年终奖和13薪的有啥不同

进到企业工作中以后，许多 之前不明白的初入职场专业术语也都是会了，针对企业薪资、奖赏的派发，也是有基础的了解，但在一些难题上，初入职场人很有可能都不一定确实彻底搞清楚，就例如年终奖金和13薪的差别，这二者是一回事情吗？他们中间的不同之处有什么？

年终奖金是职工们每到年底都十分希望的一笔奖赏，但它发多少，怎么发，全是由企业追究其的，会视具体情况开展调节，对于13薪，二者压根并不是一回事情。十三薪，能够简易地了解为，派发13月的薪水，但一年中仅有12个月，因而，企业一般会在第12个月发两月的工资，也叫“年底双薪”。

年终奖金和13薪有什么不一样

从界定上看，年终奖金和13薪的差别是较为显著的，但较大 的差别还取决于，十三薪即年底双薪，是归属于员工薪水的构成部分，并并不是像年终奖金一样的附加奖励金。自然，一些外资公司会把多派发一个月的薪水作为年终奖金，但年终奖金和13薪的测算数量是不一样的，年终奖金在预估金额上，具备可变性，十三薪的测算数量，一般是依照员工当初平均收入测算的。

此外，企业的年终奖金是能发并不发的情况，一切要看老总的情绪和企业的经营状况，若企业一年的营业收入并不是非常好，老总没发年终奖金也不会如何，但如果是十三薪，写进了合同书里的就一定要发，因此 在签合同的情况下，能够留意查询一下究竟有木有注明。