法定节假日上班加班费计算方法和标准【最新】

许多 公司由于订单量大很有可能暑假必须加班加点的，要不是补休就必须测算加班工资了。而礼拜天加班加点和我国法定节假日期内加班加点的加班工资用测算也是各有不同的，下边给大伙儿详解下有关国家法定假日工作加班费计算方式及规范，掌握下我国法定节假日怎么计算加班工资的。

全新国家法定假日加班费计算规范

　　《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

　　(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

　　(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

　　(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在4月28日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

　　4月28日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

　　除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不定时执行工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

　　国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按3倍的占比付款加班工资，休息日容许补休，未补休按2倍的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1.5倍的占比付款加班工资。

之上便是有关国家法定假日加班费计算方式及规范详细介绍，大伙儿能够参照下，如果是我国法定节假日加班加点是有三倍工资的，其他放假安排加班加点也会出现二倍薪水，大伙儿能够掌握下。