您说这是一件好事吗。
有不少灵活就业人员的处境可以说是非常艰难，特别是那些从国企出来的大龄失业人员，他们基本的生活开支都是一个不小的问题，再去缴纳高额的社会保险费，真是难上加难。
既然您提到了一个非常之现实也是大家非常之关心的重要问题，那就是成为灵活就业人员之后，对于养老金的影响到底有多大呢？可以非常明确地告诉您，对于未来养老金的影响非常之大，可以达到您无法想象的地步。
一说到养老金的高低，无非就是缴费年限缴费基数和社会平均工资这三条，这三条都重要，没有谁第一重要，没有谁第二重要之说，只有这三个条件达到了最佳程度，您在退休之时所拿到的养老金才能高，甚至才能最高。
如果您成为灵活就业人员，同在一个城市中，缴费年限您可以自己定，社会平均工资这一条也都一样了。
最大的差别就在缴费基数（缴费指数），缴费基数虽然可以由灵活就业人员在全口径平均工资%至%的框架之内自己选定。
但是，绝大多数灵活就业人员都选择%这个最低标准（有的地方还有%的标准，比如北京），即便是这样的话，灵活就业人员都未必能承受得起，因为这可不是一个小数目。
年这个缴费年度，北京灵活就业人员需要缴纳职工养老保险职工医疗保险和失业保险费一共是元，但是这其中只有元进入个人养老保险缴费账户，也就是说，仅有%的钱还是自己的，其他的钱都不是自己的了。
您说灵活就业人员对于职工社会保险的贡献大不大吧，非常之大，但是留给自己的钱却只有%，你说您的负担大不大吧；如果您还在企业当职工，所有的开支都由企业为您承担了。
上边所说的还是在灵活就业人员可以承担的最低标准之下的缴费，如果灵活就业人员连最低标准之下的缴费都支付不起了，那就只能停止缴纳社会保险费了。
那么，其缴费年限就会随之缩水，时间长了就会严重缩水。
不少灵活就业人员在退休之时拿到的养老金之所以不高，除了缴费基数一直都是最低标准之外，与缴费年限不长也是息息相关的，有的缴满十五年就停缴，你说拿到的养老金能高吗。
您一旦成为了灵活就业人员，并且此后一直都保持这种状态的话，您就不再是仅仅输在起跑线上的问题上，而是此后的整个进程都输了，直到退休乃至退休之后都是如此。
有的灵活就业人员还问这样的问题，在距离退休还有五年的时候，将职工养老保险最低缴费标准（全口径平均工资的%）提高到最高标准（全口径平均工资的%），退休后能多拿多少养老金，并且还问是否划算呢？可以非常明确地说，起不到多大的作用，同时也是并不划算的为时已晚的一笔买卖。
养老金肯定是多了，因为您交钱多了吗，但是多出的这一点养老金，与您的付出完全不成比例。
您要是真有那个实力，还不如配置商业保险，何必跟多出的那点养老金较劲呢。
（原创：周凤迟）