金融行业的哪些工作可以达到年薪50万元

如何找出年薪达到万的金融工作？其实很多时候只需要看一下这个岗位的（ ，岗位职责描述），就大概能够判断这个岗位的薪资水平了。
如果职责基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人岗位（薪资自然不会太高），不是说不好，大家起步都是这么过来的。
但就是说，年薪万的金融工作，必定会涉及一些决策或资源调配整合。
因为金融行业没有那么地技术密集，所以其实在这个行业，硬通货就是资源整合和决策能力。
所以，这里不讨论比如金融机构的开发岗金融科技岗，只说传统金融。
银行里的+在哪首先肯定不是柜员，但其实大佬早期可能都干过柜员或者大堂。
银行的资源整合和决策如何体现？能不能拉到大的私人客户高净值客户，并持续地专业地为他们提供合适的理财建议？——高阶的私人银行财富管理岗（普通支行很难达到）能不能把本辖区的企业都拉来，和他们保持良好关系，对接他们的融资需求，并控制好风险？——分行支行的行领导层（也就是多数分支机构的能够达到）以及总行职能部门中有较长工作年限的人员，但由于分行支行都没有此类岗位，人数实在有限。
券商里的+在哪券商的触角没有银行那么广泛，基本就是营业部和总部业务。
营业部的领导层能达到，和银行同样的，需要尽可能把本地的大客户拉来开户并激活该用户交易，此外代销基金或其他产品也得做。
总部投行部，行情好成功的公司多，则团队成员平均能有这个收入，行情不好或者即便行情好也和自己项目组没关系（中小券商），则可能今年就白干了，就是拿个工资而已了。
总部自营交易资管团队，对个人能力的要求高，既然是花别人的钱（公司的客户的），能挣回更多的钱是唯一目的，能帮公司盈利，则都是往小了说的数，压力大。
总部研究所分析师，压力也很大，不过不是盈利，而是研究和调研的压力。
整体来说薪资算高，但平均肯定是达不到的，算比较合理正常的。
至于每个团队的首席分析师，薪酬就至少是倍于普通分析师了，所以分析师都想在每年的评选中上榜，进而积累资本，说不定就跳槽到另一家当首席了呢。
会计师事务所里的+在哪事务所的升职完全就是按照职级来的，从到，再继续到经理，再到高级经理，最终升为合伙人（也就是所谓的，简称）。
要达到的话，至少得是高级经理（这时已经至少入职年了），而且得是很优秀的高级经理才可能到这个数。
再往上走的话，每个高经的目标就是升，但你千万别以为升上合伙人就总算可以休息了。
事实上，合伙人中还有更加复杂的等级分类，从无股权的合伙人，到有股权可以参与分红的合伙人，这时总算成了个小，然后继续往大的目标前进，也就是获得更多股权比例，最后进去核心的合伙人委员会，最后大是执行合伙人。
当然，成为合伙人后，收入那是肯定的，至于上限，可以开始畅想了。
基金投资机构里的+在哪相信大家可能已经猜到了，这些地方都是金融行业最甲方的存在了，管理投资人的钱，单凭这一点，工作体验就比大多数金融民工舒服了，毕竟是甲方啊。
当然，面对投资人的时候还是乙方，但这些地方，业绩是唯一指标，要是声誉被打出来了，大家相信你，那每次开放产品或者基金认购时，都是超额认购不知道多少倍呢。
公募基金刚进去的时候薪资肯定达不到，但最终如果成为了基金经理，那工资已经不是重点考虑因素了，把盘子做大收管理费，才是王道。
私募证券和基金的话收入会高一些，但刚进去也很难，待个年争取成为投资总监时，收入妥妥破这个数。
总结还有些其他细分行业（如保险资产评估）就不一一说了，高薪资核心：当地：拉到更多的大客户盘活本地的关系和资源，对接融资和投资需求总部：直接代表公司来行动决策每一步直接与公司的利润和业绩挂钩